薪資協(xié)議書(shū)樣本

1、薪資協(xié)議書(shū)In accorda nee with the re leva nt provisi ons and clear resp on sibil ities andobiigat ions of both parties? the fol lowing terms are reached on the principle ofvolun tar in ess, equality and mutual ben efit?甲方：乙方：簽訂日期:薪資協(xié)議書(shū) 說(shuō)明：本效勞協(xié)議書(shū)根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 及明確雙方責(zé)任與義務(wù)， 同時(shí)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行法律約束， 本著 自 愿及平等互利的原那么達(dá)成以下條款。文檔格式

2、為 docx 可任意編輯使用時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。甲方企業(yè)：乙方員工： 甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：1、甲方聘任乙方擔(dān)任 XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣其中：根本工資元，崗位工資元，參加考核的績(jī)效工資元人民幣，學(xué)歷工資元，保密費(fèi)元，其年度總額差額作為考核獎(jiǎng)金，于該年度年底前根據(jù)考評(píng)情 況予以發(fā)放。3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為4、因個(gè)人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎(jiǎng)金。5、個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密， 承當(dāng)?保密協(xié)議? 之 違 約責(zé)任，公司實(shí)行薪

3、酬制度公開(kāi)，個(gè)人收入數(shù)字保密的原 那么，嚴(yán) 禁員工透露、 探聽(tīng)、 議論、 傳播本人及他人收入情況， 如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)處理(含經(jīng)濟(jì)處 罰不低于當(dāng)月工 資的 1/3 或直接解除勞動(dòng)合同)7、入職時(shí)間：(1) 乙方入職時(shí)間為XX年xx月xx H,乙方應(yīng)辦理完 畢與 現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式 勞動(dòng)合同， 入職履行工作職責(zé)。( 2 ) 乙方辦理入職時(shí)，需提供的資料有：個(gè)人身份證復(fù) 印件、戶(hù)籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件、其他相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件、原單位離職證明、一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。10 、協(xié)議解除：( D 本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。(2) 乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動(dòng)關(guān)系，與甲方正式 簽訂勞動(dòng)合同后，本協(xié)議具備同等效力。門(mén)、因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理 ; 協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決12、附那么： 1本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。3以上協(xié)議為?勞動(dòng)合同書(shū)?的補(bǔ)充條款，與?勞動(dòng)合同書(shū)?具有同等效力。甲方： 乙方： 甲方代表簽字