勞動(dòng)合同(管理人員)

1、勞動(dòng)合同書姓名 部門入職日期合同期限根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本 合同，共同遵守本合同所列條款。、雙方當(dāng)事人基本情況乙方:性別： 民族： 文化程度： 國籍： 出生日期：年 月 日身份證（護(hù)照）號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：戶口所在地： ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）郵政編碼： 聯(lián)系電話： 二、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為：固定期限勞動(dòng)合同；無固定期限的勞動(dòng)合同。第二條 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。本合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然終止；甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)

2、容和工作地點(diǎn)第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 部門 崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成相應(yīng)的工作，并達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作地點(diǎn)為。第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。第六條乙方應(yīng)在上述崗位職責(zé)范圍內(nèi)履行甲方指派的工作和行使授予的權(quán)力；在本合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)本單位經(jīng)營或工作 上的需要或乙方的工作能力、業(yè)績、表現(xiàn)、健康狀況等，調(diào)整乙方的上述工作崗位、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍，包括但不限于 對(duì)乙方工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的改變、晉升、崗位調(diào)整等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內(nèi)容、職責(zé)或范圍改變的情形。第七條 乙

3、方不得擅自超越甲方賦予的權(quán)力行事。乙方在甲方工作期間應(yīng)履行以下義務(wù)：1 .遵守國家憲法、法律法規(guī)的規(guī)定；忠于職守，勤奮工作，履行所在崗位職責(zé)；2 .在工作時(shí)間內(nèi)，確保自身的工作達(dá)到甲方為其規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，如工作上有需求時(shí)，還應(yīng)完成為其安排的本崗 位工作以外的臨時(shí)性工作；3 .不得利用工作之便為本人或其它組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。第八條 乙方在任何情況下不得從事與甲方合法利益相悖的活動(dòng)。乙方承諾在本協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得 以任何方式直接或間接地全職或兼職的受雇于他人，從事任何性質(zhì)和形式的工作，包括但不限于咨詢或從事經(jīng)營活動(dòng)。合 同期內(nèi)，乙方更不得參與或幫助其他組織

4、、個(gè)人從事對(duì)甲方構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭的活動(dòng)。四、工作時(shí)間和休息休假第九條 甲方安排乙方執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；綜合工時(shí)制度；第十條 乙方的具體工作時(shí)間將根據(jù)乙方實(shí)行的工時(shí)制度及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作和休息時(shí)間。第十一條 乙方如因未能及時(shí)完成工作任務(wù)而自行延長工作時(shí)間，或者未經(jīng)甲方要求或批準(zhǔn)而自行延長工作時(shí)間的，乙方不得要求 甲方對(duì)其所延長的工作時(shí)間支付任何報(bào)酬。第十二條甲方可以根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排乙方延長工作時(shí)間，并根據(jù)具體情況安排相應(yīng)調(diào)休。第十三條 乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定休假日、休息日，具體辦法按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十四條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定

5、的工作任務(wù)，甲方應(yīng)于每月15日之前按月以銀行轉(zhuǎn)賬或甲方認(rèn)為適當(dāng)?shù)钠渌绞较蛞?方支付上月1日至最后一個(gè)工作日期間的工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額詳見聘用函，聘用函為勞動(dòng)合同的組成部分，同樣具有法律效力。第十五條 乙方薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)符合甲方有關(guān)規(guī)定。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、乙方工作崗位的變化、甲方經(jīng)營業(yè)績、市場(chǎng)行情， 按照公司內(nèi)部工資政策，調(diào)整乙方的工資，這種調(diào)整包括提高或降低乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 乙方病、事假等期間的工資，按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十七條 乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)和特殊成績，甲方可給予精神鼓勵(lì)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。甲方也可根據(jù)乙方的工作過失和其他違紀(jì)問題，甲方有權(quán)按

6、照國家的法律法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。第十八條 甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報(bào)酬及報(bào)銷費(fèi)用，以充抵乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項(xiàng)、費(fèi)用等及/或以作為其他合法用途。第十九條因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或因甲方原因致使乙方待工的,甲方按當(dāng)年當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方生活費(fèi)。第二十條為保障乙方和其他員工的工資收入隱私權(quán)，乙方同意甲方在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行工資保密制度并保證嚴(yán)格遵守該保密制度。乙方如出現(xiàn)泄露工資數(shù)額，或以非正當(dāng)渠道獲知他人工資，或以他人工資作為個(gè)人申訴理由的行為，將導(dǎo)致甲方按公司規(guī)定給予其相應(yīng)的處罰。乙

7、方若出現(xiàn)關(guān)于本人工資（勞動(dòng)報(bào)酬）方面的不明之處，應(yīng)通過與甲方人力資源與行政部聯(lián)系或溝通的方式來解決。六、社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利待遇第二十一條 甲方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)，繳納相關(guān)費(fèi)用，乙方按規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分，并由甲方代為扣繳。第二十二條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，其工傷待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按國家有關(guān)規(guī)定及公司現(xiàn)行規(guī)章制度支付乙方病假工資。但乙方自殘身體或違反國家法律、法規(guī)而造成的傷害與疾病除外。第二十四條甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況決定是否向員工發(fā)放獎(jiǎng)金。如果發(fā)放的話，該獎(jiǎng)金也只是對(duì)完成工作

