轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理與個(gè)性性化制度體系創(chuàng)建課件

1、轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理與與個(gè)性性化制度體系創(chuàng)建個(gè)性性化制度體系創(chuàng)建我們的信念和追求我們的信念和追求創(chuàng)造基于創(chuàng)造基于的的 持久性組織（國家、企業(yè)）持久性組織（國家、企業(yè)）我們的方法論n本土化本土化n個(gè)性化個(gè)性化n體系化體系化n操作化操作化問題研討問題研討n制度重要還是技術(shù)重要？制度重要還是技術(shù)重要？n制度建設(shè)的難點(diǎn)在什么地方？制度建設(shè)的難點(diǎn)在什么地方？n中國企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)思路中國企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)思路是什么？是什么？ 認(rèn)識人認(rèn)識人=管理人管理人資料來源：林澤炎，兩種企業(yè)兩種命運(yùn)，中國人力資源開發(fā)1999、7 2004年中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查年中國企

2、業(yè)人力資源管理調(diào)查n假設(shè)：假設(shè)： 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 制度建設(shè)n調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查內(nèi)容： 中國企業(yè)人力資源管理制度整體狀況 不同背景企業(yè)人力資源管理制度狀況 人力資源管理各制度模塊狀況 中國企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)途徑分析中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查結(jié)論中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查結(jié)論(2004)n制度導(dǎo)向：制度導(dǎo)向： 雇主主導(dǎo)型抑或員工導(dǎo)向型（以人為本）雇主主導(dǎo)型抑或員工導(dǎo)向型（以人為本）n核心內(nèi)涵：核心內(nèi)涵：n中國企業(yè)在“人的管理”方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時(shí)期；n強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)，尤其是“關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展”的戰(zhàn)略性人力資源管理勢在必行；n不同背景企業(yè)在人力資源管理制度建設(shè)

3、及執(zhí)行方面差異明顯。何謂轉(zhuǎn)型？何謂轉(zhuǎn)型？ 轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理的典型特征n大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性人事管理階段。人事管理階段。 n大多數(shù)企業(yè)普遍缺乏人力資源規(guī)劃與相關(guān)政策。大多數(shù)企業(yè)普遍缺乏人力資源規(guī)劃與相關(guān)政策。 n人力資源管理的框架體系尚未建立起來，仍有人力資源管理的框架體系尚未建立起來，仍有許多人力資源管理的功能遠(yuǎn)未完善。許多人力資源管理的功能遠(yuǎn)未完善。 n人力資源部門定位太低，無法統(tǒng)籌管理整個(gè)公人力資源部門定位太低，無法統(tǒng)籌管理整個(gè)公司的人力資源。司的人力資源。 n國內(nèi)企業(yè)不缺乏先進(jìn)的人力資源管理思想，卻國內(nèi)企業(yè)不缺乏先進(jìn)的人

4、力資源管理思想，卻十分缺乏如何將這些先進(jìn)的人力資源管理思想十分缺乏如何將這些先進(jìn)的人力資源管理思想轉(zhuǎn)化為適合中國企業(yè)特點(diǎn)的、可操作的制度、轉(zhuǎn)化為適合中國企業(yè)特點(diǎn)的、可操作的制度、措施的技術(shù)手段、途徑。措施的技術(shù)手段、途徑。 n員工普遍對薪酬福利現(xiàn)狀不滿，難以有效激勵(lì)員工普遍對薪酬福利現(xiàn)狀不滿，難以有效激勵(lì)員工努力工作。員工努力工作。 （見林澤炎，（見林澤炎，技術(shù)與管理并重技術(shù)與管理并重，中國人力資源開，中國人力資源開發(fā)，發(fā)，2002、8） （1）找不到企業(yè)）找不到企業(yè)所需要的人才；所需要的人才；（2）用不好人才；）用不好人才；（3）激不活人才；）激不活人才；（4）留不住人才。）留不住人才。 成

