企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度1 總則1.1 為認真貫徹 “安全第一 , 預(yù)防為主 ” 的方針 , 促進各級安全生產(chǎn)責任制落實 ,杜絕人身傷亡事故及各類責任事故的發(fā)生 ,夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ),依據(jù)山東電力集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定特制定本辦法。1.2 本辦法貫徹“以責論處”獎懲并重的原則，對認真貫徹履行安全生產(chǎn)職責并在生產(chǎn)中取得成績的單位和個人給予獎勵，對發(fā)生各類責任事故的單位和有關(guān)責任人員給予處罰。1.3 實行獎懲制度，要把思想工作同行政、經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，堅持懲教相結(jié)合的原則。1.4 本辦

2、法適用于全公司各單位。2 獎勵2.1 百日安全獎2.1.1 獎勵范圍考核期內(nèi)在冊職工。， 考核期內(nèi)出勤不滿一個月者不受獎。 滿 1-2 個月者受獎50% ；滿 2 個月以上者受全獎?？己似趦?nèi)借出、上學、病事假人員達一個月者受獎50% ， 1個月以上者不受獎?？己似趦?nèi)下崗培訓、違反公司規(guī)公司紀停發(fā)月度獎?wù)卟皇塥劊虬踩a(chǎn)職責不到位下崗培訓一個月者不受獎。2.1.2 獎勵數(shù)額（見附表1 ）2.1.3 審批程序百日安全獎由安監(jiān)部向魯能集團公司提出申請， 交企劃部匯總，報考評委員會批準后，抄送人事部，人事部按該獎勵規(guī)定通知各單位編制獎金單，審計辦審核后通知財務(wù)部發(fā)放。2.2 年度安全目標獎2.2.1

3、 年度安全目標不發(fā)生重傷及以上人身傷亡事故； 不發(fā)生一般及以上設(shè)備事故；不發(fā)生惡性電氣誤操作事故；不發(fā)生火災(zāi)事故；不發(fā)生由本單位責任造成嚴重社會影響的電力安全生產(chǎn)事件；每年實現(xiàn)3個百日無事故記錄。2.2.2 獎勵范圍考核期內(nèi)在冊的職工，考核期內(nèi)出勤不滿6 個月者不受獎。 6-10 個月者受獎50% ；10 個月以上者受全獎?？己似趦?nèi)借出、上學、病事假人員達6 個月者受獎50% ， 6個月以上者不受獎?？己似趦?nèi)因安全生產(chǎn)職責不到位下崗培訓一個月者不受獎。2.2.3 實現(xiàn)年度安全目標，實行一次性獎勵，獎勵數(shù)額（見附表 2）。2.2.4 審批程序?qū)崿F(xiàn)全公司安全目標， 由安監(jiān)部向魯能集團公司提出申請，

4、 交企劃部匯總， 報考評委員會批準后， 人事部按該獎勵規(guī)定通知各單位編制獎金單，審計辦審核后通知財務(wù)部發(fā)放。2.3 二級單位長周期安全獎2.3.1 二級單位長周期安全獎主要設(shè)置在主業(yè)生產(chǎn)車間及交通安全重要單位。2.3.2 二級單位長周期安全獎勵數(shù)額及連責單位獎勵數(shù)額（見附表3）。2.3.3 審批程序受獎單位實現(xiàn)安全長周期后， 受獎單位填寫?yīng)剟钌暾垎危?報安監(jiān)部初審（涉及交通安全的，同時報保衛(wèi)部初審），呈報考評委員會批準，抄送人事部，人事部按獎勵規(guī)定通知各單位編制獎金單，審計辦審核后財務(wù)部發(fā)放。2.4 繼電保護正確動作率獎，獎勵繼電保護工作人員及公司繼電保護領(lǐng)導小組1 萬元。2.4.2 審批程序

