碼頭鎮(zhèn)教育委員會(huì)

1、碼頭鎮(zhèn)教育委員會(huì)關(guān)于教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任的指導(dǎo)意見（試行稿）為深化我鎮(zhèn)人事制度改革，完善中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦和聘任管理工作機(jī)制，做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦和聘任，根據(jù)鄒平縣教育局關(guān)于教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的指導(dǎo)意見（試行）【鄒教字（2009）22號(hào)】文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)中小學(xué)教師職務(wù)晉升聘任管理工作實(shí)際，特制定本指導(dǎo)意見。一、職務(wù)推薦：（一）推薦范圍與原則：范圍：凡符合省市縣規(guī)定晉升（定職）范圍、條件（以當(dāng)年下發(fā)的文件為準(zhǔn)）的全鎮(zhèn)中小學(xué)在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員均在范圍。原則：堅(jiān)持“以人為本、教學(xué)為主、注重能力、突出業(yè)績、綜合考評(píng)”的原則。（二）推薦指標(biāo)與限額：截止2009年12月31日，我

2、鎮(zhèn)聘任崗位數(shù)：高級(jí)30個(gè)（含內(nèi)退2個(gè)），中級(jí)180個(gè)（含內(nèi)退10個(gè)）；省市崗位設(shè)置核定我鎮(zhèn)崗位數(shù)：高級(jí)21個(gè)（包含內(nèi)退），中級(jí)138個(gè)（包含內(nèi)退）；屬于已超崗聘任的單位，根據(jù)上級(jí)規(guī)定，從2009年開始，擬推薦職稱晉升人員指標(biāo)數(shù)額，將嚴(yán)格按照核定崗位數(shù)的2%（收尾法）擇優(yōu)推薦（既高級(jí)1個(gè)、中級(jí)3個(gè)）。（三）推薦辦法：1、成立機(jī)構(gòu)：鎮(zhèn)教委成立職稱推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，中、小學(xué)也要成立相應(yīng)組織，推薦工作小組中一線骨干教師不少于三分之一，推薦工作小組在領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下進(jìn)行工作，推薦工作小組每年調(diào)整一次。 2、組織報(bào)名：凡符合當(dāng)年職稱晉升范圍條件的教師自愿申報(bào)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交晉級(jí)所需

3、的有關(guān)證書證件和成果材料等。3、賦分排隊(duì)：中、小學(xué)職稱推薦工作小組在各自領(lǐng)導(dǎo)小組的管理下，依據(jù)職稱推薦賦分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)審核賦分，中、小學(xué)分別排名。4、公開公示：鎮(zhèn)教委職稱推薦工作小組監(jiān)督中小學(xué)對(duì)所有參加推薦人員的賦分排隊(duì)情況按學(xué)段在全鎮(zhèn)進(jìn)行公示，無異議后，確定本年度上報(bào)職稱晉升材料人員；有異議者，公示后向中、小學(xué)職稱推薦領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)提出，再由中、小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同工作小組進(jìn)行復(fù)核復(fù)議。5、擇優(yōu)推薦：鎮(zhèn)教委職稱推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)文件精神和規(guī)定比例，結(jié)合我鎮(zhèn)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量學(xué)段分布情況和學(xué)校實(shí)際，將推薦指標(biāo)名額按中、小學(xué)兩個(gè)學(xué)段或按學(xué)校（園）進(jìn)行合理分配，然后中、小學(xué)根據(jù)審核賦分排名情況

4、，擇優(yōu)確定上報(bào)人選。 二、職務(wù)聘任：（一）聘任的原則1、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績與能力的原則；2、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；3、堅(jiān)持將縣核定的崗位合理分配到中、小學(xué)（含幼兒園）兩個(gè)學(xué)段或按學(xué)校（園），并向教學(xué)一線教師傾斜的原則；（名額分配綜合考慮學(xué)段學(xué)校實(shí)際及專業(yè)技術(shù)人員學(xué)段學(xué)校分布情況） 4、堅(jiān)持適度向老教師（臨近法定退休年齡1-3年的教師）傾斜的原則；5、堅(jiān)持以考核成績?yōu)橹?，工齡、職稱取得年限等因素為輔，綜合賦分排名，擇優(yōu)聘任的原則。（二）聘任的基本條件1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹教育方針。遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真履行教

