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文檔簡介

各經(jīng)理的年終獎主要根據(jù)其年度KPI綜合評分和基本工資確定 年終獎計算公式: 年終獎=月基本工資年終獎系數(shù)KPI綜合評分 年終獎系數(shù)確定表 經(jīng)理類別 KPI綜合評分 下屬公司總經(jīng)理 其他中高層經(jīng)理 小于2.0 2.0至4.0 大于4.0 0 2 3 0 1 2 舉例：某下屬公司總經(jīng)理的年終獎確定過程 舉 例 年終KPI考核結(jié)果（1-5分） 例如KPI考核結(jié)果：3.35分 年終獎=月基本工資年終獎乘數(shù)KPI得分 月基本工資 年終獎=500013.35=16750元 例如基本工資：5000 元/月 決定獎懲之后，由直接上級與被考核人單獨交流獎懲決定 目的： 通報獎懲決定 進行必要的溝通 交流溝通程序： 直接上級向被考核人通報獎懲決定 回答被考核人可能提出的問題 參加者 被考核人直接上級 ：被考核人 雙方就獎懲決定達成共識 時間： 約半小時 人力資源部負責實施獎懲決定，撰寫各考核對象本年 度的考核報告，并存檔考核報告舉例 中高層經(jīng)理年度考核報告 姓名 KPI指標 部門/ 公司 權(quán)重 得分 職 務(wù) 對KPI得分的簡要評價: 填表時間 KPI得分 總經(jīng)理意見： 簽 名： 日 期：

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