員工職業(yè)通道及晉升管理辦法(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工職業(yè)通道及晉升管理辦法（生產(chǎn)制造中心） 為加強(qiáng)和規(guī)范生產(chǎn)制造中心員工職業(yè)晉升管理，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在部門內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級、降級工作流程，特制定本辦法。一、職業(yè)分類根據(jù)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的差異，將生產(chǎn)制造中心內(nèi)部各工作崗位劃分為管理和技術(shù)兩大類別。管理類包含生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、倉庫管理等各類崗位；技術(shù)類包含維修技術(shù)、工藝工程類崗位。二、職業(yè)通道職業(yè)通道包括“縱向職級晉升”和“橫向跨序列拓展”。通過縱、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展的通道，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會。1、縱向

2、縱向發(fā)展主要指職業(yè)內(nèi)部職級的晉升路徑。在某一職業(yè)內(nèi)部，依據(jù)崗位的任職要求、工資待遇等因素，將崗位區(qū)分為不同的等級，并形成由低到高的職位序列，員工沿著這種職位序列逐步晉升。比如：生產(chǎn)員工 生產(chǎn)組長 生產(chǎn)主管管理人員沿管理序列的提升意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力，同時(shí)也需承擔(dān)更多的責(zé)任；專業(yè)技術(shù)人員沿技術(shù)序列的提升意味著員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性，更高的能力，同時(shí)擁有更多從事專業(yè)活動的資源。2、橫向指職業(yè)輪換。員工在滿足崗位任職要求、具備相關(guān)專業(yè)知識的條件下，在不同的職業(yè)類別之間轉(zhuǎn)換。比如：質(zhì)檢員 倉管員； 維修技術(shù)員 硬件測試工程師 助理工程師。三、崗位調(diào)整或晉升條件1、根據(jù)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略目

3、標(biāo)與人力資源規(guī)劃（如上級崗位出現(xiàn)空缺、部門增加崗位編制、其他崗位或部門出現(xiàn)崗位空缺等）；2、經(jīng)重新面試及考核評估，員工能力符合新崗位任職要求；3、員工轉(zhuǎn)正三個(gè)月后（含），即入職后的第六個(gè)月（按正常三個(gè)月轉(zhuǎn)正計(jì)算）；4、員工工作表現(xiàn)優(yōu)異，一年內(nèi)有四次職級評定為“三級”；（職級由直接主管評定生產(chǎn)副總審核副總經(jīng)理核準(zhǔn)?！叭墶钡臉?biāo)準(zhǔn)：要求有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力與自動協(xié)助他人的良好習(xí)慣，以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；服從組織分配及工作安排，能按時(shí)和出色完成工作。） 員工工作表現(xiàn)較差，一年內(nèi)出現(xiàn)三次職級評定在二級以下，可予以向下調(diào)整崗位。5、在晉升前6個(gè)月的工作中，未出現(xiàn)較大工作失誤，無違反公司各類制度，無記過現(xiàn)象

4、。6. 所有符合條件的員工可以通過員工推薦、本人自薦或部門提名的方式進(jìn)入崗位調(diào)整及晉升流程。7. 員工在從原崗位轉(zhuǎn)至新工作崗位，須在新工作崗位試用一個(gè)月，試用到期后，由原部門主管、新部門主管與人力資源部進(jìn)行綜合評估與考核。評估合格后，將工資待遇調(diào)整至新工作崗位待遇。8、如員工在新的崗位上出現(xiàn)不服從上級的工作安排、工作過程中經(jīng)常失誤等各類不適應(yīng)現(xiàn)象，將不能通過綜合評估，此員則自動回歸原來的工作崗位上。9、一次崗位調(diào)整或晉升后，須在新的工作崗位工作滿六個(gè)月，方能進(jìn)入下一輪調(diào)整或晉升。10、崗位縱向調(diào)整，可向上晉級，也可向下降級；崗位橫向調(diào)整，可與各類不同崗位輪換，也可以調(diào)回原崗位。四、生產(chǎn)制造中心

5、員工職業(yè)通道（見附圖）1. 新增加或補(bǔ)充的崗位招聘時(shí)，公司將優(yōu)先從內(nèi)部提升，如內(nèi)部沒有人員適用于崗位的要求再考慮外部招聘。2. 所有崗位調(diào)整或晉升必須遵循員工職業(yè)通道進(jìn)行。若員工擁有足夠能力，并被證明能勝任新崗位職責(zé)或?qū)咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)，可申請跨躍式晉升。五、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、崗動薪動、薪隨崗動薪酬福利體系以崗位工資制為主體，工資體系與職業(yè)通道相匹配，體現(xiàn)員工職位差別，即員工在不同的職位上享受不同的工資待遇，工資隨職位晉升而晉升。2、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見附圖） 員工入職后，若無特殊優(yōu)秀表現(xiàn)，其基本級本都評定在“二級”。若表現(xiàn)優(yōu)秀，可予以評定為三級，若表現(xiàn)較差，可以評定為一級。試用期員工都沒有級別工資。如果產(chǎn)線任務(wù)繁重，生產(chǎn)部其他任何崗位（IQC、OQC、倉管員、PE），在本職工作完成后，不需要就本職工作加班的情況下，可以申請加生產(chǎn)班，并按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。各部門負(fù)責(zé)人也有權(quán)要求并調(diào)動員工加生產(chǎn)班，或在正常工作時(shí)間段內(nèi)，協(xié)助其他崗位工作（比如可以調(diào)動PE在上班時(shí)間去做維修的工作）。六