某大酒店員工手冊

1、酒店）員工手冊第一章1、編制目的我們熱誠歡迎您加入 xxxx 大酒店工作， 為了造就一流的酒店從業(yè)人員， 保持本 酒店系統(tǒng)化的管理水平，特編制此本員工手冊 。冊中所有條文已經(jīng)酒店總經(jīng)理批 準，各位員工務必全面了解并切實遵守。忠于職守，熱心勤勉及禮貌主動是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入， 發(fā)揮一技之長，彼此真誠合作，共為 xxxx 酒店帶來光輝業(yè)績。2、適用范圍本手冊原則上適用于 xxxx 所有員工，包括合同制員工及 臨時工，如以合約聘請的管理人員，于合約內所列條款與本手冊有所沖突， 則以合約為準。3、xxxx 指導管理原則我們確保我們在同所有人相處時，要表現(xiàn)出真誠和關心確保我們的服務程序

2、永遠是以客人為中心且簡明易行期望所有的管理人員要保持與客人直接接觸我們要努力創(chuàng)造一個既有利于員工事業(yè)發(fā)展；又有助于實現(xiàn)他們個人目標的氛圍。有效更新鼓勵合情合理的風險行動嘗試新思想借鑒其它行業(yè)的思維與業(yè)主保持有效益的關系讓業(yè)主了解酒店的發(fā)展和其它重要情況達到或超出財務指標適時地請業(yè)主參與發(fā)展項目并有一個愉快的環(huán)境第二章 員工聘用2.1 招聘標準xxxx 大酒店招聘員工主要原則是基于應聘者對相關職位的適應性，個人品行以及 其對該項工作的知識和經(jīng)驗作為甄選標準。2.2 用工制度及勞動合同根據(jù)合資企業(yè)用工制度， 本酒店錄用的所有員工一律實行勞動合同制， 所簽定合約 具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，合同

3、期滿時將自行終止。2.3 合同的延續(xù)勞動合同期限一般為二年，合同期滿前 30 天，人力資源部將致函于部門，由部門 經(jīng)理與員工商討續(xù)簽事宜， 在雙方同意的情況下辦理續(xù)簽手續(xù)， 若有一方不同意續(xù)簽合同，需在合同期滿前 30 天以書面的形式通知對方，否則以相應天數(shù)的工資作為補償2.4 試用期2.4.1 員工在正式聘用前須經(jīng)過試用期，試用期長短視合同期限而定，試用期內若員 工的勞動能力及工作表現(xiàn)未能達到酒店的要求， 經(jīng)培訓仍不能勝任工作的， 酒店有 權延長試用期或解除勞動關系，延長的試用期不能超過三個月。2.4.2 在試用期內員工欲解除合同，須提前 7 天以書面形式通知酒店，否則以 7 天工 資作為補

4、償。2.4.3 自入職之日起連續(xù)工作不足 30 天辭職的員工，酒店將扣除培訓費 300 元。2.5 正式聘用2.5.1 試用期滿前，由員工直屬主管對員工的工作表現(xiàn)作出考核評估，評估結果符合 酒店錄用條件者，由所在部門按程序報批，受雇為正式員工。2.5.2 員工自入職之日起簽定勞動合同， 員工欲在合同期內解除合同， 須提前 30 天以 書面形式通知酒店，否則以 30 天工資作為補償。2.6 工作時間2.6.1 員工每天實際工作時間為 8 小時 （膳食、休息時間除外 ），每周工作 40 小時，具 體上下班時間及休息日由酒店根據(jù)實際情況決定。2.6.2 酒店可視營業(yè)狀況的需要，要求員工加班或調派到其

5、它部門負責臨時工作，超 時工作酒店將給予相應假期補休， 或根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放相應報酬， 加班的確認需 由相關部門經(jīng)理批準。2.7 薪酬2.7.1 工資制定1. 員工工資根據(jù)酒店各工種、等級制定，分試用期工資和正式聘用工資。2. 新入職或調職的員工，需經(jīng)過三個月試用期，試用期內領取其職級試用期工資3. 員工試用期滿時將由其部門主管對其做出一次全面評估，試用合格者可獲調整 工資。2.7.2 工資支付1. 每月 10 日為工資發(fā)放日， 工資將通過銀行轉入員工個人工資帳號， 如遇節(jié)假日 順延。2. 工資為員工個人所得，因各有差異員工應加以保密。3. 工資構成：每月總收入 = 基本工資 + 政府津貼 +