5、實現(xiàn)全年繼電保護正確動作率100% ，電熱隊填寫?yīng)剟钌暾垎?，報安監(jiān)部初審，繼電保護領(lǐng)導小組審核，考評委員會批準后，抄送人事部， 人事部按獎勵規(guī)定通知各單位編制獎金單， 審計辦審核后財務(wù)部發(fā)放。2.5 安全生產(chǎn)突出貢獻獎2.5.1 安全生產(chǎn)突出貢獻獎的獎勵條件及數(shù)額（見附表4 ）。2.5.2 審批程序申請人所在單位根據(jù)受獎條件和受獎人在安全生產(chǎn)中的主要事跡，填報獎勵申請報安監(jiān)部。經(jīng)安監(jiān)部嚴格審核，根據(jù)受獎條件確定獎勵等級。一、二等獎由安監(jiān)部審核后呈報公司長批準， 三等獎由安監(jiān)部審核后呈報生產(chǎn)公司長批準， 四等獎由安監(jiān)部主任審核， 分管副總批準，交企劃部匯總后送人事部發(fā)放。2.6 安全行車萬公里獎

6、2.6.1 行車里程統(tǒng)計及獎勵規(guī)定行車里程以每輛車為單位進行統(tǒng)計。安全行車連續(xù)累計1 萬公里進行一次1 萬公里獎勵。安全行車連續(xù)累計10 萬公里進行一次10 萬公里獎勵，不重復(fù)獎勵第 10 個 1 萬公里，滿10 萬公里后重新按1 萬公里計獎。發(fā)生交通部門認定的輕微及以上事故、我公司認定的經(jīng)濟損失達500 元及以上事故或人身輕傷及以上事故，中斷事故車輛的里程統(tǒng)計，從零重新計程。2.6.2 獎勵標準（見附表5 ）。2.6.3 審批程序汽車運輸公司做好每輛車的安全行駛里程統(tǒng)計， 填寫專項獎勵申請單，每月申報一次。保衛(wèi)部、安監(jiān)部初審，公司交通管理委員會審核，交企劃部匯總，考評委員會批準后，人事部按獎

7、勵規(guī)定通知各單位編制獎金單，審計辦審核后財務(wù)部發(fā)放。2.7 電氣千次操作無差錯獎2.7.1 獎勵標準電氣運行專業(yè)連續(xù)千次操作無差錯， 獎勵電氣運行在崗職工 （包括在崗值長）人均 20 元。2.7.2 統(tǒng)計規(guī)定電氣運行建立千次操作統(tǒng)計簿，設(shè)專人統(tǒng)計，根據(jù)當班操作情況及文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持時準確統(tǒng)計。操作票中除去檢查，校對位置，選測，切換表記項目外，均為操作次數(shù)。拉、合單一開關(guān)或一組刀閘為一次操作。動力設(shè)備停、送電，裝設(shè)或拆除一組接地線各為一次操作。更換一臺發(fā)電機的部分炭刷或一臺勵磁機部分炭刷為一次操作。一次投入或停用一個或多個保險為一次操作。啟動或停用

8、一組冷油器為一次操作。2.7.3 考核規(guī)定電氣運行人員 1 人發(fā)生操作差錯， 中斷電氣運行操作記錄， 所有電氣運行人員（包括#2 機組）千次操作無差錯次數(shù)從零重新累計。發(fā)生下列情況之一，應(yīng)中斷電氣運行人員千次操作無差錯記錄。（ 1 ）誤停誤啟電氣設(shè)備；（ 2 ）各種保險應(yīng)投而未投入；或投入后接觸不良。（ 3 ）各種保險應(yīng)取下而未取下。（ 4 ）帶負荷拉、合刀閘。（ 5 ）帶電掛接地線或合接地刀閘。（ 6 ）帶地線或接地刀閘送電。（ 7 ）合刀閘、開關(guān)不到位。（ 8 ）誤停或誤投入保護。（ 9 ）應(yīng)停電的工作（如測量電氣設(shè)備絕緣）而未停電者，（ 10 ）操作保險、合閘保險、 PT 等保險定值由于

