人力資源成本會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用

1、目錄摘 要 3一、與人力資源成本會(huì)計(jì)有關(guān)的定義 4.（一）人力資源 5.（二）人力資源成本 5.（三）人力資源成本會(huì)計(jì) 5.（四）人力資源成本會(huì)計(jì)的特點(diǎn) 5.1. 會(huì)計(jì)對(duì)象的特定性 5.2. 投入的持續(xù)性 6.3. 計(jì)量單位的多樣性 6.4. 資源的易失性 6.5. 難量化性 6.二、人力資源成本會(huì)計(jì)的核算 6.（一）人力資源成本會(huì)計(jì)中的成本構(gòu)成 6.1. 取得成本 7.2. 開發(fā)成本 7.3. 使用成本 8.4. 替代成本 8.（二）人力資源成本會(huì)計(jì)的核算方法 9.1. 歷史成本計(jì)量法 9.2. 重置成本計(jì)量法 9.3. 機(jī)會(huì)成本計(jì)量法 9.（三）人力資源成本會(huì)計(jì)的帳戶設(shè)置 9.1. “人力

2、資源成本 ”賬戶 9.2. “人力資源成本攤銷 ”賬戶 9.3. “人力資源損益 ”賬戶 1.0三、人力資源成本會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的困境 1.0（一）人力資源成本的計(jì)量存在難度 1.0（二）人力資源成本的賬務(wù)處理存在缺陷 1.0（三）人力資源成本會(huì)計(jì)的信息披露比較困難 1. 1四、大力推行人力資源成本會(huì)計(jì)的建議 1.1（一）強(qiáng)化人力資源成本管理意識(shí) 1.1（二）建立權(quán)益型人力資源會(huì)計(jì)模式 1.2（三）規(guī)范人力資源成本會(huì)計(jì)的核算與報(bào)告 1.2參考文獻(xiàn) 1.2.摘要人力資源成本會(huì)計(jì)可以用來(lái)統(tǒng)計(jì)和核算人力資源數(shù)據(jù)的， 它的目 的是為公司和外界相關(guān)人員提供與公司有關(guān)的人力資源變更的消息。 可以增進(jìn)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)

3、的成長(zhǎng)、完美成本會(huì)計(jì)核算與計(jì)量的內(nèi)容實(shí)質(zhì)、 使企業(yè)內(nèi)部的管理更加公平公正， 并且使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)制度更加全面 充分。當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬(wàn)變， 隨著對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的持續(xù) 鉆研挖掘 ,發(fā)揚(yáng)人力資源成本會(huì)計(jì)是相當(dāng)必要的。關(guān)鍵詞： 人力資源成本會(huì)計(jì)；人力資源成本；人力資源2015 年，國(guó)家工商總局對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍管理進(jìn)一步放寬。除國(guó)家需要特 殊批準(zhǔn)的項(xiàng)目之外， 企業(yè)可以自主選擇經(jīng)營(yíng)范圍， 無(wú)需工商總局批準(zhǔn)。 這一規(guī)定 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)， 無(wú)疑可以進(jìn)一步激發(fā)其活力， 發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。 在這一政策的推動(dòng) 下，許多企業(yè)開始在更加廣泛的范圍內(nèi)選擇自己的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目， 采取各種措施使企 業(yè)的效益達(dá)到最大化。 對(duì)于一個(gè)

4、企業(yè)來(lái)說(shuō)， 至少有三個(gè)方面主體需要了解企業(yè)經(jīng) 營(yíng)范圍擴(kuò)大之后的會(huì)計(jì)信息， 也就是企業(yè)的所有者、 經(jīng)營(yíng)者和債權(quán)人。 復(fù)雜的財(cái) 務(wù)信息使得越來(lái)越多的財(cái)務(wù)報(bào)表使用者表示對(duì)這樣的財(cái)務(wù)報(bào)表看不懂。 經(jīng)營(yíng)者從 自身利益的角度考慮， 在財(cái)務(wù)報(bào)表上經(jīng)常 “動(dòng)手腳 ”，影響財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性與完 整性。所有者和債權(quán)人往往被一些新鮮的名詞弄得 “糊涂”，不能徹底了解企業(yè)的 經(jīng)營(yíng)狀況。 在常規(guī)的三大報(bào)表信息披露制度之外， 財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者開始重視企 業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表附注， 希望通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注的管理完善做到對(duì)企業(yè)的全面了 解。一些企業(yè)也應(yīng)財(cái)務(wù)報(bào)表使用者的要求越來(lái)越重視報(bào)表附注的管理， 例如 vivo 智能手機(jī)把財(cái)務(wù)報(bào)

