中山大學(xué)教師考核實(shí)施辦法

1、中山大學(xué)教師考核實(shí)施辦法（試行）一、總則第一條 為全面貫徹黨的教育方針，深入落實(shí)全國(guó)高校思想政治工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深化學(xué)校教師考核評(píng)價(jià)制度改革，根據(jù)中共中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)（中發(fā)20169號(hào)）、中共中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下高校思想政治工作的意見(jiàn)(中發(fā)201631號(hào))，以及教育部關(guān)于深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)（教師20167號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條 學(xué)校旨在通過(guò)建立科學(xué)合理的教師考核機(jī)制，引導(dǎo)教師弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)精神、嚴(yán)守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，鼓勵(lì)教師在教學(xué)、科學(xué)研究及社會(huì)服務(wù)等方面取得更多成績(jī)，在服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、推動(dòng)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和

2、人才隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮更大作用，努力建設(shè)有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心的黨和人民滿意的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。第三條 學(xué)校教師考核堅(jiān)持以師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)教師。第四條 學(xué)校教師考核遵循“分類指導(dǎo)、分級(jí)考核、合同管理、獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則，要求各院系在學(xué)校考核導(dǎo)向和基本要求的前提下，根據(jù)教師的崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，以合同為基礎(chǔ)，分類分層次開(kāi)展考核工作。第五條 教師考核的形式包括年度考核、聘期考核等形式。第六條 本辦法所指的考核對(duì)象為校本部專任教師。二、考核的組織及工作要求第七條 學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員

3、會(huì)設(shè)立教師考核工作專家組，負(fù)責(zé)審議確定教師考核結(jié)果及考核結(jié)果運(yùn)用。學(xué)校教師考核工作專家組成員一般由學(xué)校分管人力資源部門的校領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)學(xué)科專家組成，學(xué)校工會(huì)、教學(xué)管理部門、科研管理部門的負(fù)責(zé)人列席參加。相關(guān)學(xué)科專家應(yīng)根據(jù)參加考核教師的情況從相應(yīng)學(xué)科具有較高學(xué)術(shù)成就和聲譽(yù)的教授中產(chǎn)生。學(xué)校教師考核工作專家組的人數(shù)須為單數(shù)，不少于11 人。學(xué)校教師考核工作專家組負(fù)責(zé)對(duì)各院系的教師考核工作進(jìn)行宏觀監(jiān)督和指導(dǎo)，審核各院系提交的教師考核結(jié)果及考核結(jié)果運(yùn)用的建議，重點(diǎn)審核各院系教師考核工作中的特殊情況。學(xué)校教師考核工作專家組會(huì)議須2/3以上成員出席方為有效，以無(wú)記名方式進(jìn)行投票，獲得超過(guò)2/3到會(huì)專家贊成

4、視為通過(guò)。第八條 各院系教師職務(wù)聘任委員會(huì)設(shè)立教師考核工作小組，負(fù)責(zé)院系層面考核的具體工作。小組成員一般由院系黨政領(lǐng)導(dǎo)、系所負(fù)責(zé)人和教師代表組成，人數(shù)須為單數(shù)，不少于5人，其中，教師代表不少于2人。各院系需將考核小組名單在單位內(nèi)進(jìn)行公示。院系教師考核工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位的教師考核工作，形成院系層面的教師考核結(jié)果及考核結(jié)果運(yùn)用的建議，向?qū)W校教師考核工作專家組報(bào)告本單位教師考核工作中的特殊情況。院系教師考核工作小組會(huì)議須2/3以上成員出席方為有效，以無(wú)記名方式進(jìn)行投票，獲得超過(guò)2/3到會(huì)成員贊成，方可進(jìn)入一下環(huán)節(jié)。第九條 教師考核工作分級(jí)進(jìn)行。學(xué)校制定教師考核實(shí)施辦法，明確各院系教師考核的導(dǎo)

