薪資及福利待遇制度申請

1、公司福利制度總經(jīng)理寄語不依規(guī)矩，不成方圓。堅(jiān)決貫徹公司化運(yùn)營，希望通過規(guī)范地建立公司行政中心管理制度，穩(wěn) 定高效的操作系統(tǒng)，提高組織機(jī)構(gòu)整體動作能力；在此希望，所有加入員工以高度的責(zé)任心，同鈞 豪商貿(mào)有限公司攜手奮進(jìn)，取得工作和事業(yè)上的成功！總經(jīng)理：公司股權(quán)分配一、享有崗位1、公司員工轉(zhuǎn)正崗位持有。2、店長以上級別持有。3、公司營銷部二線員工持有。二、分配細(xì)則1、初始日期自2012年8月1日至2012年12月31日。2、店長分配全年利潤 %股權(quán)。3、店經(jīng)理分配全年利潤 %股權(quán)。三、分紅提取制度1、公司給予福利為無成本投入。2、分紅細(xì)節(jié)詳見入股說明。3、第一年分紅為第二年投資成本故不能提取當(dāng)年分

2、紅。4、 第二年年底提取累計(jì)分紅不得超出10%的金額。5、 第三年年底提取累計(jì)分紅不得超出30%的金額。7、第五年年底可提取全部分紅。8、分紅提取完畢將代表自動退出股權(quán)機(jī)制，將不再享有股東利益。店經(jīng)理薪資、薪資配比：底薪+全勤+績效*績效分值+提成底薪1800+全勤200+績效800+提成業(yè)績提成：超三至超五為所管理店鋪超三至超五的總和店經(jīng)理70%70%-80%80%-90%90%-100%超三超五無1.5 %。2%3%6%8%二、話補(bǔ)：1 、店長級別每月話費(fèi)補(bǔ)貼 30元；2、經(jīng)理級別每月話費(fèi)補(bǔ)貼 50元；三、外調(diào)人員：1、店長外調(diào)每月享有補(bǔ)貼 300元；2、經(jīng)理外調(diào)享有每月補(bǔ)貼 200元；/

3、補(bǔ)貼金額*外調(diào)天數(shù);3、外調(diào)人員不滿一個月則按照整月天數(shù)四、貨品專員：底薪+全勤+績效*績效分值+提成底薪1300+全勤200+績效600+提成業(yè)績提成：超三至超五為所管理店鋪超三至超五的總和貨品專員70%70%-80%80%-90%90%-100%超三超五無0.1 %0.3 %0.5 %0.8 %1%員工婚產(chǎn)喪假制度一、婚假規(guī)定1正式員工在職內(nèi)初婚可享受婚假7天；2、晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎(chǔ)上增加三天，該假可包括單休日；3、職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予不超過兩天的路程假。二、婚假須知1員工請婚假，需提前半個月向直接上級遞交

4、結(jié)婚申請；2、經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后做好假期交接工作；3、在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時間，預(yù)先請假的，超出的部門按事假處理，否則按曠工處理；4、 休婚假需提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明（半年內(nèi)有效）。三、產(chǎn)假規(guī)定1公司正式女員工可享受有關(guān)公司產(chǎn)假待遇。有生育計(jì)劃的女員工須提供生育證并請?zhí)崆?個月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。女職工產(chǎn)假按下列情況執(zhí)行：1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；2） 晚育（滿二十四周歲，初次生育者），增加產(chǎn)假十天；3） 男同事（滿二十四周歲，妻子初次生育者），享受保育假十五天；4）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰

5、兒，增加產(chǎn)假十天。2、符合生育條件的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假十五天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假二十天；每位女員工只能享受一次流產(chǎn)假。3、產(chǎn)假期間帶薪一個月，生產(chǎn)后上班工作恢復(fù)薪資。4、 任何員工休產(chǎn)假最長不超過四個月，否則視為自動離職。3-6個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、未按本規(guī)定生育的，不能享受以上產(chǎn)假待遇。6、需要休養(yǎng)或懷孕期間因其它并發(fā)癥導(dǎo)致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職。7、產(chǎn)假結(jié)束后需持醫(yī)院證明到行政中心銷假。四、喪假規(guī)定1員工直系親屬死亡的，公司可批準(zhǔn)喪假三天，家庭不在本地的可視情況另加路程假不超過兩天；2、在批準(zhǔn)的假期和路

6、程時間內(nèi)，工資照發(fā)。超出規(guī)定時間，事先請假的按事假計(jì)，否則按曠工處理；銷假需出具死亡證明。員工休假制度、休假規(guī)定1公司實(shí)行帶薪年休假制度；2、員工累計(jì)工作1年不滿3年的，每年有3天假；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿5年的，年休 假10天。3、年休假原則上不得與“春節(jié)”、“國慶”、“元旦”法定節(jié)假日及婚假產(chǎn)假等長假連休，本年度的休假，不 得轉(zhuǎn)入下一年度。4、當(dāng)年休產(chǎn)假、婚假的員工，不得再休該年度的帶薪年假5、國家法定假日享受帶薪休假，特殊工種無法休假按照法定給予雙薪；、休假須知1、 申請休假前，須提前一周填寫年休假申請單，一般員工報(bào)中心部門經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)

7、批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工處理；2、 每次申請的年假最低為一天。休假年度為每年1月1日到12月31 日;3、員工可自行選擇用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付；公司其他福利、禮金及慰問金1、 公司正式員工初婚， 公司可發(fā)放其300元的禮金（如雙方均為本公司員工則不重復(fù)領(lǐng)?。?，憑結(jié)婚證領(lǐng)取。2、員工非因工負(fù)傷，或遭遇重大自然災(zāi)害時公司按不同程度給予慰問金。3、 員工直系親屬死亡，公司可發(fā)300元的慰問金，憑有效證明領(lǐng)取。、集體性活動1、每年重大節(jié)日公司發(fā)放物品或組織活動以示慶祝。2、每年年終由公司組織活動。3、公司不定期組織開展各項(xiàng)問題等活動。4、春節(jié)期間，由公司安排不回家的員

8、工統(tǒng)一聚餐。Whe n you are old and grey and full of sleep,And no ddi ng by the fire, take dow n this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had on ce, and of their shadows deep;How many loved your mome nts of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the

9、pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your cha nging face;And bending dow n beside the glow ing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mou ntains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest dista nee in the worldIs not betwee n life and deathBut whe n I s

10、ta nd in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest dista nee in the worldIs not whe n I sta nd in front of youYet you can't see my loveBut whe n un doubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest dista nee in the worldIs not being apart while being in loveBut whe n I pla inly cannot resist the year ningYet prete nding you have n ever bee n in my heart.The