人力資源部門實(shí)習(xí)報(bào)告范文

1、人力資源部門實(shí)習(xí)報(bào)告范文畢業(yè)實(shí)習(xí)是即將走出校園的學(xué)生將理論與實(shí)際結(jié)合的重要 一步， 實(shí)習(xí)報(bào)告則是重要的證明材料之一， 下面是我為大家?guī)?lái) 的人力資源部門實(shí)習(xí)報(bào)告范文，歡迎閱讀！人力資源部門實(shí)習(xí)報(bào)告范文 1 為期半月的寒假實(shí)踐， 我十分重視， 也很認(rèn)真。 因?yàn)槲覀兤?時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)， 能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)， 當(dāng)然就格 外珍惜， 期望能夠透過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)， 積累 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作 了解不多，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作， 我個(gè)性注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)， 堅(jiān)持“向同事學(xué)、 向書本學(xué)”

2、的思路， 不斷提高業(yè)務(wù)水平， 以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和 閱歷短淺的受限?！叭诵?， 必有我?guī)煛保?企業(yè)中的每一位和同 事都是我的老師， 他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富， 是我不斷 學(xué)習(xí)的源泉。為此，我用心向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心 吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路、 言行舉止、 工作程序 和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、 思路上的缺陷。 另一 方面， 透過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、 民營(yíng)企業(yè)黨務(wù) 管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)， 努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作資 料，熟悉工作流程。這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)， 理論與實(shí)際的差距： 剛踏上社會(huì)的 我躍躍欲試， 大有氣吞山河之勢(shì)，

3、因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)最后能夠 派上用場(chǎng)了。 但之后實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)， 尚 未具有發(fā)展?jié)摿?，沒(méi)有容入企業(yè)。學(xué)校主要是透過(guò)學(xué)習(xí)，掌握觀 察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法。 走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作 為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策， 二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)， 三要具備戰(zhàn)略家的某些素 質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知 識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù) 雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法， 大學(xué)課 堂上學(xué)的都是理論知識(shí)， 很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)， 而 且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)好處。 工作中的人力資

4、源管理工作， 很多方案如 果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做， 最后都實(shí)行不通的， 甚至?xí)蝗P否 定掉。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)， 在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。 要成為一名合格 的企業(yè)管理層員工， 首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。 對(duì)于我來(lái) 說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、 熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)， 始終一用心的工 作態(tài)度、 高度的職責(zé)感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中； 要在加 強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁， 爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)?。要揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己。 要正確的認(rèn)識(shí)自己，在工作中 不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)， 還要客觀地應(yīng)對(duì)自己的不足之處， 更進(jìn) 一步注重鍛煉自己的應(yīng)變潛力、 協(xié)調(diào)潛力、 組織

5、潛力以及創(chuàng)造潛 力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響： 一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有職責(zé)心： 認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨 細(xì)，事事重要，事事都是職責(zé)。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事 尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人 與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自 律、健康等現(xiàn)代意識(shí)。 五要樹立誠(chéng)信觀念。 誠(chéng)信乃做人做事之本。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作， 人力資源主任這個(gè)職位 是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位， 需要以用心的心態(tài)去全身心 的投入其中。 想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具

6、備以下 方面的素質(zhì)：（1）具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只 有公正才能夠做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定， 在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。 還要具有 堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開展自己 的工作中， 承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、 忠信的 原則。（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社 科學(xué)知識(shí)或方法。 另一方面， 一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不 同專業(yè)、 不同領(lǐng)域的人員接觸相處， 廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與 提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別， 也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系， 為建造單位

7、或組織所需 的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)潛力。 這些知識(shí)和潛力包括： 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè) 計(jì)的潛力職位分析和績(jī)效考核管理潛力；薪酬與福利管理潛力； 人力資源開發(fā)、培訓(xùn)潛力；人事制度管理潛力。當(dāng)然，作為人力 資源經(jīng)理還具備組織潛力、領(lǐng)導(dǎo)潛力、表達(dá)潛力、自信力（以及 對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)潛力。當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革， 以強(qiáng)化科學(xué) 管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的， 真 正建立起貼合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、 規(guī)范合理的、 貼合現(xiàn)代企業(yè)制度 要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工

