溫塘鎮(zhèn)教師績效工資考核評分細(xì)則

1、溫塘鎮(zhèn)教師績效工資考核評分細(xì)則(試行為落實(shí)教師績效工資分配方案,以達(dá)到加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),激勵廣大教師忠于職守,積極進(jìn)取,不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)我鎮(zhèn)教育事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)新化縣教育局文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況,特制定本細(xì)則。本細(xì)則分為七個方面對教師進(jìn)行績效考核,其中師德、出勤、工作量、教育教學(xué)常規(guī)、教育教學(xué)業(yè)績、滿意率測評總分為100分;特殊加減分最高為10分,除特殊加減分外的其余六個方面,每一方面的總分以扣完為止,不計倒扣分。一、師德:5分思想道德素質(zhì)好,有良好的教師形象記滿分,有下列情形者扣分。l、上班時間參與打牌等非教育教學(xué)活動者,每次扣1分。2、教師及家屬未經(jīng)批準(zhǔn)在校內(nèi)擺攤設(shè)點(diǎn)

2、經(jīng)商者每次扣1分。3、挑撥離間、惹事生非,打架、鬧事,影響學(xué)校安定團(tuán)結(jié),每次扣2分。4、不服從組織安排,拒不接受工作任務(wù)每次扣2分。5、體罰或變相體罰學(xué)生每次扣1分。6、強(qiáng)制后進(jìn)生留級每人次扣1分。7、排擠或拒收后進(jìn)生者,每人次扣1分。8、在校內(nèi)養(yǎng)家離(不管放養(yǎng)或籠養(yǎng)影響環(huán)境整潔者.每次扣1分,經(jīng)指出拒不處理者扣5分。9、違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范,但非亂收費(fèi)等能構(gòu)成組織處理的其他行為每次扣1分。二、出勤:10分忠于職守,堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格遵守上班時間(指周一至周五上午學(xué)校第一節(jié)課上課前30分鐘至最后一節(jié)課下課后30分鐘,有寄宿生的學(xué)校含早晚自習(xí)與寢室值班時間段記滿分,有下列情形者扣分:1、曠

3、課(含誤課1節(jié)扣1分,曠工(含誤工1天扣3分。2、上班遲到或早退每5分鐘扣0.2分,不足5分鐘按5分鐘計算,每次最多扣1分。3、例會、集會等活動每缺一次扣1分,遲到、早退每次扣0.5分。4、周一至周五上班時間(學(xué)校規(guī)定的午餐時間除外,教師必須在校內(nèi)辦公。檢查中發(fā)現(xiàn)離崗一次扣1分。屬上班時間但非本人上課時間離校,每周允許請假一次,超過的仍按擅自離崗論處。5、病假每7天(雙休日不算扣1分(不足7天的,3天含3天及以下不扣分,46天的扣O.5分;事假每天扣1分:婚、喪、產(chǎn)、公假不扣分。三、工作量:20分1、行管人員和教師任課工作量以新化縣中小學(xué)教師課時量和行管人員工作量計算標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)量化為標(biāo)準(zhǔn)課時。

4、2、200人以下的小學(xué)行管工作權(quán)值分配為:校長、教導(dǎo)、總務(wù)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員=0.5:0.2:0.2:0.13、特殊的臨時性的工作(比如:分書、外出聯(lián)系工作、開會等由行政會、教代會或教師全會及時研究量化為標(biāo)準(zhǔn)課時作量并及時登記記入教師績效考核檔案。3個標(biāo)準(zhǔn)課時工作量及以下行政會研究即可,4個及以上標(biāo)準(zhǔn)課時工作量由教代會或教師全會討淪決定。4、新化縣中小學(xué)教師課時量和行管人員工作量計算標(biāo)準(zhǔn)未涉及的特殊崗位的:工作量計算由學(xué)校行政會研究交學(xué)校教代會通過,最后報管區(qū)中學(xué)或中心學(xué)?？己私M決定。5、教師個人的工作量分等于20除以學(xué)校在編在崗教職工人平標(biāo)準(zhǔn)課時工作總量再乘以教師個人標(biāo)準(zhǔn)課時工作總量。四、教育教

5、學(xué)常規(guī):20分(一備課:5分所任教科目都要寫教案,教學(xué)計劃總結(jié)要齊全且除單獨(dú)抄寫交教導(dǎo)處外,還必須在教案本前后寫上,作文要寫專案,知識科寫詳案,技能科寫簡案(專職教師寫詳案。提倡超前備課一周且務(wù)必分課時備課,備課要做到:有教學(xué)目的、重點(diǎn)、難點(diǎn)、方法、過程、板書設(shè)計、作業(yè)布置、教學(xué)后記。1、所任學(xué)科的教學(xué)計劃、總結(jié)不齊全的每缺一樣扣0.5分。2、平時按教學(xué)進(jìn)度每缺一課時教案扣0.5分,期末按課表上總課時數(shù)的80%,每少一個課時教案扣0.5分(備連課的視為一個課時。3、教案特別簡單馬虎的扣13分。4、純粹從網(wǎng)上下載或用舊教案的扣5分。(二上課:4分1、要求舉止文雅,儀表端莊,不說粗話臟話,不穿奇裝

