干部教育培訓工作條例自查報告

1、干部教育培訓工作條例自查報告干部教育培訓工作條例自查報告范文（ 一 ）中組部關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定出臺后， XX區(qū)高度重視、迅速行動，通過深入學習，完善制度，加強管理等措施，切實在干部教育培訓中進一步加強學員管理，并對照 規(guī)定 進行了自查，現(xiàn)將相關情況報告如下：一、主要做法一是以學習宣傳先行。蜀山區(qū)通過中心組理論學習、文件傳達、召開專題座談會等形式，讓領導干部、組工干部率先吃透規(guī)定精神，并要求他們當好義務宣傳員，幫助廣大干部深入了解規(guī)定出臺的重要意義。在4 月份組織的非公經濟和社會組織出資人、黨組織書記、黨務工作者示范培訓班入學教育中，抽出課時專門集中學習規(guī)定，逐條講解，

2、確保用規(guī)定指導學習培訓。二是用制度規(guī)范保障。區(qū)委組織部對照規(guī)定結合蜀山區(qū)實際，對現(xiàn)行的干部教育相關規(guī)章制度逐條進行了深入梳理，完善了學員考勤制度、請假銷假制度、學習管理制度，新制定了學習反饋制度、學風考核制度、教學質量評估制度等。通過制度的完善，為干部教育培訓提供了有力的保障，通過制度的規(guī)范，讓學員自覺主動貫徹規(guī)定精神，把精力集中在學習培訓本身，真正做到我想學、我要學、我在學。三是以強化管理為重。規(guī)范的制度必須通過嚴明的管理落實到位。明確干部教育培訓管理紀律，嚴格落實不準在校外食宿、不準遲到早退，不準不交作業(yè)、不準無故缺課、不準接受宴請等 “八個不準” 。 對違反管理規(guī)定、達不到教學要求的學員

3、或督促誡勉，或限時整改，或予以勸退。真正把學員當做學員，通過加強過程管理激發(fā)參訓人員學習熱情、端正學習態(tài)度，讓干部教育培訓回歸本源。四是與干部考評掛鉤。對領導干部每年參加干部教育培訓、在線學習等情況建立學習檔案，對學習情況進行科學的評價，既看干部理論學習的收獲，更看理論與實踐相結合的效果; 既看學員在學習期間的表現(xiàn)， 更看學習效果發(fā)揮作用情況。 把干部教育培訓作為考察干部、發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、使用干部的重要渠道，培訓情況與干部年度考核、任職定級和職務晉升掛鉤，參加培訓不合格者當年年度考核不能確定為稱職以上等次，不能評先選優(yōu)，不能提拔晉升，充分發(fā)揮干部教育培訓的良 好導向作用。二、存在的問題一是

4、思想認識還不夠深入。部分單位對干部教育培訓工作的重視不夠，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位借口經費緊張、工作忙，不按要求參加培訓 ; 少數(shù)干部滿足于已有的知識與經驗， 感覺不到本領恐慌的壓力， 缺乏推動工作的責任心和上進心，認為參加培訓只是“認認人，養(yǎng)養(yǎng)神，學兩詞” ，學習不積極，不主動，不扎實等等，影響了培訓的實效。二是監(jiān)管手段還不夠有力。培訓主管部門對培訓效果的監(jiān)管手段還不夠有力，有時候存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。強調自覺遵守紀律的多，監(jiān)督檢查的少，未能采取科學有效的方法對參學人員所學的知識技能進行測評，對受訓后缺乏有效的跟蹤管理。三是激勵措施還不夠有效。雖然我區(qū)堅持干部教育

5、情況與干部考評掛鉤，取得一定成效，但對于少數(shù)干部，尤其是有“船到碼頭車到岸”的思想的干部觸動仍不夠深入，學習的主動性和積極性還不夠高。三、下一步打算一是加強宣傳。在下一步的工作中要進一步加強學習宣傳，利用網(wǎng)站、工作簡報、工作例會、理論學習等多種形式，在全區(qū)上下營造學習規(guī)定的濃厚氛圍。并把規(guī)定作為每次干部教育培訓班開班儀式上的規(guī)定動作，讓學員以實際行動自覺遵守規(guī)定 。二是嚴格管理。 進一步嚴肅干部教育培訓相關制度, 凡是缺課時間超過總課時十分之一以上的，不得發(fā)給結業(yè)證書。對于不服從調學安排的，要采取組織措施，給予紀律處分。要加強對學員的教育管理，實行組織部門派員跟班學習、考察制度，培訓結束時，要