5、表附注作為每月財(cái)務(wù)報(bào)告中非常重要的部分之一， 南方航空在 2015 年財(cái)務(wù)報(bào)表中詳細(xì)地闡述了財(cái)務(wù)報(bào)表附注，都說(shuō)明了財(cái)務(wù)報(bào)表附注在企業(yè) 當(dāng)中的重大意義?；谝陨系难芯勘尘?， 就上市公司財(cái)務(wù)分析， 研究企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注的積極 意義是：提示會(huì)計(jì)報(bào)表使用者注重觀察財(cái)務(wù)報(bào)表中的定性信息， 為他們做出準(zhǔn)確的投 資判斷提供一定的幫助；要求上市公司的經(jīng)營(yíng)者在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中署明有可能影響會(huì)計(jì)報(bào)表使用者 判斷的一些重要信息，規(guī)范上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表附注的操作。對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)提出一定的要求， 引起他們對(duì)財(cái)務(wù)報(bào) 表附注信息審計(jì)的重視。一、與人力資源成本會(huì)計(jì)有關(guān)的定義要想深刻理解人力資源成本會(huì)計(jì)這門科目

6、， 我們就應(yīng)該首先知道人力資源成 本會(huì)計(jì)中涉及的一些名詞定義。一）人力資源人力資源， 也叫做勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力， 是指在一個(gè)國(guó)度或地域中， 處于工 作年齡、沒(méi)到工作年齡和高出工作年齡但具有工作能力的人口總和。 狹義講便是 企事業(yè)單位單獨(dú)的謀劃集體所需職工具有完備的實(shí)力（資源）。（二）人力資源成本人力資源成本是指一個(gè)組織為了達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)， 為了創(chuàng)造更好的社會(huì)價(jià)值 和經(jīng)濟(jì)利益，而支付的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。 組織為了取得、 創(chuàng)建和利用所需要的人 力資源以及人力資源流失， 都是一項(xiàng)重大的支出， 在企業(yè)成本中占有重要的地位。（三）人力資源成本會(huì)計(jì)人力資源成本會(huì)計(jì)能夠被定義為： 對(duì)會(huì)計(jì)主體具有和掌管的人力財(cái)

7、產(chǎn)在其募 集、任命、建設(shè)、利用、重新購(gòu)置等舉動(dòng)中產(chǎn)生的每項(xiàng)開支舉行確認(rèn)、計(jì)量和呈 報(bào)的會(huì)計(jì)。（四）人力資源成本會(huì)計(jì)的特點(diǎn)1. 會(huì)計(jì)對(duì)象的特定性會(huì)計(jì)主體具有掌管人力資源數(shù)據(jù)的權(quán)力， 人力資源成本是人力資源成本會(huì)計(jì) 的最重要核算計(jì)量目標(biāo)。 主要包括： 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期， 產(chǎn)品中的常識(shí)學(xué)問(wèn)越來(lái)越 受到重視，比重也持續(xù)上升，使得人力資源成為會(huì)計(jì)主體得以成長(zhǎng)的最根本資源， 在人類社會(huì)的各種資源中， 只有人力資源最具有創(chuàng)造力， 因?yàn)槿耸巧鐣?huì)進(jìn)步最根 本的動(dòng)因。 會(huì)計(jì)主體成長(zhǎng)的主要原因就是人力資源， 同時(shí)人力資源也是會(huì)計(jì)核 算確認(rèn)和管理的重要因素。 從會(huì)計(jì)主體的角度來(lái)說(shuō)， 一個(gè)組織中最重要的就是對(duì) 人力資源的管

