電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法

1、電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法為了加強電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員的管理，提高考評人員隊伍的整體素質，保證職業(yè)技能鑒定的質 量，積極推進國家職業(yè)資格證書制度建設，根據勞動部職業(yè)技能鑒定規(guī)定（勞部發(fā) 1993134 號），職 業(yè)技能鑒定工作規(guī)則（勞培司字 199658 號）及關于加強職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作的通知（勞培 司字 199752 號）和信息產業(yè)部電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法的有關精神，特制定本辦法。? 考評人員申報條件與資格取得1. 職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)（工種）及其資格級別范圍內，按照國家職業(yè)技能鑒定有關規(guī) 定，對職業(yè)

2、技能鑒定對象進行考核、評審的人員。2 . 考評人員分為兩個等級：考評員、高級考評員考評員承擔初級技能（國家職業(yè)資格五級），中級技能（國家職業(yè)資格四級）、高級技能（國家職業(yè)資格 三級）的考核、評審；高級考評員承擔技師（國家職業(yè)資格二級）、高級技師（國家職業(yè)資格一級）及其以下各級別的考核、評審。3. 申報考評員、高級考評員應具備的條件（ 1 ） 掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應職業(yè)（工種）技能標準和鑒定考評的技術和方法，熟悉國家職業(yè)技 能鑒定有關政策，法規(guī)和規(guī)章。（ 2 ） 熟悉職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和儆業(yè)精神廉潔奉公、辦事公道、作風正派。（ 3 ） 熟悉了解本職業(yè)（工種）專業(yè)知識和操作技

3、能，具有一定考評工作經驗，并符合下列條件之一者 可申報考評員a 具有中級以上技術職稱；b 具有高級以上職業(yè)資格；c 大學本科畢業(yè)在本專業(yè)或相關專業(yè)工作滿四年；d 大學?？飘厴I(yè)在本專業(yè)或相關專業(yè)工作滿六年。（4） 取得考評員資格 , 熟悉了解本職業(yè)（工種）專業(yè)知識和操作技術，具有豐富的考評工作經驗，并符合下列條件之一者可申請報高級考評員a 具有高級技術職稱；b 具有高級技師的職業(yè)資格；c 大學本科畢業(yè)在本專業(yè)或相關專業(yè)工作滿六年；d 大學專科畢業(yè)在本專業(yè)或相關專業(yè)工作滿八年。4. 申報職業(yè)技能鑒定的考評人員，需本人申請，單位推薦，填寫電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心考評 員（高級考評員）資格申報表（

4、見附件 1 ），并附本人有關資歷證明；經單位負責人和各鑒定機構審核后在 表中相應的欄目中簽署意見、 加蓋公章， 報信息產業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心 （以下簡稱“部中心”） 同意后，方能參加部中心統(tǒng)一組織的資格培訓。5. 申報考評員、高級考評員的人員必須參加部中心統(tǒng)一組織的資格培訓，培訓后對其職業(yè)技能鑒定理論 知識和實際操作能力進行考試。經考試合格后，由勞動和社會保障部頒發(fā)考評人員資格證卡。? 考評人員的職責與任務1. 考評人員受部中心的委派參加職業(yè)技能鑒定站的職業(yè)技能鑒定的考評工作；2. 在考核鑒定前，須熟知本次鑒定職業(yè)（工種）的項目、內容、要求和評定標準。3. 負責對知識考場的設置和對

5、環(huán)境等條件進行檢查；根據實際操作試題的要求，制定實際操作考核的考 試方案并做好技能考核場地、設施、器材工具等項的核查、檢驗。4 . 嚴格按照評分程序和評分標準評閱理論考試試卷和測評實際操作技能，逐項打分，準確、獨立地做出 評審鑒定結果，認真填寫考評記錄并簽名。5 . 負責組織職業(yè)技能鑒定考核，并嚴格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場紀律，對違規(guī)違紀行為視其情節(jié)輕重，可分 別給予勸告、警告、終止考核、宣布成績無效等處理，并將處理結果填寫在考評記錄上。6 . 鑒定結束后，要認真總結工作，如實撰寫考評報告，并在規(guī)定日期（十天）內交職業(yè)技能鑒定站存檔。7. 考評人員有權對鑒定工作中存在的問題向鑒定部門提出改進的意見或

6、合理化建議。8. 當考評人員權益受到損害時，可向部中心申訴，部中心將依法維護考評人員的合法權益。? 考評人員的聘用與管理1. 部中心委托各鑒定機構負責管理及調配所需的考評人員。每次考評鑒定前，要成立考評組，指定具備 有評判水平和組織能力，并具有豐富的考評經驗的考評人員為組長，全面負責本次職業(yè)技能鑒定考評工作的組 織、協(xié)調并最終裁決有爭議的技術問題，實行組長負責制。2. 對考評人員實行聘用制，職業(yè)技能鑒定站要與考評人員簽定聘用合同，明確雙方的責、權、利；聘任 期限為三年； 聘任期滿后由鑒定站對其思想素質、 考評能力， 實際考評業(yè)績等進行綜合評價， 符合續(xù)聘條件的， 根據需要培訓和換發(fā)證卡；聘用期

7、滿，不能再續(xù)聘的自行解除其資格，并收回原有的證卡。3. 考評人員在同一單位內連續(xù)從事考評工作不能超過三次，考評人員實行輪換制，每次輪換不能少于三 分之一。4. 各鑒定機構要建立考評人員檔案管理制度。 其內容包括； 電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心考評員 （高 級考評員）資格申報表、電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員聘任合同書（見附件2 ）、考評記錄（見附件 3）、電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員年度考核評議報告表（見附件4）。5. 各鑒定機構要建立年終總結考核評議制度。每年年終，各級鑒定機構在總結工作時，應加入對考評員 工作評議的內容，填寫電子行業(yè)特有工種考評人員年度考評評議報告表，按10-15% 的比例評

