企業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)管理制度(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上技術(shù)人員培訓(xùn)管理制度第一章 總則第一條 為提升公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)研發(fā)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，規(guī)范和促進(jìn)技術(shù)中心研發(fā)工作流程和技術(shù)研發(fā)水平，提高績(jī)效，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制訂技術(shù)人員的培訓(xùn)管理制度。第二條 本制度適用于公司全體技術(shù)人員。第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施和控制，并負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作。技術(shù)部協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施和評(píng)估反饋。第四條 技術(shù)人員培訓(xùn)內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等第五條 根據(jù)工作需要，部門(mén)內(nèi)部組織技能培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)及專(zhuān)題講座。公司辦公室根據(jù)培訓(xùn)需求，聯(lián)絡(luò)有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)委外授課。第二章 培訓(xùn)資源管理

2、第六條 培訓(xùn)教材包括外部培訓(xùn)教材和內(nèi)部培訓(xùn)教材，教材的形式可以是書(shū)面文字、電子文檔、錄音、錄像等形式，教材由公司辦公室統(tǒng)一管理。第七條 內(nèi)部培訓(xùn)教材的獲取1、工作過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)分享與教訓(xùn)總結(jié)2、公司重大事件案例3、內(nèi)部培訓(xùn)講師組織開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)教材4、公司辦公室開(kāi)發(fā)的新員工培訓(xùn)教材第八條 公司聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，提供的教材由公司辦公室統(tǒng)一存檔；公司員工參加外派公開(kāi)課程的，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后將教材原件或復(fù)印件交由公司辦公室歸檔。第三章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制第九條 公司每年劃撥一定經(jīng)費(fèi)用于組織培訓(xùn)工作開(kāi)展。第十條 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍包括學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)等。第十一條 為了便于管理，因培訓(xùn)所發(fā)生的交通、餐飲費(fèi)

3、用在各部門(mén)預(yù)算費(fèi)用中列支，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。第四章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施第十二條 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)和研究項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)程，在每年向公司辦公室提出培訓(xùn)需求，并填寫(xiě)年度培訓(xùn)需求調(diào)查表。根據(jù)公司辦公室提供的培訓(xùn)信息，征求部門(mén)人員個(gè)人意見(jiàn)，填寫(xiě)個(gè)人培訓(xùn)需求表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給公司辦公室。第十三條 公司辦公室根據(jù)培訓(xùn)需求表反饋內(nèi)容以及外部培訓(xùn)信息，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第十四條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作，按月公布課程安排情況，部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)情況調(diào)整工作，讓員工有充足時(shí)間參加培訓(xùn)。公司辦公室根據(jù)培訓(xùn)安排，確認(rèn)培訓(xùn)人員以及費(fèi)用預(yù)算，做好培訓(xùn)組織工作并控制培訓(xùn)費(fèi)用。第十五條 當(dāng)有需要臨時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)提前三周向公司辦公室提出培訓(xùn)申請(qǐng)，填寫(xiě)培訓(xùn)需求表，經(jīng)公司辦公室審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)通過(guò)后由公司辦公室實(shí)施。第十六條 公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行記錄，保存培訓(xùn)資料，包括電子文檔、錄音、錄像、PPT等，以此依據(jù)建立培訓(xùn)檔案。第五章培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)第十七條 針對(duì)本次培訓(xùn)過(guò)程評(píng)估，包括培訓(xùn)紀(jì)律、態(tài)度考核、課程安排、培訓(xùn)講師授課質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)估。第十八條 公司內(nèi)部培訓(xùn)，需對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，包括試卷考試、實(shí)地操作等。培訓(xùn)須做培訓(xùn)小結(jié)，培訓(xùn)成績(jī)與小結(jié)將放進(jìn)員工的人事檔案中。第十九條 培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)將培訓(xùn)中獲得的知識(shí)技能應(yīng)用于工作中，部門(mén)主管應(yīng)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的工作情況作評(píng)估