工作實用表格-2011版本

1、 工作很實用的表格！ 目 錄1、 變更工資申請單2、 員工工資職級核定表3、 變更工資申請表4、 出差申請單5、 出差申請單（一）出差申單（二）6、 工資登記工資扣繳表7、 工資統(tǒng)計表8、 公司勞動工資結(jié)9、 加班管理制10、 加班申請單件薪核定通知單11、 件薪計算表12、 操作員工資統(tǒng)計表13、 利潤中心獎金分配表14、 錄用員工報到通知書15、 人事變更報告單(doc)16、 人事登記表17、 人事流動月報表18、 人事日報表19、 人員出勤表1 / 4420、 人員調(diào)動申請單21、 人員調(diào)職申請書22、 人員試用標準23、 人員增補申請表24、 圖書、報刊管理辦法25、 新員工培訓(xùn)成績

2、評核表26、 新員工試用表27、 業(yè)務(wù)人員出差報告書28、 業(yè)務(wù)員工作日報29、 周出差預(yù)定報告表30、 引薦擔保書31、 員工出勤工薪記算表32、 員工處罰條件參照表33、 員工辭退（辭職）通知書34、 員工辭職管理辦法35、 員工到職單36、 員工撫恤申請表37、 員工崗位變動通知書(38、 員工工時記錄簿(39、 員工工資變動申請表40、 員工工資職級核定表41、 員工獎懲登記表42、 員工獎懲建議申請表43、 員工獎懲月報表44、 員工獎金合計表45、 員工考勤記錄表2 / 4446、 -員工離職單47、 員工離職移交手續(xù)清單48、 員工培訓(xùn)成績評核表(49、 員工培訓(xùn)反饋信息50、

3、員工簽到卡51、 員工請假單52、 員工請假公出單53、 員工任免通知書54、 員工書面表揚申請單55、 -員工通用項目考核表56、 員工薪金單57、 員工專項考核表58、 在職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查表59、 在職員工培訓(xùn)測驗成績表60、 在職員工受訓(xùn)意見調(diào)查3 / 44變更工資申請單 工廠 日期 姓名 工號職稱 工作部門擔任工作聘用日期記錄 優(yōu) 好 普通 （任選一種）現(xiàn)在工資率 將調(diào)整工資率 理 由（任鉤一種） 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加最低工資率 工資等級前工作需要條件新工作需要條件備注：申請者批準者簽 章日 期4 / 44員工工資職級核定表 年 月 日姓名職務(wù)等級年齡年 月 日生 歲工

4、齡年 月 日至職計 年 月評定標準說 明12345權(quán)數(shù)點數(shù)學(xué) 歷初中高中大專碩士以上服務(wù)年資1年2年3年5年以上10年以上相關(guān)經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上其他經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上成績-丙乙甲優(yōu)原等級原評定點數(shù)基本點數(shù)合計1.0本年點數(shù)核定本薪職務(wù)加給全計 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦5 / 44變更工資申請表 日期：姓 名所屬部門職位入司日期考核記錄 優(yōu) 好 普通 差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作率理由（任選一種） 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加最低工作率工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注:申請者批準者日 期6 / 44變更工資申請表日期 姓名 工號職稱 工作部門擔任工作雇傭日期記錄

5、： 優(yōu) 好 普通現(xiàn)在工資率： 將調(diào)整工作率：理由（任選一種） 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加最低工作率 工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注：申請者批準者簽章日期7 / 44出差申請單部門： 出差人部門職務(wù)代理人職 務(wù)部門代理人簽認姓名職務(wù)出差要辦事項暫支旅費 出 差時 間自年月日時起至年月日時止共日出差地點 經(jīng)理直屬上級申請人申請日期8 / 44出差申請單（一）出差人職別 代理人職別差期年月日至年月日出差地點出發(fā)時間暫支旅費出差事由總經(jīng)理部門經(jīng)理申請人9 / 44出差申請單（二）出差人姓名服務(wù)部門職稱職務(wù)代理人事由 日期自年月日時起至年月日時止

6、計天地點預(yù)支旅費萬仟佰拾元整備 注 經(jīng)理：人事：主管：出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費報銷用，第二聯(lián)請送人事科，第三聯(lián)憑向出納科預(yù)支旅費。10 / 44工資登記表部門： 年 月 日 頁次 職別工號姓 名核 訂 工 資整記錄本 薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補助 合 計 審核 記錄 11 / 44工資扣繳表 年度 編號 字第 號所得福利基金服務(wù)單位職稱所得人姓名戶主姓名身分證統(tǒng)一編號勞工倮險費鄰 段 巷 弄 號之（區(qū)）所得人原籍 市 鄉(xiāng) 村 路 縣 鎮(zhèn) 里 街 鄰 段 巷 弄 號之（區(qū)）所得人地址 市 鄉(xiāng) 村 路 縣 鎮(zhèn) 里 街給付實額所得所屬配偶撫養(yǎng)給 付 明 細所得稅勞工保

