經(jīng)濟(jì)法（第二版） 第十二章勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

1、第十二章第十二章勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法 教學(xué)目的與要求教學(xué)目的與要求：通過本章的學(xué)習(xí)，使學(xué)：通過本章的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動(dòng)法及勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容，熟練生了解勞動(dòng)法及勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容，熟練掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更及解除。掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更及解除。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)： 勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系；勞勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除；勞動(dòng)爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決議的解決第十二章第十二章 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

2、律制度第四節(jié)第四節(jié) 國際儲(chǔ)備國際儲(chǔ)備 第一節(jié)第一節(jié) 外匯與外匯市場(chǎng)外匯與外匯市場(chǎng)一、勞動(dòng)法（一）勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的法律規(guī)范的總稱。聯(lián)系的法律規(guī)范的總稱。 勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一項(xiàng)重勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一項(xiàng)重要的基本法，其制定目的在于，通過法律要的基本法，其制定目的在于，通過法律調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確立、關(guān)系，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定、維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)

3、系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。步。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法勞動(dòng)法（二）（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系1. 1. 勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的定義 （1 1）勞動(dòng)者）勞動(dòng)者 （2 2）用人單位）用人單位 2.2.勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的特征 （1 1）勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中）勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中 （2 2）勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)者和用人單位之）勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)者和用人單位之間間 （3 3）勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容）勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法勞動(dòng)法二、我國勞動(dòng)法體系二、我國勞動(dòng)法體系 勞動(dòng)法包括了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系密

4、勞動(dòng)法包括了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系密切的某些關(guān)系的各種法律規(guī)范。這些法律規(guī)范共切的某些關(guān)系的各種法律規(guī)范。這些法律規(guī)范共同構(gòu)成了我國勞動(dòng)法體系。同構(gòu)成了我國勞動(dòng)法體系。 ( (一一) ) 基本法律基本法律 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 （二）（二）法律法律 勞動(dòng)就業(yè)法勞動(dòng)就業(yè)法、 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法、 集體合集體合同法同法、 職業(yè)介紹法職業(yè)介紹法、 工資法工資法、 職職業(yè)培訓(xùn)法業(yè)培訓(xùn)法、 安全生產(chǎn)法安全生產(chǎn)法、 ）失業(yè)救濟(jì)）失業(yè)救濟(jì)法法、 職工福利法職工福利法、 勞動(dòng)監(jiān)察法勞動(dòng)監(jiān)察法、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等等第二節(jié)勞動(dòng)合同法第二節(jié)勞動(dòng)合同法 一、一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同

5、法概述 ( (一一) ) 勞動(dòng)合同概念和特征勞動(dòng)合同概念和特征 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同作明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同作為一種特殊的合同，除了具有合同所具有的平等為一種特殊的合同，除了具有合同所具有的平等性、自愿性等特征外，還具有以下特征：性、自愿性等特征外，還具有以下特征： 1.1.主體的特定性主體的特定性 2.2.勞動(dòng)者地位的雙重性勞動(dòng)者地位的雙重性 3.3.內(nèi)容的法定性內(nèi)容的法定性 3.內(nèi)容的法定性第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 （二）（二）勞動(dòng)合同種類勞動(dòng)合同種類 1.1

6、.按用工形式劃分按用工形式劃分 全日制勞動(dòng)合同全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同 2.2.按勞動(dòng)合同的期限劃分按勞動(dòng)合同的期限劃分 固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 3.3.按勞動(dòng)合同主體的數(shù)目劃分按勞動(dòng)合同主體的數(shù)目劃分 個(gè)人勞動(dòng)合同個(gè)人勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法（三）（三）勞動(dòng)合同法 1.1.概述概述 勞動(dòng)合同法是指調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法是指調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同行訂立、履行、變更、解除

7、和終止勞動(dòng)合同行為的法律規(guī)范的總稱。為的法律規(guī)范的總稱。 2. 2.適用主體范圍適用主體范圍（1 1）用人單位的范圍用人單位的范圍（2 2）勞動(dòng)者的范圍勞動(dòng)者的范圍第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法二二、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（一（一）勞動(dòng)合同的訂立原則勞動(dòng)合同的訂立原則1 1. .合法性原則合法性原則2 2. . 公平公平原則原則3 3. .平等自愿平等自愿原則原則4 4. .協(xié)商一致協(xié)商一致原則原則5.5.誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法（二）（二）勞動(dòng)合同的訂立程序勞動(dòng)合同的訂立程序1.1.具體程序具體程序（1 1）確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事

8、人（2 2）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容確定勞動(dòng)合同內(nèi)容2.2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的告知義務(wù)勞動(dòng)合同訂立時(shí)的告知義務(wù)3.3.訂立勞動(dòng)合同需要注意的問題訂立勞動(dòng)合同需要注意的問題第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式1.1.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位雙方通過勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位雙方通過平等協(xié)商達(dá)成一致的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的平等協(xié)商達(dá)成一致的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的具體條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的核心具體條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的核心部分，分為必備條款和約定條款。部分，分為必備條款和約定條款。2.2.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的

9、形式勞動(dòng)合同的形式，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人確立、變勞動(dòng)合同的形式，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人確立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的表現(xiàn)方式。勞動(dòng)合更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的表現(xiàn)方式。勞動(dòng)合同外在表現(xiàn)方式主要有書面和口頭形式。同外在表現(xiàn)方式主要有書面和口頭形式。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法（四）（四）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力1.1.勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同的生效 （1 1）勞動(dòng)合同的主體具備法定的主體資）勞動(dòng)合同的主體具備法定的主體資格。格。 （2 2）意思表示真實(shí)。）意思表示真實(shí)。（3 3）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。（4 4）勞動(dòng)合同訂立的程序合法。）勞動(dòng)合同訂立的程序合法。第二節(jié)第二節(jié)

