人力資源管理專業(yè)論文選題方向

1、人力資源管理專業(yè)論文選題方向研究方向（宏觀）研究方向（中觀）研究題目（微觀）1.公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定1.論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略人力資源與實(shí)施2.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析管理發(fā)展2.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究3.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析3.企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究4.A企業(yè)人力資源規(guī)劃研究4.民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)5.某公司員工滿意度調(diào)查5 .不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究6 .傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響6 .提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析7 .如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度7.基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源官理模式研究8.中美企業(yè)人力資源管

2、理模式比較分析8.我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究9.企業(yè)人事吾B改名為人力資源部的思考9.關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的10.對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析對(duì)策研究10.中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向11.企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系一一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告研究11 .國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究12 .團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用12.新新人類給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)1.招聘中的信息不對(duì)稱研究1.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究招聘2.企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范2.校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究問(wèn)題3.招聘面試方案的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究研究4 .招聘會(huì)中米用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查5 .“

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用1.戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁-平衡計(jì)分卡實(shí)1.360度考核在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用績(jī)效施研究2.淺析信任對(duì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響問(wèn)題2.平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核中的應(yīng)用3.某行業(yè)（IT、旅游等）績(jī)效管理中的研究3.基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究問(wèn)題與對(duì)策4.國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究4 .溝通在績(jī)效管理中的作用分析5 .KPI的應(yīng)用與分析研究-以某企業(yè)為例6 .企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核模式研究7 .*企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)研究8 .知識(shí)型員工績(jī)效考核指標(biāo)構(gòu)建9 .關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究10 .企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究11 .幾種績(jī)效考評(píng)方法比較分析12 .平衡計(jì)分卡在我國(guó)的

4、應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展13 .淺析勝任素質(zhì)模型在績(jī)效管理中的作用培訓(xùn)與職業(yè)生涯問(wèn)題研究1 .企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究2 .*企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究3 .*企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析4 .員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析5 .民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題研究1 .如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估2 .企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析3 .國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析4 .國(guó)有（民營(yíng)、外資）企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析5 .員工職業(yè)發(fā)展路徑分析6 .拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析7 .職業(yè)生涯管理分析（可以某公司為例）8 .論員工和組織在員，職業(yè)生涯管理中的責(zé)任薪酬激勵(lì)問(wèn)題研究1 .淺談知識(shí)型員工及

5、其有效激勵(lì)制度的構(gòu)建2 .淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用3 .國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考4 .淺析目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)（或其他類型企業(yè)）薪酬的特點(diǎn)及存在問(wèn)題1 .如何進(jìn)行有效的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬調(diào)查2 .對(duì)人力資源經(jīng)理崗位人員的市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告3 .以具體崗位為例，比較海氏評(píng)估法和IPE評(píng)估法4 .一家電腦公司的銷售人員的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)5 .淺析寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用6 .寬帶薪酬在新酬管理中的應(yīng)用7 .不向類型企業(yè)薪酬模式的對(duì)比研究8 .企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對(duì)策研究（以某企業(yè)為例）9 .*企業(yè)薪酬管理模式探析10 .高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究11 .企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)12 .淺析股票

6、期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用13 .員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用14 .關(guān)于企業(yè)職工持股若葉問(wèn)題的研究15 .公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資工會(huì)干部職業(yè)化研究1 .工會(huì)干部職業(yè)化內(nèi)涵2 .工會(huì)干部職業(yè)化路徑和對(duì)策3 .工會(huì)干部職業(yè)化實(shí)證研究4 .工會(huì)干部職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)查1 .工會(huì)干部素質(zhì)狀況調(diào)查2 .工會(huì)干部選拔機(jī)制研究3 .工會(huì)干部職業(yè)特征研究4 .工會(huì)組織體系及崗位設(shè)置研究5 .工會(huì)干部工作內(nèi)容研究6 .工會(huì)干部考核管理機(jī)制研究7 .工會(huì)干部激勵(lì)機(jī)制研究8 .工會(huì)干部保障機(jī)制研究9 .工會(huì)干部職業(yè)通道研究（一）薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制1我國(guó)國(guó)有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示2銷售人員