5、功企業(yè)是如何做的？n理念n制度n技術(shù)n流程國內(nèi)企業(yè)對人的看法 企 業(yè) 名 稱 主 要 理 念 聯(lián) 想 集 團(tuán) 辦 公 司 就 是 辦 人 海 爾 集 團(tuán) 海 爾 的 真 正 動(dòng) 力 源 是 所 有 的 勞 動(dòng) 者 ， 是 所 有 的 人 都 要 成 為 合 格 的 高素 質(zhì) 的 員 工 長 虹 集 團(tuán) 尊 重 每 一 個(gè) 人 ， 管 理 是 管 理 者 思 維 的 管 理 ， 是 管 理 者 境 界 的 管 理 ，是 管 理 者 目 標(biāo) 的 管 理 春 蘭 集 團(tuán) 企 業(yè) 的 動(dòng) 力 源 主 要 是 人 ， 在 人 的 觀 念 改 變 小 天 鵝 集 團(tuán) 企 業(yè) 人 的 一 個(gè) 顯 著 特 征

6、 ， 就 是 始 終 充 滿 著 憂 患 意 識 。 情 系 職 工 ， 依靠 職 工 。 榮 事 達(dá) 集 團(tuán) 營 造 “ 和 商 ” 人 文 環(huán) 境 ， 規(guī) 范 員 工 行 為 。 TCL 集 團(tuán) 企 業(yè) 的 競 爭 就 是 管 理 理 念 的 競 爭 、 人 才 的 競 爭 ， 要 建 立 一 個(gè) 好 的 企業(yè) ， 首 先 要 練 就 一 支 好 的 隊(duì) 伍 。 橫 店 集 團(tuán) 人 才 是 橫 店 致 富 的 秘 訣 ， 我 們 要 像 珍 惜 我 們 生 命 一 樣 去 珍 惜 我 們 的人 才 。 格 蘭 仕 集 團(tuán) 人 氣 ， 企 業(yè) 最 大 的 財(cái) 富 。 杉 杉 集 團(tuán) 人 才

7、是 企 業(yè) 之 本 ， 人 才 是 利 潤 之 源 。 實(shí) 達(dá) 集 團(tuán) 員 工 是 企 業(yè) 實(shí) 實(shí) 在 在 的 主 人 ， 企 業(yè) 的 發(fā) 展 是 建 立 在 個(gè) 人 發(fā) 展 的 基 礎(chǔ)上 的 ， 企 業(yè) 是 人 們 實(shí) 現(xiàn) 人 生 夢 想 的 地 方 。 劍 南 春 集 團(tuán) 人 是 生 產(chǎn) 力 中 最 活 躍 的 因 素 。 實(shí) 現(xiàn) 人 的 價(jià) 值 ， 開 發(fā) 人 的 潛 能 經(jīng)營 企 業(yè) 就 是 經(jīng) 營 人 。 企 業(yè) 精 神 實(shí) 則 是 人 的 精 神 。 人 的 干 勁 足 ， 企 業(yè) 面 貌 便 可 新 。 美 的 集 團(tuán) 美 的 的 成 功 ，最 為 根 本 的 原 因 是 有 人

8、 的 優(yōu) 勢 。美 的 堅(jiān) 持“ 以 人 為 本 ” ，承 認(rèn) 人 的 價(jià) 值 ， 承 認(rèn) 人 的 差 異 ， 承 認(rèn) 人 的 追 求 ， 在 “ 人 ” 字 上 大 做文 章 ， 做 好 文 章 。 資 料 來 源 ： 林 澤 炎 ， 兩 種 企 業(yè) 兩 種 命 運(yùn) ， 中 國 人 力 資 源 開 發(fā) 1999、 7 一流企業(yè)人力資本管理系統(tǒng)一流企業(yè)人力資本管理系統(tǒng)價(jià)值價(jià)值堅(jiān)持不懈的努力堅(jiān)持不懈的努力合作合作合伙合伙交流溝通交流溝通文化文化創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)競爭的激情競爭的激情績優(yōu)企業(yè)人力資本管理系統(tǒng)解釋績優(yōu)企業(yè)人力資本管理系統(tǒng)解釋n平衡價(jià)值的確定平衡價(jià)值的確定 使價(jià)值進(jìn)入每一項(xiàng)日程工作，