5、向和原則，從總體上對(duì)全校教師考核工作進(jìn)行規(guī)范管理。各院系依據(jù)學(xué)校教師考核實(shí)施辦法，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)和實(shí)際情況，按照民主審議程序，制定本單位的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則。各院系需將制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則進(jìn)行公示并報(bào)學(xué)校人力資源管理處審核、備案。第十條 各院系應(yīng)根據(jù)不同教師的特點(diǎn)，為本單位教師設(shè)定科學(xué)合理的年度考核和聘期考核目標(biāo)任務(wù)。年度考核的目標(biāo)任務(wù)應(yīng)根據(jù)教師所在學(xué)科的特點(diǎn)和教學(xué)科研等工作的規(guī)律，對(duì)聘期考核的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行合理分解。第十一條 各院系應(yīng)將師德考核擺在教師考核的首位，把思想政治素質(zhì)作為考核的基本要求，建立教師師德檔案，將師德考核和思想政治考察貫穿于日常教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)的全過(guò)程。院系組

6、成師德考核小組，對(duì)教師的師德情況進(jìn)行考核，并深入了解教師思想政治素質(zhì)情況。小組由所在單位黨組織負(fù)責(zé)人、行政負(fù)責(zé)人、教師代表和學(xué)生代表組成，師德考核小組成員人數(shù)須為單數(shù)，不少于5人。師德考核小組應(yīng)充分尊重教師主體地位，堅(jiān)持客觀公正、公平公開(kāi)原則，通過(guò)教師自評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng)、同事互評(píng)等方式全面了解教師的師德情況，并形成評(píng)價(jià)意見(jiàn)。師德考核分為合格與不合格兩個(gè)檔次，考核結(jié)果應(yīng)通知教師本人，并向考核結(jié)果確定為不合格的教師說(shuō)明理由，聽(tīng)取教師本人意見(jiàn)。師德考核不合格者年度考核應(yīng)評(píng)定為不合格，并在教師職務(wù)（職稱）評(píng)審、崗位聘用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等環(huán)節(jié)實(shí)行“一票否決”。師德考核具體要求按照教育部關(guān)于深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度

7、改革的指導(dǎo)意見(jiàn)（教師20167號(hào)）、中山大學(xué)關(guān)于建立健全師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施辦法（中大人力資源201611號(hào)）等文件執(zhí)行。第十二條 各院系應(yīng)重視與教師的溝通，建立教師考核結(jié)果反饋機(jī)制?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)通知教師本人。注重科學(xué)分析教師在考核評(píng)價(jià)中體現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)和不足，掌握教師現(xiàn)有表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的差距以及影響教師職業(yè)發(fā)展的因素，并依此制訂教師培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃，提供相應(yīng)的幫助和指引，促進(jìn)教師不斷進(jìn)步和發(fā)展。三、考核的內(nèi)容和要求第十三條 學(xué)校及各院系應(yīng)以中山大學(xué)教師職務(wù)聘任合同約定的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，對(duì)教師的師德和思想政治素質(zhì)、教學(xué)工作、科研工作、社會(huì)服務(wù)等情況進(jìn)行考核?？己说闹饕獌?nèi)容和要求應(yīng)包括：1師德和

8、思想政治素質(zhì)。包括政治立場(chǎng)、師德師風(fēng)、職業(yè)道德、治學(xué)態(tài)度、敬業(yè)精神、協(xié)作精神等方面。中山大學(xué)教師必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針，為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作。中山大學(xué)教師不得有下列情形：損害國(guó)家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為；在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線方針政策的言行；在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響；影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為；在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊；索要或收受學(xué)生及家長(zhǎng)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物；對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生