6、對學員進行嚴格的考試考核，并將考核情況記入培訓檔案。三是有效激勵。一要豐富內部激勵措施，延伸培訓內涵，拓寬培訓層面，使素質培訓與能力培訓相結合，在培訓方式上變傳統(tǒng)的教師講課、學員聽課為情景式教學、案例式教學、 研討互動式教學， 激發(fā)學習熱情 ; 二要強化外部激勵措施，嚴格執(zhí)行選拔任用工作條例 ， 提拔黨政干部必須切實經過固定期限以上的培訓， 否則不 予研究 ; 盡快建立領導干部教育培訓的考核制度，把“述學、評學、考學”貫穿到干部的述職、 評議、 考核等管理環(huán)節(jié)中來; 將干部的教育培訓納入黨政領導班子目標責任考核，逐步建立起科學的評價體系和獎懲機制。干部教育培訓工作條例自查報告范文（ 二 ）根據(jù)

7、XX委組2020514號精神，現(xiàn)將我局貫徹執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工 作條例情況作如下匯報：一、基本情況：我局現(xiàn)有工作人員 14人，其中行政編制 10人，事業(yè)編制 4 人。離退休人員 12 人。局長 1 名、副局長2 名、副書記1 名。內設機構 7 個，即：辦公室、醫(yī)政科、規(guī)劃與財務科、防疫婦幼保健科、衛(wèi)生監(jiān)督科、愛衛(wèi)科、初?？??？崎L（ 含辦公室主任 1 名 ）4 名、副科長1 名。其主要職責貫徹衛(wèi)生工作方針、政策和法律法規(guī)，貫徹衛(wèi)生工作技術規(guī)范，提出含縣衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃并組織實施。貫徹國家愛國衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī)。負責全縣初級衛(wèi)生保健工作的綜合管理、業(yè)務指導和質量監(jiān)督。協(xié)助縣紅會開展人道主義

8、宣傳和救護等工作。根據(jù)XX縣人民政府關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的通知（X府發(fā)1987號） 和中共XX縣委、XX縣人民政府關于進一步加快農村經濟發(fā)展的決定（X委發(fā)199737 號） 精神，分別把鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，實行縣鄉(xiāng)共管、以鄉(xiāng)為主的管理體制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院黨政負責人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求縣XX局的意見后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)任免。根據(jù)中共XX縣委關于進一步明確縣委宣傳部的范圍、職責的通知（X委發(fā)19921號）精神，衛(wèi)生系統(tǒng)的縣直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的黨政正副職，XX局內設機構負責人（正職），愛衛(wèi)辦副主任均由縣委宣傳部考察任命。今年 7月根據(jù)中共XX縣委、XX縣人 民政府關于進一步加強農村衛(wèi)

9、生工作的決定（XX委發(fā)202047號和中共XX縣委 辦公室、XX 縣人民政府辦公室關于印發(fā)XX 縣農村衛(wèi)生改革與發(fā)展實施意見的通知（XX委辦發(fā)2020115號）精神，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含中心衛(wèi)生院）的人、才、物上 劃縣衛(wèi)生行政主管部門，實行縣鄉(xiāng)共管以縣為主的管理體制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提名考察，報XX局審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院書記和副院長仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察任免。由此可見我局限性今年7 月以前除有任免局機關內設機構副職以外沒有外設有其他干部管理權。二、認真學習、貫徹執(zhí)行干部任用條例一是領導重視、帶頭抓學習。繼縣委組織在2002 年 8 月 30 日召開干部任用條例培訓會后，我局主要領

10、導以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心、充分認識到中有掌握好干部任用條例的精神實質，才能執(zhí)行好干部任用條例的規(guī)定，落實好干部任用條例的要求。事領黨委一班人以嚴謹?shù)膶W風，系統(tǒng)地、深入地學習干部任用條例的各項規(guī)定，做到原原本本地學，逐章逐條逐句地學，反反復復地學，并與原暫行條例對照起來學。通過認真學習，深刻領會干部任用條例的精神實質，熟悉選拔任用干部的原則、標準和程序，提高貫徹執(zhí)行干部任用條例的準確性。僅在黨委成員會上學習不夠的，又分別在局機關黨委會、中心組學習會和職工大會上學習。并結合實際工作學，把學習干部任用條例與貫徹落實江總書記“ 5.13講話精神結合起來，與實際工作結合起來，切實提高學習效果。

