勞動經(jīng)濟學期末考試資料

1、.勞動力： 勞動力是人的勞動能力，即人在生產(chǎn)物質(zhì)資料過程中所運用的體力與智力的總和。勞動經(jīng)濟學： 是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。勞動經(jīng)濟學的研究特點：主要是將人從消費者的角度加以觀察和認識；和勞動力市場的特性聯(lián)系在一起。 勞動力需求， 是商品市場和資本市場的一種派生需求， 是對產(chǎn)品需求所產(chǎn)生的需求，商品市場和資本市場的波動變化將影響勞動力市場。派生需求原理： 生產(chǎn)要素市場與產(chǎn)品市場的不同性質(zhì)：在產(chǎn)品市場上，需求來自消費者，對產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用” 。在生產(chǎn)要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。廠商對生產(chǎn)

2、要素的需求，是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求” 。勞動的需求是一種生產(chǎn)要素需求。影響勞動需求的因素 ： 1、技術對勞動需求的影響； 2、時間長短對勞動需求的影響； 3、企業(yè)目標對勞動需求的影響； 4、社會制度安排對勞動需求的影響完全競爭市場特征：在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別， 產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息， 產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動。完全競爭下的短期勞動需求 ：1.企業(yè)使用勞動要素的原則：利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益” （即勞動的邊際產(chǎn)品價值）和“邊際成本”

3、（即勞動價格）相等。公式表示為： VMP W（配 P38 的圖）完全競爭條件下的勞動需求曲線：單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。替代效應和規(guī)模效應：工資率的上升導致企業(yè)調(diào)整的兩個效應，即替代效應和規(guī)模效應。替代效應 就是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會采用增加資本，減少勞動的生產(chǎn)方法。 規(guī)模效應 就是由于工資率的提高，勞動的邊際成本將上升，從而導致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量， 產(chǎn)量的下降將會導致使用的勞動數(shù)量下降。 企業(yè)因

4、工資率上升所引起的勞動需求的減少是這兩種效應的變化之和。 長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析：賣方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動市場上是完全競爭者。 由于企業(yè)在勞動市場上為完全競爭者， 故使用勞動要素的 “邊際成本” 仍然等于不變的工資率。 但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者， 其產(chǎn)品價格不再是一個常數(shù)， 而是取決于產(chǎn)量和銷售量的一個變量。 因此，壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價值。賣方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則：MRP W在賣方壟斷條件下，企業(yè)使用勞動的邊際收益MRP 等于產(chǎn)品的邊際收益MR 和勞動的邊際產(chǎn)品 MP 的

5、乘積 MR · MP，使用勞動的邊際成本為要素價格W 。MRP 與 VMP 的區(qū)別：在完全競爭條件下，由于產(chǎn)品價格為常數(shù) P，故產(chǎn)品邊際收益 MR 等于產(chǎn)品價格，從而邊際收益產(chǎn)品 MRP 等于邊際產(chǎn)品價值 VMP MP·P；在不完全競爭條件下， 產(chǎn)品價格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動的價格， 故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價格。 企業(yè)使用勞動的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價值 VMP ，而是等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品 MRP MR ·MP。賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線：勞動需求曲線向右下方傾斜是由于兩個因素造成的，一是勞動的邊際報酬遞減。 二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，

6、由于該曲線也是遞減的， 故也影響了.勞動需求曲線的形狀。結論：勞動的需求曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。賣方壟斷企業(yè)的市場勞動需求曲線：市場的勞動需求曲線就是 n 個賣方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線的簡單水平相加， 前提是將勞動市場所有企業(yè)簡化為賣方壟斷企業(yè)。買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析： 買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動市場上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。 在產(chǎn)品市場上， 產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價格， 勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值： VMP=MP ·P。在勞動要素市場上勞動價格是變化的，因而使用勞動的邊際成本不再等于勞動的價格。買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則： VM

7、P MLC在買方壟斷條件下， VMP=MP ·P。MLC 為勞動的邊際成本。它包括兩個部分，第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資， 第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的決定：勞動的邊際產(chǎn)品價值VMP 曲線與勞動的邊際成本MLC曲線的交點確定了買方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動使用數(shù)量即L0 點。 W0 為勞動的價格，由勞動供給曲線 W（L）決定。（配 P53 的圖）買方壟斷企業(yè)的勞動供給與需求曲線：由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線是一致的， 而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。買

