組織行為學主要概念中英文對照

1、組織行為學主要概念中英文對照ability 能力 abse nteeism 缺勤率 achieveme nt motivati on 成就動機 achievement neec成就需要 achieveme nt/power theory 成就 /權力理論 affective comp onent of an attitude 態(tài)度的情感成分 affiliatio n n eed 親和需要 arbitrator 仲裁者 attitude 態(tài)度 attribution 歸因 attributional bias 歸因偏見 attributio nal model 歸因模型 authority權威、

2、權力 behavioral comp onent of an attitude 態(tài)度的行為成分 behavior theories of leadership 領導的行為理論 boun daryless orga ni zati on 無邊界組織 brai nstormi ng頭腦風暴法 bureaucracy官僚結構 cen tralizatio n 集權 cha in of comma nd 指揮鏈 cha nge變革 cha nge age nt變革代理人 cha nnel渠道，通道 cha nnel rich ness通道豐富性charisma領導魅力；領導者的超凡魅力 charism

3、atic leadership具有超凡魅力的領導者 chief executive officer(CEO)首席執(zhí)行官 classical con diti oning 經典條件反射 coercive power 強制權 cog nitive comp onent of an attitude 態(tài)度的認知成分 cognitive conflict 認知沖突 cog nitive diss onance認知不協(xié)調； 認知失調 cog nitive evaluati on theory 認知評價理論 cohesive ness內聚力； 凝聚力 collaborat ing 合作 collectiv

4、ism集體主義 collegial model 學院模型 comma nd group 命令群體 com muni cati on 溝通 com muni cati on media 溝通媒介 com muni cati on process 溝通過程com muni cati on n etworks 溝通網絡 compromisi ng 妥協(xié) con ceptual skills概念分析技能 conciliator 調停者 conflict 沖突 con flict man ageme nt 沖突管理 con flict process 沖突過程 conformity 從眾 content

5、 theories of motivati on 內容型激勵理論 contingency model of leadership 領導的權變模型 con trast effects 對比效應 core dime nsions of jobs工作的核心緯度 core values核心價值觀 coun seli ng 咨詢 cross-cultural com muni cati on 跨文化溝通 cross-f un cti on teams 跨職能團隊 culture 文化 dece ntralizati on 分權 decisi ons 決策 decod ing譯碼；解碼 delegati

6、on 授權 Delphi techni que 德爾菲法 departme ntalism 咅部門化 depe ndent variables 因變量 distributive bargaining 分配談判 distributive justice 分配公平 dow nward com muni catio n 下行溝通 dysfunctional conflict功能失常性沖突 employee stock own ership pla ns( ESOP® 員工持股計戈 U en cod ing 編碼 en vir onment 環(huán)境 equity theory公平理論 ERG

7、theory ERG 理論 esteem n eeds尊 重需要 existe nee n eeds 生存需要 expecta ncy 期望 expecta ncy theory 期望理論 expert power專家權力 face-to-face com muni catio n 面對面的溝通 Fiedler contin ge ncy model 費德勒權變模型 formal group正式群體 formalization 正規(guī)化 formalizatio n stage 正規(guī)化階段 forming 形成functional conflict功能正常性沖突 fun dame ntal at

8、tributi on error 基本歸因錯誤 Gain shari ng pla n收益分享計戈U goal setti ng目標設置 goal-setting theory目標設置理論 group群體 groupthink群體思維 growth n eed 成長需要 halo effect暈輪效應Hawthor ne experime nt 霍桑效應 hierarchy of n eeds theory 需要層次理論 higher-order n eeds 高層次需要 horizontal conflict 橫向沖突 huma n relatio ns 人際關系 huma n skills

9、人際技能 hygie ne factors 保健因素 illegitimate political behavior 非法的政治行為 incen tives刺激；誘因 in depe ndent variables 自變量 in dividual differe nces 個體差異 individualism 個人主義 in formal group非正式群體 in formal leaders非正式領導 in formal n etwork非正式網絡 in formal orga ni zati on 非正式組織 in formatio n-based power 信息權 in format

10、io n tech no logy 信息技術 in strume ntal values工具性價值觀 integrative bargaining 整合談判 in tergroup conflict 群體間沖突 intern al locus of con trol 內部控制點 in ternals內控者 interorganizational conflict 組織間沖突 in terpers onal con flict 人際沖突 intragroup conflict 群體內沖突 intraorganizational conflict 組織內沖突 in trapers onal con

11、 flict 個人內部沖突 in tuitive decisi on maki ng 直覺決策 lateral com muni cati on 橫向溝通 Leader-Member excha nge(LMX) theory 領導員工交換理論 leader-participation model 領導參與模型 leadership 領導 leadership style 領導方式 leadi ng 領導learning 學習learning orga ni zatio n 學習型組織learning theory 學習理論Least-Preferred Co-worker(LPC) ques

