雅克拉采氣廠工會爭做職工貼心人

1、雅克拉采氣廠工會爭做職工貼心人來源： 中國石化新聞網(wǎng)2009-12-23中國石化新聞網(wǎng)訊（楊章） 今年，西北油田分公司雅克拉采氣廠工會從爭做職工“第一 知情人、第一知心人、第一溝通人”入手，深入基層，貼近職工，在班組中建立相應(yīng)的聯(lián)系 點，加強對職工的聯(lián)系指導(dǎo)，幫助職工解決學(xué)習(xí)中的疑惑，工作中的問題，生活中的困難， 激發(fā)了廣大職工群眾共建和諧油區(qū)的熱情，全廠上下營造出一派和諧的景象。今年，雅克拉采氣廠面臨原油產(chǎn)量目標(biāo)大、成本控制過緊的壓力，做好職工服務(wù)工作， 為職工辦實事， 解難事，讓職工以飽滿的熱情投入到原油上產(chǎn)工作中去成為工會工作的主線。 該廠積極籌劃了春節(jié)、元宵節(jié)、三八節(jié)、五一、國慶、中秋

2、節(jié)等各項活動，通過形式多樣的 文體活動豐富職工的業(yè)務(wù)文化生活， 各基層分會就職工業(yè)余文化活動的開展進行討論， 集思 廣益、各出高招，共同制定職工業(yè)余文化活動計劃表。確保“最好一餐在食堂” 。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，雅克拉基地職工新食堂于國慶當(dāng)天正式 投入使用。 食堂投入使用后，采氣廠工會立即組織召開伙委會議， 加強食堂管理， 每月對食 堂衛(wèi)生及菜品質(zhì)量進行檢查， 伙委會定期與服務(wù)公司積極協(xié)商提升飯菜品質(zhì)， 為一線職工做 好食堂后勤保障，真正做到“最好一餐在食堂” 。做好職工體檢督促工作。 及時將職工名單報體檢醫(yī)院， 并經(jīng)常保持與醫(yī)院方面的溝通和 聯(lián)系， 隨時掌握職工體檢情況并對職工進行督促， 確保每

3、位職工都能做到一年一檢。 夏季送 清涼送出“新鮮” 。今年的送清涼與以往略顯不同，除了降署飲料以為，還為每位生產(chǎn)一線 的干部職工獻上了上班時可以隨身攜帶的太空杯， 得到了職工們的大力稱贊。 開展健康知識 講座。隨著季節(jié)變化，開展有針對性的職工健康知識宣傳，制作宣傳櫥窗并舉辦專題講座， 介紹防病、防暑、防食物中毒等一些基本應(yīng)急生活常識并培養(yǎng)職工健康的生活習(xí)慣。群眾利益無小事。廠工會真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾意愿、真情關(guān)心群眾疾苦， 工會堅持每月征集職工意見及建議，今年共征集到各類意見 60 條，分隊自行解決或答復(fù) 42 條，采氣廠解決或答復(fù) 18 條，群眾意見解決或答復(fù)率百分之百。該廠職工齊

4、笑非感慨地： “工會爭做職工群眾的第一知情'人、第一知心'人、第一溝通'人活動，使我們廣 大職工真正享受到了改革發(fā)展的成果。 ”“盡力給職工多點溫馨與體貼” 切實關(guān)愛職工心理健康，實現(xiàn)職工的體面勞動、尊嚴生活 和快樂工作，叫響做實“有困難找工會”的承諾，大力彰顯工會作為?？偣鹤隼щy職工群眾的貼心人2010-10-25近年來， 全區(qū)各級工會組織從廣大職工最關(guān)心、 最直接和最現(xiàn)實的利益出發(fā)， 采取多項 措施幫扶救助困難職工， 建立起長效救助機制， 幫扶工作由原來單一的春節(jié)送溫暖向冬天送 溫暖、夏天送清涼、秋天幫助學(xué)、常年幫特困等經(jīng)?；⒅贫然较虬l(fā)展，著力讓困難群眾 共

5、享發(fā)展成果，促進平安經(jīng)區(qū)、和諧經(jīng)區(qū)建設(shè)。為實現(xiàn)幫扶工作制度化、網(wǎng)絡(luò)化，不斷擴大幫扶對象覆蓋面， 區(qū)總工會以“急職工之所 急，幫職工之所需，解職工之所難”為目標(biāo)，廣泛開展“七送”活動，真正把黨和政府的溫 暖送到了困難群眾的心坎上。兩節(jié)送溫暖。 元旦春節(jié)期間的送溫暖工程是工會工作的一個品牌， 為使這項傳統(tǒng) 活動始終充滿活力、 富有成效， 各級工會深入進行調(diào)查研究， 把送溫暖與促進解決困難職工 群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題結(jié)合起來，送溫暖活動力爭全覆蓋。自2006 年以來，區(qū)工會先后投入 50余萬元，對全區(qū) 300 多戶困難職工家庭和 1000多名農(nóng)民工進行了走 訪慰問，以送救助金、送政策、