6、異服、背心短褲、拖鞋,不抽煙,不坐著上課,不隨意離開課堂,不打手機(jī)和做無關(guān)教育教學(xué)的其它事情。違者每次扣0.5分。2、應(yīng)采用啟發(fā)式教學(xué),注重雙邊活動,充分體現(xiàn)學(xué)生主體的自主性、探究性學(xué)習(xí)過程。凡方法陳舊過時無新課程教學(xué)理念的扣12分。3、不按課表上課,任意兌課(雙方均扣分或增減課時的每次扣0.5分。4、無教案(不帶教案進(jìn)課堂視為無教案上課每次扣1分。5、教師必須提前2分鐘進(jìn)教室,如有未到學(xué)生要負(fù)責(zé)登記,并把名單交班主任,不得上押堂課,否則,每次扣0.5分。6、駕馭課堂能力差,課堂秩序混亂不堪者,每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。(三作業(yè):5分1、按鎮(zhèn)教學(xué)常規(guī)管理作業(yè)要求適度布置作業(yè),凡不布置或搞題海戰(zhàn)術(shù)亂

7、布置的按以下扣分:每少布置一次扣0.5分,每少寫、少批作文一篇扣1分,全期作業(yè)量過大加重學(xué)生負(fù)擔(dān)的扣0.51分。2、不按鎮(zhèn)要求批閱作業(yè),每拖欠一次扣0.5分,家庭作業(yè)只布置不檢查每次扣0.5分。3、批閱作業(yè)打大“”,該打等級打分?jǐn)?shù)的每次扣0.5分。4、沒有閱卷記錄的扣2分,記錄次數(shù)少于閱卷次數(shù)三分之二的扣1分。5、錯閱的每一處扣0.5分。(四輔導(dǎo)與考試:3分l、早、晚自習(xí)教師應(yīng)進(jìn)教室輔導(dǎo),遲到、早退每次扣0.5分,缺席每次扣1分。輔導(dǎo)期間教師擅離崗位造成責(zé)任事故的每次扣3分。2、期中、期末考試要求教師有試卷及質(zhì)量分析,每少一科次扣1分。3、家訪全期班主任不少于全班學(xué)生的1/2(指不同對象,任課

8、教師不少于1/4(教多班多科的可合計計算,以班級人數(shù)的平均數(shù)為準(zhǔn)。以家訪工作回執(zhí)單(學(xué)牛和家長簽字為依據(jù),每少一人次扣0.5分。(五教研:3分1、鼓勵教師進(jìn)行教研教改,撰寫總結(jié)或論文,教師每期至少寫一篇,如缺寫的扣1分(以交學(xué)校為準(zhǔn)。2、無故不按要求參加教研活動的每次扣1分(以教研組記載為準(zhǔn)。3、每期每個教師相互聽課不少于10節(jié)(包班的全課教師除外,以聽課筆記為依據(jù),每少一節(jié)扣0.5分。五、教育教學(xué)業(yè)績:40分以中心學(xué)校組織的質(zhì)量檢測為依據(jù),分鞏固率、合格率、優(yōu)秀率、人平分、低分率五項(xiàng)計算得分。1、第一名記滿分,其余得分為比第一名少多少分就扣多少分,但最少可記20分。2、教多班多科的為平均得分

9、再加權(quán)值(每多一班或一科加5%。3、中途接手班級比原來的差距縮小了多少分就加多少分,擴(kuò)大了多少分就扣多少分。4、教同一科多班獲連續(xù)名次的按最高名次差額計算得分。六、滿意度測評:5分1、中學(xué)由學(xué)生測評。2、小學(xué)由教職工測評。七、特殊加減分(加減幅度為±10分1、進(jìn)行教研教改實(shí)驗(yàn),有課題、有實(shí)驗(yàn)報告和總結(jié),實(shí)驗(yàn)時間一期以上,受到中心學(xué)?；蚩h級以上表彰的加3分(要有文字依據(jù)。2、教學(xué)比武，在校獲一、二、三等獎的分別獎 1.5、1、0.5 分；在鎮(zhèn)獲一、二、三等獎分別獎 2、1.5、1 分；在縣獲一、 二、三等獎的分別獎 3、2.5、2 分。在市、省、國家級獲獎的， 分別在縣基礎(chǔ)上增加 2、