9、不正當(dāng)關(guān)系；其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。2教學(xué)工作。包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量和效果、教學(xué)研究、課堂教學(xué)紀(jì)律、指導(dǎo)學(xué)生情況等方面，著重考核教師的教學(xué)質(zhì)量和效果。中山大學(xué)教師應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)教書育人的任務(wù)，積極投入人才培養(yǎng)工作，不斷提高學(xué)生思想水平、政治覺(jué)悟、道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)，讓學(xué)生成為德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人；具有突出的教學(xué)能力，善于引導(dǎo)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考的能力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新意識(shí)；完成教師職務(wù)聘任合同規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)質(zhì)量和效果良好。3科研工作。包括發(fā)表和產(chǎn)出高質(zhì)量的科研成果，主持和參與科研項(xiàng)目，獲得科研獎(jiǎng)勵(lì)、轉(zhuǎn)化科研成果產(chǎn)生效益等方面，著重考核教師科研成果

10、的創(chuàng)新性、影響力。4社會(huì)服務(wù)。包括參加學(xué)術(shù)團(tuán)體，擔(dān)任社會(huì)兼職，承擔(dān)學(xué)校、院系及相關(guān)部門安排的公共事務(wù)及社會(huì)服務(wù)工作，以及進(jìn)行科技推廣、文化傳播、專家咨詢等方面的工作。四、考核的程序第十四條 教師年度考核的程序:1學(xué)校在每年年底發(fā)布年度考核通知;2各院系通知教師填寫中山大學(xué)教師年度考核表并提供相關(guān)證明材料；3各院系接收考核材料并予以審核，同時(shí)對(duì)參加年度考核教師的業(yè)績(jī)情況等材料進(jìn)行公示；4各院系師德考核小組對(duì)教師的師德情況進(jìn)行考核；5各院系教師考核工作小組評(píng)議，提出考核意見(jiàn)；6人力資源管理處對(duì)院系考核意見(jiàn)進(jìn)行審核，并報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批；對(duì)于年度考核中的特殊情況，可由學(xué)校教師考核工作專家組進(jìn)行審議，確定考

11、核結(jié)果； 7學(xué)校將考核結(jié)果通知各院系，各院系將書面考核結(jié)果通知到教師本人。教師年度考核的具體安排按照學(xué)校當(dāng)年教職工年度考核工作的通知執(zhí)行。第十五條 教師聘期考核的程序：1各院系在本單位教師聘期考核期滿前，至少提前3個(gè)月通知教師填寫中山大學(xué)教師聘期考核表并提供相關(guān)證明材料；2各院系接收考核材料并予以審核，同時(shí)對(duì)參加聘期考核教師的業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行公示；3各院系師德考核小組對(duì)教師的師德情況進(jìn)行考核；4各院系教師考核工作小組評(píng)議，提出考核意見(jiàn)并報(bào)學(xué)校審議；對(duì)于考核不合格等特殊情況，各院系應(yīng)提早將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校審議；5學(xué)校教師考核工作專家組會(huì)議審議，確定考核結(jié)果；6學(xué)校將考核結(jié)果通知各院系，各院系將書面考

12、核結(jié)果通知到教師本人。五、年度考核結(jié)果及其運(yùn)用第十六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格，考核結(jié)果作為職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、崗位等級(jí)聘用、薪酬調(diào)整、公派出國(guó)以及評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。1完成年度目標(biāo)任務(wù)且業(yè)績(jī)突出者，給予考核優(yōu)秀；2完成年度目標(biāo)任務(wù)者，給予考核合格；3部分完成年度目標(biāo)任務(wù)，且完成情況有一定差距者，給予考核基本合格；4對(duì)于完成年度目標(biāo)任務(wù)有較大差距者，或師德考核不合格者，或經(jīng)學(xué)校教學(xué)、科研部門認(rèn)定，在教學(xué)、科研等工作出現(xiàn)重大失誤者，給予考核不合格。對(duì)于給予處分的教師：受警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確