6、效益工資。政府津貼包括國家規(guī)定的一切補貼2.8 所得稅酒店發(fā)給員工的工資為含稅工資， 員工本人應負擔各項收入的上交稅金， 酒店根據(jù) 稅務部門規(guī)定，依法從員工工資總額中扣除所得稅部分，并代為上交。2.9 調職與晉升酒店將按業(yè)務發(fā)展需要， 員工的工作表現(xiàn)、 品德及資歷、 員工的工作能力及潛質對 員工的職務或部門作適當?shù)恼{整； 員工本人也可向部門主管提出調職申請， 所有調 職與晉升均須部門和人力資源部協(xié)商，并經(jīng)相關部門經(jīng)理批準。調職或晉升后前三個月為試用期， 試用期滿后如工作表現(xiàn)達到酒店要求者， 則酒店 予以委任。2.10 員工離職2.10.1 辭職員工若在合同期內要求辭職，須提前一個月以書面形式通

7、知酒店，經(jīng)所 在部門主管批準，轉人力資源部及總經(jīng)理審批；試用期內辭職的員工及 臨時工，須提前 7 天以書面形式通知酒店辭退、解聘或開除因違反酒店規(guī)定符合員工手冊立即開除條例者，酒店將給予辭退、 解聘或立即開除而無需任何補償，并且保留向大連市各大酒店通報權 利。解除合同 / 終止合同 若因營業(yè)條件變更或其他原因需要時，酒店有權按勞動合同的有關條款 辦理。2.10.2 員工不論以何種理由離職 （辭職、開除、終止合同）均應在最后工作日后 7 天內領 取解除合同證明及辦理離店手續(xù)，方能得到應發(fā)工資，否則所造成的后果 自負。2.10.3 凡被辭退、解聘或開除人員，半年內酒店有權拒絕接受其在本酒店消費及探

8、訪。2.11 員工招聘程序（一）大、中專畢業(yè)生招聘程序1. 由本人自薦或由學校、他人推薦，需遞交其簡歷、學習成績單和學校推薦；2. 由人力資源部約見面談；3. 部門面試；4. 總經(jīng)理面談；5. 通知擬聘用人員到市或西崗區(qū)衛(wèi)生防疫站體檢；6. 體檢合格后，到所在學校辦理畢業(yè)手續(xù)，帶齊有關證件及證明到酒店人力資源部辦理報到手續(xù)，并填寫和簽署員工履歷表；7. 被聘用人員參加入職培訓，培訓結束后到工作部門報到；8. 主管級以上未被聘用人員，人力資源部將于一周內回函通知應聘者。（二）旅游職業(yè)中專畢業(yè)生及應屆高中畢業(yè)生的招聘程序1. 學生畢業(yè)前一個月，人力資源部同有關職業(yè)中?；蚱胀ㄖ袑Ｉ潭ㄕ衅笐獙卯?業(yè)生

9、事宜，并在有關報紙刊登招聘廣告；2. 派人到有關學?；蛑付ǖ攸c對應聘學生進行面試；3. 初步擬定被聘用人員名單；4. 初步擬定被聘用人員到市或西崗區(qū)衛(wèi)生防疫站體檢；5. 體檢合格后，將擬聘用人員資料匯總，呈報總經(jīng)理批準；6. 總經(jīng)理批準后，人力資源部通知被錄用人員到酒店報到，并安排入職培訓；7. 培訓結束后，到工作部門報到。8. 主管級以上未被錄用人員，人力資源部將于一周內給予回函，通知應聘者。（三）其它人員招聘程序略2.12 員工體檢 被酒店擬定聘用人員，按酒店規(guī)定在指定的衛(wèi)生防疫部門進行健康檢查，檢查合格 后持健康證到酒店人力資源部參加入職培訓。2.13 員工入職程序1. 被錄用人員在經(jīng)培