7、險費福利基金給付實額給付日期領(lǐng)款蓋章年 月有無人數(shù)工資工資上期工資下期效率獎金加班津貼假日津貼合計年月日1領(lǐng)款蓋章2345678910111212 / 44工資統(tǒng)計表單位加工類別本薪生產(chǎn)獎金全勤獎金加班津貼應(yīng)發(fā)工資扣 繳 部 分借支實發(fā)工資福利金伙食費保險費所得稅合 計 董事長 總經(jīng)理 會計 制表13 / 44公司勞動工資結(jié)構(gòu)14 / 44加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）

8、加班補貼或者（假日）加班費。第五條 加班申請及記錄1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室

9、主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表

10、交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第六條 加班工資計算1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。2. 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加 16 / 44班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300。3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放16 / 44加班申請單年月日單位姓名預(yù)定加班時間

11、事由起訖時數(shù)                                          總經(jīng)理：主管：填表：17 / 44件薪核定通知單通 知部 門* 生管科 制二科* 制

12、一科 制三科日期編號產(chǎn) 品 名稱 規(guī) 格適 用 制 造批 號作業(yè)名稱件 薪 標 準新產(chǎn)品補 貼小訂單補 貼作 業(yè) 名 稱件 薪 標 準新產(chǎn)品補貼小訂單補貼每件每打每 箱每 件每打每箱 審核 填表18 / 44件薪計算表日期 批號品 名規(guī) 格代號工 程 名 稱工時單價FOB單價數(shù)量09FOB總價10原料成本預(yù)定工時11物料成本預(yù)定工資12附加價值核定件薪13估計利潤利 潤 率14C 裁 剪15代號工 程 名 稱工 時單 價160117021803190420合 計S 印 刷01合 計02Q 品檢03010402合 計03W 熔 接合 計01P 包 裝020103020403050406合 計19

13、 / 44 經(jīng)理 廠長 制表 20 / 44操作員工資統(tǒng)計表月份 班別日 期日 期小 計全勤獎金假日津貼合 計經(jīng)理 會計 廠長 科長 組長 班長21 / 4422 / 44操作員工資卡月份： 組別： 姓名： 編號： （正面）日期批號工 作說 明工作時間數(shù)量單價工資日期批號工作說明工作時間數(shù)量單價工資23 / 44（背面）日期批號工作說明工作時間數(shù)量單價工資日期批號工作說明工作時間數(shù)量單價工資本 月 底 薪 記 錄日期工作時數(shù)工資日期工資時數(shù)工資12022132242352462572682792810291130123113合計14底 薪15年 資 獎 金16精 勤 獎 金17特 別 獎 金1

14、824 / 4419本 月 工 資25 / 44利潤中心獎金分配表單位： 營業(yè)所 年 月 年 月明 細金 額備 注本季凈利年 月份凈利年 月份凈利年 月份凈利年 月份凈利（1）彌補以前累計虧損（2）本季可分配的凈利（3）減：呆帳損失（4）本利潤中心實際損益（4）×30%（5）本利潤中心權(quán)益（4）×30%（6）本利潤中心實發(fā)獎金數(shù)（5）×目標達成率（7）分配明細實 發(fā) 金 額保 留 金 額（1）利潤中心保留基金（10/30）（2）總公司同仁分享（2/30）（75%）（25%）（3）利潤中心主管（2/30）（75%）（25%）（4）利潤中心同事（10/30）（75%）

15、（25%）（5）利潤中心福利基金（2/30）（6）總公司福利委員會（4/30）總經(jīng)理： 財務(wù)部： 營業(yè)所主管： 制表：26 / 44錄用員工報到通知書×××先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。 居民身份證； 個人資料卡； 體檢表； 保證書； 二寸半身照片 張注意事項：1. 按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 ；2. 報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作

16、期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。此致 人力資源部 啟 年 月 日27 / 44人事登記表 職員 工人 員入廠編號姓 名到廠日期性別出生日期籍貫身份證字號永久地址戶籍所在地最高學(xué)歷離職日期年月日年月日年月日28 / 44從業(yè)人員登記表職別員工編號姓 名性 別出生日期 年 齡籍貫到職日期最高學(xué)歷擔任工作薪 資年月日年月日本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼29 / 44干部一覽表姓 名職 別出 生 年 月年 齡學(xué) 歷經(jīng) 歷服 務(wù) 年 資薪津額服 務(wù) 加 級備 注12345678910111213141530 / 44人事流動月報表 月份單 位原有人數(shù)本月報到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率排行現(xiàn)

