大學(xué)生就業(yè)信息及其收集途徑

1、2001年第4期第20卷(總78期河南教育學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版JOURNA L OF HE NAN E DUCATION INSTIT UTE(Philos ophy and S ocial Sciences N o. 4,2001G eneral N o. 78V ol. 20大學(xué)生就業(yè)信息及其收集途徑李欽霞(鄭州輕院輕工職業(yè)學(xué)院, 河南鄭州450002摘要:就業(yè)信息是大學(xué)生擇業(yè)的基本前提與擇業(yè)決策的重要依據(jù)及順利就業(yè)的可靠保證。它包括政府就業(yè)政策、有關(guān)就業(yè)法律法規(guī)、有關(guān)社會職業(yè)方面的信息與有關(guān)用人單位的信息。大學(xué)畢業(yè)生可以通過校內(nèi)主管部門、各類畢業(yè)生就業(yè)市場、各種“門路”、實(shí)習(xí)單位、供

2、需見面會、人才招聘會、招聘廣告、獵頭公司、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等多種渠道, 獲取就業(yè)信息。關(guān)鍵詞:大學(xué)畢業(yè)生; 就業(yè)信息; 收集途徑中圖分類號:G 473. 8文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1006-2001 04-大學(xué)生就業(yè)不僅取決于他的知識、能力、體力、經(jīng)濟(jì)的因素, 而且也取決于就業(yè)信息, 1、。當(dāng)然, , 把握就業(yè)信息的深度, 并不必然地決定你能被錄取, 如果是因?yàn)檫@方面的原因被淘汰, 那你就必須及時(shí)地做出別種選擇, 自然新的選擇依然需要就業(yè)信息。收集就業(yè)信息要力求做到“早”“、廣”“、實(shí)”、“準(zhǔn)”。所謂“早”, 就是收集信息要及時(shí), 要早做準(zhǔn)備, 不能事到臨頭再去抱佛腳。所謂“廣”, 就是信息不能太窄,

3、 要廣泛收集各個(gè)方面、不同層次的就業(yè)信息。有的同學(xué)只注意根據(jù)自己預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)收集有關(guān)地區(qū)、行業(yè)和單位的就業(yè)信息, 使自己放棄或忽視了有關(guān)“后備”信息, 在求職遇挫時(shí)感到無所適從, 造成被動, 這種情況是應(yīng)予避免的。“實(shí)”, 就是收集的信息要具體, 用人單位的地點(diǎn)、環(huán)境、人員構(gòu)成、生活待遇、發(fā)展前途、對新進(jìn)人員的基本要求、聯(lián)系電話等各方面信息掌握得越具體越好。“準(zhǔn)”, 就是要做到準(zhǔn)確無誤。一方面, 用人單位需要的是什么層次、什么專業(yè)的人才? 在生源、性別、相貌、外語水平方面有什么特殊的要求, 都要搞準(zhǔn); 另一方面, 用人單位和商品信息一樣, 具有很強(qiáng)的時(shí)效性, 你所了解的信息是不是過期的信息,

4、 人家是否已經(jīng)物色到合適人選? 這些情況都要搞清楚, 絕不能似是而非。收集就業(yè)信息, 一般有以下幾個(gè)途徑:1、校內(nèi)主管部門工作的進(jìn)一步市場化, 已得到進(jìn)一步的強(qiáng)化, 已經(jīng)成為人們在教科書上加以批點(diǎn)評估的歷史。當(dāng)然對用人單位和畢業(yè)生來說, 在其各自自主權(quán)得以加強(qiáng)的同時(shí), 他們也會萌生等量的危機(jī)感。對畢業(yè)生而言, 他們?nèi)绻徽加袦?zhǔn)確可靠的需求信息, 就無法穩(wěn)妥地把握自主擇業(yè)的主動權(quán), 實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想就會變成一句空話。2、就業(yè)信息是擇業(yè)決策的重要依據(jù)。要想使自己的擇業(yè)決策具有更多的科學(xué)性, 畢業(yè)生必須要有就業(yè)信息量上的保證。譬如國家的就業(yè)方針、各地方及行業(yè)的就業(yè)政策、自己所屬院校的就業(yè)細(xì)則, 有關(guān)的就

