動(dòng)力廠員工薪酬管理制度

1、邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司動(dòng)力廠員工薪酬管理制度北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2004 年 8 月機(jī)密目目 錄錄動(dòng)力廠員工薪酬管理制度動(dòng)力廠員工薪酬管理制度.1第一章第一章總則總則.1第二章第二章薪酬總額薪酬總額.1第三章第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)工資序列和工資結(jié)構(gòu).2第四章第四章特殊津貼特殊津貼.3第五章第五章基本工資基本工資.3第六章第六章績(jī)效工資績(jī)效工資.3第七章第七章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整.5第八章第八章薪酬的組織與發(fā)放薪酬的組織與發(fā)放.5第九章第九章附則附則.6附表：德龍鋼鐵公司動(dòng)力廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表附表：德龍鋼鐵公司動(dòng)力廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表.7動(dòng)力廠員工動(dòng)力廠員工薪酬管理制

2、度薪酬管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為了規(guī)范德龍鋼鐵動(dòng)力廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。第二條第二條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條第三條本制度在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，注重一個(gè)前提，即滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績(jī)效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。通過(guò)薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后

3、進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條第四條本制度適用于德龍鋼鐵動(dòng)力廠所有員工。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)以外的所有員工。第五條第五條臨時(shí)員工的薪酬由分廠綜合科參照本制度另行安排。第二章第二章薪酬總額薪酬總額第六條第六條動(dòng)力廠員工薪酬總額是指按照德龍鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制所核算出來(lái)的現(xiàn)金薪酬總額。第七條第七條按照支付方式，動(dòng)力廠薪酬總額分為基本工資總額和績(jī)效工資總額、特殊津貼總額三部分。第八條第八條例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款，由動(dòng)力廠另行制定，報(bào)人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第九條第九條特殊津貼總額是分廠對(duì)特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額。第十條第

4、十條基本工資指動(dòng)力廠所有員工的月度基本工資收入總額。第十一條第十一條 績(jī)效工資指動(dòng)力廠所有員工的月度績(jī)效工資收入總額。第三章第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十二條第十二條 員工工資由崗位價(jià)值確定，同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效情況浮動(dòng)，既充分體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。第十三條第十三條 通過(guò)對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位級(jí)別以及相對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。第十四條第十四條 每一崗位的工資薪級(jí)均有多個(gè)崗級(jí)，反映同崗位不同員工的工作技能和效率差別。每一崗位對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。詳見(jiàn)德龍鋼鐵動(dòng)力廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表第

5、十五條第十五條 不同崗位的人員，基本工資與績(jī)效工資的比例不同。動(dòng)力廠中層管理人員基本工資與績(jī)效工資比例為 6：4，基層管理人員比例為 5：5；其他人員為 7：3。第十六條第十六條 動(dòng)力廠綜合科在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個(gè)人情況（工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等） ，進(jìn)行基本工資定級(jí)：1) 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)；2) 新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級(jí)別進(jìn)入。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)審批，人力資源處審核備案。第十七條第十七條 動(dòng)力廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級(jí)，具體調(diào)整辦法參見(jiàn)德龍鋼鐵動(dòng)力廠員工考核管理制度 。第十八條第十八條

6、除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級(jí)執(zhí)行，試用期間不參加績(jī)效考核，不發(fā)放績(jī)效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十九條第十九條 員工工資包括基本工資和績(jī)效工資。基本工資為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。第二十條第二十條 員工的基本工資由所在職位工資級(jí)別的基本薪點(diǎn)來(lái)確定，員工績(jī)效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績(jī)效薪點(diǎn)確定，基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)按照第十五條比例確定，各崗位的基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)詳見(jiàn)附表。第四章第四章特殊津貼特殊津貼第二十一條第二十一條特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼

7、。第二十二條第二十二條特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。第二十三條第二十三條享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由動(dòng)力廠綜合科提出具體方案，報(bào)人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第五章第五章基本工資基本工資第二十四條第二十四條基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對(duì)穩(wěn)定。第二十五條第二十五條基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本工資基本薪點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)” 。第二十六條第二十六條基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六章第六章績(jī)效工資績(jī)效工資第二十七條第二十七條動(dòng)力廠績(jī)效工資分配按照績(jī)效考核的層次，逐層分配。首先是中層管理人員的績(jī)

8、效工資分配，然后將績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效情況分解到工段或科室。在三個(gè)工段，首先分配班組長(zhǎng)的績(jī)效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。第二十八條第二十八條動(dòng)力廠的績(jī)效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計(jì)算公式為“績(jī)效工資總額動(dòng)力廠當(dāng)月員工薪酬總額基本工資總額特殊津貼總額” 。第二十九條第二十九條工段段長(zhǎng)的績(jī)效工資總額（A）動(dòng)力廠績(jī)效工資總額工段段長(zhǎng)績(jī)效薪點(diǎn)總額分廠績(jī)效薪點(diǎn)總額。 第三十條第三十條 某工段段長(zhǎng)的實(shí)際績(jī)效工資A 個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn) （個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)） 。第三十一條第三十一條某工段工資總額（

