爾雅課堂大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)題目及答案

1、3.1 作業(yè)題1【單選題】從 Values 到 Vision 就是A、把“想要”變成“看得見”B、開始尋找豐富的資源C、開始好好學(xué)習(xí)D、埋頭專注于當(dāng)前所做的事情 正確答案： A2【多選題】愿景可以激勵人們努力行動，那么：A、愿景需要是自己認可B、愿景應(yīng)該能激發(fā)人的積極體驗C、愿景需要基于現(xiàn)實D、愿景需要客觀 正確答案： AB3【多選題】生涯愿景是：A、個人認同的未來B、一個清晰的發(fā)展計劃C、能激發(fā)積極體驗的想像D、擁有信心的期待正確答案： ACD3.2 作業(yè)題1【單選題】大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？正確答案： C2【多選題】第二產(chǎn)業(yè)包括有：?A、 采礦業(yè)?B、制造業(yè)?C、電力?D、建筑業(yè)正確答案

2、： ABCD3【多選題】任何組織都有多種職能，一般包括有：A、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)B、采購、倉儲、物流C、財務(wù)、行政、人事D、銷售、市場、售后 正確答案： ABCD3.3 作業(yè)題1【單選題】生涯發(fā)展的路徑依賴是指：A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。 正確答案： D2【多選題】興趣是一個人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來。那么，關(guān)于興趣：A、區(qū)分為：傾向于“喜歡與人互動”與“喜歡與物互動”B、興趣是最好的老師，所以工作選擇一定要與興趣結(jié)合C、興趣是可以持續(xù)改變的，所以

3、更應(yīng)該從發(fā)展與改變的角度看興趣D、區(qū)分為：傾向于“喜歡關(guān)注觀念”與“喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)”正確答案： AD3【多選題】大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來工作的關(guān)系是：A、學(xué)群塑造人的核心能力，從而定位未來工作B、無論學(xué)什么，關(guān)鍵看未來如何定位與努力C、跨學(xué)群就業(yè)，會付出高昂的成本D、畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展 正確答案： ACD3.4 作業(yè)題1【單選題】了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？A、提前找有利求職的關(guān)系B、知道自己會掙多少錢C、使人的決策更有確定感D、了解怎么寫簡歷正確答案： C2【多選題】工作的“未來”信息是指：A、職業(yè)的未來發(fā)展路徑?B、提升了的職責(zé)對人的要求?C、

4、當(dāng)前職位的下一個目標(biāo)?D、收入增長情況正確答案：ABC3【多選題】職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？A、需要個人參與其中B、需要信息更多C、信息分類不同D、從數(shù)據(jù)信息到體驗信息【單選題】人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：?A、別人所賜予的一種發(fā)展契機?B、只有期待，無法設(shè)計的東西?C、命運的垂青?D、在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源正確答案：D2【多選題】規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆，所以A、要選擇一個擁有“趨勢”的專業(yè)B、行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解C、要認真學(xué)習(xí)專業(yè)課D、要與同學(xué)建立好關(guān)系正確答案： AB3【多選題】可以把求職比喻為投資，其相似點是：A、追求高“投入

5、產(chǎn)出比”B、都是一種交換關(guān)系C、都有可能會損失D、都有一定的風(fēng)險正確答案： ABCD3.6 作業(yè)題1【單選題】“人怕入錯行”主要是指：A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預(yù)期的回報D、所入的行可能有害于社會 正確答案： A2【單選題】職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：?A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類?B、把握人群的需求趨勢?C、能夠量己力而行?D、考慮其經(jīng)濟回報正確答案：C3【多選題】技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個時代對“機會”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要：A、切實把握當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)趨勢B、以不變應(yīng)萬物C、以開放的態(tài)度，與時俱進D、關(guān)注具有

6、變革性的技術(shù)更新正確答案： ACD3.7 作業(yè)題1【單選題】一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：?A、這里將會有越來越多的機會?B、這里會有越來越強的競爭?C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限?D、這個地區(qū)的政策控制力度弱正確答案：A2【單選題】一個越成熟的社會， 規(guī)則體系越健全。所以， 隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的 努力，應(yīng)該是：A、及早進入社會B、加強專業(yè)能力提升C、提升關(guān)際技能D、大學(xué)期間就去打工正確答案： B3【多選題】在一個組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對于小米手機，哪些 是核心業(yè)務(wù)？A、研發(fā)B、設(shè)計C、客服D、人力資源正確答案： AB3.8 作業(yè)題1