17、 有 人 員 服 務(wù) 年 資平均年資新報到3個月以下6個月以下 1年以下2年以下3年以下3年以上31 / 44 主管： 制表： 32 / 44人事部門月報表 人 員 招 聘 工 作 流 動 狀 況 說 明招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)報到人數(shù)起迄時間辭職人數(shù)退休人數(shù)停薪留職資造人數(shù)解職人數(shù) 其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項獎懲件數(shù) 獎 件，懲 件撫恤件數(shù) 件，金額勞保件數(shù)新入 件，退 ，醫(yī)療單 件送醫(yī)住院 件 人貫用人員遷調(diào) 出 勤 狀 況 遲到早退人 次請假病 假人 次事 假人 日公傷假人 日婚 假人 日 曠 職人 日 審核 填表33 / 44人事日報表年 月 日 星 期 單 位 區(qū) 人 分 數(shù) 應(yīng) 出 勤

18、 人 數(shù)合計缺勤人數(shù)出勤人數(shù)職員缺勤時間男女姓名區(qū) 分正 式臨時工正 式臨時員職員作業(yè)員職員作業(yè)員私假公假遲到早退生 產(chǎn) 部制 程 部縫 制 部品 管 部廠務(wù) 部會 計 部檢 驗 部資 料 部總 務(wù) 部人 事 部稽 核 部秘 書 部合 計標準單位主管人事主管制表34 / 4435 / 44人員出勤表 月 日 部門： 區(qū) 單 分 位應(yīng)到人數(shù)新進人數(shù)未 到 人 數(shù)辭職人數(shù)實到人數(shù)備 考事假病假公傷假公假婚喪假曠工合計小計小計小計總 計累 計記錄事項 經(jīng)理 副理 部長 制表36 / 44 37 / 44 人員調(diào)動申請單年 月 日申請人員單位所需協(xié)助人員申請人員協(xié)助原因計 天起 訖日 期 自 年 月

19、日起 至 年 月 日止 協(xié)助人員擔任工作人事單位意見38 / 44 人員調(diào)職申請書年 月 日申請調(diào)職單位調(diào)職人員姓名調(diào) 職 日 期年 月 日調(diào) 至 單 位調(diào)職理由單位主管對調(diào)職評議人事單位意見39 / 44人員試用標準職別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級工程師工程師高級工程師助理主管業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副總經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理助理40 / 44人員增補申請表 填單：年 月 日申請部門增補職位增補額 人申請增補理由擴大編制 儲備人

20、力辭職補充 短期需要希望到職日期應(yīng)具資格條件性 別婚 姻年 齡學(xué) 歷外 語個 性經(jīng) 歷具備技能增加人員工作內(nèi)容申請人部門主管人力資源部意見總經(jīng)理批示41 / 44本表用于下級部門向主管單位申請增加員工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。圖書、報刊管理辦法第一章 總則第一條 本規(guī)定對公司圖書的購進、保管、整理、外借與歸還等作出以下規(guī)定。第二章 申購程序第二條 各部門經(jīng)理可根據(jù)業(yè)務(wù)實際需要，合理安排購買業(yè)務(wù)參考書籍，依公司規(guī)定的申購程序辦理，否則，費用自理。第三條 填寫申購單 部門經(jīng)理批準 辦公室主任審核 申購單交財務(wù)部第四條 購買 填寫報銷憑證 購買的書籍交辦公室登記 辦公室在報銷

21、憑證上蓋已登記的印 財務(wù)審核 總經(jīng)理簽字 財務(wù)部報銷*一次購買達500元以上，申購單需總經(jīng)理簽字同意第三章 分類第五條 凡新購進的圖書按圖書分類科目進行分類整理與編號，貼上標簽，輸入圖書管理系統(tǒng)。第六條 辦公室設(shè)圖書保管員，對圖書進行分類、整理與借閱工作。并通過計算機數(shù)據(jù)庫管理與每冊圖書內(nèi)附的借閱卡相結(jié)合，準確掌握公司圖書的流轉(zhuǎn)情況。第四章 借閱第七條 期限：普通圖書借期一月，專用工具書籍的借閱期限視具體情況限定。第八條 繼借：借閱圖書到期，必須到辦公室辦理繼借手續(xù)。第九條 歸還：如有破損、遺失情況，照價賠償。第五章 圖書中的報刊管理第十條 訂閱：公司由辦公室負責刊物的訂閱，各部室可以部室名義提出訂閱刊物的需求，由辦公室綜合平衡并提交總經(jīng)理審批后訂閱。第十一條 收發(fā)：辦公室每日收取報刊，整理并置放在公共閱覽資料架上供閱覽。第十二條 更換：閱覽架上的報紙每星期