超聲科工作人員績效工資考核細(xì)則【精選文檔】

1、超聲科工作人員績效工資考核細(xì)則【精選文檔】超聲科績效工資考核主要指標(biāo)及評分細(xì)則超聲科績效工資考核主要指標(biāo)及評分細(xì)則一、 基礎(chǔ)性績效考核項(xiàng)目（40分）(一）勞動紀(jì)律考核細(xì)則（20分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、上班紀(jì)律1、按時(shí)上下班。遲到、早退一次扣1分2、不得無故曠工。未履行請假手續(xù)無故曠工一日扣2分,二、崗位紀(jì)律3、堅(jiān)守崗位,不得脫崗。無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。扣2分。上班時(shí)擅自離崗、串崗一次扣2分；4、工作時(shí)間不辦私事,不得做與本職工作無關(guān)的事.工作時(shí)間辦私事一次2分上班玩游戲、上班喝酒、吃零食一次扣2分三、儀容儀表5、上班時(shí)間儀表端莊、衣帽整潔,佩帶胸卡。不穿工作

2、服一次扣1分不配戴胸牌一次扣1分四、請假紀(jì)律8、請假必須履行手續(xù)。職工向科室負(fù)責(zé)人請假，請假者自行安排好交接工作，方可離崗。對事假要從嚴(yán)掌握，每人每月休假累計(jì)5天,超過1天的扣3分， 休假超過一個(gè)月的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。五、會議紀(jì)律9、單位或科室安排的會議、培訓(xùn)、早會必須按時(shí)參加，并且遵守會議紀(jì)律.無故不參加會議、培訓(xùn)、早會的一次扣2分會議遲到或早退一次扣1分、不遵守會議記侓一次扣1分（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核細(xì)則（20分)考評項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、救死扶傷,全心全意為人民服務(wù)1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),牢記宗旨，熱愛本職不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,無故不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動，每次扣1分2、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)

3、致，責(zé)任心強(qiáng)無正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的扣1分；造成嚴(yán)重后果的扣2分二、尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守秘密3、平等對待患者，做到一視同仁，不得歧視患者對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象,被投訴經(jīng)核實(shí)的扣2分4、尊重患者知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密泄露病人的醫(yī)療秘密，造成不良影響，情節(jié)較輕的扣1分情節(jié)嚴(yán)重的扣2分三、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系5、服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象被投訴服務(wù)態(tài)度差,有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)的扣1分6、舉止端莊,語言文明規(guī)范造成較壞影響的扣2分；7、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,加強(qiáng)與患者的交流

4、溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系嚴(yán)禁推諉病人性質(zhì)惡劣、嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的扣2分，推諉病人1次罰3分 語言不文明每次扣1分；與服務(wù)對象發(fā)生爭吵,且引發(fā)爭吵的主要原因在醫(yī)院工作人員本身的扣2分四、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事9、服從指揮、調(diào)配，積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的醫(yī)療活動無正當(dāng)理由不參加社會公益活動扣1分造成嚴(yán)重后果的扣2分10、團(tuán)結(jié)同志，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相勉勵(lì)，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)取。故意捏造或歪曲事實(shí),誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的扣1分科室之間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的扣科室當(dāng)事人2分五、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平11、積

5、極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)、未造成不良影響的扣1分發(fā)生較大差錯(cuò)、造成不良影響的扣2分六、嚴(yán)格執(zhí)行控?zé)熤贫?2積極開展無煙醫(yī)院工作主動勸阻吸煙行為，按照無煙醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行，不符合要求的扣1分。二、醫(yī)療質(zhì)量和安全考核細(xì)則(一）超聲科日常工作考核細(xì)則（20分）考評項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、操作規(guī)程嚴(yán)格執(zhí)行超聲科各項(xiàng)操作規(guī)程違反一條相關(guān)規(guī)定扣2分二、設(shè)備保養(yǎng)超聲科設(shè)備有登記，能定期進(jìn)行擦拭、保養(yǎng)和維護(hù),有不能排除的機(jī)器故障及時(shí)報(bào)告并請人維修，保證超聲科工作正常運(yùn)行。每月無保養(yǎng)扣維護(hù)當(dāng)月責(zé)任人扣2分非該科室人員操作儀器1

6、次扣2分三、用電安全嚴(yán)格遵守用電操作規(guī)程,定期檢查電路、及時(shí)上報(bào)排除電路故障。每月無排查1次扣1分違規(guī)用電1次扣2分 四、材料使用超聲報(bào)告單、打印紙、墨盒、耦合劑等材料按比例消耗有浪費(fèi)材料情況1次扣1分五、登記報(bào)告各項(xiàng)檢查登記填寫項(xiàng)目齊全、內(nèi)容規(guī)范,及時(shí)，診斷報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá)到90以上漏登記1例扣2分臨床符合率低于90扣2分報(bào)告不及時(shí)1次扣1分報(bào)告不準(zhǔn)確1次扣1分六、影像資料保管分類、按序建檔、登記保管管理不當(dāng)扣2分影像資料丟失扣2分（二）超聲科專業(yè)技術(shù)工作考核細(xì)則（40分）考評項(xiàng)目考核內(nèi)容加分標(biāo)準(zhǔn)加分得分超聲科工作量分配1、B超工作(主班醫(yī)生）目標(biāo)工作量:初級職稱：18人次/日，176人次/月，中級職稱：21人次/日,212人次/月，每增加一人次,加0。2分，每減少一人次扣0。2分。2、彩超工作（副班醫(yī)生）目標(biāo)工作量：初級職稱：13人次/日，132人次/月，中級職稱：16人次/日,159人次/月，常規(guī)部位彩超每增加一人次,加0.6