2020年勞動法對社會保險的最新規(guī)定

1、2020年勞動法對社會保險的最新規(guī)定完整的社保包括五險一金，即養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷,生育,失業(yè)保險和住房公積金.“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的?！拔咫U一金”的繳費比例是什么？目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位 20%20%俱中 17%&J17%&J 入統(tǒng)籌基金，3 3 喊 1 1入個人帳戶) )，個人 8%8%便部劃入個人帳戶)；醫(yī)療保險繳費比例：單位 10%10%個人 2%+32%+3 元；失業(yè)保險繳費比例：單位

2、 1.5%,1.5%,個人 0.5%;0.5%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位 0.8%,0.8%,個人不交錢。公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資 300%300%勺 10%10%(統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家一單位制逐漸向國家一社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。(1)(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金；(2)(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶；(3)(3)政府負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應

3、付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本，逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。試用期內(nèi)是否享有保險？在試用期內(nèi)也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。養(yǎng)老保險的享受待遇累計繳納養(yǎng)老保險 1515 年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：1 1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡?；攫B(yǎng)老金的計算公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)

4、老金=退休前一年全市職工月平均工資 X20%X20%繳費年 FMFM 不滿 1515 年的按 15%15%） 件人賬戶本息和+120120 時旨數(shù)化月平均繳費工資 X1997X1997 年底前繳費年限 X1.4%X1.4%。2 2、死亡待遇。（1 1）喪葬費（2 2）一次性撫恤費（3 3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。注意：養(yǎng)老保險應盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計算基本養(yǎng)老金時，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計算基數(shù)，按累計間斷的繳費

5、時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿 1212 個月為一個間斷繳費年度計算，不滿 1 12 2個月不計算）5 5、住院醫(yī)療住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫(yī)療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；結(jié)算周期：參保人員住院治療每 9090 天為一個結(jié)算周期：不超過 9090 天的，每次住院為一個結(jié)算周期；參保人員在定點的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費用，每 9090 天為一個結(jié)算周期；參保人員出院或階段治療結(jié)束時，需由

6、派遣人員個人先與醫(yī)院結(jié)清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報審核、結(jié)算；參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；起付線第一次住院為 13001300 元， 以后住院為 650650 元， 最高支付限額為 5 5 萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫(yī)療費用互助資金支付 70%70%派遣人員個人負擔 30%30%非因公交通事故，醫(yī)保是免責的！失業(yè)保險享受待遇失業(yè)保險連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業(yè)保險待遇

7、。1.1.失業(yè)保險金：是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，它是最主要的失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保

8、險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。中華人民共和國勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的， 勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（用工之日滿 1 1 個月的次日起）。1 1、退休；2 2、患病、負傷；3 3、因工傷殘或者患職業(yè)病；4 4、失業(yè)；5 5、生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。國家鼓勵用人單位