真心提高組織部門軟實力真正做出組織硬成績

1、真心提高組織部門軟實力真正做出組織硬成績    在當前工作任務日益繁重的形勢下，唯有在組織部門中保持高超一流的軟實力，組織工作才能始終充滿生機、始終保持旺盛的活力，才能做出讓上級滿意、讓黨員群眾信服的硬成績。組織部門的軟實力內(nèi)涵豐富，具體涵蓋了對政策方針的理解力、應對形勢發(fā)展的工作創(chuàng)新力、狠抓工作落實的執(zhí)行力、對內(nèi)對外真誠平等的親和力等四個方面。  一、真正提高理解力，在不偏不離全面領會組織意圖上下功夫。組工干部必須是一名眼界寬廣的干部，能夠以寬廣的眼光審時度勢，科學判斷事物發(fā)展趨勢，正確把握全局形勢。這種寬廣的眼界，憑空不能產(chǎn)生，它我們對各級

2、組織意圖全面深刻的理解力，對上級方針政策的認真學習、消化和吸收。因此，組工干部必須用心去學習，去體會，去思考，不斷增強宗旨信念、理論素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。  1、真正靜下心來學習。學習是我們的終身課題，也是我們?nèi)松l(fā)展的“加油站”。加強學習不僅可以開闊眼界，增長學識，而且可以陶冶情操，提高修養(yǎng)。因此，每名組工干部都應當自覺把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，努力在學習中提高辯證思維能力和實際工作能力。  2、真正沉下身去感受。在去年領導干部蹲點調(diào)研活動后，許多領導都有這樣的感覺，“原來覺得基本掌握的情況，實際上還不全面；原來覺得制訂的政策已比較完善，實際上還有考慮

3、不周”。實踐在提醒我們，作為組工干部要真正領會上級的方針政策，真正了解方針政策出臺的背景和初衷，光熟悉一些書面的條文制度還不行，還必須真正深入基層一線親身去實踐，去感受。因此，我們不僅要向書本學，更要向?qū)嵺`學，向先進學，向典型學。在具體行動中，可以在四方面進行努力，一是走近一些敬業(yè)愛崗標兵，從他們身上學習在平凡崗位做出不平凡事跡的精神風貌；二是走進一批新農(nóng)村建設示范村、文明社區(qū)或和諧企業(yè)，感受基層群眾對上級惠民利民政策的渴望，感受上級政策在基層得到切實實踐的豐碩成果；三是走進愛國主義教育基地，感受大好發(fā)展局面的來之不易；四是反思一些反面典型，吸取違反上級政策的沉重教訓。  3、真正花

4、功夫去思考。學習是一種手段，只有轉化為個性化的理性思考，學習才能算是成功的。要將各級組織的意圖及時轉化成自己實際行動的能力，需要組工干部在學習的基礎上進行深入剖析、系統(tǒng)整理、理性思考。今年是改革開放30周年，也是解放思想號召提出30周年，全國將開展解放思想大討論活動。作為組工干部應當全程參與，系統(tǒng)地整理進一步解放思想，銳意進取爭取更大成績的思考和想法，談出自己的感受，亮出自己的觀點，為決策作參謀、為落實提意見。  二、真心提高創(chuàng)新力，在不等不停創(chuàng)造性開展工作上下功夫。近年來，伴隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我們的組織工作取得了較好的成績，但是我們不能沾沾自喜，必段要克服“小富即安、小進則滿

5、”的情緒，切實增強敏銳地把握新情況新趨勢，創(chuàng)造性地提出既切合工作實際、又富有預見性的措施體系，科學應對新形勢、新任務的能力，推動組織工作的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。  1、直面問題勇于創(chuàng)新。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的推進，社會矛盾日益暴露出來，干部隊伍建設、基層組織建設面臨著一系列新問題、新情況，這對我們保持組織工作在更高層次、更高水平上體現(xiàn)價值提出了挑戰(zhàn)，同時也為我們創(chuàng)新性打開工作局面提供了機遇。比如，如何完善鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導班子配備改革后的工作機制，如何建立干部工作實績評價體系，如何強化制度制定后的科學化、系統(tǒng)化推進問題，如何切實解決村干部難物色問題等等，既是我們不能回避的難點，