6、送崗位、送技能的形式，實實在在地為困難職工排憂解難。金秋送學(xué)費。自 2003 年開展“金秋助學(xué)”活動以來，各級工會對這項工作加強 領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，逐戶深入到困難職工家中，認真了解實際情況，充分掌握第一手資料，做 好第一知情人、 第一幫扶人。 區(qū)總工會每年都從工會經(jīng)費中拿出部分資金對困難職工子女就 學(xué)進行救助， 全區(qū)各級工會組織共發(fā)放助學(xué)資 22 萬元，幫助 1000 多名困難職工順利完成了 學(xué)業(yè)，得到了社會各界的廣泛贊譽， “金秋助學(xué)”已成為區(qū)工會幫扶困難職工的一項知名品 牌。暑期送涼爽。 以建立聯(lián)合工會的形式把外來打工人員、 失地農(nóng)民和村（居） 外出 打工人員納入工會管理。目前，全區(qū)共建成區(qū)

7、域性、行業(yè)性和村（居）聯(lián)合工會 8 個，實現(xiàn) 了工會組建全覆蓋。 2007 年以來，區(qū)總工會積極開展“送法律、送技能、送文化、送健康、 送清涼”活動，深入工地慰問農(nóng)民工，向農(nóng)民工發(fā)放勞動合同法 、維權(quán)手冊等 5000 多冊，慰問品 12 萬元，為 1000 多名農(nóng)民工送去了防暑降溫藥品，購置 1000 多冊圖書，印 刷就業(yè)、創(chuàng)業(yè)維權(quán)指南小冊子 2000本。投資 30多萬元建立了 15 個職工書屋示范店，不定 期地到農(nóng)民工集中的工地及企業(yè)放電影。 區(qū)總工會還結(jié)合實際開辦形式多樣的職業(yè)技能培訓(xùn) 班，提高農(nóng)民工的就業(yè)技能。發(fā)放了近萬冊勞動法律宣傳手冊，依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益。春季送崗位。 區(qū)總工會發(fā)

8、揮好職介作用， 多渠道提供用工崗位。 在區(qū)工會網(wǎng)站設(shè) 立了用工信息專欄，及時將用工信息和求職信息提供給求職者和用人單位。通過這個平臺， 先后有 100 多名失業(yè)人員找到了工作， 幫助企業(yè)招工 850 名。同時，還組織相關(guān)行業(yè)職工互 相學(xué)習(xí)，有序向用工緊缺企業(yè)轉(zhuǎn)移，先后幫助 1000 多名職工重新上崗。今年 3 月，為促進 四川災(zāi)區(qū)就業(yè)，緩解我區(qū)企業(yè)“用工荒” ，區(qū)總工會組織了廣瀨電機、愛迪姆汽車配件等參 加了由中華全國總工會在四川綿陽、遂寧、南充舉辦的“情系災(zāi)區(qū)人民，合力促進就業(yè)，傾 心維權(quán)服務(wù)， 共建美好生活” 為主題的全國工會對口勞務(wù)協(xié)作大型招聘洽談會， 共發(fā)放宣傳 簡章 1500 份，幫

9、助這些企業(yè)達成用工意向性協(xié)議 180 人，與當(dāng)?shù)毓M織、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu) 和職業(yè)中介機構(gòu)簽訂勞務(wù)合作協(xié)議 28 份。區(qū)工會在對困難職工家庭調(diào)查建檔時，發(fā)現(xiàn)不少 職工因為直系親屬下崗失業(yè)沒有工作導(dǎo)致家庭經(jīng)濟困難， 他們中的很多人有勞動能力， 但缺 乏必要的就業(yè)技能。針對這種情況，轉(zhuǎn)變幫扶方式，在做好“輸血”的同時，為從根本上幫 助困難家庭解脫貧困，強化“造血”功能，創(chuàng)辦了華夏技校再就業(yè)培訓(xùn)基地。到目前為止， 已吸收安置下崗失業(yè)職工和失地農(nóng)民200 多名。與此同時， 區(qū)總工會還在世一電子、 清華紫光建立了 2 個農(nóng)民工培訓(xùn)基地， 積極為職工提高文化和技能素質(zhì)創(chuàng)造條件。 到目前為止， 已 培訓(xùn)農(nóng)民工