7、【單選題】“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學(xué)也學(xué)不到真正的東西D、職場才是學(xué)習(xí)的核心舞臺 正確答案： A2【單選題】“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：A、沒問題B、路徑依賴C、應(yīng)該鼓勵D、效率低正確答案： B3【多選題】因為任何選擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好：A、更全面的評估B、對“知彼”有更多迫近C、選擇時更關(guān)注“未來”D、選擇時少糾結(jié)于“可能失去 正確答案： ABCD3.9 作業(yè)題1【單選題】向更多人表達你的目標(biāo)與需求，會：?A、樹立更多的競爭對手?B、成為別人打擊的對象?C、被別人嘲笑?D、得到更多的資源 /

8、 信息正確答案： D2【單選題】“機會垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的機會D、你有沒有去主動尋找機會 正確答案： C3【多選題】獲得成長與成功的關(guān)鍵有兩層：?A、清晰的自我定位?B、與有資源的人為伍?C、廣泛的資源開拓?D、等待機遇垂青正確答案：AC6.1.1 作業(yè)題1【單選題】解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位 正確答案： D2【多選題】癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能

9、帶來的問題是：A、使本來的小問題變成大問題B、使問題解決難度加大C、癥狀消失，但問題依然存在D、自我麻痹而錯失解決問題時機正確答案： ABCD3【多選題】杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。所以A、杠桿解可能會比較慢一些B、有時可能無法立即找到真正問題C、從更大的視野入手思考問題D、其結(jié)果的持久性會更強一些正確答案： ABCD6.1.2 作業(yè)題1【單選題】人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因為？?A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了?B、癥狀解都比較容易操作?C、癥狀代表著問題的本質(zhì)?D、癥狀解方面研究成果比較多正確答案：A2【單選題】以下哪些是杠桿解A、一個學(xué)生一段時間沒

10、找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥正確答案： C3【多選題】癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式：A、用冰敷來退燒B、用過路費來限制車流C、用空氣凈化器解決霧霾D、用興趣來促進學(xué)習(xí) 正確答案： ABC6.1.3 作業(yè)題1【單選題】大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”?B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系?C、過早地“社會化”不利于人成長?D、獲得短期利益，而失去長期價值正確答案：D2【多選

11、題】戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)果的立場，可能導(dǎo)致忙而無果。 這是因為：A、整體不等于部分之和?B、角色本位不足以支撐全體?C、目標(biāo)設(shè)計不合理是最重要原因?D、過程中的相關(guān)人員執(zhí)行力問題正確答案：AB3【多選題】當(dāng)今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標(biāo)，因為：A、大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注到長遠目標(biāo)B、越忙，人會越忽略長遠目標(biāo)C、越忙，人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙D、工作壓力大，所以只好把焦點放在“做完”事情上 正確答案： ABC6.1.4 作業(yè)題1【單選題】目標(biāo)侵蝕的核心原因是？?A、目標(biāo)經(jīng)常過于宏大?B、我們總改變目標(biāo)期望?C、制訂目標(biāo)的人不

12、是執(zhí)行者?D、目標(biāo)定的不合理正確答案：B2【多選題】以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)？A、開始計劃每天走 20000，發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少B、準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了C、遇事不順時，立即想到的就是“其實這樣也還可以了”D、從開始的健壯為目標(biāo)，慢慢降低為健康，再到少病 正確答案： ABCD3【多選題】溫水煮青蛙就是典型的“目標(biāo)侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：A、開始時知道目標(biāo)是跳出去B、最后就無力跳出熱水了C、慢慢就降低為期待水溫別再升高D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計劃正確答案： ABC6.1.5 作業(yè)題1【單選題】從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？?A、讓自己學(xué)有所用B、隨時