6、同時也為我們指出了改革創(chuàng)新的重點和著力點。因此，我們必須鼓足直面問題的勇氣，迎難而上的決心，提出新思路和新對策，創(chuàng)造性地解決一批重點和難點問題，有所突破，有所成就，進一步帶動面上整體工作層次的提升。  2、健全體系保障創(chuàng)新。綜觀近幾年全省、全市，再及至鄞州區(qū)工作成績的取得，離不開一整套健全的創(chuàng)新工作體系，這個體系涉及到創(chuàng)新方向合理確定、創(chuàng)新任務科學調(diào)配、創(chuàng)新工作統(tǒng)籌推進、創(chuàng)新成果總結提煉等方方面面。因此，要在原有良好基礎上繼續(xù)保持強勁的創(chuàng)新勢頭，必須在不斷健全創(chuàng)新體系上再下功夫、再做大量的工作。在具體落實中，可以抓好三點：一是要在創(chuàng)新工作項目化精細管理上做文章，把準備重點突破的創(chuàng)新工

7、作進行細化，分解創(chuàng)新任務、明確目標要求、工作進度和具體責任人，確保高質(zhì)量完成重點創(chuàng)新項目；二是要在建立創(chuàng)新競爭體系上做文章，充分發(fā)揮表彰通報的導向作用，表彰一批創(chuàng)新績效明顯、社會影響力大、群眾公認度高的重點創(chuàng)新項目，形成你爭我超的良性競爭態(tài)勢；三是要在提高全員創(chuàng)新能力上做文章，建立創(chuàng)新導師幫帶制，以創(chuàng)新課題研發(fā)組為單位，以老帶新提高組工干部機隊伍整體的創(chuàng)新能力。  3、充分發(fā)掘善于創(chuàng)新。創(chuàng)新一定要立足于實際，在實踐中創(chuàng)新，尊重基層的首創(chuàng)精神，善于把基層創(chuàng)造的經(jīng)驗及時上升為推進工作的思路和具體措施?；仡欅粗輩^(qū)近些年來有亮點的創(chuàng)新工作，從村級“三會決策”制、村干部聘用制、“群眾提議，干部

8、承諾”制到“抓鎮(zhèn)促村”工作機制，大部分都起源于基層，創(chuàng)造于基層，這說明基層在具體實踐中潛藏著巨大的創(chuàng)新動能。今后五年，以改革創(chuàng)新精神推進組織工作的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，是我們廣大組工干部需要直面的歷史課題。如何破題，可以借助基層的力量，在允許基層先行一步，鼓勵基層敢闖敢試的同時，及時進行關注，及時提供指導，把勇于變革傳統(tǒng)的好思路、好辦法及時加總結提煉，推廣為指導全面工作的創(chuàng)新措施。  三、真切提高執(zhí)行力，在不折不扣抓好貫徹落實推進工作上下功夫。抓好執(zhí)行是組織工作最本質(zhì)的要求，也是組工干部最鮮明的職業(yè)特點之一。  1、要有高超的政策運用水平。組織工作有著自身的特點和規(guī)律，政策性

9、和業(yè)務性很強。要會執(zhí)行、善于執(zhí)行上級的各項部署安排，不僅要有良好愿望，更要有過硬的政策水平。作為一名組工干部，就必須不斷提高自己的政策水平，熟悉一系列組織工作的相關政策，對各項具體規(guī)定都熟悉精通，努力防止在執(zhí)行中出現(xiàn)偏差。同時，也要正確把握政策的嚴肅性和靈活性，既不要隨意“開口子”，又要注意靈活掌握，使政策發(fā)揮最大的效益。  2、要有嚴于細節(jié)的工作態(tài)度。人們常說細節(jié)決定成敗，對于長期從事組織工作的廣大組工干部而言，常常會有這樣的感受：一項工作、一個活動盡管你付出了巨大的努力，但只要有一個環(huán)節(jié)沒有考慮周到，就會功敗垂成。因此，抓工作執(zhí)行落實，必須要有嚴于細節(jié)的工作作風，樹立“我就是最后