7、能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究3XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究4企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本薪酬激勵(lì)機(jī)制研究5高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究6中國(guó)企業(yè)薪酬管理中的常見問(wèn)題及其對(duì)策研究7國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì)8我國(guó)高校教師薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究9在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究10美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示11淺析薪酬激勵(lì)12國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度建設(shè)13企業(yè)管理層股權(quán)激勵(lì)研究14提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究（二）人才流動(dòng)與勞動(dòng)保險(xiǎn)15建立人才內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制發(fā)揮人力資源最佳效益16 中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究17 促進(jìn)科技人才資源合理流動(dòng)機(jī)制構(gòu)

8、建18 對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析19 礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施20 人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究21 人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析22 高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究23 入世與我國(guó)人才的國(guó)際流動(dòng)（三）人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略24 企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理25 跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略研究26 中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃27 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究28 國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)29 人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究30 跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究31 國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究32 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究33 跨國(guó)公司在華

9、企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析34 外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析35 外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究36 私營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析（四）績(jī)效考核37 淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核辦法38 加強(qiáng)績(jī)效考核,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值39 機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績(jī)效考核研究40 商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究41 現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)體系研究42 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度研究43 論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策44 員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估45 人力資源績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用（五）企業(yè)培訓(xùn)與員工管理46 企業(yè)人力資本投資方式研究47 中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究48 企業(yè)人員

10、招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究49 我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建50 國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究51 A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析52 企業(yè)核心員工管理分析53 核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建54 企業(yè)員工滿意度管理研究55 企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究56 建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探索57 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究58 跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)59 團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用（六）勞資關(guān)系60 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究61 股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探62 勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略63 論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制64 中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)

11、系研究65私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析1. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較2. 對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究3. 股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用4. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考5. 國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略6. 績(jī)效考核在人力資源管理中的作用7. 健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度8. 金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)9. 經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究10. 論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)11. 美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示12. 面試技術(shù)及其運(yùn)用13. 民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究14. 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究15. 女性高層管理人員的人力資源

12、管理16. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究17. 企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理18. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）19. 淺析西部人力資源開發(fā)問(wèn)題20. 人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)21. 儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響22. 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀23. 我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析24. 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)25. 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討26. 現(xiàn)代企業(yè)文化管理27. 中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策28. 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析29. 對(duì)員工滿意度影響因素的分析與思考30. 招聘的測(cè)評(píng)方法基于勝任力模型31. 企業(yè)有效網(wǎng)絡(luò)招聘流程建立的研究32. 知

13、識(shí)型員工工作滿意度問(wèn)題研究33. 從HR莫塊角度淺析員工滿意度影響因素及作用34. 知識(shí)型員工的非物質(zhì)激勵(lì)策略研究35. 產(chǎn)學(xué)研合作的本質(zhì)特征及影響因素36. 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究37. 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的研究38. 試論人力資源管理中的激勵(lì)問(wèn)題39. 企業(yè)人力資源成本控制問(wèn)題研究40. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略研究41. 績(jī)效考核在人力資源管理中的應(yīng)用研究42. 銷售人員激勵(lì)與約束機(jī)制研究43. 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)實(shí)效研究44. 經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制的實(shí)證分析45. 企業(yè)組織文化的問(wèn)題、成因與對(duì)策46. 當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)分析47. 論企業(yè)人才招聘的新渠道網(wǎng)絡(luò)

14、招聘48. 我國(guó)中小企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題研究49. 獎(jiǎng)酬分配的公平性及激勵(lì)功能分析與研究50. Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究51. 招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究52. 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制53. 企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制54. 人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用55. 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)1 21世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策2 e時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3 .HR管理的e化生存4 Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究5 .Internet與企業(yè)人力資源體系研究6 Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7 IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究8IT人才的培養(yǎng)與管理9保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)