9、不符造成危害者，（ 11 ）有間斷的操作未按命令步驟執(zhí)行。（ 12 ）操作票未按規(guī)定填寫、執(zhí)行，造成事實。文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持（ 13 ）工作現(xiàn)場安全措施未按規(guī)定執(zhí)行。（ 14 ）由于操作原因使設(shè)備不具備所在狀態(tài)的功能，達不到操作目的。（ 15 ）事故處理不正確，造成事故擴大范圍。（ 16 ）統(tǒng)計不認真，弄虛作假。（ 17 ）公司、部室認定的其他違反各種規(guī)定操作行為。（ .7.4 審批程序電氣運行達千次操作無差錯后，填寫專項申請單報安監(jiān)部初審，運行總工審核，交企劃部匯總，考評委員會批準后，人事部按獎勵規(guī)定通知各單位編制獎金單，審計辦審核后財務(wù)部發(fā)放。

10、1.8 機爐啟停操作無差錯獎（ .8.1 獎勵范圍及標準（見附表6 ）。（ .8.2 考核規(guī)定。出現(xiàn)下列情況之一者不計獎。（ 1 ）誤操作。（ 2 ）操作票不合格。（ 3 ）公司部認定的不安全情況和差錯。（ 4 ）操作記錄弄虛作假者。鍋爐專業(yè)（ 1 ）鍋爐運行因操作不當延誤鍋爐上水時間或點火時間；（ 2 ）不按檢查卡、操作票操作；（ 3 ）不按升壓、升溫曲線操作或參數(shù)變化幅度超標；（ 4 ）點火過程操作不當造成滅火；（ 5 ）停爐不按降溫降壓曲線操作；（ 6 ）放水不按防凍操作票操作或凍壞設(shè)備。汽機專業(yè)（ 1 ）汽機運行由于操作原因影響鍋爐上水；（ 2 ）缸溫由于運行原因造成偏差大影響沖轉(zhuǎn)；（

11、 3 ）沖轉(zhuǎn)不按規(guī)定執(zhí)行影響并列；（ 4 ）啟動過程中由于運行原因造成振動或緊急停機；（ 5 ）機組停止過程中各部膨脹不均；（ 6 ）放水不按防凍要求操作或凍壞設(shè)備。值長（ 1 ）凡在開停機中因調(diào)度不當延誤時間；（ 2 ）一個及幾個專業(yè)不受獎時，取消受獎資格。（ .8.3 審批程序機爐操作無差錯獎，由運行部填寫專項申請單，每月申報一次，報運行副總審核，交企劃部匯總，考評委員會批準后，按規(guī)定發(fā)放。1.9 無違章先進企業(yè)獎1.9.1 獎勵范圍及條件獎勵范圍及條件與年度安全目標獎獎勵范圍及條件相同。，實行一次性獎勵，獎勵數(shù)額（見附表7 ） 。3 處罰3.1 對事故單位的處罰3.1.1 發(fā)生特大事故，

12、全公司停發(fā)當月獎金，事故單位責任原因再停發(fā) 3 個月獎金，非責任原因再停發(fā) 2 個月獎金。3.1.2 發(fā)生重大事故，全公司停發(fā)當月獎金，事故單位責任原因再停發(fā) 2 個月獎金，非責任原因再停發(fā) 1 個月獎金。3.1.3 發(fā)生人身死亡事故：電力生產(chǎn)死亡1 人，全公司停發(fā)當月獎金，事故單位責任原因再停發(fā) 2 個月獎金，非責任原因再停發(fā) 1 個月獎金。 非電力生產(chǎn)死亡1 人， 全公司停發(fā)半個月獎金， 事故單位責任原因再停發(fā) 1 個月獎金，非責任原因再停發(fā)半個月獎金。3.1.4 發(fā)生人身重傷事故：電力生產(chǎn)重傷1 人，全公司統(tǒng)扣 50 分，事故單位責任原因加扣 50 分，非責任原因加扣 20 分。非電力生