9、平衡人和財(cái)務(wù)兩方面價(jià)值使價(jià)值進(jìn)入每一項(xiàng)日程工作，平衡人和財(cái)務(wù)兩方面價(jià)值n執(zhí)著地堅(jiān)持一個(gè)核心策略執(zhí)著地堅(jiān)持一個(gè)核心策略 制定并長期執(zhí)著地堅(jiān)持一個(gè)作為企業(yè)立足之本的基本策略制定并長期執(zhí)著地堅(jiān)持一個(gè)作為企業(yè)立足之本的基本策略n文化文化系統(tǒng)的聯(lián)系系統(tǒng)的聯(lián)系 在政策、系統(tǒng)和過程設(shè)計(jì)中利用企業(yè)文化來增加價(jià)值和促進(jìn)績效的提高在政策、系統(tǒng)和過程設(shè)計(jì)中利用企業(yè)文化來增加價(jià)值和促進(jìn)績效的提高n大量多方面的信息交流大量多方面的信息交流 通過堅(jiān)持全方位的信息交流和信息共享來贏得信任通過堅(jiān)持全方位的信息交流和信息共享來贏得信任績優(yōu)企業(yè)人力資本管理系統(tǒng)解釋績優(yōu)企業(yè)人力資本管理系統(tǒng)解釋n與利益相關(guān)者合伙與利益相關(guān)者合伙 建

10、立內(nèi)部和外部關(guān)系以獲得競爭優(yōu)勢的資源建立內(nèi)部和外部關(guān)系以獲得競爭優(yōu)勢的資源n合作合作 公司內(nèi)部互相支持、分享資源和能力，在競爭中立于不敗之地公司內(nèi)部互相支持、分享資源和能力，在競爭中立于不敗之地n創(chuàng)新與冒險(xiǎn)創(chuàng)新與冒險(xiǎn) 管理風(fēng)險(xiǎn)、快速學(xué)習(xí)并進(jìn)行面向市場的創(chuàng)新管理風(fēng)險(xiǎn)、快速學(xué)習(xí)并進(jìn)行面向市場的創(chuàng)新n競爭的激情競爭的激情 永不滿足和不斷改進(jìn)的態(tài)度使公司的行動(dòng)始終領(lǐng)先于其他公司永不滿足和不斷改進(jìn)的態(tài)度使公司的行動(dòng)始終領(lǐng)先于其他公司績效優(yōu)異企業(yè)人力資本管理要點(diǎn)績效優(yōu)異企業(yè)人力資本管理要點(diǎn)1、甄選合格的人甄選合格的人n使用一個(gè)能夠吸引合適候選人的招聘程序使用一個(gè)能夠吸引合適候選人的招聘程序n實(shí)施一個(gè)適當(dāng)?shù)?/p>

11、工作、崗位分析實(shí)施一個(gè)適當(dāng)?shù)墓ぷ?、崗位分析n對每一個(gè)新員工建立高期望值對每一個(gè)新員工建立高期望值n監(jiān)測招聘程序的效率監(jiān)測招聘程序的效率2、正確的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃、正確的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃n使技能的發(fā)展?jié)M足經(jīng)營的需要使技能的發(fā)展?jié)M足經(jīng)營的需要n每一個(gè)員工都必須建立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃每一個(gè)員工都必須建立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃n如果可能，新員工應(yīng)建立內(nèi)心目標(biāo)如果可能，新員工應(yīng)建立內(nèi)心目標(biāo)3、有效的溝通、有效的溝通n確保使命和戰(zhàn)略保持在一個(gè)能被理解的適當(dāng)水平上確保使命和戰(zhàn)略保持在一個(gè)能被理解的適當(dāng)水平上n價(jià)值體系必須明白無誤地宣布并予以實(shí)施價(jià)值體系必須明白無誤地宣布并予以實(shí)施n對溝通的關(guān)鍵信息，包括成功，作出一個(gè)精心準(zhǔn)備的