5、師職責(zé)，教書育人，為人師表；2、具備按規(guī)定程序通過評(píng)審取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，并符合人事部門相關(guān)規(guī)定。3、學(xué)年度考核合格以上；4、能堅(jiān)持正常教育教學(xué)工作（距離法定退休年齡1-3年的，單位通過民主程序議定，可適當(dāng)減輕工作量）；5、能全面履行所聘崗位職責(zé)。（三）競(jìng)聘綜合賦分辦法各單位根據(jù)民主程序議定本單位的聘任綜合賦分辦法。原則上工齡、取得職稱時(shí)間等因素賦分不超過總賦分的30%，考核成績賦分不超過總賦分的70%，教學(xué)人員和非教學(xué)人員要有區(qū)別，充分體現(xiàn)向一線教師傾斜原則。（四）聘任程序教委成立教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組，將縣核定分配我鎮(zhèn)的崗位，按照縣核定崗位分配原則及相關(guān)的文件精

6、神，將崗位數(shù)額合理分配到中、小學(xué)（含幼兒園）兩個(gè)學(xué)段或?qū)W校（園）。各學(xué)段（各單位）要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組（工作小組中專業(yè)技術(shù)人員不少于三分之二）。對(duì)規(guī)定年限范圍內(nèi)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱的應(yīng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按綜合賦分排名擇優(yōu)聘任。其基本程序：1、公布競(jìng)聘的崗位及任職條件；2、個(gè)人申報(bào)；3、單位聘用工作小組進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示；4、采取綜合賦分【綜合成績=考核成績分(占70%)+（工齡+職稱取得時(shí)間年限）（占30%）】方式進(jìn)行競(jìng)聘，擇優(yōu)選聘；（注：考核成績的應(yīng)用：屬本年度內(nèi)的崗位聘任用一年度的考核成績，二年度內(nèi)的崗位聘任則用

7、二年度的考核成績，三年度內(nèi)的崗位聘任就用三年度的考核成績，以此類推）5、工作小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合賦分排名后，提出評(píng)價(jià)推薦意見；6、領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查復(fù)核，在擬推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員并進(jìn)行公示；7、經(jīng)公示無異議后（公示期5天），報(bào)教委領(lǐng)導(dǎo)小組審核并完備聘任手續(xù)。三、其他事項(xiàng)（一）、內(nèi)退人員 、倒崗人員 、病休人員（病休半年以上）、未參加年度考核人員（含因違法違紀(jì)等原因年度考核未定等次或不合格人員）不在職稱評(píng)聘范圍。（二）、現(xiàn)聘任的人員中，有下列情形之一者予以解聘：（1）聘任期內(nèi)學(xué)年度考核不合格者；（2）違反師德規(guī)范者；（3）不能勝任所聘職務(wù)，不能完成工作任務(wù)，沒有達(dá)到任期目標(biāo)者；（三

8、）、鄒教字（2009）22號(hào)文件中提到：自2010年始，因工作成績、工作態(tài)度等原因，在同一職稱聘任人員中考核成績較差的，給予一年的改正期；連續(xù)兩年考核成績偏低的解聘。解聘倒出的崗位用于解決單位超崗或未聘、新晉升人員中優(yōu)秀者的聘任，未聘或新晉升人員中優(yōu)秀者的聘任參照此辦法進(jìn)行。我鎮(zhèn)將通過民主程序議定解聘比例，原則上不超過相應(yīng)職稱聘任人員的5%。（關(guān)于自2010年始是否執(zhí)行聘任更正期問題，主要根據(jù)縣局統(tǒng)一安排進(jìn)行，我鎮(zhèn)不單獨(dú)操作。）（四）、職稱晉升聘任實(shí)行一年一度。（五）、各單位根據(jù)自身實(shí)際，在本指導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，可通過民主程序制定補(bǔ)充細(xì)則，報(bào)鎮(zhèn)教委審批備案。（六）本指導(dǎo)意見由鎮(zhèn)教委教師專業(yè)技術(shù)職

9、務(wù)晉升聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 （七）本指導(dǎo)意見若于縣當(dāng)年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任精神相偏離，則以縣文件規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（未盡事宜，另行通知） 碼頭鎮(zhèn)教委2010年1月10日附件1： 教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單組長：成若剛成員：曹寶東 劉 濤 馬學(xué)林 李延節(jié) 劉延明 劉廠附件2： 教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作工作小組名單組長：馬學(xué)林成員：李秀玲 劉春國 孟慶超 張慶寶 郭寶玉 邵玉枝附件3： 晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的量化賦分標(biāo)準(zhǔn) 1、 教齡：（按“三齡一歷”檔案計(jì)算，離職進(jìn)修不滿半年的忽略不計(jì)，半年以上的扣除一年，一年以上的扣除二年。） 教齡20年以內(nèi)，每年0.5分,教齡滿20年