8、資 制，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。以上幾方面能夠看出， 人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要 求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。我國(guó)熱力資源十分豐富， 這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶 貴財(cái)富， 但是我國(guó)的人力資源管理狀況， 尤其是企業(yè)的人力資源 管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。 如何改善人力資源管 理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益， 從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù) 性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅僅是職業(yè)技能， 更可貴的是 學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私、 博學(xué)的人。 也為我今后的學(xué)習(xí)指 明了方向。以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)推薦：1、

9、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難 發(fā)展， 即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)透過(guò)不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平， 提高人力資 源的利用效率。2、首先我們企業(yè)就應(yīng)要樹立人力資源管理的觀念，將人力 資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系 統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)。1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還務(wù)必要5 滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本，二 者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。 不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了， 在這段時(shí)

10、間真的很高興， 身上學(xué)了 還多有關(guān)人力資源的知識(shí)， 課外的知識(shí)。 這一個(gè)過(guò)程是值得我回 憶的。 這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐， 所學(xué)到的和接觸到的給 人以啟發(fā)， 對(duì)我們這些在校大學(xué)生， 對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn) 行全方位的了解， 不僅僅是接觸了解社會(huì)， 更是提高自身的好機(jī) 會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。人力資源部門實(shí)習(xí)報(bào)告范文 2一、實(shí)習(xí)內(nèi)容 在短短一個(gè)月實(shí)習(xí)中， 我選擇的崗位， 是人力資源專員，主 要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看 來(lái)，人力資源是一座很重要的橋梁， 即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人 才運(yùn)送到公司各個(gè)合適的部門?？雌饋?lái)像是一份很簡(jiǎn)單的工作， 當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事

11、情。 這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)， 是一份很重 要的經(jīng)歷。這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理， 以及人力資 源管理的六大模塊。 并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作， 比如 說(shuō)：組織員工每月的免費(fèi)體檢、板報(bào)、墻報(bào)評(píng)比、整理應(yīng)聘人員 的一些檔案資料、 電話尋找應(yīng)聘人員等等。 因?yàn)檫@只是我所學(xué)的 專業(yè)的一門支科， 許多東西都是要從頭開始。 在這之前也沒(méi)接觸 過(guò)關(guān)于人力資源的工作， 只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé) 招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問(wèn)題。剛開始去的一兩個(gè)星期， 最主要的是了解公司具體詳盡的情 況，因?yàn)檎n長(zhǎng)說(shuō)作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況， 這樣才能夠把的、 最完

12、整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員， 以此來(lái)吸引他 們。每天在辦公室整理一些人事檔案， 處理一些行政事務(wù)， 工作 是很簡(jiǎn)單。 但可以順便看看別人是怎么樣來(lái)寫他們的簡(jiǎn)歷的， 從 中學(xué)到點(diǎn)對(duì)自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡(jiǎn)歷有點(diǎn)幫助。 一份簡(jiǎn)歷 首先要字體公整，表面整潔； 接下去便是簡(jiǎn)歷的內(nèi)在了：求職人 員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷。第一、 兩個(gè)星期中還學(xué)到了面試的一些要求。 著裝之類的是 很重要的， 這是每個(gè)人都知道并且必須知道的。 還有一點(diǎn)便是禮 節(jié)禮貌， 這可以表現(xiàn)一個(gè)人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。 然后是面試時(shí)的心 態(tài)、語(yǔ)言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來(lái)成功完 成的。接下來(lái)的時(shí)間主要是用來(lái)

13、學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識(shí)。 兩 周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的， 而且不是我的專業(yè)的， 因此所學(xué)的也只 是一些表面的， 對(duì)它還是不能理解透徹。 人力資源主要的六大模 塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、 薪 資福利等等。其他的一些工作還有就是參加會(huì)議， 做一些會(huì)議記錄， 會(huì)議 反饋工作，了解福建一些大型的招聘會(huì)等等。一晃，時(shí)間就到了，只是約好的一個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間，很短，短 得很多東西一接觸又要中斷。 太多想學(xué)的， 想知道的東西都來(lái)不 及學(xué)了。我想，或許，在以后的深造中，我會(huì)選擇人力資源管理 來(lái)作為我的深造項(xiàng)目，因?yàn)檫@個(gè)工作開始吸引我了。二、實(shí)習(xí)目的這次時(shí)間短暫的實(shí)習(xí)， 最主要的目的， 我