13、產(chǎn)重傷 1 人，全公司統(tǒng)考核25 分，事故單位責任原因加扣 25 分，非責任原因加扣 15 分。3.1.5 發(fā)生本單位人員責任、造成嚴重社會影響的電力生產(chǎn)事件，由黨政聯(lián)席會研究認定并處罰。3.1.6 發(fā)生6KV 及以上電氣設(shè)備惡性誤操作帶負荷誤拉 （合） 隔離開關(guān)、帶電掛（合）接地線（接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)） 事故，全公司統(tǒng)考核 50 分，事故單位加扣 50分。3.1.7 發(fā)生由魯能發(fā)展集團公司認定的一般設(shè)備事故1 次，全公司統(tǒng)考核 50 分， 事故單位責任原因加扣 50 分， 非責任原因加扣 20 分。3.1.8 發(fā)生由魯能發(fā)展集團公司認定的一類障礙1 次，責任原

14、因考核障礙單位10 分，非責任原因考核障礙單位4 分。3.1.9 發(fā)生二類障礙1 次，責任原因考核障礙單位4 分，非責任原因考核障礙單位2 分。發(fā)生 1 人次輕傷，考核責任單位2 分。發(fā)生異常（未遂） 1 次，責任原因考核異常（未遂）單位2 分，非責任原因考核異常（未遂）單位 1 分。消防工作不落實考核1 分， 出現(xiàn)火災(zāi)隱患考核0.5 分。 發(fā)生火災(zāi)損失達 1 萬元按事故扣分，損失達6000 元按一類障礙扣分，損失達4000 元按二類障礙扣分，損失達1000 元按異常扣分。發(fā)生火災(zāi)損失，連責保衛(wèi)部 1/3 考核。因設(shè)備、操作、違章、煤質(zhì)、消防等原因發(fā)生事故，未能實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標，根據(jù)事故的

15、具體原因、性質(zhì)及責任，連責考核歸口管理部室 1-10 分，納入年度考核。道路交通事故等級劃分為四級： 一是輕微事故： 次要責任考核責任單位 0.07 分， 同等責任考核責任單位0.14 分， 主要責任考核責任單位 0.2 分。二是一般事故：次要責任考核責任單位0.28 分，同等責任考核責任單位0.42 分， 主要責任考核責任單位0.56 分。 三是重大事故：次要責任考核責任單位1 分，同等責任考核責任單位2 分，主要責任考核責任單位3 分。 四是特大交通事故： 次要責任考核責任單位 4 分，同等責任考核責任單位5 分，主要責任考核責任單位6分。3.2 對事故責任者的處罰，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)

16、論，按事故責任劃分， 對有關(guān)人員做如下處罰：（ 1 ）對主要責任者給予開除公司籍處分；（ 2 ）對次要責任者給予留用察看二年或開除公司籍處分；（ 3 ）對責任者所在隊、專業(yè)領(lǐng)導及技術(shù)負責人給予行政降級至留用察看一年處分；（ 4 ）對有關(guān)部室、公司負責人及有關(guān)人員給予行政記大過至撤職處分；3.2.1 發(fā)生責任性重大設(shè)備事故、電網(wǎng)事故和火災(zāi)事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按事故責任劃分對有關(guān)人員做如下處罰：（ 1 ）對主要責任者給予開除公司籍處分；（ 2 ）對次要責任者給予留用察看二年或開除公司籍處分；（ 3 ）對責任者所在隊、專業(yè)領(lǐng)導及技術(shù)負責人給予行政記過至撤職處分；（ 4 ） 對有關(guān)部室、

17、公司負責人及有關(guān)人員給予行政警告至降級處分。, 根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論, 按事故責任劃分, 對有關(guān)人員做如下處罰:（ 1 ）對主要責任者給予開除公司籍處分;（ 2 ）對次要責任者給予留用察看二年或開除公司籍處分;（ 3 ）對直接責任者所在隊、專業(yè)領(lǐng)導及技術(shù)負責人給予行政記大過至撤職處分；（ 4 ）對有關(guān)部室負責人及有關(guān)人員給予行政記過至撤職處分。3.2.4 發(fā)生一般人身死亡事故或死亡與重傷合計達3-9 人的事故， 根據(jù)調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按事故責任劃分，對有關(guān)人員做以下處罰：（ 1 ）對主要責任者給予開除公司籍處分；（ 2 ）對次要責任者給予留用察看一至二年或開除公司籍處分；（ 3 ）對直接責