10、訓考核合格后，按人力資源部通知的日期攜帶 5 張一寸照 片、服裝及培訓費、身份證原件（復印件） 、畢業(yè)證原件（復印件） ，到人力 資源部報到；第一聯(lián)附本人照片送至保安部存檔，第二聯(lián)返至部門，第三聯(lián)人力資源部留存，第四聯(lián)送至布草房；3.發(fā)放員工證、員工名牌、 員工手冊、更衣箱鑰匙、衣架等物品；4. 通知所在部門帶領入職員工更換制服，安排工作崗位。 其它酒店原則上不聘用酒店員工的親屬，如有特殊情況，須經(jīng)人力資源部及總經(jīng)理批準 方可聘用。酒店員工建立婚姻關系后，不能在同一部門工作，有一方需調離本酒店該部 門。第三章 員工福利3.1 假期3.1.1 法定假期 所有員工每年均享有以下法定有薪假日 : 元

11、旦（一月一日 ） 一天春節(jié) （正月初一、初二、初三 ） 三天 國際勞動節(jié)（五月一日、二日、三日） 三天 國慶節(jié)（十月一日、二日、三日） 三天3.1.2 年假凡與酒店簽訂合同的員工， 在服務滿一年后 （各類假期、缺勤累計不超過 7 天者 ） 可享受有薪（基本工資和店齡工資）年假 7 天（年假不包括法定假日，但包含 公休日）。以后每工作滿一年增加 1 天假期（最長不超過 12 天）。年假申請應 在每年經(jīng)營淡季（即每年 11 月至次年 3 月），且需提前 15 天提出，經(jīng)批準后 生效。年假應一次性使用，未經(jīng)總經(jīng)理批準年假不可累積到下一年。年度內受到最后警告處分者，取消享受本年度年假資格。 B 級以上

12、經(jīng)理年假申請須總經(jīng) 理批準，若員工提出辭職，年假不可用來抵通知期。3.1.3 婚假、產假在酒店工作一年以上的正式合同制員工， 憑結婚證明書申請享受有薪婚假 3 天 符合政府晚婚條件者，按有關規(guī)定享有晚婚假 7 天。申請婚假須提前一個月提 出。1.產假、陪護假、生育假 在酒店工作一年以上的正式合同制員工，取得準生證的已婚員工生育孩子，可 享受產假 90 天，晚育者可享受 150 天產假，難產員工另增加 15 天；多胞胎 生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。男員工申請陪護假 （配偶必須是 晚婚晚育 ），產假（陪護假）期間的補貼及待遇按政府規(guī)定執(zhí)行。2. 哺乳假 需要給未滿一歲的嬰兒哺乳的

13、女員工，每天可享受 1 個小時的哺乳假。3. 計劃生育假 有生育指標及醫(yī)院診斷證明的女員工婚后第一次實行計劃生育手術將 享受 15 天的計劃生育假，之后再一次懷孕實行手術按病假處理；女員 工婚后第一次自然流產，享受計劃生育假。休假期間待遇同產假；生 育假一律以日歷日期計算，均包括公休假日、法定假日，并且一次性 連續(xù)使用。3.1.4 慰唁假若正式員工的直系親屬 （配偶、父母、子女 ）去世，酒店將給予 3 天的有薪喪假。 若系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，給予 1 天的有薪喪假，喪假需憑 有關證明。3.1.5 事假 員工有特殊情況需申請事假，必須遵守“事先請假”的原則。填好休假申請單， 經(jīng)批

14、準后生效。事假在 3天以下的由部門總監(jiān) /經(jīng)理批準； 3 天以上（含3天）5 天以內須由人力資源部批準； 5 天以上由總經(jīng)理批準。所有事假均是無薪的， 不準以串班方式替代事假。3.1.6 病假一般情況下員工須持市級以上醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷書，在 3 天內將病假單送至 酒店人力資源部確認方為有效 （急診除外）；急診病假 1 天有效。員工請病假必 須在上崗前通知部門負責人并說明情況，否則按曠工處理。員工在外因急病請 假應電告部門經(jīng)理，返店后需出示市級以上醫(yī)院的急診診斷書等有關病情證明 資料，經(jīng)確認有效后按病假處理。因病住院員工的醫(yī)療制度按國家醫(yī)療保險制 度執(zhí)行，廠礦企業(yè)、個體、聯(lián)營、部隊等醫(yī)院開具的

