人事行政部考勤制度

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3、 Illl I I人事行政部考勤制度公司考勤管理規(guī)定是為樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動紀(jì)律，明確考勤及休假，為工資、福利等發(fā) 放提供相應(yīng)依據(jù)而制定的。下面愛匯網(wǎng)整理了人事行政部考勤制度范本，歡迎大家的閱讀！人事行政部考勤制度篇1一、目的為加強(qiáng)公司考勤治理，規(guī)范員工考勤行為，保持良好的工作秩序，明確考勤流程及相 關(guān)權(quán)限，確保公司工作有秩序地進(jìn)行，本著科學(xué)、有序的原則，特制定本制度。二、適用范圍適應(yīng)于公司全體員工。除總經(jīng)理各副總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者；因公出差者；因緊急事故，而事后說明事 由，經(jīng)核準(zhǔn)者外。三、 內(nèi)容3.1工作時間公司各行政部門正常工作日為每周一至周六，工作時間為8：30-12:

4、 00, 13: 30-18 30,周日（周未采取輪休方式，并按各部門的工作性質(zhì)，統(tǒng)一由公司合 理安排），休息時間如遇季節(jié)變化，另行調(diào)整。4.2考勤方式公司米用指紋的方式考勤。具體實施方式為：每位職員在到達(dá)公司進(jìn)入工作前及離開工作崗位結(jié)束工作后，打卡；全天共四次，上午兩次，下午兩次。員工上下班必須自覺排隊打卡，不得擁擠插隊。臨時外出或因工作無法進(jìn)公司打卡，應(yīng)予以補(bǔ)卡。由主管審批后由本人報行政部，補(bǔ)簽卡以返廠后24小時內(nèi)為有效。（司機(jī)等個人情況除外）423出差、憑有效出差申請審批單，由行政部給予補(bǔ)簽未打卡,無記錄，無論是上班與否，一律記為曠工如因卡壞未及時發(fā)現(xiàn)，務(wù)必到行政部考勤管理處核實說明，由

5、部門主管證明其上班情況如有第一項的情形發(fā)生，代簽到者亦以曠職一天論并同受懲處。4.3 考勤內(nèi)容 正常出勤：按時上下班。4.3.2 非正常出勤：遲到 ;早退;曠工;自動離職 ;除名 ;請;休假;公出。正常出勤 :打卡的有效時間為準(zhǔn)點上班時間前 30分鐘后 3分鐘。遲到：超出規(guī)定上班時間而未出勤的 ;早退：未到規(guī)定下班時間私自提前下班的 ;曠工：遲 到、早退 1 個小時及以上的 ;因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且未請假的 ;請假未獲批 準(zhǔn)而擅自不出勤的 ;獲準(zhǔn)假期已滿但未續(xù)假的或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的 ;自動離職：連續(xù)曠工 三天及三天以上，視為自動離職，指自動放棄一切工資待遇、福利，公司不予

6、結(jié)算工資。除名:除名即開除.扣除所有罰款 ,然后結(jié)算工資。請、休假：因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的;公出：因公事需要，在工作時間外出的。4.4 遲到（早退）：遲到（早退）3分鐘/次（含5分鐘）以內(nèi)的，且月累計不超過 3次（含 3 次）的，給予口頭警告 ;超過 3次的，按 10元/次予以罰款 遲到（早退）3分鐘/次-15分鐘/次 （含15分鐘）的，且月累計不超過 3次（含3次）的，按 10元/次予以罰款;超過3次的，按 15元/ 次予以罰款遲到（早退）15分鐘/次-30分鐘/次（含30分鐘）的，且月累計不超過 3次（含 3 次）的，按15元/次予以罰款;超過3次的，按

7、20元/次予以罰款遲到（早退）30分鐘/次-60 分鐘/次（不含60分鐘）的，且月累計不超過 2次（含2次）的，按20元/次予以罰款;超過 2次的， 每次按當(dāng)日工資的 50%予以罰款 遲到（早退）60分鐘/ 次及以上的，當(dāng)日視為曠工。4.5曠工 未請假不上班即為曠工，曠工一天扣當(dāng)月平均工資的三倍。（曠工一天扣三天工資 請假不到的視為曠工處理 ,曠工且月累計不超過 5 日的，無曠工 當(dāng)日的工資， 且每日按當(dāng)日工資的 300%予以罰款并視為除名 連續(xù)曠工超過 3 日的，無曠 工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的 300%予以罰款并視為自動離職。4.6 公休、請、休假 公休指按公司規(guī)定享受有薪的休假，公

