首席專家評選實施方案

1、臨床“首席專家”評選實施方案(試行)為進一步加強學科建設，提高學科整體水平, 穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀拔尖人才 , 培養(yǎng)選拔一批素質高、 業(yè)務精的臨床技術專家團隊，以帶動學科建設和人才培養(yǎng)，全面提升醫(yī)院綜合實力，推動我院“名醫(yī)、名科、名院”建設，更好地為患者提供高質量、高水平醫(yī)療服務，為我院提供強有力的人才保障，特制定本方案。一、評選原則1、評選堅持公開選拔、公平競爭、寧缺勿濫的原則, 堅持擇優(yōu)評選 , 嚴格考核 , 重點扶持。2、首席專家的選拔在醫(yī)院內(nèi)進行，必要時可邀請院外知名專家加盟（由醫(yī)務科出臺細則）。3、首席專家按臨床學科( 二級學科 ) 專業(yè)方向設立，也可依?？茖２≡瓌t設立。二、評選對象為臨床

2、學科中從事疾病診療和研究工作的高級職稱執(zhí)業(yè)醫(yī)師。三、評選條件首席專家實行聘任制, 聘期為三年 , 每三年重新評選一次?！笆紫瘜＜摇笔侵妇邆湎铝袟l件的專家：（一）具有高級專業(yè)技術任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。（二）所從事的專業(yè)或研究領域、技術、病種，與轄區(qū)內(nèi)百1姓需求相適應， 在本市內(nèi)處于領先地位， 受到百姓和同行的普遍認可，且在我市具有一定的影響力和公信度。（三）為本專業(yè)學科帶頭人，具有良好的教學能力、表達能力、溝通能力，曾主持大型學術會議，或組織召開區(qū)域性學術研討會；參與學科項目指導， 在我市率先開展臨床新技術、 新方法，引領學科的發(fā)展方向； 為本院培養(yǎng)人才， 至少帶教培養(yǎng) 3 名以上下級醫(yī)師，累計時

3、間不少于 24 個月。（四）高級專業(yè)技術職稱任職期間， 擔任科室負責人職務者優(yōu)先考慮。（五）被河南省中醫(yī)管理局確定為河南省名老中醫(yī)傳承人，或西醫(yī)臨床專業(yè)的在臨床工作中有突出表現(xiàn)， 切實解決了目前我市防病治病工作中的疑難問題者。（六）高級專業(yè)技術職稱任職期間， 每年醫(yī)德醫(yī)風考核均為合格或優(yōu)秀的人員。（七）高級專業(yè)技術職稱任職期間， 未發(fā)生負主要責任的醫(yī)療事故。（八）有下列情況之一, 可優(yōu)先考慮 :1、申請人為黨代表、人大代表、政協(xié)委員。2、曾享受“國務院特殊津貼”待遇的專家。3、曾獲得國家級名中醫(yī)、省級名中醫(yī)。4、中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會各專業(yè)分會常委。5、國家級其它醫(yī)學專業(yè)委員會常委（含）以

4、上者。26、河南省醫(yī)學會及中醫(yī)藥學會各專業(yè)分會常委及以上者。7、商丘市醫(yī)學會及中醫(yī)藥學會各專業(yè)分會主任委員、副主委和秘書長。8、碩士生導師、博士生導師。9、填補相關專業(yè)具有代表性的專業(yè)技術空白者。四、評選程序1、由個人提交申請（包含各種證書原件），也可由組織提名推薦。2、本人提出1-2 份本專業(yè)核心病種或核心技術的建設發(fā)展規(guī)劃。并將其作為主要答辯內(nèi)容，并圍繞其核心開展團隊建設，最終作為其業(yè)績考核內(nèi)容。3、被提名者需在院內(nèi)公示，接受全院職工的監(jiān)督和評議，評議意見將作為考核領導小組及評審委員會評審的參考。4、通過公示的提名人選需在醫(yī)院組織的考核領導小組及評審委員會上公開答辯，專家評審會經(jīng)過評審，提