14、想是要讓我們?cè)谡?正畢業(yè)出去工作前有個(gè)鍛煉， 可以先體驗(yàn)一下找工作、 工作中的 一些事情。雖然是實(shí)習(xí)，但也是工作， 這其中也涉及了一些人際 關(guān)系。在一個(gè)公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不 一樣的社會(huì)閱歷，不一樣的工作體會(huì)心得。在和他們的交流中， 可以學(xué)到很多東西。 讓自己慢慢學(xué)會(huì)怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而 又重要的人際關(guān)系。在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處：一個(gè)月的實(shí)習(xí)， 發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處， 有待改進(jìn)的地 方太多了。首先：最重要的一個(gè)不足就是知識(shí)不夠， 這里所說(shuō)的 知識(shí)不是我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到的， 不是寫在我們每天拿著讀著 的書本上面的， 而是一些社會(huì)閱歷， 一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的

15、 所謂的課外知識(shí)。 我一直記得一位老師講過(guò)， 他說(shuō)能夠把知識(shí)轉(zhuǎn) 為實(shí)踐中來(lái)用的，那才是智慧。 許多人可以擁有知識(shí)， 但不一定 是智者。這或許需要我們多成長(zhǎng)才能夠?qū)W會(huì)的。第二個(gè)不足之處是： 好像自己對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的 反應(yīng)實(shí)在是太遲鈍了。 這必須責(zé)怪自己平時(shí)在校少讀報(bào)紙， 少關(guān) 心這方面的知識(shí)。 畢竟學(xué)的是工商管理， 若是對(duì)經(jīng)濟(jì)都不熟悉的 話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？第三個(gè)不足之處：不夠努力勤奮。在還沒(méi)去實(shí)習(xí)之前， 是多 么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情， 不管那件 事情是多么繁瑣和簡(jiǎn)單。但是事實(shí)證明，我沒(méi)做到。 有時(shí)候還是 想著能夠偷懶下還是很不錯(cuò)的。 我想在這偷懶中，

16、或許我錯(cuò)過(guò)了 很多。不足之處真的是不勝枚舉， 在這里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn) 不足之處， 既然認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處， 那么接下去該做的事 情就是如何來(lái)改進(jìn)。還有時(shí)間就是多多豐富自己的課外生活，充實(shí)自己的知識(shí)。 腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)該也不會(huì)很長(zhǎng)。 因此， 有 空時(shí)間盡量多花在一些報(bào)紙、 雜志、 國(guó)內(nèi)外新聞等， 也可以經(jīng)常 出去社會(huì)上找找合適的兼職，經(jīng)常來(lái)鍛煉下自己。三、實(shí)習(xí)總結(jié)每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時(shí)間短，雖短，啟發(fā)卻也深。 在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗(yàn)是那么重要， 而如何去積累自己的經(jīng) 驗(yàn)，那就需要每個(gè)人自己要好好把握每個(gè)可以鍛煉自己的機(jī)會(huì)。工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡(jiǎn)單的工作， 交到手上， 都要 好好完成， 爭(zhēng)取每件事情都做到自己的， 那么這樣的工作才有意 義，而不是時(shí)時(shí)想著如何偷工減料來(lái)逃避工作。 天下的每個(gè)人都 是必須靠工作來(lái)養(yǎng)活自己的，沒(méi)有人可以一輩子依靠父母朋友， 所能做的是讓自己成長(zhǎng)， 即使工作再累， 那也是人生命不可缺少 的一部分?；蛟S，我認(rèn)為，工作這部分會(huì)是讓我們覺(jué)得什么才叫 做有付出就有回報(bào)。 你的一分努力就會(huì)換來(lái)一分收獲， 這是我一 直堅(jiān)信的！還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無(wú)城 府，毫無(wú)保留?；蛟S，大家會(huì)為了一個(gè)職位的升遷而明