20XX年年度考核安排方案

1、20XX年年度考核安排方案 20XX年年度考核安排方案 是一篇好的范文， 覺得有用就了，希望有用。根據(jù)xx 市人力資源和社會保障局關(guān)于做好XX年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題的通知精神(x人社292號)，現(xiàn)對我校XX年度考核作如下安排：一、考核范圍：學(xué)校全體在冊人員148 人。 3 名校級干部由市委組織部直接考核。韓xx11 月退休，參加考核人員共146 人。借調(diào)人員單列考核，考核表送原單位。二、考核等次：本次考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。三、考核程序：1 、個人寫出 XX 年度，內(nèi)容包括：個人承擔(dān)的職責(zé) ; 履行職責(zé)的成績與差距，本年度有什么突出貢獻，下一年度的打算和奮斗目

2、標(biāo)。正確評價本年度個人的德、能、勤、績等表現(xiàn)。要求文字簡練，重點突出、實事求是，并在總結(jié)的基礎(chǔ)上申報個人應(yīng)考核等次。填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表，考核表按人數(shù)下發(fā)。2 、以年級、處室為單位述職，對每位人員進行綜合考評，根據(jù)學(xué)校分配指標(biāo)，評選考核優(yōu)秀人員，記錄被考核人員的優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格票數(shù)。各單位可推薦不2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)1 / 3超過本單位人數(shù)的10%為學(xué)校考核優(yōu)秀人數(shù)(XX 年 15%)。各單位按分配指標(biāo)如下：教導(dǎo)處1 人，最全面的寫作站辦公室1 人，總務(wù)處 1 人，政教團委 1 人，體育組 1 人，中一 2 人，中二 3 人，中

3、三 2 人，高三 2 人 ; 今年優(yōu)秀指標(biāo)較去年減少，任何單位不得突破規(guī)定指標(biāo)。上報格式如下表：3 、學(xué)校教導(dǎo)處、辦公室、政教處填寫任課、出勤、班主任情況。4 、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對二級單位上報考核優(yōu)秀人員進行第二次評議， 并將評議結(jié)果公示。 對 XX年度考核基本合格、不合格的人員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排專人進行誡免談話、或調(diào)整崗位、離崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干幫帶等。5 、本年度學(xué)校工作中，對學(xué)校發(fā)展和建設(shè)有突出貢獻者，由主管校長提名，公示無異議，可作為當(dāng)年考核優(yōu)秀人員。6 、下列人員當(dāng)年不能評為考核優(yōu)秀人員：出勤不完整者 ; 工作不服從學(xué)校安排者 ; 有償家教者 ; 學(xué)生、家長評教時有悖師德現(xiàn)象者 ; 本年度工作中有重大失誤者。四、時間安排1 月 6-10 日。發(fā)放、填寫專業(yè)技術(shù)人員考核表。1 月 11 日下午第三節(jié)各組評議。 考核名單和考核表于當(dāng)日報校辦。2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)2 / 31 月 12 日教導(dǎo)處、范文 TOP100辦公室、政教處填寫考核指標(biāo)。根據(jù)個人師德考核情況，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核。1 月 16 日公示上報市考核優(yōu)秀