15、制10保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理11保險(xiǎn)員工的薪酬問(wèn)題研究12變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境13不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究14傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較15創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)16當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究17當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題18當(dāng)前人事制度改革的問(wèn)題研究19獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響20對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考21對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討22對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究23崗位責(zé)任制與人員聘任制研究24高科技企業(yè)人力資源管理25根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人26工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)27工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28公共就

16、業(yè)與人力資源管理29公關(guān)宣傳研究30. 公務(wù)員管理研究31. 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響32. 股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用33. 關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析34. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考35. 廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究36. 廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究37. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策取向38. 廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究39. 廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究40. 廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問(wèn)題研究41. 廣東外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題研究42. 國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略43. 國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度44. 國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路45. 國(guó)有企業(yè)人力資

17、源管理46國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究47機(jī)構(gòu)重組過(guò)程中的人力資源管理研究48基于人力資源管理的因素分析與研究49績(jī)效考核在人力資源管理中的作用50績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制51激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用52加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)53建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制54建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制55健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度56教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究57金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)58金融業(yè)人力資源管理59經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求60經(jīng)理層持股問(wèn)題探析61經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究62經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核63經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用64競(jìng)爭(zhēng)、沖突與組織（企業(yè)）

18、改革65科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃66勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67勞動(dòng)資源開發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)68獵頭公司與人才流動(dòng)分析69論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題70論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)71論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙72論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化73論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體74論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力75論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙76論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制77論企業(yè)文化與企業(yè)定位78論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通79論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用80論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式81論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題82論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)83美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示84面試技術(shù)及其運(yùn)用8

19、5民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究86民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究87某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析88某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析89某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析90某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐81某企業(yè)職工工資效益分析82某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析83內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)84農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊85農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析86農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化87女大學(xué)生的就業(yè)分析88女性高層管理人員的人力資源管理89女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題100剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理101期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響102企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革103企業(yè)I

20、T（信息技術(shù)）人才的管理與研究104企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題105企業(yè)工資制度的改革106企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究108企業(yè)國(guó)際化與人才吸引109企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)110企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想111企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng)112企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究113企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析114企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建115企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度116企業(yè)文化的建設(shè)117企業(yè)文化個(gè)性研究118企業(yè)文化管理試探119企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題120企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展121企業(yè)文化與人本管理122企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究123企業(yè)文化

21、與人力資源管理124企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理125企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究126企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127企業(yè)信息化的途徑及策略128企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)129企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）130企業(yè)員工晉升研究（案例研究）131企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系132企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新133企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）134企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧135企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制136淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題137淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題138淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題139淺析西部人力資源開發(fā)問(wèn)題140淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的興國(guó)戰(zhàn)略141淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)142人際關(guān)系的溝通

22、技巧143人際交往的藝術(shù)144人口流動(dòng)與戶籍制度改革145人力資源的e變革146人力資源的開發(fā)和利用的思考147人力資源的新趨勢(shì)與E化148人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案例）149人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究150人力資源管理問(wèn)題研究151人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析152人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用153人力資源會(huì)計(jì)初探154人力資源會(huì)計(jì)研究155人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)156人力資源價(jià)值分析與計(jì)量157人力資源開發(fā)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響158人力資源開發(fā)與管理思想之演變159人力資源開發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革160人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展161人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究1

23、62人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究163人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析164人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)165如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度166儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響167軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究168社會(huì)保障的融資問(wèn)題研究169社會(huì)保障問(wèn)題研究170社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究171失業(yè)問(wèn)題研究172試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用173試論股權(quán)薪酬制的適用條件174試論股指期貨175試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究176試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新177試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)178試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）179試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素18

24、0談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信181談?wù)勎覈?guó)人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考182完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度183網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才184危機(jī)公關(guān)研究185我國(guó)/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及趨勢(shì)研究（包括電子招聘）186我國(guó)高等教育資源配置的效率分析187我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析188我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)189我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析190我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)181我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀182我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析183我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理184我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析185我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制186我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善187我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析188我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析199我國(guó)社會(huì)保障體系的完善200我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)201我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議202我國(guó)社會(huì)保障制度探析203我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析204我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策205我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究206我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善207我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策