5、業(yè)機(jī)構(gòu)、具體職責(zé)等, 當(dāng)然, 更為主要的還有用人單位的需求信息。在這些信息的占有量上如果不足, 畢業(yè)生取舍決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性就要大打折扣。3、就業(yè)信息是順利就業(yè)的可靠保證。如果說你依據(jù)所占有的就業(yè)信息經(jīng)過篩選比較、科學(xué)決策, 使自己最后瞄準(zhǔn)了一個(gè)或幾個(gè)相對確定的目標(biāo), 那么最終所要面臨的就是求職面試了, 現(xiàn)在幾乎是所有的單位對即將接納的大學(xué)畢業(yè)生都有面試的要求。對畢業(yè)生而言, 要想順利通過面試關(guān), 就必須對用人單位的情況有一定程度的了解, 這就是就業(yè)對就業(yè)信息深度的要求。如果在單位面試過程中, 只能抽象地表明一個(gè)求職的意愿, 而對企業(yè)的經(jīng)營方式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場行情及以往的歷史和今后的發(fā)展一無

6、所知, 那么你關(guān)于面試的結(jié)果就根本用不著主考官正面告訴你了。當(dāng)然, 如果情況不收稿日期:2001-01-02無論從哪個(gè)角度來看, 學(xué)校都應(yīng)是收集就業(yè)信息的主渠道。因?yàn)榫湍壳暗木蜆I(yè)機(jī)制來看, 學(xué)校是連接大學(xué)生就業(yè)工作所涉及的有關(guān)對象的核心環(huán)節(jié), 他們既與畢業(yè)生就業(yè)工作所涉及的各級主管部門之間保持著密切聯(lián)系, 同時(shí)也是用人單位選錄畢業(yè)生所依賴的一個(gè)主要窗口。這一特定的位置,基金項(xiàng)目:本文系河南省教委科研基金資助大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查研究階段性成果之一。作者簡介:李欽霞(19662 , 女, 河南新鄉(xiāng)人, 鄭州輕院輕工職業(yè)學(xué)院基礎(chǔ)部講師。93使他們對就業(yè)信息占有量大于任何一個(gè)部門, 同時(shí)其所掌握信息的準(zhǔn)

7、確性、權(quán)威性也沒有任何一個(gè)部門可以相提并論。就政策而言, 全國的、行業(yè)的、地方的, 在他們這兒都有完整的收集; 就需要信息而言, 他們接觸到的所有信息都是用人單位針對學(xué)校的專業(yè)設(shè)置而來的, 可信度最高; 同時(shí)他們所接觸的各部門、各單位也就是畢業(yè)生就業(yè)工作所涉及的就業(yè)機(jī)構(gòu)。因此他們是畢業(yè)生就業(yè)所依賴的主要對象。目前各高校畢業(yè)生就業(yè)工作的職能部門大都轉(zhuǎn)變觀念, 以市場為導(dǎo)向, 以服務(wù)為宗旨, 在制定文件、公布信息、提供資詢、就業(yè)指導(dǎo)以及為用人單位舉辦各種就業(yè)市場方面都做了大量的工作, 也取得了顯著的成效。2、各種類型的畢業(yè)生就業(yè)市場位工作, 通過他們提供的信息往往也比較具體、準(zhǔn)確、成功率較高。4、

8、實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)單位一般都是對口單位。通過實(shí)習(xí), 畢業(yè)生對單位的了解或單位對畢業(yè)生的了解都會比別的需求信息更有效。如果說實(shí)習(xí)單位有意進(jìn)人, 很可能你就是其要考慮的第一個(gè)對象, 通過實(shí)習(xí)落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生每年都有不少。5、供需見面會這種形式只針對每年的應(yīng)屆畢業(yè)生, 招聘單位以機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企為主, 而集體企業(yè)、民營企業(yè)“、三資”企業(yè)所占比例有升高之勢, 尤其是外資跨國公司特別受歡迎。校辦供需見面會因?qū)W校知名度不同而有所差別, 吸引的單位也不一樣。總的來說, 跨國公司大都青睞名牌大學(xué)的高才生。不是每次參加供需見面會都能得到意外收獲, 但多參加無疑是件好事, 即使無結(jié)果, 也可以鍛煉口才膽識, 積

9、累經(jīng)驗(yàn)。, , , 時(shí)間有限, 要有的放矢, 集。切記注意自己的公眾形象, 禮貌、語言、儀表都在別人的注視之下, 還要注意公共衛(wèi)生和遵守公共秩序, 一個(gè)小小的錯(cuò)誤往往令你失去寶貴的機(jī)會。6、人才招聘會為做好每年的畢業(yè)生就業(yè)工作, 各地方、各行業(yè)及各高校都要舉辦規(guī)模大小不等的“人才市場”, 這些“人才市場”所容納的畢業(yè)生需要信息量非常之大, 畢業(yè)生應(yīng)珍惜并抓好這些機(jī)遇。這些“人才市場”除信息量大之外, 還可使畢業(yè)生和用人單位直接洽談, 相互了解情況, 有不少畢業(yè)生就是通過這一途徑確定工作單位的。3、利用各種“門路”“門路”“門路”實(shí)際是指途徑、。進(jìn)人的監(jiān)督機(jī)制能夠使, 那么“門路”就應(yīng)是大學(xué)生求