13、準(zhǔn)備著改變?C、成就快樂生活?D、讓自己更成功正確答案：C2【單選題】生涯基本點就是：?A、獲得生涯快樂感?B、獲得別人支持?C、獲得更多財富?D、獲得高社會地位正確答案：A3【多選題】回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：A、行事之前先明確期望目標(biāo)是什么B、只要抓住了主矛盾，其它無所謂C、基本點清晰了，行動才有指向D、只有找到基本點才不會出現(xiàn)問題 正確答案： AC6.1.6 作業(yè)題1【單選題】生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同 的。?A、前者更傾向于癥狀解?B、想太遠可能更讓人痛苦?C、幸福不是可以規(guī)劃的事?D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵正確答案

14、：A2【單選題】杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵正確答案： D3【多選題】而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求如果擴大時間范圍， 可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高， 在下降。從而可知：A、大學(xué)生就業(yè)難B、中國是制造業(yè)大國C、中國人的服務(wù)意識弱D、中國進入工業(yè)化時代 正確答案： AB6.1.7 作業(yè)題1【單選題】專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以A、專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守?B、要堅持努力，把目標(biāo)期待放長遠?C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事?D、專業(yè)如果不能與時

15、俱進就沒用處正確答案： B2【多選題】“差之毫厘，謬以千里”就是因為有一個時間放大效應(yīng)。所以，生涯選擇需A、非常慎重地執(zhí)行B、與時俱進C、最好進行長遠考慮D、要隨機應(yīng)變根據(jù)情況調(diào)整正確答案： AC3【多選題】一個正強化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因為：A、增長數(shù)據(jù)會越來越大B、這就是指數(shù)增長的標(biāo)準(zhǔn)C、自循環(huán)引起自強化D、因為基數(shù)會越來越大 正確答案： CD6.1.8 作業(yè)題1【單選題】與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當(dāng)前的矛盾B、直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿C、只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要D、道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往正確答案：

16、A2【單選題】如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補B、逃避難題，開始多多參加社團C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo)D、重新投入學(xué)習(xí)，堅信長遠的回報正確答案： B3【多選題】對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？A、通過各種娛樂來調(diào)節(jié)心情B、沉浸到當(dāng)前的專業(yè)學(xué)習(xí)中去C、暫時不想這些問題D、進行系統(tǒng)生涯規(guī)劃以定位自己正確答案： ABC決策的意義1【單選題】字母記憶游戲體現(xiàn)出(?A、決策的重要性?B、記憶的重要性?C、語言的重要性?D、游戲的重要性正確答案：A2【判斷題】單選題】職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家（ ）的理論?A、凱恩?B、凱恩斯?C、亞

17、當(dāng)斯密?D、達爾文正確答案：A2【判斷題】決策意味著機會，也意味著風(fēng)險。（）正確答案：3【判斷題】選項多少對決策沒有影響。正確答案：×4【判斷題】有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（） 正確答案：×5【判斷題】選項越多，人的選擇越困難。正確答案：×決策風(fēng)格1【多選題】1 決策風(fēng)格的分類包括（ ）?A、隨意者?B、最優(yōu)化者?C、任意者?D、滿意者正確答案：BD2【判斷題】在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（） 正確答案：3【判斷題】在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格， 分數(shù)越高，越傾

18、向于最優(yōu)化型 決策風(fēng)格。正確答案：決策質(zhì)量評估1【單選題】下面哪個不屬于制定目標(biāo)的原則?A、明確的B、可達到的?C、價值性?D、周全的正確答案：D2【單選題】如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標(biāo)？?A、可以將其分解成一小段一小段?B、可以指定非常詳細的計劃?C、可以將目標(biāo)變小?D、只要努力就可以正確答案：A3【判斷題】在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（） 正確答案：×4【判斷題】職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（） 正確答案：×5【判斷題】 在老師舉出的 “蚯蚓的夢想” 的例子中， 主人公的夢想開始很大， 最后越來越小，

19、 其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標(biāo)實現(xiàn)的一些流程。正確答案：作業(yè)1【單選題】就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？?A、加強對自己選擇的認定性?B、爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢?C、更廣泛的實踐磨煉?D、主動與人建立積極的合作關(guān)系正確答案：B2【多選題】社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要?A、更充分的自我表達?B、主動去與有資源的人建立關(guān)系?C、更廣泛且有效地與人合作?D、隨時反思當(dāng)前交往的人有什么用正確答案：AC3【多選題】就業(yè)力由哪幾個維組成？A、生涯的自我認同B、人力資本C、社會資本D、 正確答案：個人適應(yīng)力ABCD【