10、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 2. 2.勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同無效根據(jù)勞動(dòng)合同法第根據(jù)勞動(dòng)合同法第2626條的規(guī)定，導(dǎo)致條的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的法定情形有以下三種：一勞動(dòng)合同無效的法定情形有以下三種：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二是用人單位免除自己的更勞動(dòng)合同的；二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三是違反法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 3. 3.勞動(dòng)合同無效的

11、確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的確認(rèn) 無效勞動(dòng)合同雖然從訂立之日起就沒有法無效勞動(dòng)合同雖然從訂立之日起就沒有法律約束力，但并不是任何人都有權(quán)宣布勞律約束力，但并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效。確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效應(yīng)當(dāng)動(dòng)合同無效。確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效應(yīng)當(dāng)有專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)法、有專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無勞動(dòng)合同法的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。效的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。 。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法4.4.勞動(dòng)合同無效的法律后果勞動(dòng)合同無效的法律后果勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者與用人單位要按照勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者與用人單位

12、要按照法律規(guī)定承擔(dān)無效的法律責(zé)任法律規(guī)定承擔(dān)無效的法律責(zé)任（1 1）支付勞動(dòng)報(bào)酬支付勞動(dòng)報(bào)酬（2 2）賠償損失賠償損失（3 3）行政責(zé)任行政責(zé)任（4 4）刑事責(zé)任刑事責(zé)任第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法三、三、勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行與變更（一）（一）勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行1.1.全面履行原則全面履行原則2.2.親自履行原則親自履行原則3.3.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)原則禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)原則第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法( (二）二）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更1.1.變更合同的規(guī)則變更合同的規(guī)則2.2.勞動(dòng)合同變更的法律后果勞動(dòng)合同變更的法律后果勞動(dòng)合同依法變更后，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)

13、自勞動(dòng)合同依法變更后，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)自變更合同的協(xié)議所約定之日起發(fā)生變更。變更合同的協(xié)議所約定之日起發(fā)生變更。勞動(dòng)合同的變更是在原合同基礎(chǔ)上所作出的而不勞動(dòng)合同的變更是在原合同基礎(chǔ)上所作出的而不是簽訂新的合同，因此，原合同中未被修改的部是簽訂新的合同，因此，原合同中未被修改的部分效力不變，修改后的部分與原合同具有同等的分效力不變，修改后的部分與原合同具有同等的效力，對(duì)雙方當(dāng)時(shí)人都有約束力。效力，對(duì)雙方當(dāng)時(shí)人都有約束力。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 四、勞動(dòng)合同的解除與終止四、勞動(dòng)合同的解除與終止 (一一) 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法（二）（二）勞

14、動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止1.1.勞動(dòng)合同解除的概念和種類勞動(dòng)合同解除的概念和種類（1 1）勞動(dòng)合同解除的概念）勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同依法訂勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同法律效力的行為。依法提前終止勞動(dòng)合同法律效力的行為。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法（2 2）勞動(dòng)合同解除的類型勞動(dòng)合同解除的類型勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除 協(xié)商解除（約定解除）協(xié)商解除（約定解除） 法定解除（單方解除）法定解除（單方解除

15、）用人單位單方解除用人單位單方解除勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除隨時(shí)解除隨時(shí)解除預(yù)先解除預(yù)先解除經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員隨時(shí)解除隨時(shí)解除預(yù)先解除預(yù)先解除 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 （二）（二）勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止 1. 1.勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件 我國勞動(dòng)合同法第我國勞動(dòng)合同法第4444條對(duì)勞動(dòng)合同的條件條對(duì)勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，即滿足下列條件的，勞動(dòng)合進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，即滿足下列條件的，勞動(dòng)合同終止：同終止：勞動(dòng)合同期限屆滿；勞動(dòng)合同期限屆滿；勞動(dòng)者已開始勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，

16、勞動(dòng)合同終止；定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?；蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟摹Ｓ糜萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 2.勞動(dòng)合同終止的限制（1 1）除勞動(dòng)合同主體資格消滅的情形外，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，有）除勞動(dòng)合同主體資格消滅的情形外，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下

17、列情形終結(jié)時(shí)為止：一下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時(shí)為止：一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二是患病或者或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四是在本單位連續(xù)工作滿的；四是在本單位連續(xù)工作滿1515年，且距法定退休年齡不足年，且距法定退休年齡不足5 5年的；年的；五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是法律規(guī)定的在勞動(dòng)合五

18、是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是法律規(guī)定的在勞動(dòng)合同終止時(shí)，對(duì)特殊對(duì)象的特殊保護(hù)。同終止時(shí)，對(duì)特殊對(duì)象的特殊保護(hù)。 （2 2）勞動(dòng)者因在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或）勞動(dòng)者因在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)合同終止按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的者部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)合同終止按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定執(zhí)行。 （3 3）符合勞動(dòng)合同終止條件終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位或勞）符合勞動(dòng)合同終止條件終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)提前通知對(duì)方。動(dòng)者應(yīng)提前通知對(duì)方。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 3.3.勞動(dòng)合同終止用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)合同終止用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的義務(wù) 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，勞動(dòng)合同失去法律效力，的勞動(dòng)關(guān)系消滅，勞動(dòng)合同失去法律效力，勞動(dòng)者與用人單位之間不再有權(quán)利義務(wù)關(guān)勞動(dòng)者與用人