13、定為合格及以上等次；受降低崗位等級(jí)處分的人員，在受處分期間，年度考核結(jié)果不得確定為基本合格及以上等次。第十七條 年度考核的結(jié)果運(yùn)用。1考核結(jié)果優(yōu)秀者，繼續(xù)執(zhí)行聘任合同，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)；2考核結(jié)果合格者，繼續(xù)執(zhí)行聘任合同；3考核結(jié)果基本合格者，繼續(xù)執(zhí)行聘任合同，由所在院系給予警示；4考核結(jié)果不合格者，由所在院系給予書面警告。連續(xù)兩次年度考核不合格，學(xué)校提前30日書面通知教師本人后，可解除聘任合同。六、聘期考核結(jié)果及其運(yùn)用第十八條 聘期考核的結(jié)果分為合格與不合格?？己私Y(jié)果作為合同續(xù)簽、職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、崗位等級(jí)聘用、薪酬調(diào)整、公派出國(guó)以及評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。1完成聘期目標(biāo)任務(wù)者，給予考核合格

14、；2對(duì)于在教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面有特別突出的業(yè)績(jī)者，如有少量未完成聘期合同約定的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)院系考核工作小組認(rèn)定，并予以重點(diǎn)審議，可提出考核合格的建議，經(jīng)學(xué)?？己斯ぷ鲗＜医M審議，可給予考核合格。3聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情形者，給予考核不合格：（1）師德考核不合格；（2）經(jīng)學(xué)校教學(xué)、科研部門認(rèn)定，教學(xué)、科研等工作出現(xiàn)重大失誤；（3）距完成聘期目標(biāo)任務(wù)有較大差距，經(jīng)所在院系教師考核工作小組和學(xué)校教師考核工作專家組評(píng)議，給予考核不合格；（4）教學(xué)工作量不能達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求或教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)不合格（訪學(xué)、進(jìn)修、培訓(xùn)、組織派遣、產(chǎn)假等原因除外）。第十九條 聘期考核的結(jié)果運(yùn)用。1考核結(jié)果合格者，學(xué)校將續(xù)簽聘任

15、合同并約定下一聘期的目標(biāo)任務(wù)。2聘期考核結(jié)果不合格者：（1）師德考核不合格者，學(xué)校將不予續(xù)聘。（2）如經(jīng)學(xué)校教學(xué)、科研部門認(rèn)定，教學(xué)、科研等工作出現(xiàn)重大失誤的，學(xué)校將降低1-2級(jí)崗位等級(jí)，并按照降低后的崗位等級(jí)簽訂新的教師職務(wù)聘任合同。（3）距完成聘期目標(biāo)任務(wù)有較大差距，經(jīng)所在院系教師考核工作小組和學(xué)校教師考核工作專家組評(píng)議，給予考核不合格的，以及教學(xué)工作量不能達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求或教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)不合格（訪學(xué)、進(jìn)修、培訓(xùn)、組織派遣、產(chǎn)假等原因除外）的，學(xué)校將給予書面警告，續(xù)簽新的教師職務(wù)聘任合同，并約定對(duì)新聘任合同前12個(gè)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。經(jīng)學(xué)校教師考核工作專家組審議，如考核合格，則繼續(xù)執(zhí)行原聘任合同；如考核不合格，學(xué)校提前30日通知教師本人后，可解除聘任合同。3聘任滿三個(gè)聘期的講師，或2014年之后進(jìn)校的聘任滿兩個(gè)聘期的講師的考核結(jié)果運(yùn)用，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、爭(zhēng)議與解決第二十條 教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴。申請(qǐng)人應(yīng)在收到考核結(jié)果的30日內(nèi)，向?qū)W校人力資源管理處提出書面復(fù)核申請(qǐng)。第二十一條 教師對(duì)考核結(jié)果的爭(zhēng)議與解決，按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定（人社部發(fā)201445號(hào)）等有關(guān)文件要求進(jìn)行辦理。八、附則第二十二條 學(xué)校人事部門和各院系對(duì)教師考核履行