12、規(guī)劃對溝通的關(guān)鍵信息，包括成功，作出一個(gè)精心準(zhǔn)備的規(guī)劃n對企業(yè)和個(gè)人的表現(xiàn)和績效了如指掌對企業(yè)和個(gè)人的表現(xiàn)和績效了如指掌績效優(yōu)異企業(yè)人力資本管理要點(diǎn)績效優(yōu)異企業(yè)人力資本管理要點(diǎn)4、每一個(gè)人都認(rèn)識到自己的角色責(zé)任、每一個(gè)人都認(rèn)識到自己的角色責(zé)任n致力于個(gè)人目標(biāo)的明晰性，并針對這些目標(biāo)對工作績效作出評估致力于個(gè)人目標(biāo)的明晰性，并針對這些目標(biāo)對工作績效作出評估n每年至少要做出一次素質(zhì)評估每年至少要做出一次素質(zhì)評估5、各個(gè)層面員工的動(dòng)機(jī)、各個(gè)層面員工的動(dòng)機(jī)n他們必須感覺到自己的價(jià)值他們必須感覺到自己的價(jià)值n他們必須被授權(quán)，并且懂得使用權(quán)限去行動(dòng)他們必須被授權(quán)，并且懂得使用權(quán)限去行動(dòng)n獎(jiǎng)勵(lì)體系必須公平合

13、理獎(jiǎng)勵(lì)體系必須公平合理n員工的所有權(quán)必須得到鼓勵(lì)員工的所有權(quán)必須得到鼓勵(lì)n避免使用陳腐的避免使用陳腐的“他們和我們他們和我們”的做法來凸顯經(jīng)理和其他員工之間的差的做法來凸顯經(jīng)理和其他員工之間的差異，比如，主管專用餐廳等異，比如，主管專用餐廳等6、在企業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神、在企業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神n持續(xù)的遠(yuǎn)景展望持續(xù)的遠(yuǎn)景展望n鼓勵(lì)嘗試鼓勵(lì)嘗試經(jīng)常是一個(gè)更好的方法經(jīng)常是一個(gè)更好的方法轉(zhuǎn)型中國企業(yè)應(yīng)該怎么辦方向：方向：程式化與人性化的融合關(guān)鍵：關(guān)鍵：程式化制度體系建設(shè)措施：措施：國際化與本土化結(jié)合關(guān)注：關(guān)注：技術(shù)與管理并重當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)普遍做法：普遍做法：1、拿來主義、拿來主義2、摸著石頭過河、

14、摸著石頭過河3、聘請外腦、聘請外腦4、內(nèi)外共同研究、內(nèi)外共同研究？關(guān)于人力資源管理的幾個(gè)觀念關(guān)于人力資源管理的幾個(gè)觀念n大人才觀大人才觀所有人都是個(gè)寶藏，不僅僅集中在經(jīng)理人所有人都是個(gè)寶藏，不僅僅集中在經(jīng)理人 和核心專業(yè)人才和核心專業(yè)人才n三位一體三位一體政府引導(dǎo)、企業(yè)組織、個(gè)體開發(fā)政府引導(dǎo)、企業(yè)組織、個(gè)體開發(fā)n鼓勵(lì)流動(dòng)鼓勵(lì)流動(dòng)人力資源與位置、工作的匹配優(yōu)化人力資源與位置、工作的匹配優(yōu)化n資本較量資本較量首先是人力資源的較量首先是人力資源的較量n制度規(guī)范制度規(guī)范人與企業(yè)的共同發(fā)展人與企業(yè)的共同發(fā)展n承認(rèn)差異承認(rèn)差異人力資源管理的出發(fā)點(diǎn)人力資源管理的出發(fā)點(diǎn) n重在激勵(lì)重在激勵(lì)人力資源管理的切入點(diǎn)