9、B）（廠績(jī)效工資總額A）該工段績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：工段績(jī)效工資分配系數(shù)工段考核得分工段績(jī)效薪點(diǎn)總額（不含工段長(zhǎng)）（工段考核分工段績(jī)效薪點(diǎn)總額） 。 注：本條所說(shuō)工段工資總額和績(jī)效薪點(diǎn)總額均不包括工段長(zhǎng)。第三十二條第三十二條某工段班組長(zhǎng)績(jī)效工資總額（C）B班組長(zhǎng)薪點(diǎn)總額該工段薪點(diǎn)總額（不含工段長(zhǎng)） 。第三十三條第三十三條某班組長(zhǎng)個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資C個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn) （個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)） 。第三十四條第三十四條某班組績(jī)效工資總額（D）（BC）該班組績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：班組績(jī)效工資分配系數(shù)班組考核分班組績(jī)效薪點(diǎn)總額 （班組考核分班組績(jī)

10、效薪點(diǎn)總額） 。 注：本條所說(shuō)班組工資總額和績(jī)效薪點(diǎn)總額均不包括班組長(zhǎng)。第三十五條第三十五條工人個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資D工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)（個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)） 。第七章第七章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整第三十六條第三十六條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十七條第三十七條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，動(dòng)力廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對(duì)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三十八條第三十八條個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十九條第三十九條工

11、資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)德龍鋼鐵公司動(dòng)力廠員工考核管理制度 。第四十條第四十條 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第四十一條第四十一條員工在其崗位的薪級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位薪級(jí)上限后，則不再調(diào)整。第四十二條第四十二條若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。第四十三條第四十三條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由廠長(zhǎng)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合科執(zhí)行。調(diào)整后的工資級(jí)別，從次月 1 日計(jì)算。第八章第八章薪酬的組織與發(fā)放薪酬的組織與發(fā)放第四

12、十四條第四十四條動(dòng)力廠綜合科負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)廠長(zhǎng)審批通過(guò)后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十五條第四十五條員工工資實(shí)行月薪制。每月 10 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第四十六條第四十六條非全勤人員的工資計(jì)算辦法如下：規(guī)定月工作日數(shù)實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資第四十七條第四十七條員工有下列情形由員工本人向動(dòng)力廠綜合科提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。（1） 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；（2） 公司認(rèn)可的其他事由。第四十八條第四十八條員工在考核前離職，則當(dāng)月績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)。第九章第九章附則附則第四十

13、九條第四十九條本制度是公司薪酬管理制度的組成部分，由動(dòng)力廠綜合科起草和修訂，經(jīng)過(guò)動(dòng)力廠廠長(zhǎng)和人力資源處審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第五十條第五十條 本制度自發(fā)布之日起施行。第五十一條第五十一條本制度由動(dòng)力廠綜合科負(fù)責(zé)解釋。附表：德龍鋼鐵公司動(dòng)力廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表附表：德龍鋼鐵公司動(dòng)力廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表部門(mén)部門(mén)崗位崗位基準(zhǔn)薪基準(zhǔn)薪點(diǎn)點(diǎn)工資等工資等級(jí)中值級(jí)中值工資等工資等級(jí)數(shù)量級(jí)數(shù)量工資等級(jí)工資等級(jí)范圍范圍基本薪基本薪點(diǎn)比例點(diǎn)比例基本工基本工資薪點(diǎn)資薪點(diǎn)績(jī)效工績(jī)效工資薪點(diǎn)資薪點(diǎn)工段長(zhǎng) 22634333-350.5113113技術(shù)員22634532-360.7158.267.8變電站站長(zhǎng)1813733

14、6-380.6108.672.4 儀表班長(zhǎng)18137336-380.6108.672.4維修電工班長(zhǎng)17038337-390.610268行電工班長(zhǎng)15939338-400.695.463.6變電站電工9747545-490.767.929.1電氣試驗(yàn)員8749547-510.760.926.1電工 8749746-520.760.926.1電儀工段電儀工段儀表工8749547-510.760.926.1工段長(zhǎng)20935334-360.5104.5104.5水氣班長(zhǎng)13042341-430.67852技術(shù)員12343541-450.786.136.9水泵工6155553-570.742.718

15、.3充填工6155553-570.742.718.3水泵電工6155553-570.742.718.3空壓工6155553-570.742.718.3氣水工段氣水工段氮壓工6155553-570.742.718.3工段長(zhǎng)22634333-350.5113113技術(shù)員22634532-360.7158.267.8鉗工8749746-520.760.926.1機(jī)修工段機(jī)修工段庫(kù)管員6554353-550.745.519.5工段長(zhǎng)24333332-340.5121.5121.5技術(shù)員22634532-360.7158.267.8副工段長(zhǎng)20935334-360.5104.5104.5班長(zhǎng)17038536-400.610268空分工9747744-500.767