解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)(新版)_第1頁(yè)
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解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)編號(hào)： 年第 號(hào)姓名性別出生年月參加工作時(shí)間身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同起止日期年 月 日至 年 月 日在本單位工作年限在本單位從事工作崗位（專業(yè)或工種）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元）本人簽字解除（終止）勞動(dòng)合同事由依據(jù)勞動(dòng)合同法第 條第 項(xiàng) 之規(guī)定， 解除（終止）勞動(dòng)合同。其他需要證明的情況1.是否欠發(fā)工資及償還情況：2.是否欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及補(bǔ)繳情況：3.拖欠其他債務(wù)及償還情況：用人單位簽字蓋章：年 月 日 本人簽字蓋章：年 月 日 說(shuō)明：1、此表一式四份。勞動(dòng)者本人、用人單位、養(yǎng)老、醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、用人單位單方解除（終止）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)法直接簽字的，應(yīng)按照法定程序送達(dá)，并將理由事先通知工會(huì)。4、解除（終止）勞動(dòng)合同如有爭(zhēng)議，用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)按照調(diào)解仲裁法等相關(guān)規(guī)定，及時(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益；

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