15、病假單無效。3.1.7 因工負傷或死亡 員工因工負傷應立即通知部門經(jīng)理及人力資源部、保安部。部門應在 24 小時 內將工傷發(fā)生經(jīng)過報人力資源部。因工負傷治療可直接到醫(yī)院就醫(yī)，但須向醫(yī) 院說明是因工負傷。因工負傷治療期間的工資待遇、傷殘或死亡的經(jīng)濟補償，酒店將根據(jù)政府有關 規(guī)定及政策辦理。3.2 醫(yī)療福利 凡在酒店工作滿一年的員工享有由酒店組織的每年一次體格檢查。3.3 年終獎金 酒店將視經(jīng)營盈利狀況決定年終獎金之發(fā)放。3.4 工作餐 酒店設有員工餐廳，員工當職時免費為職工提供工作餐。員工用餐要嚴格遵守 用餐時間及相關制度，不得擅自在員工餐廳以外的地點用餐。3.5 特殊獎勵 凡服務杰出或有特殊貢

16、獻之員工，酒店將視實際情況進行獎勵。3.6 員工培訓 酒店將為員工的發(fā)展及提高員工素質安排的各項培訓課程， 員工均應準時參加， 無故缺席將受到紀律處分。3.7 培訓合同 公派外出培訓的員工將根據(jù)酒店規(guī)定與酒店簽訂培訓合同。3.8 員工保險 酒店將按國家有關規(guī)定為正式員工交納各項勞動保險及其它法律規(guī)定之保險項 目。3.9 娛樂活動 酒店將不定期為員工組織各種娛樂康體活動，促進員工身心健康。3.10 通勤班車、員工宿舍 酒店為員工上下班提供通勤班車，為家住外地的員工提供住宿條件或倒班員工 提供倒班宿舍，不準離職員工乘坐通勤班車或在員工宿舍居住。3.11 其它年假、婚假、產假（陪護假）等假期同一年度

17、內只享受一種第四章 行為規(guī)范4.1 員工關系員工之間應以禮相待， 互相諒解、合作共事。 員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的任 務。若遇疑難或不滿應從速向直屬上級請示或申訴。4.2 客人關系 不準向客人索取錢、物和在國（境）外帶購物品，或要求客人代辦事項。4.3 考勤4.3.1 員工必須按時上下班，未經(jīng)批準若缺勤或擅離工作崗位要受到紀律處分。4.3.2 不準隨意調動班次，不得無故遲到、早退、曠工。否則將受到紀律處分。4.3.3 員工應準備充分時間上班更換制服，以便準時到達工作崗位。下班員工應 在離開工作崗位 1 小時內離開酒店。4.3.4 工作中應積極主動，恪盡職守，不得消極怠工、聊天、閱報看書、寫

18、私函、 不得收聽錄音機或看電視。保持高標準的儀容衛(wèi)生，在對客服務中應尊重客人和自我尊重員工必須了解并遵守酒店和各部門規(guī)定的衛(wèi)生標準 標準如下：4.4.1 保持干凈整齊和高標準的個人衛(wèi)生，飯后要刷牙漱口。4.4.2 保持雙手和指甲的清潔，指甲要經(jīng)常修剪，禁止涂指甲油。4.4.3 頭發(fā)要干凈， 修剪整齊，不要遮擋臉和耳朵。 女員工長發(fā)必須盤起來。 禁止染發(fā)。4.4.4 首飾僅限于手表和一只結婚戒指，上崗時不能帶手鐲或手鏈，耳環(huán)要小 巧玲瓏，男員工當值時不準戴耳環(huán)。4.4.5 化妝、香水的使用要得當。4.5 員工證及名牌4.5.1 人力資源部將為每位員工配發(fā)員工證及名牌，員工證是員工在酒店工作的標志

19、， 應隨身攜帶，進出酒店應主動向有關人員出示。名牌屬于員工制服的一部分，當 值時必須佩戴，部門主管、上司應隨時檢查。人力資源部有權隨時抽查。4.5.2 員工因不慎遺失或損壞員工證、名牌及有關證件應立即通知人力資源部，以便補 發(fā)，人力資源部按標準收取費用。4.5.3 員工離職時，應首先將員工證交至部門上司轉人力資源部（或保安部） ，其它所 有證件、物品待辦理離職手續(xù)時交清。如遺失或損壞應予以經(jīng)濟賠償。4.6 員工更衣柜酒店為每個員工配備一個更衣柜，下列規(guī)定應當遵守：4.6.1 員工應經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔。4.6.2 員工不得將貴重物品帶入酒店存入更衣柜，酒店不負任何財物損失責任。有權聯(lián)合不