8、方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線是不存在的。彈性的一般含義：一般用自變量變動的百分比所引起的因變量變動的百分比的比例來表示彈性。公式：彈性系數(shù) =因變量的變動比例 /自變量的變動比例勞動需求的工資彈性 ：勞動需求的工資彈性是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。公式：ed (L/L)/( W/W) (L/ W)/(W/L)ed 為勞動需求的工資彈性，L 和 W 分別是勞動需求數(shù)量L 和工資率 W 的變動量。勞動力彈性五類型及經(jīng)濟含義？在經(jīng)濟學中，彈性表示兩個經(jīng)濟量變化的關系。這既包括需求彈性，也包括供給彈性。 需求彈性又可分為需求價格彈性、需求交叉彈性， 還可以分為需求點彈性和需

9、求弧彈性。 勞動力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。按絕對值的大小，勞動力需求彈性的五種狀態(tài)：1、 勞動力需求彈性等于零。勞動需求彈性稱為完全無彈性。2、 0<勞動力需求彈性 <1。缺乏彈性。有時也稱為無彈性，勞動力需求曲線的彈性較小，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資的升降速率變化不敏感。3、 勞動力需求彈性等于1。單位彈性。4、 勞動力需求彈性大于1，小于無窮大。富有彈性。5、 勞動力需求彈性無窮大。完全富有彈性。生產(chǎn)要素的替代性和互補性與需求分析：技術工人同非技術工人的關系：技術工人同非技術工人是互補性生產(chǎn)要素， 因此，當技術工人的工資率下降時， 企業(yè)

10、將增加雇傭技術工人， 因而對非技術工人的數(shù)量也將增加，導致非技術工人的工資率上升。 （配 p64 的內(nèi)容）女性進入勞動市場對男性工資率的影響：1、男女在不同的經(jīng)濟部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨立生產(chǎn)要素，故女性對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響。.2、男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮， 男性勞動者和女性勞動者為互補性生產(chǎn)要素。女性勞動者的進入將增加對男性勞動者的需求，提高男性勞動者的工資率。3、由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率。勞

11、動力范疇分類： 勞動力，特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口，不屬于勞動力的范疇。勞動力，又是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關。世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況、人口狀況、教育制度、勞動力自身的生理特點等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。勞動力參與率的概念、公式及作用：概念：勞動力參與率的計算，一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。其測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。公式： 勞動力參與率 = 勞動力 /勞動年齡人口× 100%。 作用：勞動力參與率指標，在研究確定一個國家人力資

12、源規(guī)模和構成因素以及預測未來勞動力供給時居于重要的作用；了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為。影響勞動供給的因素：人的自然屬性方面： 1.人口規(guī)模對勞動供給的影響；人口的自然結構對勞動供給的影響：性別、年齡、民族；3.勞動者個人的身體條件。 經(jīng)濟方面： 1.勞動者對工作的偏好以及對工資的刺激反應； 2.經(jīng)濟周期波動。社會制度： 1.勞動制度； 2.工資制度 .勞動力供給彈性： 勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。1、供給無彈性，即 Es=0不論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi)），勞動力供給量固定不變。是一條與橫軸垂直的線。

13、2、供給有無限彈性，即 Es 這時工資率固定，而勞動力供給變動的絕對值大于零。是與橫軸平行的曲線。3、單位供給彈性，即 Es=1 在這種情況下，工資率變動和百分比與供給量變動的百分比相同。是與橫軸夾角為 45°并向右上傾斜的曲線。4、供給富有彈性，即 Es1 供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。是一條向右上傾斜且較為平坦的曲線。5、供給缺乏彈性，即 Es1 供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。是一條向右上傾斜且較為陡峭的曲線。勞動和閑暇： 勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。勞動者可以看成是消費者，他們在閑暇和勞動二者之間進行選擇， 就是在閑暇和勞動收入之間

