工業(yè)公司人事管理事務(wù)核權(quán)權(quán)限的規(guī)定

1、工業(yè)公司人事管理事務(wù)核權(quán)權(quán)限的規(guī)定為了進一步明確人事管理相關(guān)流程及規(guī)范，明確人事管理權(quán)責(zé)明細，做到人事管理有章可循，現(xiàn)將公司人事管理權(quán)限列表如下請公司各部門遵照執(zhí)行！工作事項核決權(quán)限備注項 目細目部 門 主 管部 門 部 長分 管 副 總行政 部長子、分 公司總 經(jīng)理董事 長/總 經(jīng)理機 構(gòu) 編 制公司組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整 及定編定崗 / O各部門按編制定員 / O聘用1、公司編制內(nèi)聘用一般人 員及人員增補申請 / O1、一般人員指副部長以下或 工資在2000元/月以下人員 （不含副部級）、2、特殊人 員指專業(yè)技術(shù)人員（如會計 師、工程師等）及中、高層 管理人員，以及月工資在 3000元以上人員

2、;3、編制外 的人員聘用及人員增補還需 報投資部存檔。2、公司編制內(nèi)聘用特殊人 員 / O3、公司編制外聘用人員及 人員增補申請 / O調(diào)動1、部門內(nèi)部普通人員調(diào)動O2、跨部門人員調(diào)動 / O3、跨公司間調(diào)動 / O4、特殊、專業(yè)技術(shù)中、高 層管理人員調(diào)動 / O考 核、一般人員考核 / O2、特殊人員考核 / O晉升1、科級以下（不含科級） / O2、科級以上部級以下 / O3、部級以上（不含部級） / O離職1、合同期內(nèi)一般員工，且 已提前30日申請辭職 / O試用期內(nèi)員工（已提前三日 申請辭職）由行政部長審核， 子、分公司總經(jīng)理批準2、合同期內(nèi)特殊員工已提 前30日申請辭職 / O3、合

3、同期滿員工離職 / O4、試用期員工離職 / O工作事項核決權(quán)限備注項 目細目部 門 主 管部 門 部 長分 管 副 總行政 部長子、分公 司總 經(jīng)理董事長/總經(jīng)理辭 退1、一般員工辭退 / O2、特殊員工辭退 / O獎?wù)髫?、50元以下 / O50-200元獎勵、罰款 / O對于部門副經(jīng)理級以上干部 的獎懲需報總經(jīng)理核準 由行政部匯總交財務(wù)部執(zhí) 行，行政、財務(wù)備檔200-500元獎勵或罰款 / O500元以上罰款、獎勵 / O考勤一般員工請假3天以內(nèi)； 特殊員工請假1天以內(nèi) / O所有請假必須事先填寫書面 的請假條一般員工請假3天以上； 特殊員工請假3天以內(nèi) / O特殊員工請假3天以上， 或超岀員工手冊規(guī)疋 的請假期限 / O月度考勤及加/兌休統(tǒng)計 表審核 / O考勤表財務(wù)存檔一般人員刷卡異常審批 / O均由當(dāng)事人申報，部長交主管副總，副總交總 經(jīng)理特殊人員刷卡異