在表彰大會上的講話提綱（責(zé)任與激情）

1、責(zé)任與激情在全系統(tǒng)優(yōu)秀科長、優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀工作者表彰大會上的講話 同志們： 今天，我想圍繞“責(zé)任與激情”這個主題和大家作一交流。也許我們有很多人對我們的崗位、對我們的待遇、對我們今天的工作和生活的環(huán)境和條件，還有諸多的不如意。這種不如意我把它理解為是一種不知足。辯證的看，不知足從工作而言，是我們工作不竭的動力，它激勵我們不斷的去追求更高的目標(biāo)，追求更完美的人生，這是有益的，是積極向上的，值得珍視。但這種不知足，不如意，往往又滋生了一些負(fù)面的情緒，抱怨多了，消極的東西多了，這看不順眼，那看不習(xí)慣。這種負(fù)面情緒如果不及時的去調(diào)整，無論是對我們自己的身體、對家庭、對朋友，還是對組織、對事

2、業(yè)，都是有百害而無一利的，所以我們必須警惕它。 我常常在想，橫比我們的孩童時代一起上學(xué)的同齡人，也許我們是幸運(yùn)的，或者說是比較幸運(yùn)的，或者說是相對幸運(yùn)的；縱比我們的父輩們，和我們幼小時候經(jīng)歷的那種艱難困苦，那種彷徨無助，今天我們又是幸福的，是有成就的。所以我們應(yīng)該感到欣慰和榮耀。我常常在問自己，在這里我也想問問大家，我們今天的崗位和成績是哪里來的？我們應(yīng)該怎么去對待這個崗位？毋庸置疑，沒有十年的寒窗苦讀，沒有揮汗如雨的辛勤筆耕，沒有基層一線的艱苦磨練，或者說是鳳凰涅磐，沒有家人溫馨的陪伴和熱情的鼓勵，我們就不可能有今天的成就。但是我更想說的是，如果沒有一個安靜舒適的工作和生活環(huán)境，沒有一個不拘

3、一格的選賢任能的用人制度，沒有千萬群眾的期待和包容，就絕不會有今天我們自己看起來不滿意，但在很多人眼里卻是令人羨慕的工作崗位和工作成就，大家想想是不是這個道理？上一個世紀(jì)的文革時期，學(xué)校停課，工廠停產(chǎn)，大家都鬧革命去了，今天聲討這個，明天批斗那個，“寧要無產(chǎn)階級的草，不要資本主義的苗”，那個年代你還能不能夠靜下心來學(xué)習(xí)和工作？再看看今天的中東國家，戰(zhàn)火不斷，百姓離鄉(xiāng)背井，流離失所，被別人當(dāng)做垃圾和包袱拒之門外，在這種條件下，中東的難民們還有沒有條件來學(xué)習(xí)和工作？我們在座的大多數(shù)人都是來自農(nóng)村，出身貧寒。雖然我們在小的時候都有理想，但我們卻不敢奢望有今天的生活和工作環(huán)境。記得我曾經(jīng)還在一個鄉(xiāng)小學(xué)

4、教書的時候，最大的愿望就是能夠到當(dāng)時的區(qū)公所所在地的學(xué)校任教，沒有想過今天還能到南充來工作和生活。我想我們還有很多的同志，都有類似的經(jīng)歷，沒有想到我們今天還有這樣的工作和生活環(huán)境。那么，是什么成就了我們？我想是一種“英雄不問出處”的選人制度。我們很多人能夠從基層走出來，有很多貧苦家庭的孩子大學(xué)畢業(yè)以后，一下子就到國家機(jī)關(guān)去工作，他們以前敢想這個事情嗎？是我們的選人制度設(shè)計得好，他才有這個機(jī)會。在我們成長的過程中，難免會有一些失誤和過錯，那種幼稚，那種笨拙，實際是我們的組織、我們的人民包容了我們、培養(yǎng)了我們，讓我們在稚嫩中成熟和成長，所以從這個意義上講，我們今天的崗位是組織和人民給予的。 常言道