10、職擇業(yè)所應(yīng)予提倡的有效途徑之一。事實(shí)上每年也有不少畢業(yè)生是通過“門路”落實(shí)就業(yè)單位的。他們實(shí)現(xiàn)求職夙愿后, 充分發(fā)揮自己的實(shí)力, 確實(shí)也取得很大的成功。日本有不少企業(yè)就采用“三分之一的門路錄用”的所謂“人才混合戰(zhàn)略”。有的干脆稱為“三分之一主義”, 即三分之一錄用所確定的幾所名牌大學(xué)畢業(yè)生; 三分之一錄用“門路”介紹來的; 還有三分之一留給那些與學(xué)歷無關(guān), 與成績無關(guān), 而具有鮮明個(gè)性和創(chuàng)造性的學(xué)生。這種對“門路”求職法的接納與認(rèn)同雖不一定為我們所照搬, 但應(yīng)該給我們以積極啟迪。只要學(xué)生的素質(zhì)是過硬的, 只要不以吃請送禮的變態(tài)方式尋求“門路”, 我們就應(yīng)該鼓勵學(xué)生廣開“門路”。“門路”以“三緣

11、”為基礎(chǔ)。作為社會人, 在走入生活之前與社會的聯(lián)系不外這樣三種“緣份”, 即“血緣”、“地緣”、“學(xué)緣”。完全沒有“門路”的人是不存在的, 發(fā)此怨言者他們不是沒有“門路”, 而是沒有動腦筋去找“門路”。以“血緣”而論, 每個(gè)人都有父母等親人, 而且父母及親人也都有自己的朋友和熟人, 以此延展下去, 就會變成一個(gè)“門路”網(wǎng)絡(luò)。以“地緣”而論, 故鄉(xiāng)的友人、朋友、同學(xué)以及他們的朋友、同學(xué)等等都屬此類。以“學(xué)緣”而論, 一個(gè)人從幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、高中直至大學(xué), 都有許多同伴、同學(xué)和師長, 而他們也各自都有許多師友和同學(xué)等。通過這些“門路”, 畢業(yè)生所獲取的信息量就會激增。在這里需要提示的是, 在“

12、門路”中, 要特別注意利用師長和校友這一“門路”。尤其是本專業(yè)的老師, 他們比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍, 在與外單位的科研協(xié)作或兼職教學(xué)中, 對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細(xì)。而校友則大多在對口單這種形式的招聘單位以“三資”企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)所占比例較大, 國有企業(yè)不多, 由政府人事部門主辦居多, 招聘對象以“白領(lǐng)”為主。人才招聘會又分中高級人才招聘會和普通的人才招聘會, 提供的職位分別為“高級白領(lǐng)”和“基層白領(lǐng)”。7、招聘廣告這是常見的有效獲取求職信息的途徑, 多在報(bào)紙雜志上刊登?？凑衅笍V告也有一定技巧, 寥寥數(shù)語大有乾坤, 如有“會外語者優(yōu)先”的條款,

13、那么畢業(yè)生在寫求職信和個(gè)人簡歷時(shí)最好用中文和廣告所要求的外語語種書寫, 以顯示自己確有兩下子, 增加錄取的可能性。另外, 不要被“三年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的條款嚇跑, 試問世上哪來如此眾多的經(jīng)驗(yàn)者?報(bào)刊招聘廣告之中有小部分是“垃圾”, 求職的畢業(yè)生一定要注意分辯。有些對求職者的要求是全才:高學(xué)歷、高外語水平、精通電腦(軟硬件 、組織能力和市場開拓能力強(qiáng)、多年經(jīng)驗(yàn)。這類廣告似乎不是招職員, 更像是公司快要破產(chǎn)了“, 招聘”一位老板來力挽狂瀾。有些廣告則用詞過于夸張, 招聘人數(shù)好幾十個(gè), 但辦公場所只有可憐的十幾平方米, 且應(yīng)聘者要交手續(xù)費(fèi), 這類廣告不看也罷。8、有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)的報(bào)刊、圖書教育部高校學(xué)生