14、進行選擇， 以滿足自己效用最大化的愿望。偏好： 代表了消費者對某種商品相對其他商品的心理愿望強度。偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的東西，受到許多如個人種族、社會經(jīng)濟地位、職業(yè)以及個人性格等因素的影響。無差異曲線： 指能夠給消費者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點的軌跡。無差異曲線具有以下 特征：1、 在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線， 同一條無差異曲線表示曲線上所有點之間的效用相同，不同的無差異曲線效用不同。 離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越高， 即選擇順序在前；反之，剛效用低，選擇順序在后。2、 在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。3、 無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線

15、。4、 主體的偏好不同， 無差異曲線的形狀不同， 即不同的人具有不同的勞動收入替代余暇的比率。.均衡的工作時數(shù)： 勞動者關于工作時數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結果。因為在均衡點 X 勞動者的效用達到最大化。 （配 p87 的圖）收入效應： 在保持工資不變（ W ）的條件下，收入變動（ H）所引起的工作時數(shù)變動（ Y ）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應的符號為負。收入效應 =H/ Y<0（配 P88、P89 的圖）替代效應： 在保持其他條件不變的情況下，改變閑暇的相對價格（工資） ，當閑暇的相對價格（工資）上升時，人們對閑暇的需求應該下降， 導致勞動者單位時間內(nèi) （如每天、每

16、周、每月、每年）工作更多的工作時數(shù)。替代效應= H/W > 0（配 P88、 P89 的圖）勞動力供給的生命周期： P101 人們在生命周期的不同時期內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們在生命的不同時期對勞動市場供給的工作時數(shù)也不同。勞動力供給的生命周期對人力資本投資有何影響人力資本的涵義： 是一種非物質(zhì)資本，它是體現(xiàn)在勞動者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，在一定時期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。人力資本的特征： 1、是一種無形資本 2、具有收益遞增性3、具有累積性4、具有無限的潛在創(chuàng)造性。人力資本投資的涵義： “這一學科研究

17、的是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。這種活動就叫做人力資本投資。 ”貝克爾人力資本投資的內(nèi)容： 1、各級正規(guī)教育； 2、在職培訓活動； 3、健康水平的提高； 4、對孩子的培養(yǎng)； 5、尋找工作的活動； 6、勞動力遷移。人力資本理論形成簡史：1、亞當·斯密： 最早在國富論提出這個概念，他認為人力資本投資、勞動者的技能影響個人收入。2、奧多·舒爾茨： 他把經(jīng)濟增長問題的研究和人力資本聯(lián)系在一起，代表作為論人力資本投資。3、加里·貝克爾他將新古典的分析方法應用于人力資本投資研究，并提出了一套理論分析框架。其代表作為人力資本 、家庭經(jīng)濟分析。4、雅各布

18、·明塞爾在收入分配和勞動力市場行為等問題的研究過程中開創(chuàng)了人力資本的方法，代表作為人力資本投資與個人收入分配。教育投資的成本與收益： （詳細 P118）1.成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。非貨幣成本是指由于上大學所承受的心理成本。2.收益： 包括經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益。3.模型分析及結論。我國企業(yè)人力資本投資的現(xiàn)狀及問題：1、企業(yè)職工培訓在我國很不普及；2、企業(yè)職工培訓在不同產(chǎn)業(yè)間發(fā)展不平衡；3、企業(yè)職工培訓在不同經(jīng)濟類型企業(yè)間存在顯著的差異；4、企業(yè)職工培訓在地區(qū)間存在顯著的差異勞動力流動的概念： 是指有一定勞動能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。

19、包括垂直流動和水平流動。勞動力流動主要有三種形式：即勞動力在本地更換行業(yè)職業(yè)；勞動力在地區(qū)之間的流動；勞動力行業(yè)性流動（易地在其它行業(yè)就業(yè)） 。影響勞動力流動的諸因素分析： 1.年齡：勞動力流動的高峰年齡是在 20 歲 -24 歲之間。首先一個人越年輕， 他從人力資本投資中獲得的潛在收益就越高。 其次，年輕人遷移的心理成本相對較低。 2.家庭：許多經(jīng)驗研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更容易流動；妻子就業(yè)阻礙流動；妻子.就業(yè)時間越長，家庭越不容易流動；有學齡兒童的家庭不易流動。 3.教育：較高的教育水平確實有較高的遷移率。 4.遷移的距離 ：1、距離越遠，可能流動的勞動者獲得工作機會的信息就越有限。2、遷移