8、理。 人力資源成本會(huì)計(jì)核算目標(biāo)既包括稀少的高級(jí)技術(shù)人員、 具 有專業(yè)管理才能的管理精英、 以及具有專業(yè)技能的人才， 也包括其他一般的技術(shù) 人員、普通職工。2. 投入的持續(xù)性人力資源成本會(huì)計(jì)是將公司擁有掌管的人力資源當(dāng)作一種主要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。 通過(guò)資產(chǎn)組合人力資源成本的人力資源投資， 是創(chuàng)建用于人力資源的過(guò)程很長(zhǎng)一 段時(shí)間的價(jià)值的源泉。 但將來(lái)收入效益具備不確定性， 因此它具備持續(xù)投入的特 質(zhì)。3. 計(jì)量單位的多樣性人力資源成本會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)一樣， 貨幣是它的主要計(jì)量單位， 也可以用 非貨幣計(jì)量， 許多要素都可以影響人力資源價(jià)值， 如工作的態(tài)度轉(zhuǎn)變、 技巧的提 升等要素。因此，人力資源成本會(huì)計(jì)還

9、需要選用其他的少許計(jì)量單位。4. 資源的易失性因?yàn)閯趧?dòng)力不僅是企業(yè)的資本又是社會(huì)資源， 還是家庭、 社會(huì)細(xì)胞的緊要構(gòu) 成元素，具備獨(dú)立的人格， 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境等諸多因素都會(huì)對(duì)未來(lái)人力 資源的活動(dòng)、離任產(chǎn)生影響作用，所以這類資源是企業(yè)難以控制并且容易丟失的。5. 難量化性因?yàn)槊總€(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、智慧、文化程度不同，在相同的位置，創(chuàng)造的價(jià)值也有 差異，因此，它是難以準(zhǔn)確化計(jì)量的量化標(biāo)準(zhǔn)。二、人力資源成本會(huì)計(jì)的核算人力資源成本是經(jīng)過(guò)歷史的發(fā)展進(jìn)步而研究總結(jié)出的一個(gè)理論， 如果我們想 要將人力資源成本利用起來(lái)， 真實(shí)體現(xiàn)出人力資源成本會(huì)計(jì)研究的價(jià)值， 就要將 相應(yīng)的研究理論詳細(xì)地應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理中

10、， 真正做到理論聯(lián)系實(shí)際。 只有掌 握了基礎(chǔ)的內(nèi)容， 理解了人力資源成本會(huì)計(jì)的定義及特點(diǎn)， 才能剖析與鉆研人力 資源成本會(huì)計(jì)的確認(rèn)與核算計(jì)量等項(xiàng)目的學(xué)問(wèn)與理論， 并且不斷加強(qiáng)對(duì)人力資源 成本會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握與理解。（一）人力資源成本會(huì)計(jì)中的成本構(gòu)成人力資源成本在會(huì)計(jì)中主要由四部分組成，主要包括： “取得成本” “開發(fā) 成本”“使用成本”“替代成本”。1. 取得成本（1）招募成本招募成本大多是為肯定企業(yè)所需要的人力資源的內(nèi)部來(lái)源和外部來(lái)源， 公布 企業(yè)對(duì)人力資源需要的訊息， 吸收所需要的內(nèi)、 外人力資源所發(fā)生的支出。 這些 成本主要包括： 招聘過(guò)程當(dāng)中的薪酬、 招聘過(guò)程當(dāng)中的洽談會(huì)的經(jīng)費(fèi)、 業(yè)務(wù)招

11、待 費(fèi)、企業(yè)為了吸引大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生， 結(jié)業(yè)后進(jìn)入本公司就職， 和畢業(yè)生簽署的 勞務(wù)合同后為起付出的培訓(xùn)費(fèi)或給他發(fā)放的獎(jiǎng)金等， 也應(yīng)該在大學(xué)生入職時(shí)計(jì)入 招募成本。（2）選拔成本選拔成本是公司對(duì)求職者進(jìn)行篩選， 評(píng)估，審核等項(xiàng)目所發(fā)生的支出。 她通 過(guò)一面或辦理求職者的申請(qǐng)材料進(jìn)行初步篩選的支出， 對(duì)一面通過(guò)者進(jìn)行進(jìn)一步 的面試， 筆試的支出， 對(duì)二面通過(guò)者組織進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論， 進(jìn)行深入了解的 支出，體檢支出等。求職者應(yīng)聘崗位越高，篩選的成本也越高。（3）錄用成本錄用成本是公司從求職者中篩選出符合條件的后， 正式被公司任用的過(guò)程中 所產(chǎn)生的支出， 例如錄用的手續(xù)費(fèi)等， 有可能還要給外部來(lái)源