12、ti onn aire 最難共事者問卷 legitimate political behavior 合法的政治行為legitimate power 合法權禾 Ulocus of con trol 控制點lower-order n eeds 低層次需要Maslow's theory of needs馬斯洛需求理論Machiavellia nism馬基雅維里主義maintenance factor 保健因素Management By Objectives(MBO)目標管理Management By Walking Around(MBWA)走動式管理man agerial grid管理方格圖

13、man agers管理者；經理matrix orga ni zati on 矩陣組織matrix structure 矩陣結構Meclella nd's theory of needs麥克利蘭的需求理論mecha ni stic orga ni zati ons 機械組織 meditatio n 調停mediator調停者models of organizational behavior 組織行為模型Motivat ing Pote ntial Score(MPS)激勵的潛在分數Motivation激勵；動機motivati on-hygie ne theory 激勵一保健理論moti

14、vati onal factors 激勵因素motivati onal patter ns 激勵類型Need需要n eeds theories 需要理論n egative rei nforceme nt 負強化neglect忽略；疏忽negotiation談判；協(xié)商network 網絡nominal group名義群體Nomi nal Group Tech nique(NGT)名義群體法nonv erbal com muni cati on 非言語溝通norm常規(guī)；規(guī)范；定額；平均數norming 規(guī)范化opera nt con diti oning操作性條件反射orga nic orga n

15、i zati ons 有機組織orga ni zati on 組織Organi zatio nal Behavior(OB)組織行為orga ni zati onal culture 組織文化organizational citizens 組織公民orga ni zati onal desig n 組織設計 orga ni zati onal developme nt 組織發(fā)展 orga ni zati onal politics 組織政治 orga ni zati onal socializatio n 組織社會化 orga ni zati onal structure 組織結構 orga

16、ni zati on al life cycle 組織生命周期 orga nizing 組織 Participatio n 參與 participative coun seli ng 參與式咨詢 participative leader 參與式領導者 participative man ageme nt 參與式管理 path-goal theory途徑一目標理論 perceptio n 知覺 perceptual biases 知覺偏見 perceptual error 知覺錯誤 performa nce-outcome expecta ncies績效一產出期望 performa nce-sa

17、tisfact ion-effort loop 績效一滿意一努力環(huán) pers on al-based in flue nee 個人影響力 pers onal power 個人權力 perso nality個性；人格 personality-job fit theory 個性一工作匹配理論 pers on ality traits 人格特質 piece rate 計件工資 piece-rate pay pla ns 計件工資計戈 U piecework system計件工作系統(tǒng) pla nned cha nge有計戈U的變革 polarizati on 極化 political behavior

18、 政治行為 political power 政治權禾U politics 政治 positive rein forceme nt 正強化 position power 職位權力 power權力 power dista nee 權力距離 power n eed 權力需要 power tactics權力戰(zhàn)術，權術 prejudice偏見；成見 problem-solving teams 問題解決小組 procedural justice 程序公正性 procedure 程序 process con sultati on 過程咨詢 product ion-orie nted leader 以生產導向

19、的領導 productivity 生產力 profit-sharing plan禾潤分享計戈Uprojectio n 投射 psychological success 心理成功 psychological costs 心理成本 psychological con tract 心理契約 psychological dista nee 心理距離 puni shme nt power懲罰性權力 quality circles 質量圈 qualify of life 生活質量 Qualify of Work Life(QWL) 工作生活質量 quantity of life 生活數量 rational

20、ity 理性 realistic job previews 實際工作預覽 refere nee group 參照群體 reciprocal in terdepe ndence 互惠的相互依賴 reengin eeri ng 工程再造 refreez ing重新凍結 refere nt power參照性權力 rei nforceme nt 強化 rein forceme nt theory 強化理論 rei nforceme nt schedule 強化程序 related ness n eed相互關系需要 reliability 信度 resista nee to cha nge變革阻力 re

21、ward power 獎勵權 role角色 selective percepti on 選擇性知覺 self-actualization 自我實現 self-efficacy 自我效能 self-esteem 自尊 self-ma naging teams自我管理小組 self-servi ng bias自我服務偏見 sensitivity training 敏感性訓練 shared value共同價值觀 situati on al leadership theory 領導的情境理論 skill-based pay 技能工資 skill variety技能多樣化 social comparis on theory 社會比較論 social-lear ning theory 社會學習理論 Social Readjustme nt Rati ng Scale 社會再適應評估量表 Socializati on 社會化 spa n of con trol 控制幅度 specificati on 專業(yè)化 stereotypi ng 刻板印象 stormi ng風暴階段stress壓力stressors施壓源 su