18、任者所在隊、專業(yè)領(lǐng)導及技術(shù)負責人給予行政警告至撤職處分；（ 4 ）對有關(guān)部室、公司領(lǐng)導及有關(guān)人員給予行政警告至行政記大過處分。一年內(nèi)發(fā)生兩起人身死亡事故，或發(fā)生 2 次責任性重大設(shè)備事故，給予責任單位黨政主要負責人及分管副職行政記大過至撤職處分。,根據(jù)調(diào)查分析結(jié)論，對有關(guān)人員做以下處罰:（ 1 ）對主要責任者給予留用察看一年處分；（ 2 ）對次要責任者給予行政記大過處分；（ 3 ）對責任者所在隊、專業(yè)領(lǐng)導及技術(shù)負責人給予通報批評行政警告處分。（ 4 ）對有關(guān)部室負責人及有關(guān)人員給予責令書面檢查或通報批評。3.2.6 發(fā)生 6KV 或以上惡性電氣誤操作帶負荷誤（拉）刀閘、帶電掛（拉）接地線（接地

19、刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合開關(guān) 事故 ,根據(jù)調(diào)查分析結(jié)論,對有關(guān)人員做以下處罰 :（ 1 ）對主要責任者給予開除公司籍處分;（ 2 ）對次要責任者給予留用察看一至兩年或開除公司籍處分;（ 3 ）對責任者所在隊、專業(yè)領(lǐng)導及技術(shù)負責人給予通報批評或警告處分。（ 4 ）對有關(guān)部室負責人及有關(guān)人員給予責令書面檢查或通報批評。，進行以下處罰：（ 1 ）對主要責任者給予留用察看一至二年處分；對次要責任者給予留用察看一年或行政記大過處分。（ 2 ）如果事故是因?qū)ぷ鳂O不負責任、玩忽職守造成的，則對主要責任者給予開除公司籍處分； 對次要責任者給予留用察看一至二年或開除公司籍處分。（ 3 ）對責任者所在隊、

20、專業(yè)領(lǐng)導及技術(shù)負責人給予行政警告或以上處分。（ 4 ） 對有關(guān)部室、 公司負責人及有關(guān)人員給予通報批評或以上處分。3.2.8 一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生同類性質(zhì)的責任事故，對有關(guān)部室、公司負責人及有關(guān)人員給予行政記過及以上處分。3.3 因人員責任構(gòu)成一類障礙的處罰：（ 1 ）對主要責任者給予行政記過或行政警告處分，下崗培訓 4 6 個月。（ 2 ）對次要責任者給予行政警告處分或通報批評，下崗培訓 2 4 個月。（ 3 ）對責任班組長考核 800 1000 元。（ 4 ）對責任者所在隊、專業(yè)領(lǐng)導及技術(shù)負責人考核600 800 元。（ 5 ）對有關(guān)部室、公司負責人及有關(guān)責任人員考核400 600 元。3.4

21、因人員責任構(gòu)成二類障礙及嚴重未遂的處罰：（ 1 ）對主要責任者下崗培訓2 3 個月。（ 2 ）對次要責任者下崗培訓1 2 個月。（ 3 ）對責任班組長考核 600 800 元。（ 4 ）對責任者所在隊、專業(yè)領(lǐng)導及有關(guān)人員考核400 600 元。一年內(nèi)發(fā)生2 次及以上責任二類障礙或者2 次及以上嚴重責任未遂，對有關(guān)部室、公司負責人及有關(guān)責任人員考核 400 600 元。3.5 發(fā)生責任異常及一般責任未遂的處罰：（ 1 ）對主要責任者考核600800元。（ 2 ）對次要責任者考核400600元。（ 3 ）對責任班組長考核200400元。一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生同類性質(zhì)的責任異?；蛲愋再|(zhì)的一般責任未遂，同一