20、定期檢查員工更衣柜。4.6.4 員工不得私自配鎖或更換更衣柜。4.6.5 員工離職一周內必須清理干凈更衣柜，并將鑰匙交回人力資源部，否則 人力資源部有權對其進行清理，由此造成的損失，酒店不予承擔。4.7 制服 / 個人著裝4.7.1 酒店為員工提供工作制服，工作制服由人力資源部和管家部配發(fā)。4.7.2 員工應按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服并保持制服的整潔。如有破損應 交制服房縫補，員工在更換制服時，若所領的制服不整潔，員工有投訴 的權力。如因本人穿著不當或疏忽大意而導致制服破損或遺失者，按要 求予以賠償。4.7.3 除非工作需要或特別批準外，員工不得穿著制服外出或把制服帶離酒店。4.7.4 員工

21、離職時須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。4.7.5 對允許著個人服裝工作的員工，著裝應體現(xiàn)出職業(yè)化并適合酒店的工作環(huán)境。4.8 鐘卡 / 員工通道4.8.1 除酒店 A 級經(jīng)理以上管理人員外，所有員工上下班時必須打鐘卡。代人 或委托他人打鐘卡者，均屬違犯店規(guī)將受到紀律處分。4.8.2 鐘卡上的時間不等于員工的工作時間，它只代表員工進入及離開酒店的時間，員 工上下班的工作時間是以員工到達或離開本職崗位為準。4.8.3 休班 （點）的員工進出酒店均需打鐘卡。4.8.4 員工出入酒店必須使用指定的員工通道。離店時其所攜帶之包裹應主動 出示給保安人員檢查。凡攜帶非私人物品離店，須持有關部門總監(jiān)簽

22、發(fā) 的“物品放行證”。員工帶入包裹物品時須登記。4.9 道德行為/ 個人資料4.9.1 員工的行為在任何時候都要符合最高標準的道德規(guī)范。4.9.2 員工應真實向酒店填報個人資料，不得弄虛作假；個人資料若有變化應 及時向人力資源部報告修改，否則一經(jīng)查實將給予嚴厲的處分。4.10 賓客隱私 / 客用設施4.10.1 員工應對在酒店留宿的客人的身份和房間號碼嚴格保密，任何員工未經(jīng) 客人許可，不得將客人隱私泄露他人。4.10.2 除高級管理人員外，員工不得使用酒店內為客人提供的任何設施。任何 時間不得使用客用衛(wèi)生間，不得在任何公共場所、餐廳、樓層、客房內 逗留、穿行。4.11 財務信息/計算機軟件安全

23、 /商業(yè)秘密未經(jīng)總經(jīng)理許可，任何財務信息不得泄露給酒店以外的機構和人員。4.11.2 任何員工無權隨意復制或出售酒店開發(fā)、使用或獲得許可的計算機軟 件。禁止以酒店名義使用非法計算機軟件或將尚未授權的計算機軟件用 于本酒店硬件。4.11.3 未經(jīng)酒店同意，員工不得泄露、傳達或引用酒店的文件、圖片、往來信 函和書籍等。4.12 拾遺 / 私人財物4.12.1 在酒店公共區(qū)域內拾到任何財物，必須立即送至管家部，若在員工區(qū)域 內拾到任何財物應送交人力資源部。4.12.2 員工有責任保管好個人財物，倘有遺失應立即報告保安部，以便調查， 但酒店不負責賠償。4.13 酒店財產 / 酒店鑰匙、磁卡4.13.1