20、單選題】職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：?A、工作滿足個人的生涯認同?B、所從事的是積極正向的事業(yè)?C、有足夠的物質(zhì)激勵?D、有良好的工作團隊正確答案：A2【單選題】求職不是賣白菜，因為A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易?D、求職是雙向選擇正確答案：D3【多選題】如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：?A、人會有更高的工作滿意度?B、人會更愿意主動投入到當(dāng)前工作?C、人就會成為工作的附庸?D、更容易挖掘出人的工作潛能正確答案：ABD7.1.3 作業(yè)1【單選題】生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以?A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績?B、生涯適應(yīng)力越高靈活

21、性越強?C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)?D、 正確答案：面試中這方面可以適當(dāng)包裝A2【單選題】所謂求職中的“差異點”是指：A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可正確答案： C3【多選題】一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是：A、滿足用戶需求B、具有同類相較獨特性C、更好的外觀D、足夠的信任度正確答案： ABD7.1.4 作業(yè)1【單選題】兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。A、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、不對等的價值的互動D、互相保持聯(lián)系正確答案： B2【單選題】相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無

22、法修正，所以：A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本正確答案： C3【多選題】社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個空間的能力決定于：A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次B、個人在這個空間的地位C、只能寄望于父輩的積累D、交集聯(lián)結(jié)的深度 正確答案： ABD7.1.5 作業(yè)1【單選題】什么是“內(nèi)部招聘”？?A、從內(nèi)部招人?B、由內(nèi)部提出需求?C、內(nèi)部推薦的招聘?D、有關(guān)系的招聘正確答案：C2【單選題】企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：?A、有內(nèi)部關(guān)系?B、盡早去實習(xí)?C、盡早了解需求?D、充分的能力磨煉正確答

23、案：C3【多選題】從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機會，因為：A、企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘B、內(nèi)部招聘成本更低C、這時的招聘競爭非常激烈D、 正確答案：外部招聘成本更高AC7.1.6 作業(yè)1【單選題】有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：A、可以立即獲得面試機會B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視正確答案： B2【多選題】求職中制作“求職名片”有什么好處？A、廣泛展示“我能做什么”的信息B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布D、投入產(chǎn)出比比較高正確答案： ACD3【多選題】要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機會推薦，應(yīng)該：A、讓

24、對方了解你的獨特性B、展示你清晰的求職目標(biāo)C、獲得對方對你 KST的信任D、提供對方足夠多的好處正確答案： ABC7.1.7 作業(yè)1【單選題】招聘中，“學(xué)歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以A、選擇上一個好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機會B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、 正確答案：更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機會的保障B2【單選題】 在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：A、K（ 專業(yè)知識 ）B、S（ 專業(yè)技能 ）C、T（ 職業(yè)品質(zhì) ）D、A（ 行動力 ） 正確答案： A 3【多選題】 如果一個學(xué)生畢業(yè)于不太厲

25、害的學(xué)校，但其工作能力很強，那么：A、其 K 方面優(yōu)勢不足B、這很容易獲得工作機會C、S 方面有優(yōu)勢D、 正確答案：求職時需要找機會展示ACD7.2.1 作業(yè)1【單選題】 求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現(xiàn)一種整體印象D、 正確答案：可能會給人帶來誤導(dǎo)C2【多選題】 面試 （interview） 就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀D、求職過程中保持對應(yīng)聘崗位的充分了解正確答案： ABC 3【多選題】 第一印象有時候是不準(zhǔn)確的，但它

26、的好處是：A、以貌取人B、經(jīng)驗多了就準(zhǔn)確了C、評價成本低D、啟動直覺判斷 正確答案： CD7.2.2 作業(yè)1【單選題】 關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案： B 2【單選題】 簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案： A 3【多選題】 簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：A、簡歷要“有料”展示與崗位吻合B、

27、通過簡歷形成良好第一印象C、通過簡歷建立“可信”印象D、簡歷設(shè)計要精美，有藝術(shù)感正確答案： ABC7.2.3 作業(yè)1【單選題】 接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？A、雙手接過B、在名片上做標(biāo)記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里 正確答案： D 2【多選題】 名片禮儀要注意的事項有：A、不能涂改名片B、雙手托遞交換C、不留私宅電話D、無公信頭銜不列正確答案： ABCD 3【多選題】 第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項？A、與對的手虎口相對B、雙手握對方單手C、力度適當(dāng)D、上下三下 正確答案： ACD7.2.5 作業(yè)1【單選題】 面試的時候聽到面試官的提問，A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍作思考

