精華]職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓課件

1、精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓職業(yè)發(fā)展與職稱晉升主講:鄧金龍手機：QQ：113774828職業(yè)發(fā)展通道初中高層一般人員中層管理人員高層管理人員專家,高級專家中 級初 級董事長董事長, ,總經(jīng)理總經(jīng)理, ,副總經(jīng)副總經(jīng)理理, ,三總師三總師高級工程師高級工程師, ,教授級高教授級高工等工等, ,集團及總公司專集團及總公司專家人才家人才項目經(jīng)理項目經(jīng)理, ,副經(jīng)理副經(jīng)理, ,項目項目總工等中層領(lǐng)導總工等中層領(lǐng)導工程師工程師, ,會計師會計師, ,經(jīng)濟師經(jīng)濟師等等主管主管, ,一般人員一般人員員級員級, ,助理級助理級, ,見習生見習生精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓3你是哪類人才？序號管理型專家型綜

2、合型服務(wù)型 其他高？中？初？精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓4SWOT分析l 更好地了解、認識自己l 尋找職業(yè)發(fā)展新平臺l 工作更快樂，生活更幸福l 成就自己的夢想Strength自身優(yōu)勢Weakness不足和弱點Opportunity發(fā)展機會Threat挑戰(zhàn)與風險精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓5冰山模型學歷專業(yè):了解機械加工、模具設(shè)計與制造、金屬材料的性能價格等相關(guān)知識技能:了解供應(yīng)商開發(fā)，供應(yīng)商管理流程;能使用英文進行書面溝通溝通協(xié)調(diào)能力強,有一定的說服能力.有團隊合作精神（樂于分享信息，與他人共同合作）具有創(chuàng)新精神，能不斷采用新的方法解決問題.工作質(zhì)量高（能在規(guī)定的時間內(nèi)高標準的完成工作）

3、能根據(jù)工作需要，不斷更新知識.積極樂觀，能自動自發(fā)主持續(xù)創(chuàng)新地完成工作精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓6剛進入職業(yè)初期2-5年5-10年20-35年10-20年打開企業(yè)門20年以上35-40年40年以上。初級、入門級中級高級精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓7職稱晉升與職業(yè)發(fā)展關(guān)系能力素質(zhì)人際交往能力影響力領(lǐng)導力溝通能力判斷和決策能力計劃和決策能力客服能力建立關(guān)系團隊合作解決矛盾敏感性團隊發(fā)展說服力應(yīng)變能力影響能力評估反饋授權(quán)激勵建立期望責任管理口頭表達書面表達傾聽戰(zhàn)略思考創(chuàng)新能力解決問題的能力推斷評估能力決策能力計劃與組織準確性效率了解客戶需求客戶管理判斷能力市場開拓能力職稱晉升有助于職業(yè)發(fā)展順利

4、實施，是職業(yè)發(fā)展的有效支撐，職稱晉升與職業(yè)發(fā)展可同趨勢向上發(fā)展；職稱不同于職業(yè)發(fā)展有升有降，職稱只升不降；高職稱人員如同生姜、老中醫(yī)，越老越受歡迎！精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓8公司職稱主要系列劃分l 工程系列l(wèi) 財-經(jīng)濟系列l(wèi) 政工系列精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓9職稱系列范圍劃分l 工程系列：從事鐵道、橋梁、隧道、站場、房建（含給排水、暖通）、通信、信號、電氣化、電力、機械、物資、公路、市政等專業(yè)工作的工程技術(shù)人員和工程技術(shù)管理人員 專職從事安全質(zhì)量檢查、勞動保護、設(shè)備管理工作的人員 專職從事經(jīng)營合同（計劃）管理、企改規(guī)劃管理的人員經(jīng)濟系列l(wèi) 專職從事經(jīng)營合同（計劃）管理、企改規(guī)劃管理

5、的人員 可納入經(jīng)濟l 專職從事辦公室工作的人員 l 物資部門的材料管理人員l 從事多種經(jīng)營管理工作的人員 精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓11政工系列l(wèi) 專職從事黨務(wù)工作、思想政治工作的人員（指企業(yè)黨委（黨組）的負責人，組織部、宣傳部、辦公室、研究室、等部門和紀委中直接從事黨務(wù)工作和思想政治工作的專職人員，專職黨總支、黨支部書記，編制在行政序列的宣傳（宣教）部門中直接從事思想政治工作的專職人員）；l 企業(yè)工會中專職從事思想政治工作的人員（指工會負責人，宣傳、組織、研究、女工等部門中直接從事思想政治工作的專職人員）；l 企業(yè)共青團組織中專職從事思想政治工作的人員；企業(yè)信訪、保衛(wèi)（內(nèi)保）、干部管理、

