勞動與社會保障制度ppt課件

1、1第六章第六章勞動與社會保障制度勞動與社會保障制度2一、勞動法律制度一、勞動法律制度3 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)有密切關(guān)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。范的總稱。 4公民最低就業(yè)年齡公民最低就業(yè)年齡16周歲周歲童工：不滿童工：不滿16周歲周歲未成年工：已滿未成年工：已滿16周歲不滿周歲不滿18周歲周歲5（三）勞動合同法律制度（三）勞動合同法律制度勞動合同法勞動合同法2008年年1月月1日實施日實施6 勞動合同是勞動者與用人單位之間，為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)勞動合同是勞動者與用人單位之間，為建立勞動關(guān)系，明確雙

2、方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議的協(xié)議。 1、勞動合同的概念、勞動合同的概念7訂立勞動合同，應(yīng)采取書面形式。訂立勞動合同，應(yīng)采取書面形式。 8現(xiàn)在許多用人單位往往從自身利益出發(fā)，不簽訂勞動合同。農(nóng)民工簽訂合同的只有現(xiàn)在許多用人單位往往從自身利益出發(fā)，不簽訂勞動合同。農(nóng)民工簽訂合同的只有30，建筑行業(yè)、飲食行業(yè)的簽訂率也只有，建筑行業(yè)、飲食行業(yè)的簽訂率也只有40，一半都不到。，一半都不到。 規(guī)避法定義務(wù)，盡可能地降低解雇成本，避免因解除勞動合同而支付對方經(jīng)濟補償規(guī)避法定義務(wù)，盡可能地降低解雇成本，避免因解除勞動合同而支付對方經(jīng)濟補償金等，是許多用人單位不愿與員工簽訂書面勞動合同的原因。因此，需要立法上強調(diào)金等，

3、是許多用人單位不愿與員工簽訂書面勞動合同的原因。因此，需要立法上強調(diào)書面合同的簽訂。書面合同的簽訂。9建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立工資。用人單位自用工之日

4、起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限無固定期限勞動合同。勞動合同。 10有的用人單位濫用試用期，通過設(shè)定較長時間的試用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法有的用人單位濫用試用期，通過設(shè)定較長時間的試用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責(zé)任。有的單位利用勞動者就業(yè)難的劣勢心理，規(guī)定試用期定責(zé)任。有的單位利用勞動者就業(yè)難的劣勢心理，規(guī)定試用期“零工資零工資”或低工或低工資，有的企業(yè)用試用期變換花樣，任意解除合同。例如試用期資，有的企業(yè)用試用期變換花樣，任意解除合同。例如試用期3個月的，有的剛剛個月的，有的剛剛做了做了3個月工，就讓走人，到

5、了個月工，就讓走人，到了2個月零個月零28天就讓走了，干了這么長時間什么也沒天就讓走了，干了這么長時間什么也沒有得到，有人將這種現(xiàn)象戲稱為，有得到，有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期試用期”變成了變成了“白用期白用期”。因此，需要嚴(yán)。因此，需要嚴(yán)格規(guī)范用人單位對試用期制度的使用。格規(guī)范用人單位對試用期制度的使用。11 勞動合同期限勞動合同期限 試用期試用期三個月以上不滿一年三個月以上不滿一年 一個月一個月一年以上不滿三年一年以上不滿三年 兩個月兩個月三年以上三年以上 六個月六個月勞動者在試用期的工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工不得低于本單位相同崗位最低檔工

6、資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。12 有效勞動合同有效勞動合同 無效勞動合同無效勞動合同13（1）勞動合同變更）勞動合同變更 勞動合同變更是指在勞動勞動合同變更是指在勞動合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商更。經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。勞動一致，勞動合同可以變更。勞動合同變更亦須采用書面形式。合同變更亦須采用書面形式。 14 勞動合同解除是指勞動合同期限屆滿前結(jié)束雙方的

7、勞動合同關(guān)系。勞動合同訂立后，勞動合同解除是指勞動合同期限屆滿前結(jié)束雙方的勞動合同關(guān)系。勞動合同訂立后，依下列條件可以解除：依下列條件可以解除： 先看：先看：用人單位可依法單方解除勞動合同用人單位可依法單方解除勞動合同:1）隨時解除（四種）隨時解除（四種） 15 用人單位應(yīng)提前用人單位應(yīng)提前3030日以書面形式通知勞動者本人日以書面形式通知勞動者本人. .16第一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪第一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪 失或部分喪失勞動能力的；失或部分喪失勞動能力的；第二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

8、第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。17 1 1）有條件解除）有條件解除 勞動法規(guī)定，勞動者無須說明理由，在提前勞動法規(guī)定，勞動者無須說明理由，在提前3030日以書面形式通知用人單位即可解除勞日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。動合同。 182 2）隨時解除勞動合同的情況：）隨時解除勞動合同的情況： 19（四）工作時間、休息休假和工資法律制度（四）工作時間、休息休假和工資法律制度20n 雙方約定的工資、工作時間、勞動保護、社會保險等內(nèi)容不能違雙方約定的工資、工作時間、勞動保護、社會保險等內(nèi)容不能違反法律法反法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。最低標(biāo)準(zhǔn)。2122（五）勞動爭議處理法律制度（五）

9、勞動爭議處理法律制度23 勞動爭議的解決勞動爭議的解決必經(jīng)程序必經(jīng)程序24社會保險（五類）社會保險（五類）社會救濟社會救濟社會福利社會福利社會優(yōu)撫社會優(yōu)撫251、根據(jù)、根據(jù)勞動法勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）A12個月個月B10個月個月C6個月個月D3個月個月2、我國、我國勞動法勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間的（）的工資報酬。勞動者正常工作時間的（）的工資報酬。A100B150C200D3003、我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。、我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A 18B 17C 16D 154、我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括（）、我國現(xiàn)行法