福利待遇管理規(guī)定(4頁)

1、報酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī) 定。第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇 由合同書確定。第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類， 津貼類、獎勵類和福利類。（ 一） 工資類包括：1. 基本工資2. 工齡工資3. 浮動工資4. 年終雙薪（ 二） 津貼類包括：1. 職務補貼2. 物價補貼3. 住房補貼4. 加班補貼（ 三） 獎勵類包括：1. 創(chuàng)匯獎2. 全勤獎3. 年終獎4. 年終先進個人獎（ 四） 福利類包括：1. 夏季飲料費2. 勞保費3. 節(jié)日補助4. 醫(yī)療費5. 獨生子女費6.

2、子女教育費7. 煤氣補助8. 喪葬補助第四條 各類報酬待遇的標準如下：（ 一） 工資類1. 基本工資分成四類十等 （ 附表略 ） ；2. 工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年 5 元；3. 浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資 15%的獎金，作為浮動工資 （ 其 分配原則另定 ） ；4. 年終雙薪，每年 12 月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。（ 二） 津貼類：1. 職務補貼：分成六級 （ 附表略 ） ；2. 物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于 10元。3. 住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人 每月補助 300元，部門經(jīng)理以上，每人每月

3、補助 500元；4. 加班補貼：加班補貼為單位時間工資的 2倍。（ 三） 獎勵類：1. 創(chuàng)匯獎：達到核定指標的 100%獎給人民幣 80元，每超過一個百分點，獎人民 幣5元；2. 全勤獎：全勤每人每月 50元；3. 年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定；4. 年終個人獎 5001000元。（ 四） 福利類：1. 夏季飲料費： 1 9月，每人每月 30元；2. 勞保費：每人每月 20元；3. 節(jié)日補助：春節(jié)每人 200元，元旦每人 100元，國慶節(jié)每人 100元，三八婦女節(jié)， 婦女每人 50元；4. 醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼 40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付 90%，工傷醫(yī)療 費由公司全額負擔；5. 獨

4、生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費 500元（ 獨生子女年滿 18歲停發(fā)） ；6. 子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月 10元發(fā)給子女教 育費；7. 煤氣補助；8. 喪葬補助：直系親屬 （ 父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 ） 喪葬，每次補助 800 元。第五條 員工的每月工資、 獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取， 每月5日為發(fā) 薪日，當月發(fā)上月工資。第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理：（ 一 ） 缺勤扣除1. 遲到、早退、私自外出；2. 病假；3. 事假。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其他待遇。（給。（二） 工作負傷疾病的缺勤 因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫(yī)院證明，工資及其他 （待遇） 照常付三） 特別休假 下列情況下，沒超出公司其他規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。1. 婚假、喪假；2. 年度有薪休假；3. 行使公務權時；4. 法定節(jié)假日；5. 女性員工產(chǎn)假；6. 休假日加班后補休；7. 公假。第七條 報酬待遇的調整