14、司和全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的“畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)”報(bào), 是專門為畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的專業(yè)性報(bào)紙, 定期為畢業(yè)生提供就業(yè)信息。其他一些報(bào)紙如人民日報(bào)市場版主辦的“大江南人才”也經(jīng)常介紹一些就業(yè)信息, 一些就業(yè)報(bào)導(dǎo)的圖書中也經(jīng)常附上有關(guān)用人單位的情況介紹和需要畢業(yè)生的專業(yè)人數(shù)等, 這些都是獲取信息的渠道。949、獵頭公司力、興趣能否勝任?實(shí)際情況是, 大部分職員在工作中只用到了本身少部分的技術(shù)專長, 但卻不了解還有多大施展才華的余地。要想令用人單位相信你能勝任某個(gè)職務(wù), 你自己就先要了解個(gè)人技術(shù)和能力的全部潛能, 千萬不要對本身的潛力估計(jì)不足。有些人的特長和本事很早就能在生活中表現(xiàn)了來, 但大多數(shù)

15、人的情況并非這樣。有人錯(cuò)誤認(rèn)為, 不是從工作中學(xué)到的技能, 用人單位不會感興趣。其實(shí)許多與工作有關(guān)的知識可以從日常生活和學(xué)生學(xué)習(xí)生活中學(xué)到, 如經(jīng)常幫助同學(xué)組織文體活動的學(xué)生干部懂得怎樣籌劃活動, 也就是說已初步具備了組織協(xié)調(diào)能力。這種能力在工作中大有用處。大學(xué)生求職時(shí), 在學(xué)校擔(dān)任過什么職務(wù)、組織過什么活動、寒暑假在何處參加過社會實(shí)踐等, 都應(yīng)該盡讓用人單位知道。11、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)獵頭公司近兩年才出現(xiàn)在我國, 對大多數(shù)人來說還是比較陌生的名詞。其實(shí), 套在人力資源服務(wù)方面, 獵頭即是搜尋高級人才之意。不過, 應(yīng)屆畢業(yè)生由于初出茅廬, 缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn), 即使是條“真龍”, 頭上也還無祥云籠罩, 故成

16、為獵取對象的機(jī)會不大。不過, 如果你出身名校, 且在學(xué)校求學(xué)期間已有發(fā)明專利或在國際上發(fā)表有影響力的論文, 又或者在寒暑假打工時(shí)有廣為人知的非凡經(jīng)歷, 則到獵頭公司推銷自己也未嘗不可。作為中介機(jī)構(gòu), 獵頭公司與一般的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不同, 服務(wù)對象是中高級管理人員和技術(shù)人才, 手中掌握大量跨國公司職位空缺情況。10、直接查詢?nèi)绻厴I(yè)生對某家單位情有獨(dú)鐘, 強(qiáng)烈希望到該單位工作, 但又不知他們是否還有職缺, 此時(shí)可以打電話到人事指管或經(jīng)理辦公室, 表達(dá)自己的愿望, 也可以親自登門拜訪。也許這種誠意和勇氣能為自己帶來好運(yùn)氣, 有時(shí)“不問不知道, 一問嚇一跳”, 沒看到?jīng)]聽到的不一定就不存在。招聘廣告雖

17、不容忽視, 但也不能過分依賴。許多高校畢業(yè)生求職時(shí)本末倒置, , 是根據(jù)自己的專業(yè)、錯(cuò)誤的方法。欲獲得理想的職位, , 正確評價(jià)個(gè)人的能力, 然后才可能知道哪些工作適合自己。專家說得好:成敗的關(guān)鍵不在能寄出多少份履歷表, 而是要能寄對地方。畢業(yè)生不妨問問自己:較理想的工作是什么? 在學(xué)校里受過哪些專業(yè)訓(xùn)練? 他人對自己有何評價(jià)? 自己的能在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的多是經(jīng)營計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)的公司, 招聘職位主要是電腦操作人員, 。這與他們。就目前而言, 網(wǎng), 而高校, 有電腦的更是無人不喜上網(wǎng), 在網(wǎng)上截取求職信息可謂易如反掌。部分大學(xué)生是不折不扣的電腦迷, 雖然不是計(jì)算機(jī)專業(yè), 但玩電腦的水平卻專業(yè)得很,

18、 有這種優(yōu)勢者不妨應(yīng)聘上述職位。一些計(jì)算機(jī)公司對業(yè)余玩電腦玩出專業(yè)水平的大學(xué)生相當(dāng)感興趣, 他們認(rèn)為這種人才不可多得, 加盟公司后有望培養(yǎng)成為棟梁。(責(zé)任編輯耿新建The Job -finding I nform ation for the College Studentsand Its Acquiring MethodLI Qin 2xia(Henan Light lndus trial Vocational College , Zhengzhou 450002, China Abstract :The job 2finding information is the basis for finding an appropriate job for the college students and it is the basic guideline for the policy -makers and the reliable guarantee for the suitable job. It includes such im portant em ployment policies as the le