12、被任用職員所在公 司支出違約金。（4）安置成本安置成本是公司將被任命職員放置到明確的職位上時(shí)所產(chǎn)生的各項(xiàng)支出。 它 包含企業(yè)為安頓任用職員所產(chǎn)生的有關(guān)行政管理支出、 臨時(shí)生活費(fèi)支出、 交通運(yùn) 輸費(fèi)等，向有些特別人材付出的一次性補(bǔ)助金等， 求職者的崗位、 錄用來(lái)源不同， 所產(chǎn)生的安置成本也不同。2. 開發(fā)成本（1）定向成本定向成本又叫做崗前培訓(xùn)成本， 是公司對(duì)就職的職員進(jìn)行工作前訓(xùn)練， 使職 員了解該公司的發(fā)展過(guò)程、 公司文化、工作內(nèi)容、技能知識(shí)等內(nèi)容時(shí)所需的費(fèi)用 它包含進(jìn)行指導(dǎo)和接受指導(dǎo)的薪酬、培訓(xùn)管理支出、進(jìn)修材料費(fèi)用。（2）在職培訓(xùn)成本 在職培訓(xùn)成本是在員工工作的狀況下對(duì)任職人員進(jìn)行教育所

13、付出的代價(jià)。 它 包括接受培訓(xùn)者的薪酬、 培訓(xùn)中損耗的直接費(fèi)用以及就企業(yè)職工繼續(xù)學(xué)習(xí)的各項(xiàng) 費(fèi)用。（3）脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本是公司按照出產(chǎn)和就職作的需求對(duì)在任員工舉行脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí) 所支付的費(fèi)用。 脫產(chǎn)培訓(xùn)企業(yè)對(duì)重點(diǎn)員工所進(jìn)行的一種培訓(xùn)模式， 這是一種比較 新穎的教育方式， 這種方式使得企業(yè)能夠依據(jù)據(jù)具體情況， 委托其他具有專業(yè)技 能的機(jī)構(gòu)，委托相關(guān)部門或者通過(guò)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。按照所采納的培訓(xùn)形式， 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可劃分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。3. 使用成本（1）維持成本 維持成本是為了確保人力資源維護(hù)持他的勞動(dòng)力出產(chǎn)和在生產(chǎn)所需的支出， 包括員工的人員薪酬或計(jì)件薪酬、

14、福利費(fèi)及津貼等。（2）獎(jiǎng)勵(lì)成本獎(jiǎng)勵(lì)成本是公司為鼓勵(lì)職工使其更主動(dòng)、 更積極、 更具有創(chuàng)造性， 而對(duì)員工 做出的特殊奉獻(xiàn)所支出的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用， 它可以激勵(lì)具備特殊才能的人力資源主體的 超長(zhǎng)發(fā)揮。（3）調(diào)劑成本調(diào)劑成本是公司為了調(diào)度員工的事業(yè)和家庭， 使員工精神生活得到滿足， 鞏 固壯大員工隊(duì)伍并且進(jìn)一步招募和吸引其他人員入職所產(chǎn)生的支出。 調(diào)劑成本主 要包括職工基本醫(yī)療費(fèi)、職工休閑娛樂(lè)費(fèi)、職工法定休假支出等。4. 替代成本替代成本是指假定目前要重新購(gòu)買人力資源所支付的費(fèi)用， 它包含為獲得或 挖掘代替人而發(fā)生的支出， 還包含因?yàn)楣镜穆毠さ霓o職公司所產(chǎn)生的費(fèi)用。 替 代成本包含個(gè)人替代成本和職務(wù)替代成

15、本兩個(gè)方面的含義。 個(gè)人替代成本是指用 另一個(gè)人供給相同的勞務(wù)來(lái)取代另個(gè)人的勞務(wù)的替代成本。 職務(wù)替代成本指的是替代已定職位的任意在職人員所需供應(yīng)的一組勞務(wù)的支出。（二）人力資源成本會(huì)計(jì)的核算方法當(dāng)前，因?yàn)槿肆Y源與剩余物質(zhì)資源得投資形式有極大的不同， 根據(jù)人力資 源成本各自獨(dú)特的性質(zhì)， 主要可以采用歷史成本、 機(jī)會(huì)成本與重置成本等方法來(lái) 進(jìn)行計(jì)量。1. 歷史成本計(jì)量法歷史成本法是指在公司獲得、 挖掘和操縱人力資源時(shí)， 現(xiàn)實(shí)情況下所發(fā)生的 費(fèi)用來(lái)度量人力資源成本的一種核算方法。它體現(xiàn)的是公司人力資源的現(xiàn)實(shí)成 本。2. 重置成本計(jì)量法重置成本是指一個(gè)組織為了重新購(gòu)買其本身已經(jīng)擁有或能控制的資產(chǎn)而