28、再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細解釋正確答案： B 2【多選題】 面試交流的時候最好與對方保持 45 度的側(cè)身，因為A、避免被觀察的壓力感B、沉默思考的時候避免目光無所適從C、避免過強的壓迫感D、這樣顯得比較有型 正確答案： BC 3【多選題】 面試約見為何要提前一段時間到達目的地？A、可以熟悉場景，避免慌亂B、提交處理非重要的事情 （ 如上廁所 ）C、避免路上堵車而耽誤面試D、與單位的接待人員交流機會正確答案： ABD7.2.6 作業(yè)1【單選題】 面試溝通中與面試官目光交流的方式是：A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯

29、著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案： C 2【多選題】 面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，A、用學(xué)歷、專業(yè)所學(xué)作為素材B、用 STAR的方式C、直接陳述相關(guān)能力D、 正確答案：拿出成果材料BD3【多選題】面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：A、拿出實在的證據(jù)B、較少小動作C、多用肯定的措辭D、前后表述一致 正確答案： ABCD7.2.7 作業(yè)1【單選題】聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：A、點頭一下表明聽到了即可?B、比較緩慢地點頭三下?C、快速高頻點頭以示認可?D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案：C2【多選題】呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要：A、多多益善B、有素材與證

30、據(jù)C、要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián)D、不能一次性說完 正確答案： BCD3【多選題】面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)想的著裝與動作，因為：A、這樣分散面試焦點B、這樣偏離的面試目標(biāo)C、引起不必要的負面第一印象D、可能會引起不必要的關(guān)注 正確答案： ABCD一、 單選題（題數(shù)： 60，共 60.0 分）1對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在” 信息里最重要的是：（ 1.0 分）1.0 分A、當(dāng)前的收入狀況B、 當(dāng)前的典型工作一天描述C、 這個工作的發(fā)展前景D、 這個工作的人際關(guān)系狀況我的答案： B2從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？（1.0 分）1.0 分A、讓自

31、己學(xué)有所用B、 隨時準(zhǔn)備著改變C、 成就快樂生活D、 讓自己更成功我的答案： C3面試的時候聽到面試官的提問，需要：（1.0 分）1.0 分A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、 稍化思考再回答C、 直接指出簡歷內(nèi)容D、 請面試官再做更詳細解釋我的答案： B4以下哪些是杠桿解（ 1.0 分）1.0 分A、一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束C、 認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、 得病就想用“更好”的藥我的答案： C5人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：（1.0 分）1.0 分A、 別人所賜予的一種發(fā)展契機B、 只有期待，無法設(shè)

32、計的東西C、命運的垂青D、 在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源我的答案： D6一個越成熟的社會， 規(guī)則體系越健全。所以， 隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的 努力，應(yīng)該是：（ 1.0 分）1.0 分A、 及早進入社會加強專業(yè)B能、力提升C、 提升關(guān)際技能D、1.0 分A、照片可以建立自己的“形象”B、 照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性C、 需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、 照片向閱讀者建立好的第印象我的答案： B8STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（1.0 分）1.0 分A、S，強調(diào)困難有多大B、T，強調(diào)目標(biāo)有多高多難C、，強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題D、R，強調(diào)我得到多少人表揚

33、我的答案： C9有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（1.0 分）1.0 分A、可以立即獲得面試機會B、 迅速提升招聘單位的信任C、 會獲得更高的工資回報D、 會獲得應(yīng)聘單位的特別重視我的答案： B10生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：（ 1.0 分）1.0 分A、 不達目的不罷休的精神動力B、 需要人設(shè)定一個固定的目標(biāo)C、 從“未來愿景”出發(fā)的當(dāng)下定位D、生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標(biāo)我的答案： C11生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（ 1.0 分）1.0 分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢B、 工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化D、開始的選擇，對未來的走向有特別強