24、 員工若有盜竊行為包括食品、飲品等，不論所竊財物屬于酒店、客人或酒店員 工，無論所竊財產、物品價值大小，均將被酒店即時開除并予以罰款，情節(jié)嚴 重者送至公安部門查辦。4.13.2 員工要愛護酒店的公物，若因蓄意或疏忽而致酒店、客人等財物或器具損失， 酒店可根據(jù)所毀損之價值和毀損的性質進行處理，除予以經(jīng)濟補償外，還將予 以紀律處分。4.13.3 員工保管使用酒店的任何鑰匙、磁卡、不得擅自復制或轉于他人使用。若發(fā)現(xiàn) 有遺失、錯位等情況應立即報告所在部門或保安部。員工在下班離崗或離職前 應向有關部門或者有關人員交還所使用的鑰匙、磁卡。4.14 辱罵 / 傷害4.14.1 員工應時刻以友好、和善的方式與

25、客人及同事打招呼，不得以任何理由為藉口， 辱罵、侮辱客人及同事，違者將予以最嚴厲的紀律處分。4.14.2 任何毆斗、傷害行為都是嚴禁的。如有毆斗、傷害行為發(fā)生，酒店亦將予以斗 毆雙方即時開除處分，情節(jié)嚴重者將移送公安部門處理。對任何因毆斗、傷害 所造成的后果及產生的費用，酒店不承擔任何責任及賠償；對此行為給酒店造 成的損失，酒店有索賠的權力。4.15 吸煙 / 通告4.15.1 除指定地點任何地方均不得吸煙。4.15.2 未經(jīng)授權任何個人不得在酒店內張貼或傳播任何通告及其它宣傳品。4.15.3 員工不得在酒店任何公共場所亂寫亂畫，否則酒店將給予紀律處分。4.16 私人電話 / 私自受聘4.16

26、.1 未經(jīng)同意員工在崗期間不得為個人私事使用酒店電話。4.16.2 外來因私電話如無緊急事故，總機概不予轉入。若有急事總機可將電話轉到部 門，由部門負責轉達給員工。4.16.3 員工不得私自受聘于酒店以外的任何單位、從事第二職業(yè)、不得自行開業(yè)，否 則將予以即時開除處分。第五章 獎勵與紀律5.1 獎勵 為維護酒店正常經(jīng)營和工作秩序，充分調動和發(fā)揮酒店員工的工作積極性和創(chuàng) 造性，酒店將對有下列表現(xiàn)之員工給予特別獎勵。1. 在完成工作任務、提高個人業(yè)務水平和酒店服務質量方面有突出成績的。2. 在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。3. 在改進酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有突出成績的。4.

27、保護公共財產、防止和挽救事故有功，使國家、酒店和員工利益免受重大損失 的。5. 堅持原則，遵紀守法、抵制歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面 有突出貢獻的。6. 為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的。7. 參加社會公益活動，為酒店爭得榮譽的。5.2 紀律為建立酒店統(tǒng)一的指導方針，以保持酒店有秩序的經(jīng)營環(huán)境，對員工的過失行 為將依據(jù)紀律處罰條例給予處罰。紀律適用于酒店所聘用之全體員工，不論他 們來自國外或本地，也不論他們是正式工或臨時工，都將受到酒店規(guī)章制度的約束。規(guī)章制度包括已列入員工手冊中的有關條例，酒店有效力的文件： 即總經(jīng)理及人力資源部簽發(fā)的備忘錄中所闡述的規(guī)章制度，其它必

28、要時增加之 內容。5.2.1 紀律處罰等級 口頭警告、書面警告、最后警告、辭退、解聘或即時開除。5.2.2 口頭警告：有下列過失之一者，將被處以口頭警告處分； 口頭警告予以扣罰當月工資額的 5%1.遲到早退、用餐超時、擅離職守。2.不使用指定的員工通道。3.儀容儀表不整，當職時未穿整齊制服，不佩戴名牌。4.搭乘客用電梯（特殊情況例外） 。5.下班后無故逗留在酒店范圍內。6.未能保持更衣柜及更衣室的整潔。7.工作時咀嚼口香糖或零食。8.在酒店內隨地吐痰或亂扔雜物。9.工作或服務效率不佳。10.疏忽或不小心毀壞酒店財物。11.工作區(qū)雜亂無章，機器不干凈、不整潔、設施設備沒有放在規(guī)定位置。12.在工