16、必 需支付的費(fèi)用。而人力資源的重置成本則是指為了重新購(gòu)買企業(yè)目前已經(jīng)擁有或 能夠控制的人力資源，企業(yè)所應(yīng)當(dāng)支付的一切費(fèi)用。3. 機(jī)會(huì)成本計(jì)量法人力資源的機(jī)會(huì)成本則是指企業(yè)職工由于脫產(chǎn)培訓(xùn)而不能為企業(yè)進(jìn)行正常 的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)所付出的損失及相關(guān)費(fèi)用， 也包括企業(yè)為裁員或員工自動(dòng)辭職后 相應(yīng)職位空缺所付出的代價(jià)。（三）人力資源成本會(huì)計(jì)的帳戶設(shè)置需要核算人力在資源成本會(huì)計(jì)的企業(yè)， 不僅需要按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則設(shè)置一些基本 賬戶，還需要設(shè)置一些特殊的科目，包括：1. “人力資源成本”賬戶這個(gè)科目主要是反映企業(yè)招募人才、辭退員工等活動(dòng)發(fā)生的成本。2. “人力資源成本攤銷”賬戶這個(gè)科目主要是反映員工入職時(shí)， 企業(yè)對(duì)

17、員工進(jìn)行在職培訓(xùn)等的成本的發(fā)生 和分?jǐn)偂?. “人力資源損益”賬戶這個(gè)科目主要是反映員工進(jìn)入企業(yè)或離開企業(yè)時(shí)， 對(duì)企業(yè)造成的影響， 該企 業(yè)帶來(lái)的利益或者損失， 在會(huì)計(jì)期間期末， 企業(yè)需要將該科目余額轉(zhuǎn)入 “本年利 潤(rùn)”科目，最終計(jì)入當(dāng)期損益。三、人力資源成本會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的困境雖然對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的鉆研在理論上趨于成熟老練， 但在實(shí)際應(yīng)用中還 存在許多缺陷，主要體現(xiàn)在下列幾個(gè)方面：（一）人力資源成本的計(jì)量存在難度人力資本是指通過(guò)教學(xué)培養(yǎng)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，移民勞工，保持健康與人力 資本定價(jià)模型等項(xiàng)目取得的智慧和技術(shù)的累積，也被叫作“非物力資本”。從人 力資本的定義來(lái)看， 人力資本是指人力資源進(jìn)

18、入企業(yè)后構(gòu)成的凝聚團(tuán)結(jié)在勞動(dòng)者 身上的潛在的價(jià)值總和。 這種隱藏的價(jià)值總和直接與將來(lái)有關(guān)， 唯獨(dú)在將來(lái)才能 顯現(xiàn)，假設(shè)是在工作之前給職工定價(jià)， 確定性較低； 除此之外人力資本的確認(rèn)計(jì) 量與哪些方面相連接仍是一個(gè)問(wèn)題，與報(bào)酬、或是凈利潤(rùn)仍應(yīng)該進(jìn)一步考慮。（二）人力資源成本的賬務(wù)處理存在缺陷無(wú)論人力資源在什么時(shí)候、 不管人力資源因?yàn)槭裁丛螂x開企業(yè)， 或一個(gè)人 或幾個(gè)人的離職，在這種情況下觸及的會(huì)計(jì)科目眾所周知，關(guān)于“人力資本”和 “人力資產(chǎn)” 會(huì)計(jì)處理也很簡(jiǎn)易， 與上述的會(huì)計(jì)分錄相反就行， 如果離職時(shí)尚有 還沒(méi)攤銷完的人力資源獲得時(shí)的成本和建設(shè)培養(yǎng)的成本， 就計(jì)入當(dāng)期損益。 顯然 從會(huì)計(jì)核算角度