34、的決定性。我的答案： D12以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？（1.0 分）1.0 分A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確B、 第一印象基本是不能改變的人們接觸C時、間有限，往往憑第一印象D、 容貌很容易影響人的判斷我的答案：13C畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（1.0 分）1.0 分?A、這是一種契約精神?B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解C、 說明之前沒有談到合同條款D、 說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣我的答案： B14求職方法中，成功率最高的方法是通過。（ 1.0 分）1.0 分A、 人才中介B、 校園招聘C、 招聘廣告D、 人際資源我的答案： D151.0 分）簡

35、歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：1.0 分A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、 要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板C、 簡歷要呈現(xiàn)出簡”的內(nèi)涵D、 爭取通過簡歷獲得工作機會我的答案： A16與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？（1.0 分）1.0 分A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當(dāng)前的矛盾 直接向?qū)方、表達自己的不滿C、只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要D、 道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往A、 入職后可能上手快”，但“后勁不足”我的答案： A17大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？（1.0 分）1.0 分B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系C、

36、 過早地“社會化”不利于人成長D、 獲得短期利益，而失去長期價值我的答案： D18職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（1.0 分）1.0 分A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類B、 把握人群的需求趨勢C、 能夠量己力而行D、 考慮其經(jīng)濟回報我的答案： C19“機會垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：（1.0 分）1.0 分A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富B、 你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦C、 清晰自己期望獲得什么樣的機會D、 你有沒有去主動尋找機會我的答案： C20通過根據(jù)所制定的評價指標(biāo)， 運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)， 嚴格遵循特定程序， 測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流，對應(yīng)聘者進

37、行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。這是哪種面試形式？ （ 1.0 分）1.0 分A、 情景面試B、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、 壓力面試我的答案： C21進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以（1.0 分）1.0 分A、始終與面試官保持目光接觸保持一段B時、間的沉默C、 打招呼后，整理下坐椅D、 請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)我的答案： C22解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？（1.0 分）1.0 分?A、B、 大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能C、 建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系D、 更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位我的答案： D23面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（ 1.0 分）1.0 分A、

38、一刻不離地注視著對方的眼睛B、 注視著對方的額頭思考和表達C、 關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、 盯著自己的簡歷，顯得有底氣我的答案： C24求職時要“像個大學(xué)生的樣兒”指的是：（1.0 分）1.0 分A、要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔B、 要把自己的缺點與做適當(dāng)?shù)匕bC、 以“求教”的角色，尋求包容D、 以誠相待，即使還存在一些不足我的答案： D25事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：（1.0 分）1.0 分A、要有一個較長的結(jié)果等待期準(zhǔn)備B、 不能過早決策，而要等待結(jié)果C、 有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)D、 經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預(yù)期我的答案： A261.0 分）如果一個人不喜歡自

39、己當(dāng)前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？（1.0 分A、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對B、 引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣C、 去主動學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè)D、 從細化的能力提升入手去應(yīng)對我的答案： C27聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：（1.0 分）1.0 分A、點頭一下表明聽到了即可B、 比較緩慢地點頭三下C、 快速高頻點頭以示認可D、 不認可的事情直接搖頭表示我的答案： C28職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家（）的理論（ 1.0 分）1.0 分A、 凱恩B、 凱恩斯C、 亞當(dāng)斯密D、 達爾文我的答案： A29從 Values 到 Vision 就是（ 1.0 分） 1.0

40、 分A、 把“想要”變成“看得見”B、 開始尋找豐富的資源C、 開始好好學(xué)習(xí)D、 埋頭專注于當(dāng)前所做的事情我的答案： A301.0 分）如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？（1.0 分A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補B、 逃避難題，開始多多參加社團C、 重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo)D、重新投入學(xué)習(xí)，堅信長遠的回報我的答案： B31字母記憶游戲體現(xiàn)出（ ）（ 1.0 分）1.0 分A、 決策的重要性B、 記憶的重要性C、 語言的重要性D、游戲的重要性我的答案： A32以下哪個判斷正確。人小到大， 人們的人生夢想一直在改變， 而且這個改變往往是從大變小。 （ 1.0 分）1.0 分A、