29、作區(qū)內吃喝；在員工餐廳不講衛(wèi)生。13. 吵鬧、粗言穢語或擾亂酒店秩序。14. 在非吸煙區(qū)吸煙。15. 未經(jīng)許可在正常工作結束時間之前停止工作。16. 上下班不打鐘卡。17. 不恰當使用衛(wèi)生間或員工餐廳設施。18. 不遵守健康制度。19. 不報告導致客人投訴的事件。20. 不與客人打招呼。21. 對客人缺乏應有熱情，表情冷漠、僵硬。22. 違反操作程序，尚未導致事故者。5.2.3 書面警告 有下列過失之一者，將被處以書面警告處分；書面警告予以扣罰當月工資額的 10% 。1. 擅離工作崗位或串崗。2. 在更衣柜內存放食品和飲料。3. 使用酒店的電話及設備辦理私人事情。4. 工作時收聽收音機、錄音機

30、、看與酒店無關的書報。5. 對客人不禮貌，高聲與客人說話。6. 當值時睡覺。7. 在店內私自烹調飲食。9. 當值時喝酒或酒后上崗10. 未經(jīng)批準身著酒店制服離店。11. 曠工一天，習慣性遲到，捏造事實請假。12. 未經(jīng)允許進入客用區(qū)、洗手間。13. 未保管好鑰匙、磁卡。14. 與客人不適當?shù)慕佑|，與客人兌換錢幣，向客人索要小費或禮物。15. 瀆職工作質量一再達不到標準。16. 將酒店刀、叉、筷子、勺子和盤子扔進垃圾袋。17. 在酒店門、窗、電梯間、走廊、餐廳等場所亂寫亂畫。18. 違反安全工作規(guī)則。19. 不遵守更衣室、員工餐廳、員工宿舍的管理規(guī)定。20. 在酒店范圍內，拒絕酒店檢查或拒絕協(xié)助

31、保安人員檢查。21. 拒絕接受關于行為或紀律方面的有關勸告。22. 第二次口頭警告。23. 其它較嚴重過失行為。5.2.4 最后警告 有下列過失之一者，將被處以最后警告處分；最后警告予以扣罰當月工資額的 25% 。1. 第二次書面警告。2. 代人打鐘卡或委托他人打鐘卡。3. 因遲到、早退或曠工以致酒店損失重大，影響極壞者。5. 在禁區(qū)內動用火種6. 玩弄滅火器或保安設施7. 在酒店范圍內發(fā)現(xiàn)任何致使自己或其它員工處于險境或使酒店任何個人財物受 損害的情況時，不向上司報告。5.2.5 辭退、解聘或即時開除 有下列過失之一者，將被處以辭退、解聘或開除處分；以上處分予以扣罰當月 全部工資并追究經(jīng)濟賠

32、償。1. 未經(jīng)酒店授權與其它公司或個人交易。2. 可能使他人生命安全處于危險的行為。3. 未經(jīng)授權使用酒店車輛、設備、器械。4. 未經(jīng)允許用酒店客房招待私訪者，未經(jīng)同意和客人發(fā)生過分關系。5. 拾到財物不上交。6. 未經(jīng)書面同意曠工三天。7. 未經(jīng)批準利用酒店電話打長途電話。8. 向客人提供劣質服務導致客人投訴。9. 未經(jīng)同意打開或觸動客人財物。10. 發(fā)表關于員工、管理層及酒店方面的虛假的不公正言論或聲明。11. 未經(jīng)授權攜帶或濫用鑰匙、磁卡。12. 未經(jīng)授權修改酒店記錄或文獻，泄露酒店機密。13. 偷竊客人、酒店或員工的財物。14. 超額或折價收取服務費，擅自改動帳單或收據(jù)。15. 故意破

33、壞酒店財物、設備設施。17.在酒店內私藏毒品。18.遞交辭職報告未經(jīng)批準在規(guī)定的時間內不來上班19.截留帳款或服務款項。20.協(xié)助客人逃帳。21.采取惡劣的態(tài)度或行為損壞酒店聲譽。22.玩忽職守，不服從領導安排，頂撞上司者。23.未經(jīng)批準私自復制酒店鑰匙、磁卡。5.3 執(zhí)行紀律程序（轉下頁）5.4 處分取消在受到紀律處分后一段時間內，行為有所改進且未有其它過失行為時，處分可以取消紀律處分種類口頭警告書面警告最后警告取消時間3個月6個月12個月執(zhí)行紀律程序T特殊情況根據(jù)總經(jīng)理辦公室決定執(zhí)行注：若員工拒絕在違紀處分報告上簽字，而人力資源部審核后，認為部門的處分意見正確，人力資源總監(jiān)簽字后，該紀律處