19、來(lái)看， 不存在什么問(wèn)題， 問(wèn)題時(shí)數(shù)額的確認(rèn)與計(jì)量。 一般情況下， 當(dāng)人力資源進(jìn)入時(shí)， 咱們依據(jù)群體價(jià)值預(yù)算， 但在職工辭職時(shí)， 是職工個(gè)人價(jià)值 的確任計(jì)量，個(gè)人的人力資源價(jià)值不一定和整體價(jià)值相等， 從此可以得出， 人力 資源會(huì)計(jì)的實(shí)施難以操作。（三）人力資源成本會(huì)計(jì)的信息披露比較困難為了向信息使用者提供有關(guān)人力資源信息， 學(xué)術(shù)界提倡將與人力資源有關(guān)的訊息加入到現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)。會(huì)計(jì)公式從原來(lái)的“資產(chǎn) -權(quán)益=0”變化為 “物力資產(chǎn) +人力資產(chǎn) -負(fù)債 =勞動(dòng)者權(quán)益 +所有者權(quán)益” 。將利潤(rùn)表中的 “未分 配利潤(rùn)”，劃分為兩個(gè)二級(jí)科目， “未分配的員工利潤(rùn)”和“未分配的投資者利 潤(rùn)”。在傳統(tǒng)利

20、潤(rùn)表中增加“人力資源成本費(fèi)用”科目，借以體現(xiàn)不該計(jì)入資 本的人力資源的有關(guān)費(fèi)用化和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的分?jǐn)傤~。 當(dāng)我們不考慮數(shù)量時(shí)， 有關(guān)的 信息披露是必要的， 并且有創(chuàng)建性價(jià)值， 它可以為信息使用者提供人力資源會(huì)計(jì) 信息，但是與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合， 得出的結(jié)論不是樂(lè)觀的。 因?yàn)槭枪と说臋?quán)利和利 益的確定取決于利潤(rùn)分享和人力資本，還取決于人力資本和人力資產(chǎn)的分?jǐn)傤~， 如果分?jǐn)偟哪晗薏灰粯?，結(jié)論也是任意的。在實(shí)踐中，企業(yè)由于特定的目標(biāo)，可 以隨意調(diào)解人的財(cái)產(chǎn)、工人的權(quán)利利益和人力資產(chǎn)攤銷數(shù)值，會(huì)計(jì)信息必然失 真。四、大力推行人力資源成本會(huì)計(jì)的建議盡管人力資源成本會(huì)計(jì)在理論和實(shí)踐中得到的了少許成長(zhǎng)， 可是還有著

21、些許 漏洞和弊端，伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)，新的情形的顯現(xiàn)，周圍情況也一直改變著， 就更加需要我們?cè)趯?shí)踐持續(xù)的完美與改良人力資源成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)。 通過(guò)這段時(shí)間 的研究與和分析，這里提出了促進(jìn)人力資源成本會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)建議。（一）強(qiáng)化人力資源成本管理意識(shí)要想加強(qiáng)人力資源成本經(jīng)營(yíng)認(rèn)識(shí)， 就要增加宣傳程度， 提升對(duì)于人力資源成 本經(jīng)營(yíng)必要性的正確認(rèn)知， 讓大家了解人力資源也一樣用成本確認(rèn)核算計(jì)量。 實(shí) 現(xiàn)人力資源成本的問(wèn)題， 肯定不僅僅是簡(jiǎn)單的花更少的錢， 辦更多的事情的問(wèn)題， 還包括在人力資源管理的各個(gè)程序中。首要的目標(biāo)是使人力資源更具有社會(huì)價(jià) 值。（二）建立權(quán)益型人力資源會(huì)計(jì)模式對(duì)于人力資源成本會(huì)計(jì)的欠缺建議的一種變革謀劃是可以權(quán)益化的人力資 源會(huì)計(jì)。它不僅承認(rèn)了人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源， 還深入提出了個(gè)人以職工 的身份加入公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)， 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)， 個(gè)人的奉獻(xiàn)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其余 物資，因此他們應(yīng)當(dāng)與物資的控制者參與對(duì)企業(yè)新出價(jià)值分配。 貨幣形式和非貨 幣形式都是人力資本參與企業(yè)分配的形式。 推廣權(quán)益性人力資源會(huì)計(jì)模式， 將激 勵(lì)職工從純真的人事關(guān)系機(jī)關(guān)， 變化為多元化的人力資源建設(shè)經(jīng)營(yíng)； 不只是重視 單個(gè)有特殊才能的人才， 將會(huì)到看重不