10、一道關口”的思想，不放松警覺，及早發(fā)現(xiàn)帶有苗頭性、傾向性的小問題、小毛病，切實采取措施，避免因小過鑄成大錯。在細節(jié)管理上，以制度抓落實最有效，也最長效，因此很有必要在細節(jié)管理制度上再下功夫，針對程序執(zhí)行、接待禮儀、辦公形象、文字處理等內(nèi)容，梳理形成組工干部工作細節(jié)注意事項，用以指導和規(guī)范日常工作，使細節(jié)管理真正成為組織工作共同遵循的行為準則。  3、要有嚴抓嚴管的工作決心。嚴格才能出實效，出質(zhì)量。對每項工作，特別是一些重點難點工作，必須要明確目標任務、工作要求、工作進度和具體責任人，做到有部署、有檢查、有考核，相關制度才能真正落實到位。多年的實踐也告訴我們，沒有健全完善的責任體系，沒

11、有嚴抓嚴管的工作決心，執(zhí)行好、落實好上級的各項工作部署將成為一句空話。  四、真情增強親和力，在不求不要無私奉獻樹立新形象上下功夫。組織部門是“三個之家”，是為黨員干部群眾服務的部門。要做好組織工作,必須“內(nèi)修外治”，“內(nèi)修”就是我們廣大組工干部必須加強自身內(nèi)在修養(yǎng)，培養(yǎng)甘為人梯、任勞任怨的無私奉獻精神，樹立精誠團結的良好形象；“外治”就是要求我們組工干部必須以務實的作風，扎扎實實開展工作多做貢獻。  1、要注重職業(yè)修養(yǎng)，樹立可靠形象。組工干部是管干部的干部，是管黨員的黨員，良好的職業(yè)修養(yǎng)是對一名組工干部最起碼的要求，是組工干部做好工作的基礎。因此，我們應該努力做到以下三點

12、：第一，要保持豁達大度的健康心態(tài)，正確對待個人的成長進步，努力做到淡泊名利，榮辱不驚，知足常樂。第二，要有兢兢業(yè)業(yè)的事業(yè)心，堅持責任為重、工作為先，真正把精力集中到工作上，用心想事、用心謀事、用心干事，真正體現(xiàn)每個人的人生價值。第三，要自覺抵制不正之風。對各種不正之風，要保持高度警覺，堅持原則，不給搞不正之風的人以可乘之機，堅決維護組織工作的嚴肅性。  2、要注重生活修養(yǎng)，樹立可敬形象。組工干部的一言一行，一舉一動，都代表著組織部門的形象，會廣泛地受人關注。因此，作為組工干部，必須時刻注意加強生活圈、社交圈“兩圈建設”。一要嚴守 “生活圈”。在生活上要講操守、重品行、守道德

13、，注重小節(jié)、防微杜漸，經(jīng)得起形形色色的誘惑和考驗。二要凈化 “社交圈”。首先要做到交友有“數(shù)”，交一些有利于我們更好地履行職責的人，有利于我們身心健康的人，敢于直言、善于提出批評意見的人。其次，要做到交友有“度”。提倡“距離交友”，在朋友交往中注意把    握分寸，講究原則，不感情用事、把個人交往與行使職權混在一起。  3、要抓好真心服務，樹立可親形象。我們廣大組工干部一定要定好位，把自己當作黨員干部和廣大人才的“服務員”，強化服務意識，提高服務本領，增強組織部門的親和力、凝聚力。對組織部門來說，有作為就是抓服務，因此，我們組工干部一定要謙虛謹慎、平等待人，以良好的服務塑造組工干部特有的人格魅