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1、會計專業(yè)人才專業(yè)勝任才能培養(yǎng)研究1高職會計專業(yè)人才專業(yè)勝任才能培養(yǎng)的重要性近年來,隨著會計類專業(yè)學(xué)生數(shù)量的增加,企事業(yè)單位對學(xué)生的專業(yè)勝任才能非常注重。專業(yè)知識、專業(yè)技能是專業(yè)才能的主要組成部分。招聘方在求職過程中對求職者是否具備勝任崗位的專業(yè)才能最為關(guān)注。會計專業(yè)學(xué)生必須財務(wù)根底知識以及專業(yè)知識都非常結(jié)實,并且可以理論知識與實際工作相聯(lián)絡(luò),在理論中探究在理論中不斷進步。此外對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識、技能和相關(guān)的學(xué)科,一名合格的會計人員也應(yīng)相當熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認為“假設(shè)一個人只懂會計,他實際上不懂會計,在如今的信息社會,由于會計工作是理論知識的應(yīng)用,必須具備開闊的專業(yè)視野、合理的知識構(gòu)造
2、和完好的知識體系,所以必須理解和學(xué)習(xí)財政稅收、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、法律法規(guī)等方面的知識。在此根底上具備會計業(yè)務(wù)核算才能、會計信息分析整理才能以及管理財務(wù)才能等必要的專業(yè)技能。因此,各高職院校都應(yīng)當增加對理論教學(xué)的投入、非常重視理論教學(xué)環(huán)節(jié)。但是,由于會計專業(yè)教師的理論才能缺乏從而導(dǎo)致了各高職院校會計專業(yè)的理論教學(xué)程度參差不齊,嚴重制約了會計專業(yè)學(xué)生專業(yè)勝任才能的培養(yǎng)。2高職院校會計專業(yè)勝任才能培養(yǎng)存在的問題分析2.1課程體系的設(shè)置存在問題近些年來國家大力支持高職教育開展,陸續(xù)出臺各種支持政策。但由于管理體制等多方面因素影響,絕大多數(shù)高職院校在會計專業(yè)的課程體系上根本還是沿用本來科院校會計專業(yè)教
3、育的形式,并沒有進展行之有效的課程改革。在專業(yè)課程設(shè)置方面,往往只重點設(shè)置培養(yǎng)學(xué)生的根本會計核算方面的課程,而對會計信息分析整理才能以及管理財務(wù)才能等方面課程的設(shè)置較少,無視針對會計專業(yè)學(xué)生專業(yè)勝任才能的培養(yǎng),導(dǎo)致高職院校會計專業(yè)學(xué)生專業(yè)勝任才能的培養(yǎng)方面課程課時安排嚴重缺乏。目前,雖然很多高職院校會計專業(yè)開設(shè)理論與理論相結(jié)合的理實一體課程,但是效果并不是很理想。2.2教師缺乏相應(yīng)的實際工作經(jīng)歷和專業(yè)技能大多數(shù)高職院校會計專業(yè)教師存在著脫離理論,動手才能差,專業(yè)理論才能缺乏,從而以致理論教學(xué)效果不理想。會計學(xué)科專業(yè)性和技術(shù)性都很強,它要求會計專業(yè)教師同時擁有扎實理論知識和豐富的理論經(jīng)歷。各個高
4、職院校和各位教師應(yīng)盡快解決目前會計專業(yè)學(xué)生存在的動手才能差、理論知識和經(jīng)歷匱乏等問題,采取有力措施盡快進步其專業(yè)理論才能。會計專業(yè)的教師很多是從高校畢業(yè)直接進入高職院校從事教學(xué)工作,沒有企業(yè)實際崗位操作的經(jīng)歷,缺乏必須的理論技能鍛煉;另外,高職院校會計專業(yè)的教師不僅要從事教學(xué)工作,同時他們還要應(yīng)對各種科研工程,沒有足夠的時間與精力深化企業(yè)進展理論鍛煉。2.3學(xué)校對教師理論才能無有效的培養(yǎng)方式和考核體系大部分高職院校對專任教師的理論才能培訓(xùn)非常支持,但這種支持并沒有系統(tǒng)地轉(zhuǎn)化為有效的支持,主要表如今以下幾個方面:第一,培養(yǎng)方案,教師理論才能的培養(yǎng)都是隨機的,目前高職院校并沒有針對每個教師制訂完好