20、本身以及之后回去看望朋友、親戚的交通有關的貨幣成本與遷移的心理成本，都會隨著距離的增加而上升。距離彈性 =流動量 %變化 /流動距離的 %變化5.職業(yè)與技術等級： 職業(yè)、技術等級越高，勞動力的流動率越低。根源在于人力資本投資的制約。工資的演變歷史：工資的演變歷史：實物工資貨幣工資工資和薪水薪酬（詳細 p182-183）工資的形式： 廣義工資： 指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。它包括固定工資、獎金、津貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動所得、薪酬、勞動成本等都是廣義概念的不同表達形式。狹義工資： 指員工因從事雇傭勞動而獲得的、僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分。即不包括獎金、津貼以

21、及其它福利性收入。在下述兩種情況下，狹義工資的劃分和使用有著積極意義薪酬管理， 特別是從薪酬設計的角度上講， 可以借助薪酬結構的設計， 解決員工的行為導向。在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制中， 工資是國有資產(chǎn)的所有者實施對國有企業(yè)控制的手段之一。工作的非貨幣特征與補償性工資工資的本質(zhì)： 工資是雇傭勞動的報酬。強調(diào)工資與“雇傭”聯(lián)系的本質(zhì)特性影響工資確定的內(nèi)在要素： 內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關的因素。員工的勞動和工作努力程度；職務高低與權利大??；技術與訓練水平；工作的時間性；勞動條件，特別是工作的危險性；附加福利；風俗習慣；年齡。影響工資的確定的外在因素： 外在因素是指與工作特性及狀況無關，但又同時構

22、成對工資本身確定具有重大影響的一些市場經(jīng)濟因素。 生活費用和物價水平； 企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況或企業(yè)的負擔能力； 地區(qū)或行業(yè)的工資水平； 勞動力市場的供求； 勞動力的潛在替代物； 產(chǎn)品的需求彈性。補償性工資理論分析：1、補償性工資理論的三個前提： a，員工追求效用（而不是收入）最大化； b，員工了解對他們十分重要的工作特征信息； c，員工具有可流動性，員工可以有一系列可供選擇的工作機會；2、偏好相同的補償性工資的影響；3、偏好不相同的補償性工資的影響4、工人偏好不同時，不存在補償性差別的可能5、非貨幣特征變化的效應補償性工資差別： 是一種工人可以購買的好工作條件的價格，或出賣給工人差工作條件的價格

23、。理論源頭： 對工作效用滿足的非貨幣特征，或社會聲譽特征現(xiàn)象的分析，最早可追述到亞當斯密在 18 世紀對補償性工資理論的討論。委托代理關系與報酬制度設計： 1、道德風險的產(chǎn)生原因與解決辦法； 2、生產(chǎn)人員的報酬支付方式：計時工資制與計件工資制； 3、管理人員和技術人員的工資制度道德風險的產(chǎn)生與解決辦法：產(chǎn)生背景： 在市場經(jīng)濟的條件下，雇主和雇員關系是一種委托和代理的合同關系。 由于兩者目標有不一致之處， 員工就有可能擺脫雇主控制的傾向， 產(chǎn)生機會主義的行為，產(chǎn)生所謂 “道德風險”的問題。道德風險產(chǎn)生的原因： 1.信息的非對稱性：雇員的很多行為難以觀測，工作的實際努力程度是其私人信息2 合同的不

24、完全性：契約締約過程中，考慮到完整信息、談判、執(zhí)行皆需要交易成本，為節(jié)約.成本，合同肯定是不完全的，雇主不可能事先通過明確的契約來規(guī)定雇員的所有行為。解決道德風險，增加有效勞動供給的措施？1、是建立和完善一種監(jiān)督制衡機制，但事實上有些勞動行為是難以有效監(jiān)督的，或者說由于監(jiān)督成本過于高昂，以致實施某些監(jiān)督措施得不償失。2、是完善和強化勞動報酬激勵機制。計時工資制： 計時工資制以工人所費時間作為計算工資的標準，時間計算以小日、周或月作為單位。工作時期乘以每小時的工資額，即為所得之工資數(shù)。計件工資制： 計件工資制以完成工作數(shù)量或產(chǎn)品件數(shù)為計算報酬標準的一種制度。其工資數(shù)隨其產(chǎn)品增減而高低不同， 員工