6、離退休工作中專職從事思想政治工作的人員；l 企業(yè)中以主要精力直接從事思想政治工作的非專職人員 （含指揮部項目部辦公室人員）精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓12各系列職稱等級高級高級工程師，教授級高級工程師中級工程師初級 技術(shù)員，助工高級高級會計師，高級經(jīng)濟師 中級會計師，經(jīng)濟師初級 會計員，助會師，經(jīng)濟員，助經(jīng)師高級高級政工師中級政工師初級 政工員，助理政工師精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓13工程系列各等級職稱晉升條件統(tǒng)分學歷，資歷年限要求后取得學歷，資歷年限要求初級技術(shù)員?？飘厴I(yè)，一年見習滿考核合格，可定職為技術(shù)員專科，本科畢業(yè)至少滿1年且從事技術(shù)管理工作助工專科，任技術(shù)員滿兩年專科，技術(shù)工作

7、滿6年，任技術(shù)員滿2年；?？疲渭夹g(shù)員折合滿3年（?？飘厴I(yè)至少滿2年）；本科，技術(shù)工作滿4年，任技術(shù)員滿2年；本科，任技術(shù)員折合滿2年（本科畢業(yè)至少滿1年）本科，見習期滿定職中級工程師?？?，本科，任助理級滿4年?？疲夹g(shù)工作滿12年，任助工滿2年；?？疲酆现M4年（?？飘厴I(yè)至少滿2年）；本科，技術(shù)工作滿8年，任助工滿2年；本科，折合助工滿4年（本科畢業(yè)至少滿1年）；高級高級工程師本科，任工程師滿5年專科，（破格）本科，折合工程師滿5年教授級高工本科，任高級工程師滿5年精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓14財-經(jīng)系列各等級職稱晉升條件（以考代評）統(tǒng)分學歷，資歷年限要求后取得學歷，資歷年限要求初級

8、會計員、經(jīng)濟員專科畢業(yè)，一年見習滿考核合格，可定職為員級?？疲究飘厴I(yè)至少滿1年且從事技術(shù)管理工作助會師、助經(jīng)師專科，任員級滿兩年專科，技術(shù)工作滿5年，任員級滿2年；本科，技術(shù)工作滿3年，任員級滿2年；本科，見習期滿定職中級會計師、經(jīng)濟師專科，本科，任助理級滿4年?？?，技術(shù)工作滿9年，任助理級滿4年；本科，技術(shù)工作滿7年，任助理級滿4年；高級高會師、高經(jīng)師本科，任中級滿5年專科，（破格）本科，折合中級滿5年精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓15政工系列各等級職稱晉升條件初級政工員高中（中專），從事思想政治工作三年以上；大專畢業(yè)，從事思想政治工作一年以上。 助政師高中（中專），任政工員7年或從事思想

9、政治工作10年以上；?？疲瑥氖滤枷胝喂ぷ?年以上；本科，從事思想政治工作1年以上。 中級政工師?？?，任助政師4年或從事思想政治工作7年以上；本科，任助政師4年或從事思想政治工作5年以上；取得雙學位或研究生班畢業(yè)后，從事思想政治工作3年以上。 高級高級政工師本科，任政工師5年或從事思想政治工作10年 ；對工作成績突出、貢獻大、大專畢業(yè)后擔任政工師13年或從事思想政治工作20年的政工人員可申報高級政工師任職資格。 精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓16職稱申報步驟4職評政策文件學歷123填寫職評表及準備相關(guān)資料召開職評推薦會職稱資料上報及完善補充精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓17學習職評政策文件l

10、學習掌握當年職評新政策變化及相關(guān)要求（辦公室須張貼公布職評新政文件）l 摸查符合條件晉升職稱的相關(guān)人員，并作通知l 發(fā)放職評資料表格精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓18職評申報需要上報的相關(guān)資料序號資料名稱高級中級初級政工初級財經(jīng)初級備注1申報表或評審表22111財經(jīng)中、財經(jīng)中、初級不交評初級不交評審費；審費；申申報中、高級報中、高級職稱左邊資職稱左邊資料必須同時料必須同時上報電子材上報電子材料一套；料一套；論文掃描要論文掃描要求：封面，求：封面，目錄，正文，目錄，正文，封底封底2畢業(yè)證掃描件（或復(fù)印件）111113職稱推薦簡表114職稱外語合格證原件115職稱計算機考核合格證原件116參評論文