5、出“首席專家”候選人的建議。5、醫(yī)院對評審委員會提出的“首席專家”候選人建議進行審定。通過審定者，經(jīng)公示后予以聘任，頒發(fā)聘任證書，并簽訂任期內(nèi)首席專家目標責任書。五、首席專家職責1、能夠代表我院衛(wèi)生人員的良好形象，從正面宣傳我市衛(wèi)生、醫(yī)療建設工作， 在媒體及公眾面前展現(xiàn)醫(yī)務人員良好精神風3貌。2、根據(jù)本人所提出的核心病種或核心技術的建設發(fā)展規(guī)劃（內(nèi)容具體詳實），由“首席專家”牽頭，在本單位內(nèi)，組建一支知識和年齡結構合理的學科技術團隊，積極開展學術研究和中藥制劑方面的研究。 確保所從事的專業(yè)技術水平進入或處于我市領先地位，或填補其領域的空白。3、結合學科團隊建設， 任期內(nèi)要培養(yǎng)12 名本專業(yè)領先

6、人才，使之能夠達到本專業(yè)領先的能力，所培養(yǎng)人才是否達標須經(jīng)院學術委員會考核認可。4、充分發(fā)揮高層次衛(wèi)生技術人才在衛(wèi)生人才隊伍建設中的引領作用， 負責動態(tài)跟蹤、 考察所研究專業(yè)或技術領域國內(nèi)外的進展，并結合我院實際情況，每年年底就其規(guī)范化診療技術的實施、最新科研成果、 下一階段工作計劃以及工作中的意見和建議等方面內(nèi)容向院方以專題或綜合評估報告的形式上報。5、能夠完成講授任務, 每年度院內(nèi)知識講授不低于48 課時 ,院外知識講授不低于12 課時。六、首席專家考核首席專家的考核由醫(yī)院考核領導小組負責，由人事科牽頭，醫(yī)務科、護理部、藥劑科、科教科等共同組織實施?？己藢⑵刚堅簝?nèi)相關專業(yè)知名專家參加考核。

7、任期內(nèi)每年考核一次，三年屆滿進行期滿考核，考核結果記入“首席專家”檔案。首席專家考核程序：4（一）首席專家向醫(yī)院提交專病發(fā)展規(guī)劃進展情況，包括技術領先情況、社會經(jīng)濟效益情況、人才梯隊建設情況等。（二）醫(yī)院考核領導小組及評審委員會聽取“首席專家”述職報告。（三）按照首席專家任期目標責任書，對完成目標任務的情況進行評估， 重點評估其推動單病種規(guī)范化治療進步的實績； 結合“首席專家”的專題或綜合評估報告進行考核評定。（四）評定出考核評價等次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、不合格。1 、優(yōu)秀：能認真履行首席專家職責，較好完成目標責任書規(guī)定的目標任務， 對推動規(guī)范化治療技術及學科建設做出明顯實績。2 、合格：

8、能履行首席專家職責，完成目標責任書規(guī)定的目標任務。3 、不合格：沒有履行首席專家職責，沒有完成目標責任書規(guī)定的目標任務。（五）考核結果使用1 、任職期內(nèi)年度考核為優(yōu)秀、合格者，可繼續(xù)擔任首席專家；不合格者，由考核組建議，醫(yī)院審定解聘其“首席專家”職務，停止其享受的相關待遇。2、任職期滿考核為優(yōu)秀、合格者，根據(jù)學科發(fā)展和工作需要，可由考核組建議，醫(yī)院審定繼續(xù)擔任下屆首席專家職務；不5合格者，自行終止其首席專家職務，停止其享受的相關待遇。七、首席專家待遇與管理1、首席專家待遇：年度考核優(yōu)秀者，每人每年2 萬元專項資金，該資金主要用于論文發(fā)表、著書、專項科研；年度考核合格者，每人每年1.4 萬元專項資金；年度考核不合格者，無資金獎勵。2、醫(yī)務科負責首席專家的日常管理及考核、聘用、檢查監(jiān)督等事項。