25、自身掌握勞動時間的長短。 其計算是某人生產(chǎn)數(shù)量乘以每一單位應得的工資。談判工資理論： 主要觀點：工資率存在著一個上線和下線，實際工資率在上、下界線之間變動。實際工資率的確定將取決于勞資談判雙方的力量對比。在雙方討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資取決于企業(yè)的經(jīng)濟實力，競爭能力和由于勞動費用增長過高而使企業(yè)從事經(jīng)營活動所要承擔的風險。雇主所需支付的最低工資取決于職工對于降低生活標準的承受能力，取決于工會的力量，以及取決于可以用作罷工工資的基金數(shù)量。歧視： 是指某些勞動者在勞動報酬以及勞動條件等方面受到不平等待遇。這些勞動者提供了相同的生產(chǎn)率，只是由于在一些非經(jīng)濟的個人特征上有所不同?！皠趧恿?/p>

26、市場歧視”與“前市場差別”的不同（ 1）前市場差別可能是由于很多因素造成的， 比如社會使得有些成員只能接受較少的教育或者得到較差的健康照顧，他們的父母可能讓兒子上大學而只讓女兒讀到中學等等，由此而造成的就業(yè)機會和工資水平上的差別，為前市場差別。（ 2）勞動力市場歧視在勞動力市場上 ,具有相同生產(chǎn)率的勞動力，因非經(jīng)濟的個人特征的不同，造成勞動者就業(yè)機會和報酬水平的差異，即為勞動力市場歧視。（ 3）勞動力市場歧視與前市場差別的不同歧視概念提出了一個區(qū)分引起工資差異的勞動力市場歧視與前市場差別的方法：具有某一標志（如性別、年齡、民族等）的群體，由于平均生產(chǎn)率水平不同所產(chǎn)生的工資或工作機會的差異，在性

27、質(zhì)上可以歸為前市場差別；生產(chǎn)率水平相同，僅僅由于某一標志特征（如性別、年齡、民族等）而引起的報酬或工作機會的差異，可以作為勞動力市場歧視。勞動力市場歧視來源： 1.個人偏見 ：由于雇主、作為同事的雇員以及顧客不喜歡與某些特定標志的雇主打交道而造成的。包括雇主的歧視、顧客歧視、雇員歧視。2.統(tǒng)計性歧視： 由于雇主將某種先入為主的群體特征強加在個人身上而引起的。3.非競爭性歧視模型： 存在某些非競爭性的勞動力市場力量。統(tǒng)計性歧視： 如果根據(jù)求職者的個人特征（測試分數(shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗等等）不能對其實際生產(chǎn)率做出完全的預測， 而求職者所屬的群體特征成為企業(yè)雇用決策的組成要素時，有可能出現(xiàn)統(tǒng)計性歧

28、視，因為具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人將會得到系統(tǒng)性的不同對待。雙重勞動力市場： 將勞動力市場看成是被分割開的兩大非競爭性部門：主要部門和從屬部門。1.主要部門 提供相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機會。2.從屬部門則只提供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件并且根本沒有職業(yè)發(fā)展的機會。大部分弱勢就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。經(jīng)濟學家對雙重勞動力市場的解釋：資本家將勞動者分離開來，以防止他們組織起來形.成一種反對資本主義制度的力量。 或者由于對不同類型的工人進行監(jiān)督時需要付出的成本有所差別而造成的。失業(yè)的存量流量

29、模型： 失業(yè)者：一個失業(yè)者必須滿足以下三個標準： （ 1）他沒有工作（ 2）如果提供工作，他愿意并且有能力工作（ 3）他在調(diào)查周的前 4 周內(nèi)積極尋找過工作。流量模型的目的與意義：1、分析不同的勞動力市場狀態(tài)之間的流量，了解勞動力市場中哪一種流量是造成高失業(yè)率的主要原因，從而了解一國經(jīng)濟的真實失業(yè)水平及決定失業(yè)水平的因素， 制定相應的政策來降低失業(yè)率；2、一個國家或地區(qū)的總體失業(yè)水平，或者某一群體的失業(yè)水平，取決于各種勞動力市場狀態(tài)之間流量的相對流動比率， 是各種流量之間綜合作用的結果。 社會對任何既定失業(yè)水平的關注，都應當集中在失業(yè)的影響范圍以及失業(yè)的持續(xù)時間這兩個方面。人們對于政府失業(yè)測量

