車間主任勞模先進(jìn)事跡材料

1、車間主任勞模先進(jìn)事跡材料車間主任勞模先進(jìn)事跡材料公司 xx 車間成立于 1999 年，從那時起， xxx 就挑起了這個車間 的大梁。在擔(dān)任車間主任的 6 年時間里，他兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力，把 勤奮工作當(dāng)作自己最大的樂趣，把建設(shè)一個文明向上的車間作為自己 最大的追求。從安全運(yùn)行“零”起點到如今安全運(yùn)行2668 天；從一個新生的車間成長為現(xiàn)在湖北“五一勞動獎狀”獲得者成功與榮譽(yù) 的背后凝聚著他辛勤的汗水和無私的奉獻(xiàn)！身為車間主任，他始終用 自己特有的“堅韌不拔”精神感染著身邊的每一位職工，帶領(lǐng)著他們 一步一個腳印的向前邁進(jìn)。以身作則樹榜樣俗話說“沒有落后的群 眾，只有落后的干部”。為了充實自我，將自

2、己鍛煉成為德才兼?zhèn)涞?好干部，樹立自己在群眾中的良好威信， xxx 視學(xué)習(xí)為自己的“第二工 作”。在工作學(xué)習(xí)之余，他耐心向其他黨員學(xué)習(xí)，努力改造自己的人 生觀、價值觀，讓自己不偏不倚的和群眾緊密結(jié)合在一起，做群眾的 “帶頭人”。為了使車間全體員工的思想素質(zhì)得到提高，他積極支持 并配合黨政領(lǐng)導(dǎo)定期組織員工和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行理論聯(lián)系實際的面對面 交流，竭力協(xié)調(diào)黨政關(guān)系，全方位地在車間內(nèi)部組織開展多種形式的 思想教育活動。工作中，他的嚴(yán)于律己也讓車間的同事敬佩不已。今 年，車間發(fā)生了一起違章操作事件，盡管此次操作因及時采取了有效 措施未造成事故，可他卻毅然向上級部門遞交了事故報告，并主動承 擔(dān)了責(zé)任?；?/p>

3、到車間，他除了在公告欄上張貼啟示予以警告，嚴(yán)厲處 理當(dāng)事人外，還對自己及其他幾位主要責(zé)任人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。與工 作不同，生活中的他卻是職工的“貼心人”。每逢車間員工和家屬的婚喪嫁娶，他總是頭一個站出來，熱心為其張羅周旋，甚至不惜犧牲 自己的休息時間。去年春節(jié)期間，車間一位職工在去外地接父親的途 中遭遇車禍，其父不幸去世，而這位員工也身受重傷。接到電話的他 迅速與公司聯(lián)系車子，連夜趕往出事地為其送上“慰問金”并幫助處 理善后事宜。榜樣的力量是無窮的，在 xxx 的領(lǐng)導(dǎo)下， xx 車間逐漸形 成了“領(lǐng)導(dǎo)班子齊心，職工隊伍團(tuán)結(jié)”的良好局面。精專業(yè)務(wù)保安全 xx 車間是電解的“心臟”。保障平穩(wěn)供電，安

4、全供電，他深感責(zé)任重 大。為了更好的了解設(shè)備的性能，搞好車間的生產(chǎn)管理，他刻苦攻讀 了“三萬噸”設(shè)備的產(chǎn)品說明書，查閱安裝施工圖紙，從完善微機(jī)監(jiān) 控保護(hù)系統(tǒng)到6KV供電系統(tǒng)、110KV開關(guān)站的檢修試驗。從輔助設(shè)備的 維護(hù)保養(yǎng)到秋季預(yù)防性檢修試驗，一點一滴他都親自指揮，身先士 卒，從實踐中發(fā)掘經(jīng)驗、總結(jié)教訓(xùn)。 2001 年，他大膽創(chuàng)新，在車間組 建了技改小組，就在三萬噸投產(chǎn)的第一年，他便帶領(lǐng)技術(shù)人員利用業(yè) 余時間先后完成了電抗器遮陽蓬和循環(huán)水溢流口的改造。201X年9月份二萬噸工程正式提上日程。與三萬噸設(shè)備不同，兩萬噸設(shè)備是引進(jìn) 美國GE公司的產(chǎn)品，其PLC模塊采用了更為先進(jìn)的技術(shù)，一時難以掌

5、握，作為設(shè)備管理者，這塊“硬骨頭”一定要“啃”下來。在設(shè)備廠 家的調(diào)試現(xiàn)場， xxx 認(rèn)真聽取講解，并拿起英語詞典熟悉英文標(biāo)識；為 了能使二萬噸早投產(chǎn)，早見效，他親上一線，和技術(shù)工人們一道奮戰(zhàn) 在二萬噸工地，在現(xiàn)場參與安裝及試驗工作。為了保證現(xiàn)有五萬噸設(shè) 備安全運(yùn)行，樹立員工愛崗敬業(yè)的主人翁意識和責(zé)任感，他和車間領(lǐng) 導(dǎo)班子不定期地組織職工學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)及鋁業(yè)公司的各項 規(guī)章制度，讓職工們都能充分認(rèn)識到“安全責(zé)任重于泰山”。據(jù)統(tǒng) 計，動力車間已處理風(fēng)、水、電系統(tǒng)存在大小事故隱患 300 余次，其中特大隱患一起；準(zhǔn)確無誤完成了大型倒閘操作百余次；完成“五 小”成果共計七項，小改小革 60

6、余項，為公司節(jié)約資金近百萬。文明 管理求創(chuàng)新為了配合公司的增收節(jié)支、目標(biāo)成本管理和“工改”等一 系列改革， xxx 利用空閑時間指導(dǎo)和帶領(lǐng)員工共同學(xué)習(xí)公司下發(fā)的各類 相關(guān)文件精神。在車間節(jié)能降耗工作中，他與保管員一道對內(nèi)部庫存 進(jìn)行了細(xì)致的清查和統(tǒng)計，并拿出了“增收節(jié)支”方案。 6 年來，他堅 持以提高職工素質(zhì)為落腳點，在管理創(chuàng)新上狠下功夫，取得了一定的 成效。 2001年他率先打破常規(guī)管理模式，推出了新型的勞動競賽體 制，使車間的管理工作邁出了系統(tǒng)化、規(guī)范化的第一步。201X年初，善于總結(jié)的他根據(jù)在實踐中發(fā)現(xiàn)的弊端再次修改細(xì)則，推陳出新，以 “月明星評比”的形式開展新的勞動競賽，將評比成績與

7、效益工資掛 鉤，進(jìn)一步加大力度，使車間內(nèi)部形成一個“班班爭明星，人人比貢 獻(xiàn)”的局面。201X年，他與黨支部積極商討后，本著立足崗位成材的 目標(biāo)，在車間內(nèi)又推行了“共產(chǎn)黨員責(zé)任崗”、“共青先鋒崗”和 “巾幗文明崗”?！白罴盐拿鬈囬g”“省級青年文明號”、“省冶金 系統(tǒng)先進(jìn)班組”等一系列榮譽(yù)的接踵而至，他的心理有說不出的自 豪，這更激勵著他向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。201X年4月28日，在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任，車間喜獲“省五一勞動獎狀”榮譽(yù)稱號。201X年歲末,車間又在 xx 省開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動 中，以其新穎明page確的創(chuàng)建思路，扎實有效的培訓(xùn)理念，實現(xiàn)職工共同超越的 學(xué)習(xí)目標(biāo)，被省總工會授予“ xx 五一勞動獎狀”稱號。面對榮譽(yù)，喜 悅自然不用說，但他更