婦產(chǎn)科績效考核方案

1、婦產(chǎn)科績效考核方案篇一：婦產(chǎn)科護(hù)士績效考核方案婦產(chǎn)科護(hù)士績效考核方案本著公平公正，多勞多得的原則，我科制定的績效考核方 案包含三部分內(nèi)容：資職、工作量、考核結(jié)果。計(jì)算方法為:個(gè)人績效=（資職+工作量）咕核得分 具體方法如下：1、資職部分得分占總績效的 20%,由學(xué)歷、職稱、工作年 限（以臨床一線工作時(shí)間為備注：中班、夜班收住 2樓加1分以上考核分?jǐn)?shù)為滿分100分，每月月底進(jìn)行總結(jié)考核，考核 分?jǐn)?shù)A95分者，實(shí)行免責(zé)，按 100%計(jì)算，V 95分者，按照實(shí)際百分比例計(jì)算。4、此外另有加分及扣分項(xiàng)目，均計(jì)入工作量分值內(nèi)。 加分項(xiàng)目：（1）科內(nèi)不良事件，不論是否導(dǎo)致患者傷害，個(gè)人都能及時(shí)上報(bào)，公開討

2、論錯(cuò)誤，分享經(jīng)驗(yàn)者加10分（2）工作需要延遲下班 1小時(shí)以上（不補(bǔ)休）或服從領(lǐng) 導(dǎo)安排因搶救者的臨時(shí)夜間加班（補(bǔ)休）加5分(3)各種院內(nèi)比賽得獎(jiǎng)加 20分；院外得獎(jiǎng)(與專業(yè)相關(guān))加30分(4)得到病人口頭表揚(yáng)者加 2分/次，病人表揚(yáng)上交院部 表揚(yáng)信或錦旗加10分/次；(5)完成分管職責(zé)由色，經(jīng)大家認(rèn)可或護(hù)理部認(rèn)可并提由表揚(yáng)加5分；(6)節(jié)假日值班：法定節(jié)假日加3分,春節(jié)(三十，初一，初二)每班次加 5分，除上述3天余加3分班次(7)帶教新進(jìn)人員，帶教良好者加20分(8)利用休息時(shí)間積極參加院內(nèi)活動(dòng)者每次加 10分(9) 責(zé)任護(hù)士兼職其他工作者，每月加 20分(10)連續(xù)3個(gè) 月工作量分?jǐn)?shù)第一者

3、加 20分 扣分項(xiàng)目：(1)公休不能連休3天，3天以上需請假扣5分(2)請 假3-7天，發(fā)放當(dāng)月本人績效的 80%(3)請假7-15天，發(fā)放當(dāng)月本人績效的 50%;以上3條 以婚假7天。喪家3天除外 (4)產(chǎn)假95天，請假超過15 天(連續(xù)或累計(jì))無績效(5)哺乳期發(fā)放本人績效的 80%(6)試用期滿3個(gè)月，有證，但不能獨(dú)自完成工作者1年之內(nèi)無績效，一年之后仍不能獨(dú)立工作者發(fā)50%(7)臨床工作1年之內(nèi)有證者，且能獨(dú)立工作者發(fā)80%, 1年之后發(fā)100%（8）無證者，無績效；試用期無績效（9）被患者投訴一次扣 5-10分（視情節(jié)而定）（10）工作量故意或一個(gè)月內(nèi)記錯(cuò) 3次者扣10分篇二：201

4、6婦產(chǎn)科護(hù)士績效考核方案2016年婦產(chǎn)科產(chǎn)房護(hù)士績效考核方案本著公平公正，多勞多得的原則，我科制定的績效考核方 案包含三部分內(nèi)容：護(hù)士層級、工作量、考核結(jié)果。計(jì)算方 法為：個(gè)人績效=（基礎(chǔ)系數(shù) +考核得分+工作量）具體方法 如下：1、由學(xué)歷、職稱、工作年限、工作能力（以臨床一線工作 時(shí)間為準(zhǔn)）。2、工作項(xiàng)目得分組成。3、護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則：4、加分項(xiàng)目：（1）、因搶救患者需臨時(shí)夜間加班（補(bǔ)休）加 5分。（2）、各種院內(nèi)比賽得獎(jiǎng)加10分；院外得獎(jiǎng)（與專業(yè)相關(guān)） 加20分。（3）、病人表揚(yáng)上交院部表揚(yáng)信或錦旗加 3/分。 退紅包者加1分/次。（4）、節(jié)假日值班：法定節(jié)假日加3分，春節(jié)（三

5、十、初一、初二）每班次加5分，除上述 3天余加 3分（來自:WwW.cNbothwin.Com 博威范文網(wǎng)：婦產(chǎn)科績效考核方 案）/班次。(5)、帶教組長帶教良好者加 5分，新進(jìn)人員帶教 3個(gè)月 內(nèi)帶教組長加5分/月。(6)、質(zhì)控組長工作認(rèn)真，及時(shí)完成質(zhì)控工作，組長每月獎(jiǎng)勵(lì)50元/人，未按時(shí)完成質(zhì)控工作， 或工作不認(rèn)真者不獎(jiǎng)勵(lì)。(7)、質(zhì)控成員質(zhì)控工作認(rèn)真、及時(shí)、能和護(hù)士長或組長反饋問題并提由好的建議和意見者，一經(jīng)采納，獎(jiǎng)勵(lì)20元。(8)、門診護(hù)士負(fù)責(zé)由生證明的管理與發(fā)放，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。(9)、工作中發(fā)現(xiàn)隱患、查漏補(bǔ)缺，避免不良事件發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)30篇三：婦產(chǎn)科考核方案附表八婦產(chǎn)科考核方案一、產(chǎn)科病人住院分娩按要求填寫住院分娩登記本，漏登病人或登記項(xiàng)目不全每次扣 2分。二、產(chǎn)科門診病人就診時(shí)按要求做好登記，漏登病人或登記項(xiàng)目不全每次扣1分。三、婦科病人就診時(shí)按要求做好登記并填寫體檢表，漏登病人、登記項(xiàng)目不全、沒填體檢表或體檢表填寫內(nèi)容少于90%,每 次扣1分。四、在我院生生的兒童的新生兒疾病篩查、聽力篩查率大于 90%,每下降10%扣1分。五、孕婦住院分娩時(shí)，應(yīng)及時(shí)在保健手冊上填寫分娩記錄, 否則每次扣2分。六、孕婦就