41、夢想本來就不是用來實現(xiàn)的B、 夢想過于空泛而缺乏現(xiàn)實的基礎(chǔ)C、 計劃不如變化，所以無須糾結(jié)D、 這是典型的目標(biāo)侵蝕現(xiàn)象我的答案： D33大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（ 1.0 分）1.0 分A、 第一產(chǎn)業(yè)B、 第二產(chǎn)業(yè)C、 第三產(chǎn)業(yè)D、 平均分布我的答案：34中國有多少種職業(yè)？（ 1.0 分）1.0 分A、 三百六十種B、九種C、幾千種D、無限我的答案： C35所謂的生涯認同就是：（ 1.0 分）1.0 分A、 基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、 與社會主流一致的生涯決定性我的答案： C36根據(jù) HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝

42、出？（1.0 分）1.0 分A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、 聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、 手寫的，一看就非常真誠我的答案： A37就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？（ 1.0 分）1.0 分A、加強對自己選擇的認定性B、 爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢C、 更廣泛的實踐磨煉D、 主動與人建立積極的合作關(guān)系我的答案： B381.0 分）杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以（1.0 分A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分B、 杠桿解并非都好C、 杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情D、 長遠考慮是杠

43、桿解的關(guān)鍵我的答案： D39求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：（1.0 分）1.0 分A、 沒有什么大的作用B、 純粹是包裝而來的C、 呈現(xiàn)一種整體印象D、 可能會給人帶來誤導(dǎo)我的答案： C40關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校海?.0 分）1.0 分A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等C、 不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實D、 事先進行一些演練，緩解緊張我的答案： C41企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：（1.0 分）1.0 分A、 有內(nèi)部關(guān)系B、 盡早去實習(xí)C、 盡早了解需求D、 充分的能力磨

44、煉我的答案： C421.0 分）生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以（1.0 分A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績B、 生涯適應(yīng)力越高靈活性越強C、 這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)D、 面試中這方面可以適當(dāng)包裝我的答案： A43一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：（1.0 分）1.0 分A、這里將會有越來越多的機會B、 這里會有越來越強的競爭C、 這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限D(zhuǎn)、 這個地區(qū)的政策控制力度弱我的答案： A44在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（1.0 分）1.0 分A、 K（專業(yè)知識 ）B、 S（ 專業(yè)技能 ）T（職業(yè)品C質(zhì)、）D、 （ 行動力 ）我的答案： A45生

45、涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同 的。（ 1.0 分）1.0 分A、前者更傾向于癥狀解B、 想太遠可能更讓人痛苦C、 幸福不是可以規(guī)劃的事D、 行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵我的答案： A46“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15 秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？（1.0 分）1.0 分A、 情景面試B、 結(jié)構(gòu)化面試C、 壓力面試D、 行為面試我的答案： A47當(dāng)在面試中， HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng) 最理智？（ 1.0 分）1.0 分A、HR不識貨，必須反駁

46、他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D、 好沒面子，我趕緊走吧我的答案： C48兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。 （ 1.0 分）1.0 分A、 單向的一種訴求?B、某種對等的價值互動?C、不對等的價值的互動?D、互相保持聯(lián)系?我的答案：B49專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以（1.0 分）1.0 分?A、專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守B、 要堅持努力，把目標(biāo)期待放長遠C、 專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事D、 專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處我的答案： B50無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：（1.0 分）1.0 分A、事先上

47、網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型B、 事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)C、 調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢D、按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案： D511.0 分）招聘中，“學(xué)歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以（1.0 分A、選擇上一個好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機會B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機會的保障我的答案： B52行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：（1.0 分）1.0 分A、緊盯當(dāng)前最有機會的領(lǐng)域B、 隨時跟進當(dāng)前的最新發(fā)

48、展C、 深入了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢D、 盡可能多地去參與社會實踐 我的答案： C53所謂求職中的“差異點”是指：（ 1.0 分）1.0 分A、與別人不同的地方B、 簡歷撰寫的針對性C、 與目標(biāo)崗位有更好的吻合度D、 足夠多的人的認可 我的答案： C54生涯基本點就是：（ 1.0 分）1.0 分A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、 獲得更多財富D、 獲得高社會地位 我的答案： A55一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有 20 萬元，要辦的事情有下列 幾項： （略），很明顯 20 萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)， 將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？（ 1.0 分）1.0 分A、兩難問題B、 多項選擇問題C、 操作性問題D、 資源爭奪問題 我的答案： D56引領(lǐng)整個討論進行， 不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)， 不斷