國有企業(yè)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)

1、國有企業(yè)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素，從上繳的管理費(fèi) 中提取10%-50滋卜貼兼職人員。兼職人員在兼職企業(yè)沒有 取得管理費(fèi)收入的，派出單位可以視情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。兼職人員的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)， 由派出單位提出意見， 報(bào)市國 資委審批?！緸槟阃扑]】離職證明生育津貼和產(chǎn)假工資試用期工資 標(biāo)準(zhǔn)病假工資如何計(jì)算基本工資提前退休條件勞務(wù)派遣國有企業(yè)是指由國家控制或地方政府投資的企業(yè)，相比于私企具有一定的穩(wěn)定性，不少求職者在選擇國有企業(yè)時都會將該國 有企業(yè)的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)作為參考，那么現(xiàn)如今國有企業(yè)薪酬福利 標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？小編整理了一下內(nèi)容，希

2、望對您有幫助。一、企業(yè)的薪酬管理，遵循下列原則：（一）堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè) 薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、 企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬 分配由企業(yè)依法自主決定。（二）堅(jiān)持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益增長，薪酬總額 增加; ;經(jīng)濟(jì)效益下降，薪酬總額減少。（三）堅(jiān)持 兩個低于”的原則。 薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì) 效益的增長，員工平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長。 合理控制人工成本，提高企業(yè)競爭力。（四）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產(chǎn) 生的效益，不得作為增加薪酬的依據(jù)。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他 員工的薪酬差距，應(yīng)當(dāng)控制在合理的范圍之內(nèi)。二、薪酬

3、總額的確定企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。參照以下因素確定：（一）全市同等勞動力價格水平；（二 ）企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實(shí)際發(fā)放薪酬總額情況；（三）企業(yè)近三年平均勞動生產(chǎn)率及人均實(shí)際薪酬水平；（四）人員增減變動情況。企業(yè)實(shí)行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等 因素確定。企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤額掛鉤。新增效益薪酬= =薪酬總額基數(shù)X凈利潤額增長幅度 薪酬浮 動系數(shù)）非充分競爭性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)，掛鉤指標(biāo)另行確定。薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平、勞動

4、生產(chǎn)率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平、企業(yè)規(guī)模和行業(yè) 特點(diǎn)等情況確定，一般控制在 0.70.7 以內(nèi)。凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)，新增效益薪酬不得高于凈利 潤增加額的 50%,50%,人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當(dāng)年公 布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價位高位數(shù)水平。凈利潤額出現(xiàn)負(fù)增長的企業(yè)，新增效益薪酬按經(jīng)濟(jì)效益下降 的幅度以負(fù)值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪 酬總額的 20%20%,員工個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是指企業(yè)的下列人員:（一）國有獨(dú)資企業(yè)（尚未按公司法改建的國有企業(yè)）的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總

5、會計(jì)師，黨組織專職書記、副書 記、紀(jì)委書記；（二）國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、非職工代表董事，監(jiān)事會主席、副主席、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng) 理（副總裁）、總會計(jì)師，黨組織專職書記、副書記、紀(jì)委書記；（三）國有控股公司的董事長、 副董事長、董事，監(jiān)事會主席、副主席、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理 （總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、 總會計(jì)師，黨組織專職書記、副書記、紀(jì)委書記。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成。基本年薪根據(jù)上年度全市職工平均工資、資產(chǎn)規(guī)模、主營業(yè)務(wù)收入、 職工人數(shù)及個人崗位等因素確定；績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果 掛鉤，在基本年薪的 0-20-2 倍之間確定。四

6、、兼職人員的薪酬確定兼職人員，是指受持有國有產(chǎn)權(quán)的派出單位的委派（下稱派出單位），在其子企業(yè)中兼職的人員。經(jīng)批準(zhǔn)在子企業(yè)中任職、并已轉(zhuǎn)移了勞動關(guān)系的人員， 不屬 于兼職人員兼職人員應(yīng)當(dāng)在派出單位領(lǐng)取薪酬，按照兼職企業(yè)薪酬管理 制度規(guī)定，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費(fèi)全額上繳派出單 位。派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素，從上繳的管理費(fèi)中提取 10%-50%10%-50%補(bǔ)貼兼職人員。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費(fèi)收 入的，派出單位可以視情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。兼職人員的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由派出單位提出意見（如派出單位有上一級國有產(chǎn)權(quán)持有 單位的，須逐

7、級審核），報(bào)市國資委審批。兼職人員的總薪酬，應(yīng)控制在派出單位同等職位人員的 2 2 倍 以內(nèi)。五、國有企業(yè)福利項(xiàng)目1 1、紅利。2 2、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功 績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。3 3、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)。4 4、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。5 5、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。6 6、員工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)（各類小費(fèi)等）7 7、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。8 8 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。9 9、勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之 保險(xiǎn)費(fèi)。1010、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。1111、工作服、作業(yè)用品及其代金。1212、 其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目。以上員工福 利可分為法定福利支出（例如：法定保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)等）及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出（例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)、員 工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等 ）。以上就是目前我國國有企業(yè)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，對全職人員和兼 職人員有著不同的薪酬規(guī)定， 對企業(yè)員