8、出優(yōu)秀考評員上報部中心。? 考評人員的紀律與獎懲1. 考評人員實施考評時須佩帶職業(yè)技能鑒定考評員胸卡，履行考評員職責，嚴格執(zhí)行鑒定標準和保密規(guī) 定，維護職業(yè)技能鑒定的權威性。2. 堅持原則、實事求是、公道正派、主動回避對其親屬、朋友、師生、師徒的職業(yè)技能鑒定，考評時不 得摻雜個人感情，嚴禁以任何方式收受鑒定對象的賄賂。3. 獨立完成考評任務，不受其他任何人的影響，拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當?shù)囊螅瑢?有爭議的鑒定結果須集體復核裁定，考評人員不得私自更改鑒定結果。4. 對模范執(zhí)行鑒定規(guī)章制度，在考評工作中做出突出貢獻的考評人員，在年終職業(yè)技能鑒定工作會議上 給予表彰、獎勵。5. 對在

9、考評工作中違反鑒定規(guī)章制度，弄虛作假，影響職業(yè)技能鑒定聲譽的考評人員，鑒定站予以解聘； 情節(jié)嚴重的按人事管理權限給予行政處分。五 . 本辦法由信息產業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心負責解釋。? 本辦法自頒發(fā)之日起施行。附件 1 電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心考評員（高級考評員）申報表附件 2 電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員聘用合同書附件 3 考評記錄附件 4 電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員年度考核評議報告表。附件1電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心 考評員（高級考評員）資格申報表姓名性別岀生時間近期 二寸 免冠 照片身份證號碼參加工作時間畢業(yè)院校及時間所學專業(yè)學歷學位職稱職務現(xiàn)工作單位部門聯(lián)系地址、郵編電

10、話本人簡歷推薦 單位意見主管 部門意見鑒定 工種鑒定成績理論成績實際成績電子行業(yè) 職業(yè)技能 鑒定指導 中心意見證書編號附件2電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員聘任合同書鑒 定 站 （ 甲方 ）:考評人員 （ 乙方 ）:根據勞動部職業(yè)技能鑒定有關規(guī)章制度和信息產業(yè)部有關電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定管理辦法，甲乙 雙方本著平等自愿的原則，經協(xié)商同意，簽訂本合同。合同一經簽訂生效，雙方共同履行。一、聘任 為本鑒定站職業(yè)技能鑒定考評人員。二、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、乙方的權利1. 有權根據評分標準評定鑒定成績；2. 有權根據國家制定的標準獲取考務報酬；3. 對鑒定工作提出意見，及時反映鑒

11、定工作中存在的問題并提出合理化建議。四、乙方的義務1. 貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能鑒定的規(guī)章制度和信息產業(yè)部有關電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定管理辦法；2. 在職業(yè)技能鑒定站授予和文件規(guī)定的職權范圍內開展工作；3. 熟悉本職業(yè)（工種）專業(yè)知識、技能標準和鑒定規(guī)范（考核大綱）；4. 掌握本職業(yè)（工種）的鑒定方式和方法；5. 嚴格遵守考評人員守則、鑒定程序和考場規(guī)則；6. 完成規(guī)定的各項工作任務，并達到各項要求；7. 自覺接受上級主管部門和本鑒定站負責人對工作的監(jiān)督和檢查。五、乙方的工作任務1. 負責考場場地、設備、儀器的檢查及考核所用材料的檢驗；2. 按照要求進行理論知識考試現(xiàn)場監(jiān)考；3. 按照要求進

12、行操作技能考核現(xiàn)場考評；4. 按照評分標準及要求逐項測評打分，認真填寫考評記錄；5. 協(xié)助鑒定站工作人員做好考務工作；6. 每次鑒定結束后，寫出工作小結及對鑒定站開展鑒定工作的意見。六、甲方的責任1. 根據乙方的工作量支付考務報酬；2. 為乙方開展鑒定工作，提供必要的條件；3. 按照考評人員有關管理辦法定期對乙方進行考核；4. 乙方聘任合同期滿，對其進行任期綜合評價，上報電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心。七、聘任合同的續(xù)訂、中止和解除1. 聘任合同期滿即終止。若經考核評議，甲方同意續(xù)訂合同，按照規(guī)定重新辦理聘任手續(xù)；2. 甲乙雙方在合同期內，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行合同規(guī)定的有關內容，經雙方協(xié)

13、商一致，可以中 止合同；3. 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同：a 連續(xù) 3 次不能完成規(guī)定的工作任務；b 不遵守規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊后果嚴重的；c 年終考核不合格的。八、其他1. 本合同未盡事宜，凡屬國家有相應規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商約定和補 充；2. 合同一經簽訂，不得涂改，否則視為無效；3. 因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以向本省、自治區(qū)、直轄市信息產業(yè)廳主管部門、申請調解，調解不成的，可以向信息產業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心申請調解；4. 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，上報信息產業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心一份。甲方： （蓋章）乙方： （簽字）本合同簽訂時間： 年 月 日續(xù)訂聘任合同書經甲乙雙方協(xié)商同意 , 續(xù)訂本聘任合同。續(xù)訂合同期限自年 月 日至年 月 日止變更合同內容:增加合同內容:甲方：（蓋章）乙方：（簽字）本合同簽訂時間：年 月曰附件3考評記錄考評員姓名性別證件號碼考評時間考評地點考評工種考考評員簽名：年 月曰場附件4電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員年度考核評議報告表