護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀ppt課件

1、護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀護(hù)士工作幸福感的研究現(xiàn)狀1;.什么是護(hù)士工作幸福感？什么是護(hù)士工作幸福感？如何測評護(hù)士工作幸福感？如何測評護(hù)士工作幸福感？與護(hù)士幸福感相關(guān)的因素？與護(hù)士幸福感相關(guān)的因素？工作幸福感的對護(hù)士的影響？工作幸福感的對護(hù)士的影響？如何提高護(hù)士工作幸福感？如何提高護(hù)士工作幸福感？2;.什么是護(hù)士工作幸福感？什么是護(hù)士工作幸福感？工作幸福感工作幸福感 工作情景中的主觀幸福感工作情景中的主觀幸福感 用于衡量員工對工作積極情感和認(rèn)知評價(jià)用于衡量員工對工作積極情感和認(rèn)知評價(jià) “實(shí)現(xiàn)程度或滿足度實(shí)現(xiàn)程度或滿足度”，并伴隨積極或消極情感，并伴隨積極或消極情感 快樂快樂+ +意義意義3;.4;

2、.什么是護(hù)士工作幸福感？什么是護(hù)士工作幸福感？護(hù)士在工作中的主觀幸福感護(hù)士在工作中的主觀幸福感 護(hù)士更大的工作壓力、高水平的職業(yè)壓力護(hù)士更大的工作壓力、高水平的職業(yè)壓力-自我懷疑的情緒，容易發(fā)怒，產(chǎn)生睡眠障自我懷疑的情緒，容易發(fā)怒，產(chǎn)生睡眠障礙和倦怠感礙和倦怠感 -影響護(hù)士的主觀幸福感影響護(hù)士的主觀幸福感5;.如何測評護(hù)士工作幸福感？如何測評護(hù)士工作幸福感？主觀方法主觀方法自陳報(bào)告法自陳報(bào)告法客觀方法客觀方法知情者知情者 或觀察者報(bào)告法或觀察者報(bào)告法生理測量法生理測量法任務(wù)測量法任務(wù)測量法6;.主觀方法主觀方法自陳報(bào)告法自陳報(bào)告法多以自我報(bào)告的形式出現(xiàn)多以自我報(bào)告的形式出現(xiàn)即對擬測量的個(gè)性特征

3、編制若干測題（陳述句），被試者逐項(xiàng)給出書面答案即對擬測量的個(gè)性特征編制若干測題（陳述句），被試者逐項(xiàng)給出書面答案依據(jù)其答案來衡量評價(jià)某項(xiàng)個(gè)性特征依據(jù)其答案來衡量評價(jià)某項(xiàng)個(gè)性特征自我評價(jià)問卷自我評價(jià)問卷7;.評價(jià)：評價(jià)：自陳報(bào)告法自陳報(bào)告法優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)可操作性強(qiáng)可操作性強(qiáng)采用標(biāo)準(zhǔn)化測試的形式采用標(biāo)準(zhǔn)化測試的形式-簡單易簡單易行行解釋比較容易解釋比較容易可進(jìn)行自我診斷可進(jìn)行自我診斷客觀、全面、應(yīng)用廣泛客觀、全面、應(yīng)用廣泛缺點(diǎn)缺點(diǎn)穩(wěn)定性差穩(wěn)定性差被測試者容易弄虛作假、大多數(shù)被測試者容易弄虛作假、大多數(shù)問卷調(diào)查表容易被鉆空子問卷調(diào)查表容易被鉆空子測試效果不太理想測試效果不太理想8;.客觀方法客觀方法知情者

4、或觀察者報(bào)告法知情者或觀察者報(bào)告法有時(shí)人們會故意隱瞞真實(shí)情感，為獲得客觀數(shù)據(jù)，本方法通過與受試者相熟的有時(shí)人們會故意隱瞞真實(shí)情感，為獲得客觀數(shù)據(jù)，本方法通過與受試者相熟的人或受過培訓(xùn)的觀察者，來提供與受試者相關(guān)的工作快樂信息。人或受過培訓(xùn)的觀察者，來提供與受試者相關(guān)的工作快樂信息。9;.客觀方法客觀方法生理測量法生理測量法根據(jù)受試者心律、心動加速、心率、血壓、體溫、呼吸頻率、皮膚導(dǎo)電系數(shù)來根據(jù)受試者心律、心動加速、心率、血壓、體溫、呼吸頻率、皮膚導(dǎo)電系數(shù)來確定受試者情緒確定受試者情緒10;.客觀方法客觀方法任務(wù)測量法任務(wù)測量法 要求受試者在短時(shí)間內(nèi)，盡可能回憶工作中的快樂經(jīng)歷，并根據(jù)經(jīng)歷評價(jià)情

5、感水平要求受試者在短時(shí)間內(nèi)，盡可能回憶工作中的快樂經(jīng)歷，并根據(jù)經(jīng)歷評價(jià)情感水平 通過讓受試者寫出或辨識與積極情感的相關(guān)詞語，根據(jù)寫出詞語速度和數(shù)量來判斷通過讓受試者寫出或辨識與積極情感的相關(guān)詞語，根據(jù)寫出詞語速度和數(shù)量來判斷11;.與護(hù)士幸福感相關(guān)的因素？與護(hù)士幸福感相關(guān)的因素？護(hù)士一般自我效能感護(hù)士一般自我效能感情緒勞動情緒勞動社會支持社會支持患者贊揚(yáng)對護(hù)士鼓勵作用患者贊揚(yáng)對護(hù)士鼓勵作用護(hù)士工作年限與護(hù)理工作態(tài)度護(hù)士工作年限與護(hù)理工作態(tài)度12;.護(hù)士一般自我效能感護(hù)士一般自我效能感自我效能自我效能指人們對自身擁有技能完成工作的自信程度指人們對自身擁有技能完成工作的自信程度護(hù)士自我效能感現(xiàn)狀護(hù)