5、“受人之托、忠人之事”。受誰之托？受人民之托，受組織之托。那我們就應(yīng)該為組織干事、為人民干事，為群眾干事。組織上給了我們這個崗位，把人民群眾的事托付給了我們，我們就有這份責(zé)任。這份責(zé)任就要像為人父母對子女有撫養(yǎng)之責(zé)、為人子女對父母有贍養(yǎng)之責(zé)、為人夫妻對彼此有相互照顧之責(zé)。我們對人民群眾的這份責(zé)任就和我們在家里為人父母、為人子女、為人夫妻的責(zé)任是一樣的。不是你想不想盡這個責(zé)，而是從法律和道義上講，你必須盡這個責(zé)任。要盡這個責(zé)任，我想有三點： 第一，要有積極向上、陽光正面的心態(tài)對待工作。這種陽光的心態(tài)，積極向上的心態(tài)，取決我們對事情的看法。凡事要看大節(jié)、看主流，不為細(xì)枝末節(jié)、問題個案而影響我們對大

6、局、大勢的判斷；凡事要多一些包容，多一些寬厚，少一些埋怨；凡事要多從主觀上去努力，不要一味的要求別人為你做什么，而是要多問一問你為別人做了什么？為組織做了什么？為人民做了什么？為這個事業(yè)做了什么？“天上不會掉餡餅”，沒有耕耘和付出，就沒有收獲。沒有積極陽光的心態(tài)，就不能享受到收獲的喜悅。 第二，要以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作?！凹?xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度成就事業(yè)”。我們一定要明白，我們到底在為誰做事？正如我前面所講的，崗位是組織給的，組織又是以人民群眾為基礎(chǔ)的，所以歸根結(jié)底，我們這個崗位是人民群眾給的。因此，我們要對人民群眾負(fù)責(zé)，否則明天想對人民群眾負(fù)責(zé)的人，就可能不是我們了。可能大家覺得這個道

7、理講大了一點，說實在的，其實一點都不空。前幾年，我看到一些企業(yè)在告誡他的員工，“今天工作不努力，明天努力找工作”就是這個道理。當(dāng)前，我們的機(jī)關(guān)和下屬單位，都有一些科級的空缺崗位，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)缺。前幾天，我和我們幾位局領(lǐng)導(dǎo)在碰頭的時候，談到一個想法：“仲彬書記一直講，要選拔想干事、能干事、干成事的人”，我們就要把這些崗位拿出來首先給想干事的人干?，F(xiàn)在在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，又不想干事的，也可以在這個時候給組織提出來，我們絕不勉強(qiáng)。但是有一點我要告訴大家，不管當(dāng)不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你還是干部，干部就要按干部來嚴(yán)格要求，從來沒有“我不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，我就可以耍了”這個說法。同時我還想特別提醒大家，我們認(rèn)真工作是對群眾負(fù)責(zé)，對組

8、織負(fù)責(zé)，說到底也是在對我們自己負(fù)責(zé)。今天對國家公職人員的要求比歷史上任何時期都要嚴(yán)格，政策法規(guī)的嚴(yán)肅性，群眾訴求的多元性，各方面監(jiān)督的廣泛性，容不得我們打瞌睡、歇口氣，否則我們就會犯下難以挽回的錯誤，造成難以彌補(bǔ)的損失。 第三、要以滿懷激情的姿態(tài)對待工作。一個人總是要有點精神。我們有的人成天暮氣沉沉，萎靡不振，對工作打不起精神，提不起勁，得過且過，不主動思考，不主動研究，對領(lǐng)導(dǎo)安排的事情一拖再拖，不講效率。我剛才講了，我們端的就是這個飯碗，盡的就是這份責(zé)任，不是我們想不想盡這個責(zé)，是必須盡這個責(zé)。今天，我們表揚(yáng)了“十大優(yōu)秀科長”、先進(jìn)科室、優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者，他們就是激情工作的代表，大家都要向他們學(xué)習(xí)。 今年我們X工作任務(wù)繁重，壓力空前。我們既要高度關(guān)注市委市政府的中心工作，全力實施脫貧攻堅、項目推動這兩大X行動計劃；又要承接中、省安排的各項X業(yè)務(wù)工作和改革事項，同時還要突出抓好十大重點工作、三項創(chuàng)新工作，要在這上面出經(jīng)驗出亮點，這些都需要我們盡職盡責(zé)，需要我們主動擔(dān)當(dāng)，需要我們充滿激情去干好每一件事情。