篤坪中學(xué)教師獎勵性績效工資考核方案

1、巫山縣篤坪初級中學(xué)教師獎勵性績效工資考核及分配方案一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施教職工績效工資為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制， 充分發(fā)揮績效工資的積極作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣，激勵 廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努 力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考 核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能 參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切 實(shí)做到公平、

2、公正。3、堅持實(shí)事求是、以人為本的原則。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校各類人員績效工資分配關(guān)系，注 重實(shí)績，獎勤罰懶，構(gòu)建適合我校實(shí)際的分配機(jī)制。三、組織機(jī)構(gòu) 成立獎勵性績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校級領(lǐng)導(dǎo)、工會負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、 教師代表組成 , 具體人員設(shè)立如下：組 長：陳國明副組長：羅忠斌 石緒國 黃能亮成 員：譚新華 肖其科 曾光平 鄭李林 陶何東 教代會四、考核對象： 篤坪中學(xué)義務(wù)教育階段在編在崗的正式教師 .五、獎勵性績效工資的分配辦法1、班主任津貼：按政策規(guī)定占個人人均獎勵工資的 50%（乘以班級總數(shù)），再 以學(xué)校班主任考核辦法為依據(jù)按等次發(fā)放。2、副校級、中層和群團(tuán)組織績效考核部分占個人人均獎

3、勵工資的50%。（乘以班子人員總數(shù)發(fā)放）。3、早晚自習(xí)津貼：按 3 元/節(jié)計。4、值周工作津貼：根據(jù)學(xué)校值周工作考核細(xì)則，全面完成值周任務(wù)，按實(shí) 際值周天數(shù)。5、因?qū)W校安排的臨時性代課津貼：每節(jié)按 20 元計算，其余代課按 8 元計算， 期末公示。6、教研組長、年級組長津貼。按教研制度及年級考核制度考核。7、畢業(yè)班春季獎金按總績效工資的 12%發(fā)放，然后按考核方案發(fā)放到個人。8、獎勵性績效工資在減去以上 8 項所花經(jīng)費(fèi)后，剩余部分按德、能、勤、績考 核所有在編在崗教師，按照 A、B、C、D、E 五個等級分等發(fā)放，各個等次的比例依 次是 1：2:4:2:1 。春季畢業(yè)班的教師不重復(fù)享受此項績效工

4、資，教交叉年級的教師 按比例核算。六、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法。一：師德師風(fēng) 12分 1、考核內(nèi)容：師德師風(fēng)、遵紀(jì)守法、 、教學(xué)行為、師生關(guān)系等。2、分值指標(biāo)：A、校務(wù)會、教代會期末綜合評定（6分）B、師生關(guān)系、教學(xué)行為抽 學(xué)生民主評定（6分）；C、有下列情形之一者由班子、教代會討論后扣 2至6分a、被 司法、政法機(jī)關(guān)查處的；b、教師之間打架斗毆的；c、體罰學(xué)生造成不良影響的； d、監(jiān)考或者閱卷舞弊的被學(xué)校及以上機(jī)構(gòu)通報處理的；e、參與賭博被學(xué)校及以上機(jī)構(gòu)處分者。二：教學(xué)常規(guī) 16分1、考核內(nèi)容：備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)、考查、評定2、分值指標(biāo)及考核方案1備、改、考、評（ 10分）：分年級

5、組考核，以學(xué)校及年級組記載和抽查情況為依 據(jù)進(jìn)行考核；最高 10分，最低2分。其比例由學(xué)校教導(dǎo)處根據(jù)年級組整體情況下達(dá)。2考、改、上、輔學(xué)生評定（ 6分）：教導(dǎo)處牽頭，抽取學(xué)生民主評議教師。3、幾點(diǎn)說明：（1）跨年級跨學(xué)科教師由各年級組定等后，按一定比例計算考核得分；（ 2）凡抽查一次無教案扣 1分；（ 3）作業(yè)批改數(shù)量與質(zhì)量兼顧考核。 三教育科研（ 13分）1、考核內(nèi)容：教研各項內(nèi)容（聽課、小課題研究、論文、教研活動、競賽、教研講 座等）2、指標(biāo)及考核方法1、聽課（ 5分）期末檢查聽課記錄，每差一節(jié)扣 0.5 分；凡舞弊者，查出一節(jié)扣 2 分，扣完為止；（班子成員、年級組長、教研組長每學(xué)期

6、25節(jié)以上，新教師每學(xué)期 30 節(jié)以上，其他教師 20節(jié)以上。2、參加教研活動活動（5分）A、教導(dǎo)處、教研組組織的公開課一次不上扣 1分， 扣完為止。B教學(xué)反思要求上交者，未交一次扣1分；C、教導(dǎo)處或教研組規(guī)定必須 參加的教研活動，缺席一次扣1分。D計劃0.5分，總結(jié)0.5分。3、參加賽課：市級一等加 5分，二等加 4分，三等加 3分；縣級一等加 3分，二等加 2分，三等加1分，優(yōu)秀0.5分。校級一等加 1分，二等加0.5分；（不累計加分）。參加 說課：市級一等加 4分，二等加 3分，三等加 2分；縣級一等加 2分，二等加 1 分，三等 加0.5分。校級一等加 0.5分，二等加 0.3分；（不