6、士自我效能感現(xiàn)狀75.7%護(hù)士年齡集中在護(hù)士年齡集中在2030歲，由于人生經(jīng)驗(yàn)尚不充足，為人處事不夠成熟，歲，由于人生經(jīng)驗(yàn)尚不充足，為人處事不夠成熟，遇到挫折承受較弱遇到挫折承受較弱面對各種考試壓力，影響到幸福感面對各種考試壓力，影響到幸福感個(gè)人自身行為的成敗經(jīng)驗(yàn)個(gè)人自身行為的成敗經(jīng)驗(yàn)替代經(jīng)驗(yàn)、言語勸說替代經(jīng)驗(yàn)、言語勸說情緒喚醒情緒喚醒13;.情緒勞動情緒勞動情緒勞動情緒勞動指個(gè)體內(nèi)外情緒進(jìn)行偽裝與管理，以符合組織的表達(dá)規(guī)則，使組織達(dá)到營利目指個(gè)體內(nèi)外情緒進(jìn)行偽裝與管理，以符合組織的表達(dá)規(guī)則，使組織達(dá)到營利目的的是情緒商品化的結(jié)果，個(gè)體為了完成工作、獲得薪資進(jìn)行情緒管理，努力維持是情緒商品化的

7、結(jié)果，個(gè)體為了完成工作、獲得薪資進(jìn)行情緒管理，努力維持臉上的笑容和恰當(dāng)?shù)闹w語言，具有交換價(jià)值臉上的笑容和恰當(dāng)?shù)闹w語言，具有交換價(jià)值14;.15;.社會支持社會支持社會支持社會支持指個(gè)體與社會各方面，包括親屬、朋友、同事等社會人，以及家庭和社團(tuán)組織指個(gè)體與社會各方面，包括親屬、朋友、同事等社會人，以及家庭和社團(tuán)組織等產(chǎn)生的精神上和物質(zhì)上的聯(lián)系程度等產(chǎn)生的精神上和物質(zhì)上的聯(lián)系程度家人支持對護(hù)士幸福感有較大的預(yù)測作用家人支持對護(hù)士幸福感有較大的預(yù)測作用家庭成員之間相互信任。理解和尊重能使子女在親密的家庭氛圍中感到輕松愉家庭成員之間相互信任。理解和尊重能使子女在親密的家庭氛圍中感到輕松愉快，增加幸

8、福的感覺快，增加幸福的感覺16;.患者贊揚(yáng)對護(hù)士鼓勵作用患者贊揚(yáng)對護(hù)士鼓勵作用患者的贊揚(yáng)對護(hù)士的鼓勵作用越大，護(hù)士幸福感越強(qiáng)患者的贊揚(yáng)對護(hù)士的鼓勵作用越大，護(hù)士幸福感越強(qiáng)說明護(hù)士在護(hù)理患者時(shí)，也希望得到患者的認(rèn)可和尊重說明護(hù)士在護(hù)理患者時(shí)，也希望得到患者的認(rèn)可和尊重建立和諧環(huán)境和增設(shè)人性化護(hù)理設(shè)施讓患者更容易接受日常護(hù)理，同時(shí)也為護(hù)建立和諧環(huán)境和增設(shè)人性化護(hù)理設(shè)施讓患者更容易接受日常護(hù)理，同時(shí)也為護(hù)理人員提供了一個(gè)愉悅的工作環(huán)境，有利于改善工作心境，更好為患者服務(wù)理人員提供了一個(gè)愉悅的工作環(huán)境，有利于改善工作心境，更好為患者服務(wù)17;.護(hù)士工作年限與護(hù)理工作態(tài)度護(hù)士工作年限與護(hù)理工作態(tài)度工作年

9、限越長，對護(hù)理工作態(tài)度越是不喜歡，護(hù)士幸福感越低工作年限越長，對護(hù)理工作態(tài)度越是不喜歡，護(hù)士幸福感越低護(hù)士對護(hù)理工作態(tài)度可與護(hù)理工作負(fù)荷重有關(guān)，工作年限越長，越易出現(xiàn)持續(xù)護(hù)士對護(hù)理工作態(tài)度可與護(hù)理工作負(fù)荷重有關(guān)，工作年限越長，越易出現(xiàn)持續(xù)工作熱情下降，導(dǎo)致護(hù)士職業(yè)倦怠和離職傾向工作熱情下降，導(dǎo)致護(hù)士職業(yè)倦怠和離職傾向18;.工作幸福感的對護(hù)士的影響？工作幸福感的對護(hù)士的影響？ 工作幸福感能夠提升工作績效工作幸福感能夠提升工作績效 工作幸福感作為一種積極力量，是提升個(gè)人和工作幸福感作為一種積極力量，是提升個(gè)人和 組織績效的最佳方法組織績效的最佳方法 積極情緒能夠緩解心理緊張積極情緒能夠緩解心理緊張19;.如何提高護(hù)士工作幸福感？如何提高護(hù)士工作幸福感？加強(qiáng)人性管理，減輕護(hù)士的工作負(fù)荷加強(qiáng)人性管理，減輕護(hù)士的工作負(fù)荷鼓勵護(hù)士