企業(yè)年假管理制度

1、企業(yè)年假管理制度為了表達(dá)公司對(duì)員工身心安康的關(guān)心，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏， 提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及 ?職工帶薪年假條例 ?結(jié)合本公 司實(shí)際情況，擬制定員工年休假制度：暫行方法如下： 標(biāo) 準(zhǔn)及規(guī)定：（一）根據(jù) ?職工帶薪年休假條例 ?和?企業(yè)職工帶薪年休 假實(shí)施方法 ?的規(guī)定，公司員工連續(xù)工作 12 個(gè)月以上的，享 受帶薪年休假 （ 以下簡(jiǎn)稱年休假 ） ：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿 1 年不 滿 10 年的， 年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的， 年休假 10 天; 已滿 20年的，年休假 15 天。 （ 二）員工有以下情形之一 的，不享受當(dāng)年的年休假：1、累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，

2、請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè) 月以上的 ; 2 、累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假 累計(jì) 3個(gè)月以上的 ; 3 、累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病 假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。（ 三 ） 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。累計(jì)工作 時(shí)間的計(jì)算： 新聘用人員， 從正式進(jìn)入本公司之日起計(jì)算 （ 辦 理了正規(guī)的調(diào)動(dòng)手續(xù)人員，從參加工作之日起計(jì)算）。 （ 四）員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。連續(xù)休假時(shí)，國(guó)家法定休 假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（ 五 ） 公司實(shí)行方案休假，年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中頁(yè)腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請(qǐng)告知?jiǎng)h除！

3、安排，也可以分段安排。各單位根據(jù)工作需要，制訂全年休假方案并平衡推進(jìn)，確保員工當(dāng)年的年休假當(dāng)年休完，不再 發(fā)放年休假工資。（ 六 ） 假期待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)、休假管理（ 一 ） 員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或 超假逾期不歸者，一律按曠工處理。 （ 二） 請(qǐng)假審批權(quán)限參 照?考勤管理規(guī)定 ?。（ 三 ） 員工假設(shè)需請(qǐng)事假，應(yīng)先休完年休假前方可請(qǐng)事假。綜合部根據(jù) ?勞動(dòng)法 ?及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié)合公 司職業(yè)安康平安管理體系要求，公司鼓勵(lì)員工有方案地休 假，公司各部門應(yīng)有方案地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假 管理暫行方法修訂如下：一、適用范圍：1、與公司簽訂了一年以上

4、 （ 含一年 ） 期限勞動(dòng)合同，且 在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、 調(diào)出人員 （ 包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員 ） 不享受年休假。3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過60 天者，不享受當(dāng)年的年休假。二、休假時(shí)間1、在公司工作年滿一年后，每年可有5 天的年休假，而后工作年限每增加 1 年那么增加 1 天的年休假，最多增至 14 天。假設(shè)上半年滿足工作年限的，本年可安排休假 ; 下半年 滿足工作年限的，次年開場(chǎng)安排休假。2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。三、批準(zhǔn)程序： 員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假方案，需提前申

5、請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲 得直接上級(jí)批準(zhǔn) ; 三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級(jí)和 本部門經(jīng)理批準(zhǔn) ; 七天以內(nèi)的，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上 級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案; 八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。四、具體規(guī)定： 1、考慮到員工的職業(yè)安康平安，各部門應(yīng)根據(jù)工作任 務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人 員、確保工作 （ 生產(chǎn) ） 任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季 度本部門員工的休假方案并報(bào)人事行政部備案。方案期內(nèi)確 實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假方案。2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者 雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù) 的，視同曠工處理。3、年休假最少應(yīng)以 1 小時(shí)為單位使用，缺乏 1 小時(shí)的 以 1 小時(shí)計(jì)，超出 1 小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。4、年休假期間，根本 （協(xié)議） 工資和奉獻(xiàn)工資照發(fā)。5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一