工會績效考核方案

1、庇山礦工會績效考核方案一、工會副主席績效考核辦法：1、工會副主席崗位責任：口、對工會主席負責，主持日常全面工作。、履行工會維權職責，依法維護職工權益，通過職代會等形式組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。、協(xié)助主席搞好“職代會”籌備和閉會期間提案落實工作。(4、負責制定工會發(fā)展規(guī)劃，搞好工作組織建設。、做好工會干部和會員思想政治工作，規(guī)范工會內部管理，認真執(zhí)行工作考核。(6、負責搞好與兄弟單位工會工作合作與交流。、完成上級工會交辦的各項工作任務。2、績效考核標準：(1能夠做好日常工作，工作安排無漏項、無失誤可得績效工資總數(shù)60%。反之一次工作失誤扣除2%。對工會內部管理負責到位，可得績效工資總數(shù)

2、20%反之一次工作失誤扣除2%。(3及時完成領導和上級工會交給的各項工作任務，可得績效工資總數(shù)20%。反之一次工作失誤扣除5%。二、群監(jiān)專干績效考核辦法1、群監(jiān)專干崗位責任制(1、宣傳國家安全生產法律、法規(guī)，教育員工遵章守紀，提高安全意識和業(yè)務素質。、組織群眾監(jiān)督檢查，對事故隱患和職業(yè)危害建立檔案，督促整改。(3、制止違章指揮、違章操作、違反勞動紀律，維護職工的身體健康。(4、履行群眾監(jiān)督員的權利和義務，使其發(fā)揮監(jiān)督職能作用，搞好安全生產。、圍繞企業(yè)安全生產，組織開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作活動。(6、大力開展群眾性經濟技術創(chuàng)新競賽活動，不斷增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能

3、力。2、績效考核辦法：(1能夠做好日常群眾安全工作，及時落實況工會工作安排，工作無漏項、無失誤可得績效工資總數(shù)60%反之一次工作失誤扣除2%對工會群眾安全管理認真負責，能夠獨立完成群監(jiān)工作可得績效工資總數(shù)20%反之一次工作失誤扣除2%(3及時完成領導和上級工會交給的各項工作任務，得績效工資總數(shù)20%反之一次工作失誤扣除5%三、工會干事崗位績效考核辦法1、工會干事崗位責任制、負責工會檔案及物品的管理。、協(xié)助工會主席開展工會的各項活動。、負責工會文件的收發(fā)、登記和保管，承擔某些材料的整理和編寫工作。(4、管理職工活動室。保證定時開放，開展活動。保持室內清潔，保管室內物品。(5、管理礦閱覽室。保管各類圖書及展品，保管有關資料。保持室內清潔，每周組織一次清掃。按照規(guī)定，定期開放閱覽室。(6、完成工會主席安排的其它工作。2、工會干事崗位績效考核辦法完成責任制內各項工作，可得績效工資60%反之扣2%、及時完成領導交辦的各項任務