10、，每多一年加1分。 2、學(xué)歷：（以國家教育系列承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書為準(zhǔn)，學(xué)歷證書和原任職資格證書及所任學(xué)科相一致，屬大文大理的可酌情按相近專業(yè)對(duì)待，且畢業(yè)滿三年，取最高項(xiàng)。） 高中：3分； 中專：4分； ?？疲?分； 本科：8分； 研究生：10分。 3、任現(xiàn)職年限：（期間離職進(jìn)修、高職低聘者扣除相應(yīng)年限，任現(xiàn)職年限可累計(jì)計(jì)算） 滿五年為5分，每多一年加0.5分。 4、年度考核：20分 考核成績依據(jù)近五年的考核成績賦分。（期間部分調(diào)動(dòng)的人員按當(dāng)年所在單位年度考核的名次比分來計(jì)算）計(jì)分辦法：最高分20分，最低分5分。按當(dāng)年所在單位的所屬類別（教學(xué)人員和非教學(xué)人員）年度考核成績計(jì)分：20（205）&#

11、247;（總?cè)藬?shù)1）×（名次1）。最多保留兩位小數(shù)。5、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況：（僅限于任現(xiàn)職以來縣級(jí)以上教育部門組織、學(xué)校教委推薦的學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)，以獲獎(jiǎng)證書或縣級(jí)以上教育部門行文為準(zhǔn)，證書或行文上無輔導(dǎo)教師的不予認(rèn)可。指導(dǎo)學(xué)生在專業(yè)性期刊上發(fā)表文章，按50%計(jì)分。取最高項(xiàng)。） 國家級(jí)：3分； 省級(jí)：2分；市級(jí)：1分； 縣級(jí)：0.5分； （各級(jí)一二三等獎(jiǎng)按同級(jí)的100%，75%，50%計(jì)分。） 6、公開課：（僅限于任現(xiàn)職以來縣級(jí)以上教育部門組織的，學(xué)校教委推薦的各科教師優(yōu)質(zhì)課評(píng)選獲獎(jiǎng)情況。取最高項(xiàng)。） 國家級(jí)：10分； 省級(jí)：8分； 市級(jí)：6分； 縣級(jí)：4分； （各級(jí)一二三等獎(jiǎng)按同級(jí)的10

12、0%，80%，60%計(jì)分。公開課、示范課、錄像課、電教課、觀摩課按50%計(jì)分） 7、榮譽(yù)稱號(hào)：（僅限于任現(xiàn)職以來且為各級(jí)政府的表彰，教育部門或與其他各部門聯(lián)合表彰的，按同級(jí)政府表彰的40%計(jì)分。不同類榮譽(yù)稱號(hào)的取三項(xiàng)累計(jì)計(jì)分，同類榮譽(yù)稱號(hào)的取最高項(xiàng)計(jì)分。） 國家：10分；?。?分；市：6分；縣：4分；鎮(zhèn)：2分； 8、論文著作：（僅限于正式發(fā)表的論文三篇，任現(xiàn)職以來縣級(jí)以上教育部門組織的，學(xué)校教委推薦的論文評(píng)選證書按同級(jí)的80%計(jì)分，不是學(xué)校教委推薦的論文評(píng)選證書一律不予承認(rèn)。） a、任現(xiàn)職以來，凡在具有全國統(tǒng)一刊號(hào)（CN）的或教育內(nèi)部具有省市準(zhǔn)印字刊號(hào)的各級(jí)專業(yè)性報(bào)刊上發(fā)表的、具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值

13、的（或?qū)Ρ緦W(xué)科教學(xué)具有實(shí)際指導(dǎo)意義的，或?qū)W校管理、健康教育、心理學(xué)教育學(xué)教學(xué)法等方面的）論文著作。 國家級(jí)：1分； 省級(jí)：0.5分； 市級(jí)：0.3分； 縣級(jí)：0.1分。 專著：2分； 主編：1分； 第一副主編：0.5分； （論文著作是第三作者的不得分，第一二作者按4：1比例計(jì)分；字?jǐn)?shù)在1000字以下，10001500字之間，1500字以上的按同級(jí)的40%，60%，100%計(jì)分。） b、任現(xiàn)職以來，凡在具有省市準(zhǔn)印證刊號(hào)的報(bào)刊教育專欄上發(fā)表的、具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的（或?qū)Ρ緦W(xué)科教學(xué)具有實(shí)際指導(dǎo)意義的；或?qū)W校管理、健康教育、心理學(xué)教育學(xué)教學(xué)法等方面的）論文著作按同級(jí)專業(yè)性報(bào)刊的50%計(jì)分。 （論文著作