8、休人員必須合理安排， 不得邊休， （如兩或三天一次 ）原則上以每次休息半天為標(biāo)準(zhǔn)，錯開安排，至多不能超過一天一 次。各部門主管每月兩天公休，其余時間為上班時間， （二月份低于 28 天無休息，如放假 另作處理 ）。4.6.3 公室人員，指財務(wù)部、行政部各其它在公司辦公室上班的辦公人員（公司錄用時作出說明）每月兩天為公休其余時間均為上班時間， （二月份低于 28 天無休息，如放假另處理 ）。公休人員必須把手頭工作交待清楚， 指定好職務(wù)代理人， 同時在行政人事部辦理好休 假手續(xù)，否則將給適當(dāng)處罰。超過公休時間當(dāng)月內(nèi)需扣除相應(yīng)超出時間的工資。所有的請、 休假均須提前向部門遞交書面申請， 如有特殊情況

9、不能提前遞交書面申請 的，可先口頭 （電話）申請，銷假后 3 天內(nèi)再補(bǔ)交書面申請。若銷假后 3天內(nèi)（即銷假后回到崗位的第 4 天前），未能補(bǔ)交書面申請的，則口頭請假無效， 按曠工論處。4.6.6 所有的請、休假均須得到公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.6.7 審批權(quán)限：一般員工請假兩天以內(nèi)的，由班組長和部門主管批準(zhǔn) ;一般員工請假三天 以上的，由廠長或經(jīng)理批準(zhǔn)。文員、一般管理人員請假兩天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，文員、一般管理人員請假三天以 上的，由部門主管和廠長或經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期批準(zhǔn)后，方可離開。因病或突發(fā)事情而無法事先請假的， 應(yīng)于當(dāng)天以電話或委托他人千知部門主管或人事部門，

10、并于請假后舊班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)并須說詳細(xì)原因。員工請假必須能協(xié)調(diào)其崗位工作，不直接影響公司的正常業(yè)務(wù)，部門主管方可簽名同意， 并需在請假條上注明請假員工的工作由誰代替或怎樣協(xié)調(diào)。請假程序： 請假員工辦理好相關(guān)的批準(zhǔn)手續(xù)， 必須把手頭工作交待清楚， 在有人替崗的前 提下方能離崗。請事假兩天以上的必須提前三天申請，在未離崗前辦好手續(xù)，非傷病意外嚴(yán)禁請霸王假，卻先不上班后補(bǔ)假， 否則按曠工處理 /所有請假條應(yīng)由請假本人直接交與行政部處， 避免遺漏。未經(jīng)批準(zhǔn)或未按程序經(jīng)各級主管批準(zhǔn)的均視為無效， 按曠工處理上班時間員工需要請假出 公司的，在辦理好請假手續(xù)后，需打卡出廠。請事假最多不能超過二十天， （包

11、括婚假、喪假、探親假及其它 ）傷病假另外。沒有在假期說明的超假視為曠工 ;超假有作說明取得同意后，上班前必須按請假手續(xù)補(bǔ)辦， 最長補(bǔ)假時間為七天， 補(bǔ)假超過七天及總天數(shù)超過二十天不予補(bǔ)假， 二十天后沒有正常上班視 為自動離職 / 因事無法按正常時間到廠上班的，須在上班時間五分鐘內(nèi)打電話到公司通知其直 屬上司，到公司上班后須補(bǔ)簽請假條，并說細(xì)說明具體原因。請病假超過兩面天以上，若無正規(guī)醫(yī)院證明，按曠工執(zhí)行。假期規(guī)定：事假：事假期間無當(dāng)日工資。 病假：須有請假條同時持有醫(yī)院開具的病假證實方可生效，否需打則按事假論處。 病假期間按基礎(chǔ)工資 （即基本工資 崗位技能工資 ）的 50%發(fā)放病假工資?；榧伲?/p>