10、4、6 分。優(yōu)勝獎加分與下一級別的三 等獎相同。同一堂課就高不就低獎一次。 5、教育教學(xué)論文獲獎的按相應(yīng)級別教學(xué)比武的一半給分。 6、輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽，獲鎮(zhèn)一、二、三等獎分別獎 1、 0.5、0.2 分，在縣、市、省、國家獲獎的在此基礎(chǔ)上分別遞增 0-5 分，奧賽則再增加 0.5 分(同一次競賽，只按最高名次獎分。 7、任教 2 科(含同科不同年級以上(不含 2 科的，每增加 一科加教案分 0.5 分。 8、評為優(yōu)秀班級(學(xué)校班級數(shù)的 30以下的班主任每次獎 2 分，倒數(shù)第一名的班主任扣 1 分。 優(yōu)秀班級評比細(xì)則由各校從 班紀(jì)班規(guī)的制訂與落實(shí)，教寢室衛(wèi)生、整體成績等方面自行制 訂，每期評

11、比一次。 9、在平時工作和檢查中，受到管區(qū)中學(xué)、中心學(xué)校、教育 局點(diǎn)名批評的(口頭、書面均可算，每次分別扣 0.5、1、2 分； 受到管區(qū)中學(xué)、中心學(xué)校、教育局表揚(yáng)的每次加 0.5、1、2 分。 10、教大班額的，小學(xué)達(dá) 50 人，初中達(dá) 55 人增加工作量 分 2 分，每再增加 1 人加工作量分 0.2 分。 11、在鎮(zhèn)級以上組織的期末考試中，連續(xù)兩期保持第一名 的獎 1 分，連續(xù)兩期保持第二、三名的獎 0.5 分，同班同科較上 次考試(指管區(qū)中學(xué)以上組織的考試，下同，每前進(jìn)一個名次加 0.5 分。每期期中或期末考試，所任班科人平分不足平行班最高 人平分 60的每次扣 1 分，不足 50的每

12、次扣 1.5 分，不足 40的每次扣 2 分，依此類推。 6 12、服從安排、中學(xué)到小學(xué)，中心地區(qū)小學(xué)到偏遠(yuǎn)小學(xué)支 教的加 5 分。 八、績效工資的其它規(guī)定 1、在編不在崗人員不參與績效工資的分配，借調(diào)到鎮(zhèn)外其 它學(xué)校和非教育系統(tǒng)的，我鎮(zhèn)不給予其享受績效工資。經(jīng)縣教 育局正式批復(fù)做離崗編外休養(yǎng)的完全喪失勞動能力的教職工， 享受所在學(xué)校平均績效工資；其它通過批準(zhǔn)的病休人員按實(shí)際 工作日計算；退線局管干部拿本校平均績效工資。 2、在師德師風(fēng)方面，違反教師法 、 中小學(xué)教師職業(yè)道 德規(guī)范 及有關(guān)規(guī)定， 不構(gòu)成組織處理的， 按本細(xì)則“一”項(xiàng)扣分。 凡學(xué)期內(nèi)受到縣教育局或紀(jì)檢監(jiān)察部門通報批評、警告、記過

13、、 記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的 20、30、50、60、70、80、100，受鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心 學(xué)校通報批評的扣除績效考核得分 10。 3、行管及勤雜等人員的績效考核由兩部分組成：第一部分 為行管、勤雜工作績效考核分(根據(jù)行管勤雜崗位職責(zé)和考核細(xì) 則考核，第二部分為兼任的教育教學(xué)課時工作績效考核分。兩 部分分?jǐn)?shù)按行管勤雜與教學(xué)工作權(quán)值折算然后相加。 九、績效工資分配考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)果應(yīng)用 1、鎮(zhèn)中心學(xué)校成立教師績效工資分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組，王新 元任組長，王斌飛任副組長，康紀(jì)階、謝倫吉、伍習(xí)桂、康明 華、周意誠、謝實(shí)華、段資才、劉玉堂、康忠仲、康忠繼、康 衛(wèi)、謝鴻飛為成員，下設(shè)辦公室，康明華任主任，謝鴻飛、吳 貴云、張職華為成員。 2、各管區(qū)中學(xué)和學(xué)校都要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)做好本管 區(qū)、本校教師績效工資分配考核的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和 7 日常記載的基礎(chǔ)性工作及有關(guān)項(xiàng)目的考核評分等。 3、績效考評采取教師自評和組織審核評定相結(jié)合，教師有 提供原始資料的責(zé)任和權(quán)力，學(xué)校及管區(qū)有提供日常記載原始 材料及有關(guān)項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)的職責(zé)、義務(wù)。 4、 各學(xué)校對教師的績效考核得分每期向全體教師公布一次， 接受群眾監(jiān)督。 5、 每學(xué)年各學(xué)校初中教師總數(shù)的 3%、 小學(xué)教師總數(shù)的 10% 做為異動對象，績效考核得分居后幾名（分別居初中 3%和小學(xué) 10%以內(nèi)）的教師，