34、分同樣生效。第六章 工作表現(xiàn)及態(tài)度員工良好的工作表現(xiàn)及端正的工作態(tài)度是酒店成功運轉的關鍵，酒店全體員工只有通過共同努力、恪守職業(yè)道德、履行崗位職責才能確?？腿藵M意6.1 尊重備至保持禮貌和禮儀，保持儀表整潔和職業(yè)化，對客人及同事表示尊重。尊重可通過個人的行為、儀容儀表、言談舉止表現(xiàn)出來，任何缺乏尊重：如爭 吵、毆斗或不向客人問候等表現(xiàn)均屬過失行為。6.2 高效率工作精力充沛、頭腦清楚地投入工作，堅守工作崗位，盡職盡責，按上級指示 辦事，保持一種良好的職業(yè)氣氛。任何懶惰、松散、消極怠工、不積極與同事合作的表現(xiàn)都將會影響酒店的 工作效率，屬過失行為。6.3 誠實公平、坦誠地與人交往，積極做好工作，

35、不弄虛作假或降低工作標準、上交揀、拾之客人、員工或酒店財物。勇于承認錯誤并及時報告部門主管。言談舉止的誠實有助于建立一種使客人感到舒適和滿意的氛圍。在與酒店以外的客戶交往時，誠實亦是至關重要的，任何不誠實的表現(xiàn)，均屬嚴重過失行為6.4 真誠及謙虛傾聽他人講話恭稱客人的名字并微笑致意?？腿擞肋h優(yōu)先，幫助客人開門、 搬運行李。謙虛使我們始終把客人放在首位。真誠發(fā)自于內心，是人內在美德的一種 表現(xiàn)，任何缺乏真誠和謙虛的表現(xiàn)均屬過失行為。6.5 愛護財物和設施保持制服清潔無破損。 保持工作環(huán)境整潔，保持公共場所如員工餐廳、員工更衣室的整潔衛(wèi)生。 保持機器、設備和工具性能良好，運轉正常。按照安全規(guī)則使用

36、機器、設備。 不正確使用或破壞酒店財物、亂涂亂畫或不遵守安全規(guī)則均屬過失行為。6.6 樂于助人幫助客人并滿足客人要求。幫助同事完成工作。樂于助人是為客服務的最基本要求。 在工作中不與同事團結協(xié)作，給別人的工作帶來麻煩，均屬過失行為。6.7 守時按時上崗工作，在指定位置打鐘卡、穿好制服、佩戴好員工名牌、儀表整 潔；按時休息、就餐；按時上崗工作是對同事、上司和客人表示尊重的表 現(xiàn)。遲到、早退、曠工、上下班不打鐘卡、玩忽職守均屬過失行為。6.8 客人投訴員工如遇顧客投訴，必須專心聽取顧客的意見，需急切處理的應立即幫助 解決。若超越員工本身職責權限以外時，則應立即通知直屬上司或大堂副 理解決，一時不能

37、及時處理的應記錄投訴人姓名、房號或公司、部門、投 訴詳情，并禮貌誠懇地向投訴人致歉并解釋不便即時處理之處。6.9 員工投訴 員工在工作期間若有任何不滿需投訴者，可向直屬上司或部門負責人投訴， 也可向人力資源部投訴，投訴形式可采取口頭或書面投訴，倘員工采用書 面形式需注明員工工號、姓名、部門及投訴的實際詳情。所有員工的投訴 信件，人力資源部將作為高度機密處理。第七章 員工申訴若員工不服酒店當局任何行政決定或處分，可向其所在的部門主管提出。如果 問題沒有得到解決，可向更高一層的部門經(jīng)理 / 總監(jiān)申訴。員工申訴應得到及時的 答復及決定。否則，員工可以直接向人力資源部申訴。人力資源部應在三天內展開 調查，五天內答復員工。員工如對人力資源部的答復不滿意，可以以書面形式向酒 店工會委員提請申訴，酒店工會將對申訴問題重新調查，做出決定。員工不得借故直接或間接滋擾總