人事管理方案

1、謝謝觀賞5-人事管理制度1青島泰達(dá)青和軟件有限公司人事管理制度總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、出差、值班、考核、獎懲、福利待遇等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。一、編制及定編第一條編制：實(shí)行部門編制和崗位編制相結(jié)合，根據(jù)目前公司發(fā)展?fàn)顩r，具體編制如下：第二條定編：(1)總經(jīng)理負(fù)責(zé)人事定編計(jì)劃的審批。(2)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)人事定編計(jì)劃的審核。(3)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人事定編計(jì)劃的制定。（ 1）人事定編計(jì)劃的制定與審批公司各部

2、門經(jīng)理每年年初于公司組織架構(gòu)確定后，依據(jù)部門崗位工作制定出人事定編計(jì)劃報(bào)人事部審核。人事定編計(jì)劃包括以下內(nèi)容：各崗位人員的配置數(shù)額；各崗位人員負(fù)責(zé)的區(qū)域工作；有關(guān)定編的依據(jù)。人事部經(jīng)理給出審核意見后報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理審批的人事定編計(jì)劃由人事部監(jiān)督執(zhí)行。（ 2）人事定編的調(diào)整；a） 人事定編調(diào)整的依據(jù)；公司業(yè)務(wù)發(fā)展與變化；員工的工作水平發(fā)生變化；b） 調(diào)整的時(shí)間：每半年調(diào)整一次，時(shí)間分別為1月中旬和7月中旬。c） 由各部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)整的申請，報(bào)人事部經(jīng)理復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理審批。二、員工的聘（雇）用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、

3、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以上。（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。（三）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條本公司特勤人員（司機(jī)），必須有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，才能聘用：試用及報(bào)到第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才正試錄用，試用期為一到三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

4、第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。（一）填寫員工入職登記表；（二）交登記照片2張；（三）交身份證復(fù)印件1份，學(xué)歷證明1份；（四）專業(yè)人員需要提交相關(guān)專業(yè)證書復(fù)印件1份第四條員工試用期滿，需填寫員工轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)直接上級審批后報(bào)公司行政部。三、工資、福利待遇工資原則：（ 1）按照各盡所能、按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。（ 2）構(gòu)造適當(dāng)?shù)墓べY檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵體制。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基本工資/崗

5、位工資+工齡工資+提成+獎金+補(bǔ)助+其他（1）基本工資：基本工資等級為9級基本工資公司將根據(jù)實(shí)際情況不定期進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度在0.5-2級之間，原則上不超過2級。工資調(diào)整須經(jīng)總經(jīng)理審批。新進(jìn)員工試用期為1-3個(gè)月，試用期員工只享受實(shí)習(xí)基本工資。被公司正式錄取的員工，將根據(jù)工作能力及工作崗位由公司確認(rèn)基本工資等級。（ 2）工齡工資：員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)應(yīng)把員工的流動率控制在適度范圍內(nèi)。推出工齡補(bǔ)貼有利于減少員工流動率。另外，員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期，很容易跳槽，故前三年工齡補(bǔ)貼較少，后三年逐漸增加。工齡工資的核定方法：A. 工作滿一年以上員工自次月起，月核定工齡工資額為50元；B. 工作滿二年以上員工自次月起，月核定工齡工資額為100元；C. 工作滿三年以上員工自次月起，月核定工齡工資額為200元；D. 工作滿四年以上員工自次月起，月核定工齡工資額為300元；公司將視今后整體運(yùn)營情況，在適當(dāng)且必要的情況下對工齡工資做出調(diào)整。（3）崗位工資核定方法：總經(jīng)理級別5000-6500，副總經(jīng)理級別4000-5000，部門經(jīng)理25