11、達到“領導干部熟悉” 、組織人事干部精通、黨員干部了解、廣大群眾知曉的目標;二是抓落實、 嚴格按規(guī)章辦事。在實際工作中，嚴格按章辦事， 以堅強的黨性、良好的作風和改革的精神把干部任用條例落實到干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)中去， 我們在選拔干部時， 堅持做到四個嚴格： 一要嚴格堅持原則。 干部任用條例規(guī)定黨政領導選拔任用的六條原則，在任何時候、任何情況下毫不動搖。二要嚴格執(zhí)行標準。 干部任用條例 規(guī)定的黨政領導干部應具備的六項基本條件和任職資格，體現(xiàn)了德才兼?zhèn)涞脑瓌t，必須始終堅持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，特別是要把政治思想放在第一位， 把能否堅持和實踐 “三個代表”重要，作為

12、選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標準、按德才選賢任能。三要嚴格履行程序。在原則和標準確定之生之后， 程序起決定性作用。在選拔作用干部中嚴格按照民主推薦、考察、 醞釀、討論決定、任前公示等程序辦理。做到堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯。四要嚴格遵守紀律。增強黨委一班人政治觀念、 組織觀念、 法紀觀念，堅持公道正派，嚴格遵守 干部作用條例 規(guī)定的十條紀律， 對違反干部選拔作用工作的各種行為， 敢于抵制，勇于斗爭，真正做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不一樣，履行程序不復通，遵守紀律不放松。三、嚴格按照干部作用條例選好、用好干部在新的 干部作用條例 頒布后我局匯同 X 城 鎮(zhèn)人民政府對新

13、組建的 X 城鎮(zhèn)第 二衛(wèi)生院領導實行競爭上崗。首先成立了競聘領導小組和評委會，以張貼和在XX報上公布 關于公開招聘 X 城鎮(zhèn)第二衛(wèi)生院院長的通告 ， 公布了招聘條件， 招聘程 序 （報名資格審查競聘人員公開演講評委打分考察討論決定 - 政府行 文）。 競聘人員經審查后有7 名符合競聘條件， 按照公平、 公開、 競爭、 擇優(yōu)的原則，選聘了一名院長和副院長。這兩位院長不辜負XX局和X城鎮(zhèn)政府的重托，團結和帶 領全院職工勵精圖治、奮發(fā)努力，把一個心渙散、設備簡陋、資金短缺、人員素質 差、退休人員多的四個分院順利合并成一個醫(yī)療單位，并逐步走向規(guī)范化管理，在 短短的 10 個月內取得了較好成績， 業(yè)務收

14、入達133 萬， 且略有節(jié)余， 目前總的業(yè)務收入已躍居全且26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的前四名。這充分說明了只要我們嚴格執(zhí)照干部作用條例要求，選好用好領導，就能管好一個單位，或者帶動一方經濟發(fā)展。四、存在的問題（1）內疫機構競爭上崗的問題。根據(jù)XX縣人民政府辦公室關于印發(fā)XX局職能 配谿內設機構和人員編制規(guī)定的通知（XX府辦發(fā)200213號）精神，我局內設機構 6 個，設正副科長6 名。同有正副科工5 名，其中 48 歲以上占 3 名，占現(xiàn)有科長的60%全局工作人員符合中共 XX縣委組織部、XX縣人事局關于印發(fā) XX縣機構改 革中縣屬局級工作部門內設機構領導職位競爭上崗實施辦法的通知 （XX 委組 202017 號） 競爭上崗條件的人員只有3 人，并要求每一職位至少應有2 人參與競爭。為此，內設機構競爭上崗只有待條件成熟時再進行。（2） 雙重管理干部任免的問題關于貫徹執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例 情況匯報。按照XX委辦發(fā)2020115號規(guī)定，我局的管理權限僅有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長的審批權，提名、考察由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，這樣有可能出現(xiàn)意見不一致在醞釀協(xié)調時可能會遇