團(tuán)委基礎(chǔ)工作細(xì)則講解學(xué)習(xí)

1、2011 年工程建設(shè)有限公司共青團(tuán)基礎(chǔ)工作考核細(xì)則考核分組織建設(shè)、宣傳工作、 青工工作、綜合工作四方面內(nèi) 容，分值分別為 25 分、 25 分、 30 分、 20 分。1 組織建設(shè)（ 25 分）1.1 全年發(fā)展團(tuán)員占適齡青年的比例低于 7%，扣 2 分；1.2 推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨人數(shù)未達(dá)到團(tuán)員總數(shù)的5%，扣 2 分；1.3 基層團(tuán)支部制度不健全，支部書記配備未達(dá)到 100% ， 扣 2 分；1.4 未按規(guī)定配齊配強(qiáng)專兼職團(tuán)干部，團(tuán)組織不能夠獨(dú)立自 主、創(chuàng)造性地開展工作，扣 2 分；1.5 團(tuán)干部培訓(xùn)率未達(dá)到 100% ，扣 2 分；1.6 未按規(guī)定開展團(tuán)的組織生活，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)內(nèi)相關(guān)制 度，扣

2、 2 分；1.7 未能及時(shí)上報(bào)共青團(tuán)組織報(bào)表，報(bào)表數(shù)據(jù)不真實(shí)，不準(zhǔn) 確，扣 2 分；1.8 未按團(tuán)章規(guī)定開好團(tuán)內(nèi)的各種會(huì)議，扣 2 分；1.9 未能深入開展以“五四紅旗團(tuán)委” 、“五四紅旗團(tuán)支部” 創(chuàng)建活動(dòng)為主的抓典型、樹樣板活動(dòng)，團(tuán)建創(chuàng)新工作沒(méi)有成效， 沒(méi)有理論成果，扣 3 分；1.10 未能及時(shí)足額繳納團(tuán)費(fèi)，團(tuán)費(fèi)開支使用不合理、賬目 混亂，扣 2 分；1.11 團(tuán)委（總支）領(lǐng)導(dǎo)班子在德、能、勤、績(jī)方面表現(xiàn)不 好，工作敷衍塞責(zé)，扣 2 分；1.12 未按規(guī)定層層確定團(tuán)干部聯(lián)系點(diǎn)，團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)和 團(tuán)員意識(shí)教育走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有計(jì)劃，沒(méi)有典型，沒(méi)有明顯成效，扣 2 分。2 宣傳工作（ 25 分）2.

3、1 沒(méi)有定期開展青年思想狀況調(diào)查，未能及時(shí)了解青年生 活和工作中存在的實(shí)際困難和各種需求， 青年反映問(wèn)題的渠道不 暢通，青年隊(duì)伍中出現(xiàn)危害油田、公司穩(wěn)定，影響油田、公司形 象的現(xiàn)象，扣 4 分；2.2 青年理想信念、愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義榮辱觀教育，大慶 精神、鐵人精神教育和形勢(shì)任務(wù)教育走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有健全的機(jī)制， 沒(méi)有開展豐富多彩的活動(dòng)， 沒(méi)有高素質(zhì)的骨干隊(duì)伍， 沒(méi)有集體和 個(gè)人典型， 沒(méi)有開展新形勢(shì)下青年思想教育的創(chuàng)新研究工作， 建 立青年學(xué)理論小組的團(tuán)支部低于總數(shù)的 90% ，扣 5 分；2.3 未能結(jié)合油田、 公司新形勢(shì)、 新任務(wù)和本單位行業(yè)特點(diǎn)、 團(tuán)的工作實(shí)際，廣泛在青年中開展形式多樣、 主

4、題鮮明、內(nèi)容豐 富向上的文化活動(dòng)，青年參與率低于 95% ，扣 5 分；2.4 青年志愿者管理不規(guī)范，未能按規(guī)定開展青年志愿者注 冊(cè)工作，未能按上級(jí)團(tuán)組織要求及時(shí)組織開展青年志愿者活動(dòng)， 青年志愿者活動(dòng)沒(méi)有完整的記錄，扣 4 分；2.5 未能積極利用報(bào)刊、電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體宣傳報(bào)道共青團(tuán)工作動(dòng)態(tài)、活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)和青年先進(jìn)典型， 青工人數(shù) 在 1000 人以上的單位在市（油田公司）級(jí)及以上新聞媒體宣傳 報(bào)道的次數(shù)低于 15 次，青工人數(shù)在 500 人 -1000 人的單位低于 10 次，青工人數(shù)在 100-500 人的單位低于 6 次，青工人數(shù)在 100 人以下的單位低于 3 次（一句話新

5、聞不列入考核范圍） ，扣 5 分。2.6 未按規(guī)定做好團(tuán)報(bào)團(tuán)刊訂閱工作，扣 2 分。3 青工工作（ 30 分）3.1 未按上級(jí)團(tuán)組織要求靈活有效地開展青工“五小” 、“金 點(diǎn)子”成果征集評(píng)選等青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，青工參與率未達(dá)到 90% ，活動(dòng)制度不健全，扣 7 分；3.2 導(dǎo)師帶徒工作沒(méi)有健全的機(jī)制，沒(méi)有建立良好的師徒文 化，沒(méi)有計(jì)劃、目標(biāo)、合同、總結(jié)，參與活動(dòng)的新入廠青工覆蓋 率未達(dá)到 100% ，扣 6 分；3.3 青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)沒(méi)有健全的考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度， 未按規(guī)定定期開展青年文明號(hào)復(fù)核檢查工作， 符合條件的青年集 體參加青年文明號(hào)創(chuàng)建率未達(dá)到 100% ，未堅(jiān)持掛牌制度， 青年

6、文明號(hào)集體中青工未能全員參加爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手活動(dòng)，扣 5 分；3.4 沒(méi)有在青年中廣泛開展安全理念宣傳、操作規(guī)程學(xué)習(xí)、 突發(fā)事故處理演練、 安全隱患自查等活動(dòng)， 沒(méi)有創(chuàng)建富有特色的 青年安全文化， 符合條件的青年集體參加青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建率未達(dá)到 100% ，扣 6 分；3.5 沒(méi)有在青年中廣泛開展富有成效的日常崗位練兵、崗位 基本功訓(xùn)練、 經(jīng)常性技術(shù)論壇、 技能比武等活動(dòng)， 沒(méi)有活動(dòng)記錄， 沒(méi)有定期評(píng)選表彰各級(jí)青年崗位能手，扣 6 分。4 綜合工作（ 20 分）4.1 未能按時(shí)按要求參加公司團(tuán)委組織的會(huì)議和活動(dòng)，每次 扣 1 分，最多扣 3 分；4.2 未能按規(guī)定每月將工作動(dòng)態(tài)及重要信息向公司團(tuán)委上 報(bào)，扣 4 分；4.3 年初未能及時(shí)上報(bào)規(guī)劃，年終未能及時(shí)上報(bào)總結(jié)，總結(jié) 不全面，規(guī)劃不合理，扣 4 分；4.4 沒(méi)有按規(guī)定加強(qiáng)本單位共青團(tuán)網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)站內(nèi)容未能 全面反映本單位共青團(tuán)工作，形式不新穎，對(duì)青年沒(méi)有吸引力， 扣 5 分；4.5 未能積極配合公司團(tuán)委工作，沒(méi)有及時(shí)完成公