30、的意見： 1.失業(yè)量中不包括喪失信心的工人： 喪失信心的工人就是指那些想得到工作， 在過去一年中找到過工作但沒有再四周內(nèi)尋找工作， 或者是由于缺乏工作機會或只是由于個人因素如年齡、種族及缺乏技能而找不著工作的人。 2.失業(yè)率不能反映潛在的就業(yè)者。 3.官方失業(yè)率夸大了失業(yè)而造成的經(jīng)濟成本。 失業(yè)保險的接受者可以因接受失業(yè)保險而不工作，并能維持較長時間的生活。 4.勞動力人口同級構成發(fā)生變化。 比如，青少年與婦女頻繁地進出勞動力市場，這兩個群體所占比重的增長導致所測量的失業(yè)率上升。摩擦性失業(yè)：特征： 1.它影響了跨越所有人口群體、行業(yè)和地區(qū)中相對大的數(shù)目的人。 2.傾向于一個相對較短的時期。 3

31、.一定量的摩擦失業(yè)是不可避免的。 4.摩擦失業(yè)不僅帶來經(jīng)濟成本，還會帶來一些明顯的經(jīng)濟利益。 （詳細 P310）產(chǎn)生的原因： 1.因為職業(yè)市場的信息是不完全的， 有職位空缺的雇主和尋找工作的人互相之間，需要花時間去尋找，產(chǎn)生了在工作和進出勞動力之間的持續(xù)流動過程。減少摩擦失業(yè)的公共政策： 1.在勞動力市場上增大工作信息的流動 2.1993 年實施的美國聯(lián)邦家庭醫(yī)療假期法案，允許工人在一個有限時期內(nèi)休假而不是要求辭退這個人來減少摩擦失業(yè)。結構性失業(yè)：產(chǎn)生原因： 工作類型與尋找工作的人的不匹配所產(chǎn)生的。這種不匹配可能與個人的技能、學歷、地理位置或年齡相關。特點： 1.傾向于集中在確定的群體，即那些

32、受技術改變，所在企業(yè)衰退或在整個國家內(nèi)的工作移動所產(chǎn)生的負面影響的群體。 3.失業(yè)時間相對較長。減少結構失業(yè)的幾種公共政策： 1.政府對培訓項目的提供或資助。 2.提供再次安置津貼鼓勵失業(yè)者流動，走出經(jīng)濟不景氣地區(qū)。 3.通過提供給長期失業(yè)者的公共服務工作，作為政府最后雇主的應對措施。周期性失業(yè)：產(chǎn)生： 經(jīng)濟中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作。與競技運動的上升或下降周期性變化有關，周期中上升時期，失業(yè)率下降，經(jīng)濟衰退期，失業(yè)率上升。特點：隨著經(jīng)濟的擴張與收縮而變化，傾向于整個經(jīng)濟的范圍。減少結構失業(yè)的公共政策： 1.最直接的辦法是調(diào)整財政和貨幣政策以確保持續(xù)健康穩(wěn)定的經(jīng)濟增長率。 2.還有是

33、增加基礎設施建設，直接擴大就業(yè)。失業(yè)類型的區(qū)別：貝弗里奇曲線工作搜尋理論： 對摩擦性失業(yè)和自愿性失業(yè)現(xiàn)象做出了解釋，分析了決定某一經(jīng)濟中的摩擦性失業(yè)水平是由進入和退出勞動力市場的人員流量和失業(yè)者找到并接受工作的速度， 以及影響這種速度的因素。包括斯蒂格勒模型和麥柯爾模型。.1.季節(jié)性失業(yè) ：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)，稱為季節(jié)性失業(yè)2. 勞動力參與率在一給定時間內(nèi)，在國家規(guī)定的勞動年齡范圍內(nèi)的就業(yè)者和求職者占社會總人口的比重。3. 勞動力供給彈性由工資率變動引起的勞動力供給變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。4. 家庭生產(chǎn)函數(shù)衡量家庭中供自家消費的財富和服務所