22、主要責任者下崗培訓 2 個月，同一次要責任者下崗培訓 1 個月。3.6 發(fā)生人身輕傷的處罰：（ 1 ）對主要責任者考核400 元。（ 2 ）對次要責任者考核200 元。（ 3 ）外包工、臨時工發(fā)生與電力生產(chǎn)有關(guān)的人身傷亡事故，嚴格按照國家電力公司頒發(fā)的 電力事故調(diào)查規(guī)程 進行事故定性和責任劃分，并作相應(yīng)處理。4 附則4.2 凡受行政記大過者，考核6 個月獎金，受行政記過者考核 4 個月獎金， 受行政警告處分者考核3 個月獎金， 受通報批評者考核一個月獎金。注：本條款指單純受行政處分而未下崗者。4.3 在本處罰中未提到的有關(guān)責任人員， 應(yīng)參照相應(yīng)條款給予處罰。4.4 因忽視安全生產(chǎn)、玩忽職守、嚴

23、重違章造成后果的，從重處罰。4.5 發(fā)生各類事故后隱瞞不報、 謊報或以各種方式阻撓事故調(diào)查的，從重處罰。4.6 事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。4.7 發(fā)生各類事故對公司領(lǐng)導的處罰，按省集團公司規(guī)定執(zhí)行。4.8 發(fā)生各類事故后，對主動講清事故真相，積極配合事故調(diào)查的事故責任者，給予從輕處罰。4.9 各類事故分析定性依據(jù)一類障礙及以上事故：國家電力公司電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程二類障礙：省電力集團公司二類障礙認定細則異常、未遂：山東眾泰發(fā)電有限公司異常、未遂認定細則文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持對上述認定依據(jù)、標準中未做規(guī)定的，根據(jù)具體情節(jié)，參照相關(guān)條款

24、, 由公司部作由裁決。4.10 本辦法與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的以上級規(guī)定為準。附表1百日安全獎單位：元/人序號受獎人員獎勵數(shù)額1公司長助理，副總師，安監(jiān)部、生產(chǎn)部、調(diào)度部主任8002安監(jiān)部、生產(chǎn)部、調(diào)度部副主任、檢修公司各 隊正、副主任、書記，運行部正、副主任、書記， 企劃部正、副主任，保衛(wèi)部正、副主任，擴建辦（駐 京辦事處）正、副主任、書記，燃運公司正、副經(jīng) 理、書記，建安公司正、副經(jīng)理，安監(jiān)部、生產(chǎn)部 專工、值長，車間級專工、安全員7003全公司其它中層干部，運行部、檢修公司、燃運分公司、建安公司、調(diào)度部、企劃部全體人員6004未列入上述范圍的人員5005安全生產(chǎn)每實現(xiàn)一個1000天，加發(fā)一

25、次百日安全 獎。附表2年度安全目標獎序號受獎人員獎勵數(shù)額1公司長助理，副總師，安監(jiān)部、生產(chǎn)部、調(diào)度部主任15002安監(jiān)部、生產(chǎn)部、調(diào)度部副主任、檢修公司各 隊正、副主任、書記，運行部正、副主任、書記， 企劃部正、副主任，保衛(wèi)部正、副主任，擴建辦（駐京辦事處）正、副主任、書記，燃運公司正、 副經(jīng)理、書記，建安公司正、副經(jīng)理，安監(jiān)部、 生產(chǎn)部專工、值長，車間級專工、安全員12003全公司其它中層干部，運行部、檢修公司、燃運分公司、建安公司、調(diào)度部、企劃部全體人員10004未列入上述范圍的人員800附表3單位長周期安全獎單位：元/人獎勵周期受獎單位獎勵數(shù)額（元）連責受獎單位及數(shù)額500 天及500天的整倍數(shù)運行部600分管公司長助理、分管 副總師，安監(jiān)部、生產(chǎn) 部、調(diào)度部人均二分之 一。燃運公司實現(xiàn)長周 期安全天數(shù)，增加獎勵機爐隊500電熱隊5001000 天及1000 天的燃運公司500整倍數(shù)化水隊500企劃部人均三分之一。汽運公司500分管公司長助理，保衛(wèi) 部主任、干事人均三分 之一。物流車隊500附表4安全生產(chǎn)突出貢獻獎獎勵 等級受獎條件