7、累計加分） 4、指導(dǎo)學(xué)生（受學(xué)校安排和推薦的） ：全國一等加 3分，二等加 2分，三等及市一等加1.5分，市二、三等加1分，縣級獎加0.5分。（總分不超過3分,不累計加分）5、論文：發(fā)表在國家級刊物加3分，省市級加2分。市級一等加3分，二等加2分, 三等加1.5分，優(yōu)秀加1分?？h級（教育學(xué)會評選的）獲獎一等加 2分，二等加1.5分 ，三等加1分，優(yōu)秀加0.5分。（最高不超過3分，發(fā)表或參評必須是經(jīng)學(xué)校審核推薦 的）6、小課題研究：參與小課題研究并在校內(nèi)已結(jié)題的，主研人加 1分，參研人加0.5 分，市級（教育學(xué)會或教科院）獲獎主研人一等加 4分，二等加2分，三等加2分，優(yōu) 秀加1分?？h級（教育學(xué)

8、會評選的）獲獎一等加 3分，二等加2分，三等加1分，優(yōu)秀 加0.5分，參研人減半。不參與小課題研究扣 5分。四、出勤（9分）（扣分不封頂）考核內(nèi)容：出勤到位情況（含坐班、出勤、升旗、開會、教研組、年級組等活動） 以值周領(lǐng)導(dǎo)的巡課和教導(dǎo)處的記載為依據(jù)進(jìn)行考評：1、遲到、早退：每次扣10.00元?？?.4分。2、 事假：（1）事假一節(jié)（含開會），扣10.00元，扣0.4分（2）事假一天扣30.00元，扣1分3、病假：一節(jié)（含開會）扣8.00元，扣0.2分，1天病假扣15.00元，扣0.4分。直 系親屬（指自己的父母、岳父岳母、子女）生重病請較長假的按病假算，病假三天以上每增加一天以每天0.2分的標(biāo)

9、準(zhǔn)扣。（特別情況酌情考慮）。4、曠課：曠課一節(jié)（開會）扣 30.00元。曠課扣2分，曠會一次扣1分。監(jiān)考曠一 堂扣60.00元。扣4分。5、曠工：曠工：曠工一天扣 90.00元?？?分&學(xué)習(xí)假按半事假計算，扣錢不扣分。7、婚假、喪假、產(chǎn)假、長病假、長事假按文件規(guī)定的來執(zhí)行。五、教學(xué)質(zhì)量（50分）考核內(nèi)容：1、教學(xué)成績（考核合格率、平均分）分值指標(biāo)及考核方法：教學(xué)成績與全縣所有學(xué)校期末考試成績橫向比較為依據(jù)，各項均按名次得分，然后算出各項相加后的平均分，即為教學(xué)成績得分，具體分 值指標(biāo)如下：名1234567891111111111次名名名名名名名名名0123456789名名.名名名名名.

10、名名名得54446444333332222211分098420864208642085分分分分分分分分分分分分分分分分分分分2、藝體及后勤人員考核辦法、藝體教師考核：常規(guī)（10分）：教案5分，聽課5分。學(xué)生評教8分。師德（ 12分） A、校務(wù)會、教代會評定6分。B、學(xué)生民主評定（6分）藝體知識考試20分 能力測試 50分。、后勤人員考核：A、個人述職10分（交述職材料）。B部門分管領(lǐng)導(dǎo)評議10分。C、民主評議30分。D考核小組評議50分。、考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)得分情況劃分績效等級。3、鞏固率考核:A、各科任教師的考核均與該班鞏固率掛鉤，其鞏固率以本期開學(xué)繳費(fèi)報名人數(shù)為準(zhǔn)（鞏固率特殊情況經(jīng)學(xué)校審批的

11、不計）；B、教多班按比例核算；流失一人扣 0.3分，流失第二人及以上每人次扣 0.5分。4、同時擔(dān)任兩個年級語數(shù)外的教師在總分難度值中加 1分。同時擔(dān)任語數(shù)外和其它學(xué)科（非藝體）的加 0.5分。七：考核實(shí)施過程中的組織紀(jì)律1 、本考核方案經(jīng)教代會討論通過，經(jīng)學(xué)校“獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研 究審定，按有關(guān)程序上報教委審核備案后，由學(xué)校組織實(shí)施。2、學(xué)校獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全校獎勵性績效工資考核實(shí)施全過程的統(tǒng) 籌協(xié)調(diào)，接受教職工監(jiān)督，處理解決有關(guān)質(zhì)詢和投訴在全校公示后，按有關(guān)程序上 報。3、實(shí)施績效工資后， 按有關(guān)規(guī)定， 教職工生活補(bǔ)貼、 其他獎金等納入績效工資管理， 不再另行

12、發(fā)放。原班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項目歸并，納入績效工資 管理，不再分設(shè)，學(xué)校在核定的績效工資外不再發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金。 八、考核相關(guān)問題的處理（一）績效考核期內(nèi)有下列情形之一的，不享受獎勵性績效工資：1 、因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性 事件的；2、 受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過以上處分的、受到刑事處罰的;3、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良影響的；4、病事假按文件執(zhí)行。5、在編不在崗的（不含掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、下派的教職工）。（二）女教職員工妊娠和產(chǎn)假期間，凡符合人口與計劃生育政策規(guī)定的，獎勵性 績效工資按科任教師的平均值發(fā)放。

13、備注：此方案最終解釋權(quán)由篤坪初中教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由考核小組和 教代會商議后實(shí)施。巫山縣篤坪初級中學(xué)2013 年 1 月 20 日 苗木供應(yīng)合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃，并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， （以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木， （用于渭政辦發(fā) 2010205 號文件，渭南市區(qū)綠化）苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm 以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項。合計人民幣（ ）五、付款方式：任務(wù)完成后， 10 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項：1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度 40cm，纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動，由此產(chǎn)生