8、任務(wù)且產(chǎn)生額外貢獻(xiàn)員工的獎(jiǎng)勵(lì)（須根據(jù)績效考核結(jié)果確定） ，因此，若雙方的勞動(dòng)合同在績效考核之前解除或終止的，則乙方無權(quán)享受上述獎(jiǎng)金。第二十五條 乙方須提供身份證、暫住證等必備證明材料，以配合甲方為乙方辦理相關(guān)福利保險(xiǎn)登記工作。若乙方因個(gè)人原因未能按規(guī)定提供，導(dǎo)致甲方延遲為乙方繳納五險(xiǎn)一金的，其后果將由乙方承擔(dān)。第二十六條乙方按照甲方福利制度規(guī)定，享受甲方為其繳納的商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律第二十七條甲方執(zhí)行國家法律及有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，保證乙方在符合國家規(guī)定的工作環(huán)境中工作；同時(shí)積極配合乙方的工作，為其完

9、成本合同規(guī)定之義務(wù)、遵守本合同和甲方的內(nèi)部規(guī)章制度提供相應(yīng)的條件。第二十八條甲方應(yīng)根據(jù)經(jīng)營和工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行法律法規(guī)、職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、公司規(guī)章等的教育和培訓(xùn)。第二十九條甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第三十條 甲方依法制定或修改的各項(xiàng)規(guī)章制度可通過向乙方提供書面文件、會(huì)議或培訓(xùn)、電子郵件、張貼通知等方式向乙方公示。第三十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

10、第三十二條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的行政、人力資源、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)等各項(xiàng)規(guī)章制度，以確保雇員的權(quán)利和義務(wù)，并服從甲方的管理和領(lǐng)導(dǎo)。甲方的任何正式發(fā)文制度、規(guī)定及通知等于本合同的附件，供雙方共同遵守。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十三條甲乙雙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序修改員工手冊(cè) ，并應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第三十四條本合同的變更，應(yīng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度辦理。第三十五條甲乙雙方解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法和當(dāng)?shù)卣?guī)定以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條經(jīng)甲

11、、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；5. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6. 在錄用前對(duì)公司隱瞞、謊報(bào)個(gè)人工作經(jīng)歷、資歷、即往歷史等背景及被刑事、治安處罰等經(jīng)歷或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級(jí)證書以及其他不實(shí)材料等以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7. 其他法定情形。第三

12、十八條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方也可以在支付乙方一個(gè)月工資后立即解除合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 的；第三十九條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方，法律另有規(guī)定除外。1. 乙方單方提出解

13、除勞動(dòng)合同的；2. 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3. 甲方未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；4. 甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；6. 其他法定情形。甲方接到乙方解除勞動(dòng)合同書面通知后，應(yīng)予以辦理相關(guān)離職手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。第四十條 除本合同第三十九條另有規(guī)定外，乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：1 .從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 .在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部

14、分喪失勞動(dòng)能力的；3 .患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5 .在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6 .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的交接期內(nèi)按照甲方規(guī)定的離職交接程序進(jìn)行工作交接。甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)工作交接后支付。未按照公司規(guī)定程序辦理辭職、解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，公司視其情節(jié)按照有關(guān)規(guī)定做適當(dāng)處罰。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖l本合同解除或終止時(shí)，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方將在乙方完成工作及財(cái)物交接后，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十三條

15、甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十四條甲方出資培訓(xùn)并依法簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，乙方辭職或因違反甲方的規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。第四十五條因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十六條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十七條乙方承諾，根據(jù)保密、不競(jìng)爭和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的規(guī)定履行保密義務(wù)。在本合同有效期內(nèi)及雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止、解除后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何個(gè)人或單位透

16、露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)等秘密，或其他一切屬于甲方所有的資料。如有違反，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。第四十八條 乙方利用甲方的信息、資料、物質(zhì)、設(shè)備和工具等開發(fā)的技術(shù)、軟件等任何成果，其使用權(quán)、許可使用權(quán)、所有權(quán)和相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方，乙方不得擅自使用或許可他人使用或占為己有；若乙方未經(jīng)甲方同意，將上述技術(shù)、軟件等任何成果以乙方和/或任何第三人名義申請(qǐng)了專利或者版權(quán)登記， 乙方同意以人民幣壹元/ 件的轉(zhuǎn)讓費(fèi)將以上技術(shù)、 軟件、版權(quán)、專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)以及任何相關(guān)權(quán)利獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方。乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得將本款提及的技術(shù)成果、作品、軟件、專利等任何成果用作商業(yè)目的或者許可他人用于商業(yè)目的。

17、第四十九條 乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的準(zhǔn)則。第五十條 乙方不得在本合同有效期內(nèi)從事任何與甲方構(gòu)成競(jìng)爭的業(yè)務(wù)，也不得持有與甲方構(gòu)成競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織的股份、期權(quán)( Stock Option )或者其他形式的權(quán)利(因買賣上市公司股票而短期持有的除外) 。第五十一條 乙方違反本合同約定的條件，解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)或其他方面損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭議第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第五十三條協(xié)商不成、當(dāng)事人一方要求仲裁的，在法定期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第五十四條 乙方在簽訂本合同時(shí)應(yīng)保證與原單位已解除勞動(dòng)合同，并提供證明文件，如因乙方隱瞞事實(shí)真相弄虛作假而引起的一 切事宜，均由乙方負(fù)責(zé)。乙方承諾與甲方簽訂并履行本合