34、創(chuàng)造的效用的函數(shù)。5. 內(nèi)部勞動力市場： 內(nèi)部勞動力市場，是指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達成的協(xié)議運行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由招聘、錄用、提升、調(diào)動、暫時解雇、解除或終止勞動合同等構成的管理系統(tǒng)。6. 有效需求： 指經(jīng)濟行為人在其預算可能條件下，考慮了市場價格和他在本市場及其他市場上所遇到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。7. 非自愿失業(yè)： 一種市場非均衡現(xiàn)象，他不是由實際工資率太高而引起的，而是因為產(chǎn)品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給形成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。二、單項選擇題 (10×1.5 分 =15 分)1用規(guī)范研究方法研究

35、經(jīng)濟現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿是( A)A 客觀事實B.價值判斷C.經(jīng)濟現(xiàn)象自身的運動規(guī)律D.經(jīng)濟現(xiàn)象運動的內(nèi)在邏輯2.根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是(C )A. 工資率大于邊際替代率B. 工資率小于邊際替代率C.工資率等于邊際替代率D.工資率等于邊際技術替代率3.勞動的邊際產(chǎn)量是指 (A)A. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量B. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值D. 增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入4.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是 ( D )A. 企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工

36、的年度獎金C. 招聘員工的廣告費用 D.參與雇用人員的工資5.影響實際工資的兩個因素是 ( A)A. 貨幣工資和價格指數(shù) B.時間和價格指數(shù)C.貨幣工資和時間D.貨幣工資和某商品的價格6.勞動力市場中，會使勞動力供給曲線右移的是(A)A. 工會組織控制勞動力供給的能力下降B.工人的組織程度增強C.工會的組織規(guī)模擴大D.企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員7.我國勞動法第 15 條規(guī)定我國勞動就業(yè)最低法定年齡為 ( B )A.15 周歲 B.16 周歲C.17 周歲 D.18 周歲8.新古典學派的（ D ）提出了創(chuàng)立關于勞動力需求和供給的關鍵性理論概念。A. 馬歇爾B.舒爾茨C.亞當·斯密D.?？怂?

37、9.反映失業(yè)率與通貨膨脹率關系的曲線是（A ）A. 菲利浦斯曲線B.無差異曲線C.洛侖茲曲線D.拉弗曲線10.與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為（D ）A.0B.1C.無窮小D.無窮大11.貨幣工資主要受（A ） 、工作時間長度和相關的工資制度安排。A. 貨幣工資率B.貨幣工資C.價格指數(shù)D.實際工資12. 在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是(B)A. 收入效應大于替代效應B.收入效應小于替代效應C.收入效應大于規(guī)模效應D.替代效應小于規(guī)模效應13如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的（C）A 自身需求彈性為負值B自身需求彈

38、性為正值C交叉工資彈性為負值D交叉工資彈性為正值14.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件 ”是指 (B)A. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于邊際替代率三 .簡答題（ 6×7 分 =42 分）1.畫圖并解釋勞動力需求彈性有哪些，它們分別受哪些因素的影響？答：（ 1）勞動力需求無彈性；（ 2）勞動力需求彈性小于 1；（ 3）勞動力需求彈性等于 1；（ 4）勞動力需求彈性大于 1；（ 5）勞動力需求彈性無限大。從一般意義上說， 勞動需求彈性是指工資率變化一單位勞動力需求量的變化程度，即工資率變化 1%，勞動力需求量變化百分之幾。影響勞動力需求彈性的因素主要圍繞替代效應和規(guī)模效應來進行的， 即工資率的變動從兩個方面影響就業(yè)水平： 工資率上漲使勞動成本提高， 因而企業(yè)樂于以其他要素代替勞動， 從而使雇用規(guī)模由所縮小， 這是替代效應發(fā)揮作用； 工資率上升提高了企業(yè)的邊際成本， 使企業(yè)面臨著提高產(chǎn)品的價格和縮小生產(chǎn)規(guī)模的壓力， 從而使雇用水平有所降低， 這是規(guī)模效應在發(fā)揮作用。2. 勞動力市場與其他市場的區(qū)別有哪些？答：第一，勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被出賣和購買。第