5、系統(tǒng)的培養(yǎng)方案,培訓(xùn)結(jié)果當然也是隨機的。第二,經(jīng)費方面,大部分高職院校并沒有給予明確的教師理論才能的培養(yǎng)經(jīng)費政策支持。第三,時間方面,大部分高職院校的在職教師缺乏,從而導(dǎo)致在職教師的課時量較大,不能抽調(diào)會計專業(yè)教師去脫產(chǎn)進展理論才能培訓(xùn)。第四,考核體系方面,大部分高職院校并沒有在會計專業(yè)教師的理論活動考核方面制定科學(xué)有效的績效評價機制,因為會計專業(yè)教師的理論活動考核不容易量化。3高職會計專業(yè)人才專業(yè)勝任才能培養(yǎng)的對策3.1建立健全會計專業(yè)勝任才能的課程培養(yǎng)體系在對現(xiàn)階段會計專業(yè)學(xué)生自身對專業(yè)勝任才能認知程度存在缺陷的根底上,經(jīng)過詳細考慮,學(xué)生需要利用多種途徑,提升學(xué)生對于專業(yè)勝任才能重要性的認
6、識,將對專業(yè)勝任才能的培養(yǎng),作為重點教育方面,參與到日常教學(xué)活動中。因此,高職院校需要豐富專業(yè)勝任才能課程培養(yǎng)體系,開設(shè)有關(guān)必修課、融入課、浸透課等塑造全面立體的課程體系,不斷提升會計學(xué)生對專業(yè)勝任才能的認知程度。3.2將教師專業(yè)理論才能培訓(xùn)列入入職培訓(xùn)方案為了新教師明確自身開展定位、合理規(guī)劃今后的職業(yè)生涯,新教師入職培訓(xùn)是新教師走上工作崗位的前期培訓(xùn)和整個職業(yè)培訓(xùn)過程的第一個環(huán)節(jié)。但是,現(xiàn)有高職院校的新教師入職培訓(xùn)針對性不強,內(nèi)容單一,而且多為教學(xué)技能層面的理論培訓(xùn)。因此,將專業(yè)理論才能培訓(xùn)列入高職院校新教師入職培訓(xùn)方案,通過校內(nèi)遴選實力雄厚和經(jīng)歷豐富的教師打造理論教學(xué)精品課程、聘請行業(yè)專家
7、到校進展專業(yè)理論才能培訓(xùn),進步新入職教師專業(yè)理論才能程度。3.3加強會計教學(xué)理論才能培養(yǎng)的過程管理目前,大多數(shù)高職院校對會計專業(yè)教師理論才能培養(yǎng)并沒有有效的過程管理措施,主要表如今以下兩個方面:第一,大多數(shù)高職院校對會計專業(yè)教師的理論過程沒有進展合理規(guī)劃;第二,教師理論成果根本上都是培訓(xùn)完畢后寫報告提交相關(guān)人員,學(xué)校和教育主管部門都沒有對教師的理論過程進展有效的管理。建議政府和企業(yè)在會計教師理論才能培養(yǎng)過程中,制訂階梯式的培養(yǎng)方案,催促教師完成階梯式的培養(yǎng)方案。對于理論才能培養(yǎng)的考核,采取企業(yè)指導(dǎo)教師評價為主,學(xué)校和相關(guān)主管部門不定期抽查為輔的方式進展。參考文獻1郭劍媚.以會計職業(yè)才能為導(dǎo)向的會計教育形式研究以高職會計教育為例J.群言堂,2021(2).2張冬艷.我國高職會計專業(yè)學(xué)生職業(yè)才能培養(yǎng)研究D.山西財經(jīng)大學(xué),2021.3陳永利,李臣娟.進步高職教師理論教學(xué)才能途徑研究J.陜西青年職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2021(3).4周莉.
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