10、15800 人次。經(jīng)常送法律。從 2004 年開始，區(qū)總工會聘請了常年法律顧問，免費為職工提供 法律援助，各級工會先后為 1400 多名職工群眾提供了法律咨詢和援助，有效地維護了職工 合法權(quán)益。 2007 年，開通網(wǎng)上維權(quán)熱線。發(fā)揮“ 12351 ”網(wǎng)上職工維權(quán)熱線的作用，認真受 理職工投訴、幫扶等，切實維護好職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益。 工會與職工互動，隨時為困難 職工進行咨詢解答， 2007年以來，網(wǎng)上接訪 232 人次，電話接訪 1500次，通過幫扶進一步 了解了職工群眾心聲，把握職工群眾思想脈搏，與職工進行心貼心交流。送優(yōu)惠。 區(qū)工會不斷豐富和發(fā)展幫扶困難職工的形式， 為 100 多名特困

11、職工發(fā)放 職工生活幫扶證 ，持證職工可享受就醫(yī)、子女上學(xué)、有線電視收視、自來水一戶一表改 造等方面的優(yōu)惠政策。 今年， 區(qū)總工會在全區(qū)開展了會員優(yōu)惠服務(wù)活動，對全區(qū)所有工會會員發(fā)放新會員證， 憑證在指定單就醫(yī)、 買藥、購物、洗浴、理發(fā)、 干洗等方面的優(yōu)惠。 同時， 實施“職工大病醫(yī)療互助補充保險工程” 。為促進多層次職工醫(yī)療體系的建立健全，切實減 輕職工因患大病造成的經(jīng)濟負擔(dān)，充分發(fā)揚工人階級“團結(jié)友愛，互幫互助”、“我為人人，人人為我” 的互助互濟精神， 區(qū)總根據(jù)市總工會統(tǒng)一部署， 聯(lián)合人民健康保險股份有限公司 威海中心支公司在全區(qū)范圍內(nèi)共同開展實施“職工大病醫(yī)療互助補充保險工程” ，以患大

12、病 職工為醫(yī)療互助對象， 兼顧參加醫(yī)保統(tǒng)籌和沒有參加醫(yī)保統(tǒng)籌的職工。 凡參加互助活動的職 工每年只需交納互助金 36元，在互助期內(nèi)如患大病就可憑醫(yī)療機構(gòu)的收費憑證獲得最高5 萬元的醫(yī)療互助補充保險金。目前已有30多個單位 7000 余名職工參保。送健康。針對農(nóng)民工、新生代員工處于人生理想與現(xiàn)實處境的落差和沖突之中， 心理承受能力比較脆弱， 工作壓力比較大， 交流溝通渠道比較少， 不少職工心理上存在著一 些障礙和困惑等問題。 區(qū)總工會在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上， 依托經(jīng)區(qū)醫(yī)院心理衛(wèi)生中心和山東華 夏集團拓展培訓(xùn)基地， 成立了職工心理健康咨詢服務(wù)中心和拓展培訓(xùn)基地。 并在外資企業(yè)集 中的威海出口加工區(qū)、農(nóng)

13、民工集中的崮山鎮(zhèn)和鑫通汽車城設(shè)立了職工心理健康咨詢服務(wù)站， 在區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立了“職工心理話信箱” 。從而，形成了以關(guān)心農(nóng)民工身心健康，緩 解職工心理壓力， 提升職工綜合素質(zhì)和心理健康的覆蓋全區(qū) 6萬名工會會員的三級健康咨詢 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為廣大職工“快樂工作，健康生活”搭建起很好的載體和平臺。既加強了企業(yè)員 工之間的溝通與交流，釋放工作壓力，增強集體榮譽感，也是協(xié)助員工突破管理認知、 協(xié)作認知以及了解自我潛能的最佳方式。 達到豐富職工的業(yè)余文化生活， 增強團隊精神和企業(yè)凝 聚力，使廣大職工能夠理性地、愉快的工作生活，獲得更多的健康的知識和技能效果。同時， 圍繞職工心理健康， 區(qū)總工會印發(fā)了職工心理健康咨詢卡， 職工憑卡直接到咨詢 中心和各站點心理咨詢室接受一對一的免費咨詢。 同時， 在區(qū)總工會、 經(jīng)區(qū)醫(yī)院職工心理健 康咨詢室、 出口加工區(qū)園區(qū)工會、 崮山區(qū)域工會和鑫通行業(yè)工會開通了 5 部職工心理健康咨 詢服務(wù)熱線， 在經(jīng)區(qū)工會網(wǎng)站設(shè)立 1