15、人力資源管理的切入點(diǎn)關(guān)于人力資源管理制度構(gòu)建中關(guān)于人力資源管理制度構(gòu)建中幾對觀念的思考幾對觀念的思考n一、 戰(zhàn)略目標(biāo)的貫徹與背離n二、 大一統(tǒng)與個(gè)性化定制n三、 人力資源工作者的獨(dú)立與服從n四、 差異與雷同n五、 企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)n六、 國際化與本土化n七、 程序化與人性化n八、 技術(shù)與管理n九、 指揮與輔導(dǎo)n十、 經(jīng)驗(yàn)與理論（見林澤炎，關(guān)于人力資源制度建設(shè)的觀念思考，中國企業(yè)報(bào)2003、7）中國企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)的人力資源管理制度中國企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)的人力資源管理制度核心價(jià)值導(dǎo)向核心價(jià)值導(dǎo)向n戰(zhàn)略績效導(dǎo)向戰(zhàn)略績效導(dǎo)向n員工發(fā)展導(dǎo)向員工發(fā)展導(dǎo)向n企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)向企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)向n制度公平導(dǎo)向制度公平導(dǎo)向n

16、競爭動(dòng)力導(dǎo)向競爭動(dòng)力導(dǎo)向（見林澤炎，關(guān)于人力資源制度建設(shè)思路，中國企業(yè)報(bào)2003、9）HRMHRM機(jī)制保證機(jī)制保證1注重實(shí)績的人力資源甄選機(jī)制（實(shí)力）2實(shí)施適量淘汰的人力資源競爭機(jī)制（壓力、 競爭力）3建立利益共同體的協(xié)作機(jī)制（合力）4推行“工作學(xué)習(xí)”的創(chuàng)新機(jī)制（活力）5營造全員責(zé)任環(huán)境影響機(jī)制（責(zé)任力）6依靠規(guī)范制度的約束機(jī)制（群體動(dòng)力）7以績效為依據(jù)的薪酬分配機(jī)制（效力、動(dòng)力）8完善社會(huì)化的保障機(jī)制（安全與保障力）（見林澤炎：3P模式，中信版）現(xiàn)代企業(yè)HRM目標(biāo) 關(guān)鍵 目標(biāo)（見林澤炎，（見林澤炎，技術(shù)與管理并重技術(shù)與管理并重，中國人力資源開發(fā)，中國人力資源開發(fā)，2002、8） HRD&am

17、p;M激活人力資源利益相關(guān)者利益相關(guān)者本企業(yè)本企業(yè)投資者投資者客戶客戶員工員工社區(qū)社區(qū)戰(zhàn)略伙伴戰(zhàn)略伙伴HRM體系構(gòu)建的目標(biāo)n規(guī)范企業(yè)人力資源管理規(guī)范企業(yè)人力資源管理n搭建基礎(chǔ)管理平臺(tái)搭建基礎(chǔ)管理平臺(tái)n營造良好企業(yè)氛圍、凝聚人心營造良好企業(yè)氛圍、凝聚人心n開發(fā)員工潛能開發(fā)員工潛能n激活人力資源激活人力資源n提升企業(yè)核心競爭力提升企業(yè)核心競爭力當(dāng)前中國各類企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建定位n三大觀念全員性人力資源管理經(jīng)營性人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理n三大機(jī)制能進(jìn)能出能上能下激勵(lì)約束n三大隊(duì)伍管理人才隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍人力資源管理隊(duì)伍目的：目的： 建立高效、激活人力資源、適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系建立高效、激活人力資源、適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系 見林澤炎：3P模式，中信版人力資源管理制度體系理解人力資源管理制度體系理解( (3P3P模式聯(lián)動(dòng)模式聯(lián)動(dòng)) )SKAOs績效績效P行為結(jié)果行為結(jié)果BREMO激活人力資源激活人力資源崗位崗位P薪酬分配薪酬分配長期收益長期收益人崗匹配優(yōu)化人崗匹配優(yōu)化崗位設(shè)置崗位設(shè)置崗位描述