12、連續(xù)工作 1年以上的員工可憑結(jié)婚證實享受 3天帶薪婚假， 不滿足上述條件的或假 期超過 3 天的均視為事假。產(chǎn)假：滿足計劃生育要求的已婚女員工，可憑婚育證實享受 3 個月（90天）的帶薪產(chǎn)假，不 滿足上述條件的或假期超過 3 個月（90天）的均視為事假。 產(chǎn)假期間所產(chǎn)生的社保個人承擔(dān)部分將在銷假后的工資里扣除。 陪產(chǎn)假：滿足計劃生育要求的已婚男員工，可憑婚育證實享受 1 天帶薪陪產(chǎn)假，不滿足上 述條件的或假期超過 1 天的均視為事假。喪假：連續(xù)工作 1 年以上的，且當(dāng)年截至到請假當(dāng)日的請假總天數(shù)不超過 10 天的員工可 按下列條件享受相應(yīng)的帶薪喪假 ;不能滿足上述條件的， 視為事假， 但不計入

13、事假的累計計算。直系親屬死亡為 3 天，旁系親屬死亡為 1 天，超過的按事假論處 ;親屬不在本市者，憑往 返火車票或汽車票可另享受 2 天帶薪喪假。探親假：連續(xù)工作 1 年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。 父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工， 每年可享受一次探親假， 每次 為 15 天（含往返所需時間 ），超出的按事假論處。父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工， 每年可享受一次探親假， 每次 為 10 天（含往返所需時間 ），超出的按事假論處。探親假以年為計算單位， 可以分開使用，但原則上本年度未休完的探親假不帶入下一年度。 4.9 考勤匯總 公司考勤

14、周期為每月 1日起至月底止。每月考勤結(jié)果由行政部負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計，并將應(yīng)于次月 5 日將當(dāng)月考勤予以公布，員 工在考勤公布后三日內(nèi)如有異議必須反饋，否則自己負(fù)責(zé)。五、附則 5.1 本制度由公司行政部擬定并負(fù)責(zé)解釋。5.2 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，修改廢止亦同。5.3 本制度自生效之日起開始試行。人事行政部考勤制度篇 2 第一條 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實 際，制定本規(guī)定第二條 員工正常工作時間為每天上午 8時至12時，下午2時至6時，每周 6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午

15、 8 時至下午 5 時;晚班自上午 11時至晚上 8 時。第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總 經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次 ;晚班員工上午 11 點簽到一次，下班考勤由各營業(yè) 廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣 發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條 員工于上班時間后110分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為 曠工半天 ;當(dāng)月累計遲到三次者

16、，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退 ;員工早退或下班時間 不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資 ;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則 按外出辦私事處理上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理第十條 員工休假 （輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。 由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講

17、究工作效率 ;確因公司需要或任務(wù)緊迫， 員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計 發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見薪酬發(fā)放辦法。第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：a元旦（1月1日）一天b、“五一國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天d、 春節(jié) （農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ）三天。第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休 假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查

18、。第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā) 放辦法。第十六條 本規(guī)定自 XX 年 8 月 1 日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：員工加班申請單；員工輪休、請假申請單。人事行政部考勤制度篇 3 一、工作時間和休息、休假：本公司根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。二、考勤內(nèi)容：1、上班時間：上午9:00 12:30，下200 5:30，每日七小時。2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到 ;未到下班時間，而提前下班者為早退。3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗

19、位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過 60 分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時間，在保證每天工作 七小時的原則下，工作時間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。三、考勤規(guī)定： 1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的， 給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分， 由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的， 應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事 人及相關(guān)人員的責(zé)任。2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工 15 天以上或在 12個月內(nèi)累計曠工超過 30 天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工 10 次，或

20、一年內(nèi)累計曠工 20 次的應(yīng)作除名處理。3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資 =工資總額 /22* 曠工天數(shù) *扣發(fā)曠工 工資比例 （100%）四、假期、待遇：（一）公假凡屬下列情況為公假 1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、 參加會議、 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動 ;2、因工 （公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi) ;3、國家法定的公共假日：元旦 節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假， 員工個人積 累工休假日一般不得超過十天。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。（三）、病假 1、職工因患病或非因工 （公 ）負(fù)傷，

21、經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。四）、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo) 可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資 =工資總額/30*事假天數(shù) *扣發(fā)事假 工資比例 （50%）五）、年休假 1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下： 2、病、事假累計超 15天或工傷超過 30 天的員工，當(dāng)年不享受年休 假。3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 （男女職工須在公司工作滿一年以上 ）1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前 休假十五天 （即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天 ）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定