11、掃描件（或復(fù)印件）1(正高2)117參考論文掃描件8論文評審意見書29身份證掃描件及數(shù)碼相片1111110榮譽證書（獲獎）材料掃描件111評審費12考試資格證財經(jīng)財經(jīng)精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓19職稱外語考試要求工程系列考試理工類財經(jīng)等系列考試綜合類合格線有效期高級中級高級中級50分5年A級 B級C級B級C級精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓20免試外語情況中級1）通過大學英語六級考試或碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學位；2）在近五年內(nèi)，參加總公司（或原鐵道部）組織的外語資格考試，并取得C級及以上證書（在有效期內(nèi)）；3）在近五年內(nèi)，取得外語專業(yè)的大學?？飘厴I(yè)及以上學歷。4）結(jié)合集團公司實際，對正在從

12、事集團公司海外項目的專業(yè)技術(shù)人員，或年齡在50周歲及以上任助理級的專業(yè)技術(shù)人員，晉升中級時，可免試外語。5）通過建造師等11類資格證書考試高級1）通過建造師等11類資格證書考試2）公派出國學習、進修、講學和從事科研工作連續(xù)一年及以上。 3）取得外語專業(yè)的大學?？飘厴I(yè)及以上學歷。距離法定退休時間不足五年精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓21職稱計算考試要求高級中級不少于3個模塊（財會須才試用友U）不少于2個模塊（財會須才試用友U）免試情況1取得計算機科學與技術(shù)專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷的人員。2全日制碩士研究生畢業(yè)，取得兩個模塊的有效單科合格證書。3全日制博士研究生畢業(yè)。4.參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資

13、格考試，取得高級程序員資格證書的人員。5. 參加評審當年1月1日前年滿45周歲免試情況1.取得計算機科學與技術(shù)專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷的人員。2.全日制碩士研究生畢業(yè)，初次認定中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時免試（提前參加評審仍需考試并取得相應(yīng)的合格證書）。3.參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格考試，取得程序員及以上級別資格證書的人員。4.年齡在45周歲以上人員（從當年的1月1日計算）。5、考試取得一級建造師等11類人員精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓22論文要求l 要與本人業(yè)績和工作經(jīng)歷對應(yīng)一致，所選論題要與所學專業(yè)相同或相近，第一作者、正規(guī)雜志正刊、有ISSN或CN刊號。l -l 中級：局級以上刊物發(fā)表論文至少

14、1篇；l 高級：省部級以上刊物發(fā)表論文至少1篇；l 正高級：省部級以上刊物發(fā)表論文至少2篇。精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓23(高級）論文評審意見書l 需要與申報系列專業(yè)一至的兩名高級職稱（專家）人員填寫：局內(nèi)專家填寫一份，局外專家填寫一份精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓24職稱評審?fù)扑]會的組織召開l審核申報人員資格條件l組織評審委員如開評審?fù)扑]會，評委人數(shù)為單數(shù)，7-11人l通過無記名投票，通過票數(shù)達到半數(shù)及以上，方可向上申報l保留評審?fù)扑]記錄，上報職稱資料時同時上報一份書面職評推薦會議記錄。精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓25業(yè)績要求l XXXX年XX月至XXXX年XX月,在XXX項目擔任什么

15、職務(wù),扮演什么角色,主管什么工作;反應(yīng)項目經(jīng)歷l 該項目工程重點難點有哪些,怎么進行施工管理的(或采取了哪些技術(shù)手段),解決了哪些技術(shù)難題?最終達到了什么樣的效果?(甲方,業(yè)主,監(jiān)理是怎么評價的?)分公司領(lǐng)導是怎么評價的？通過管理或?qū)嵤┑募夹g(shù)手段,取得了什么樣的經(jīng)濟效益?反應(yīng)技術(shù)水平和解決問題的能力l 在該項目中,是怎樣把管理方法落實到技術(shù)人員人頭上的,怎么傳達的,是通過對技術(shù)人員的培訓還是組織他們學習?怎么幫助他們解決實際施工生產(chǎn)管理中的問題的?l 在工作中遇到困難時,采取了什么樣的態(tài)度?請教總工,還是專家,還是組織大家商討,還是反映匯報?最終問題解決得怎么樣?反應(yīng)組織溝通與管理l 平時怎樣加強自身素質(zhì)提高的?理論學習,還是專業(yè)技術(shù)知識、技能的提高？怎樣提高工作效率的？在工作中怎么樣創(chuàng)新的？反應(yīng)學習與提高l 任現(xiàn)職以來，取得了哪些成就？包括地、市，總公司，集團公司和公司一級的獎勵或其他榮譽？l 你在任現(xiàn)職期間，是否注意經(jīng)驗的積累？發(fā)表了什么樣的專業(yè)論文？都有哪些論文？ 精華職業(yè)長大年夜與職稱晉升培訓26職評其他要求