14、是第三作者的不得分，第一二作者按4：1比例計(jì)分；字?jǐn)?shù)在1000字以下，10001500字之間，1500字以上的再按同級(jí)的40%，60%，100%計(jì)分。） c、 任現(xiàn)職以來，在無刊號(hào)的印刷物上發(fā)表的文章不計(jì)分。 d、 論文集不計(jì)分。 e、同一論文在不同級(jí)別刊物上發(fā)表只記最高分。 9、業(yè)務(wù)稱號(hào)：（取最高項(xiàng)。學(xué)科帶頭人等有復(fù)評(píng)的必須復(fù)評(píng)合格才算。）省級(jí)教學(xué)能手：12分；市級(jí)名師：10分， 市級(jí)教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人：8分； 縣級(jí)名師：6分， 縣級(jí)教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人：5分；縣級(jí)科研型教師、青年明星教師：3分；鎮(zhèn)級(jí)明星教師2分；其它教學(xué)業(yè)務(wù)稱號(hào)教師：1分。10、教研課題：（僅限于任現(xiàn)職以來縣級(jí)以上教育部

15、門組織的，學(xué)校教委推薦申報(bào)立項(xiàng)的，并已正式鑒定結(jié)題的教研課題，不是學(xué)校教委推薦申報(bào)的一律不予承認(rèn)。取最高項(xiàng)。）國際級(jí)：4分； 省級(jí)：3分； 市級(jí)：2分； 縣級(jí)：1分； 11、個(gè)人素質(zhì)獲獎(jiǎng)：（取最高項(xiàng)。僅限于任現(xiàn)職以來，教育部門組織，學(xué)校教委推薦個(gè)人參加的各種技能技巧競(jìng)賽、課件制作設(shè)計(jì)等獲獎(jiǎng)。） 國家級(jí)：2分； 省級(jí)：1分； 市級(jí)：0.5分； 縣級(jí)：0.3分； （各級(jí)一二三等獎(jiǎng)按同級(jí)的100%，80%，60%計(jì)分。） 11、班主任和學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)成員或級(jí)部主任以上干部加分：（僅限于任現(xiàn)職近五年來擔(dān)任職務(wù)年限，名單由學(xué)校提供，教委審核把關(guān)。） 每擔(dān)任班主任和學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)成員或級(jí)部主任以上干部1年得0.5分。

16、 1、得分相同者按年齡，年齡相同者按教齡，教齡相同者按先中學(xué)后小學(xué)再是幼兒園順序排列。本指導(dǎo)意見若與當(dāng)年上級(jí)文件精神不一致的則按上級(jí)文件精神執(zhí)行。附件4：教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)新聘綜合賦分參照辦法一、計(jì)算公式：綜合成績=三年考核成績分(占70%)+（工齡+職稱取得時(shí)間年限）分（占30%）二、分值分配：1、考核分：70分?？己顺煽円罁?jù)學(xué)年度的考核成績賦分。（注：考核成績的應(yīng)用：屬本年度內(nèi)的崗位聘任用一年度的考核成績，二年度內(nèi)的崗位聘任則用二年度的考核成績，三年度內(nèi)的崗位聘任就用三年度的考核成績，以此類推期間部分調(diào)動(dòng)的人員按當(dāng)年所在單位年度考核的名次比分來計(jì)算）。計(jì)分辦法：最高分70分，最低分50分。按當(dāng)年所在單位的所屬類別（教學(xué)人員和非教學(xué)人員）年度考核成績計(jì)分：70（7050）÷（總?cè)藬?shù)1）×（名次1）。教學(xué)人員的考核成績=三學(xué)年度考核成績之和÷3非教學(xué)人員考核成績=（三學(xué)年度考核成績之和÷3）×95%最多保留兩位小數(shù)。2、工齡分：按“三齡一歷”檔案實(shí)際計(jì)算。本人工齡截止2009年11月31日，實(shí)滿