上海中遠(yuǎn)物流本部員工加班調(diào)休管理規(guī)定

1、壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！上海中遠(yuǎn)物流本部員工加班調(diào)休管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司加班、調(diào)休的管理規(guī)定，明確加班、調(diào)休的申報審批程序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條 公司不鼓勵員工加班，確有工作需要，可適當(dāng)延長工作時間。員工加班須按規(guī)定程序申報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第三條 在不影響工作的前提下員工可申請調(diào)休，員工調(diào)休須按規(guī)定程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。第四條 不定時工作制崗位員工不適用本規(guī)定。第二章 加班、調(diào)休申報、審批程序第五條 各部門應(yīng)確定一位部門經(jīng)理專職負(fù)責(zé)審批員工的加班、調(diào)休申請。第六條 員工加班須事先向直接上級申請，申請須注明加班緣由，計(jì)劃加班時間。直接上級審核員

2、工加班申請后，將員工加班計(jì)劃報批部門專職經(jīng)理并抄送部門考勤員，部門批準(zhǔn)后員工可以加班，同時考勤員匯總部門加班申請報備公司人力資源部。第七條 員工根據(jù)個人有效加班時間向直接上級申請調(diào)休，直接上級審核員工調(diào)休申請后，將員工調(diào)休計(jì)劃報批部門專職經(jīng)理并抄送部門考勤員，部門批準(zhǔn)后員工可以調(diào)休，同時考勤員匯總部門調(diào)休申請報備公司人力資源部。第八條 如遇特殊情況，員工未能事先申請加班、調(diào)休的，應(yīng)在事后第一個工 作日內(nèi)補(bǔ)交申請及相關(guān)情況說明，經(jīng)部門專職經(jīng)理批準(zhǔn)后遞交人力資源部審核。第九條 如遇特殊情況，員工申請加班、調(diào)休后未能按計(jì)劃實(shí)施的，應(yīng)在事后第一個工作日遞交調(diào)整申請及相關(guān)情況說明，經(jīng)部門專職經(jīng)理批準(zhǔn)后交

3、人力資源部審核。第三章 加班、調(diào)休的各項(xiàng)時效規(guī)定第十條 員工工作日加班申請應(yīng)在當(dāng)日16:00點(diǎn)前向直接上級遞交，17:00前部門將加班申請匯總報備人力資源部，雙休日加班員工申請應(yīng)在周五16:00前遞交。國定假日值班由部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)布置后，于假期前由部門報備公司人力資源部。第十一條 員工工作日全天調(diào)休或上午調(diào)休須在前一工作日16:00點(diǎn)前申請，工作日下午調(diào)休須在當(dāng)日11:00點(diǎn)前申請，部門考勤員在1小時內(nèi)將有關(guān)申請匯總后報備人力資源部。第十二條 員工工作日加班，18:00點(diǎn)后起算加班時間，20:00前不計(jì)加班，至20:00計(jì)二小時加班，至21:00點(diǎn)計(jì)三小時加班，過20:00不到21:00計(jì)二小時

4、加班。第十三條 員工雙休日加班四小時起算，不滿四小時不計(jì)加班，滿四小時不滿五小時以四小時計(jì)算，依次類推，中午時間可連續(xù)計(jì)算。第十四條 為保護(hù)員工有正常的休息時間，促進(jìn)各部門合理安排員工工作，公司規(guī)定員工工作日加班不得超過三小時，員工個人每月加班總時數(shù)不得超過二十四小時，部門每月人均加班時間不得超過八小時，超時加班申請將不予批準(zhǔn)。第十五條 員工加班后應(yīng)盡快合理安排調(diào)休，不同日期加班時間可累計(jì)，員工加班時間在三個月內(nèi)有效并可作調(diào)休使用。第十六條 員工每次申請調(diào)休以半天為單位，調(diào)休半天抵沖四小時加班，調(diào)休一天抵沖八小時加班。第四章 處罰條款第十七條 員工因工作需要被指派加班時，不得無故推委，違者作曠

5、工處理。第十八條 員工不得采用非正當(dāng)手段，如“正常工作時間故意降低工作效率”, “虛增工作任務(wù)”等，獲取加班機(jī)會，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，對當(dāng)事者作考勤弄虛作假處理，并計(jì)入個人綜合考核評價體系。第十九條 員工應(yīng)按上述規(guī)定及時申請、報送有關(guān)個人加班、調(diào)休的情況，如有故意漏報、虛報或拖延申請報送的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后計(jì)入個人綜合考核評價體系，并追究相關(guān)主管干部的責(zé)任。第五章 附則第二十條 根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，部份崗位可由部門提出申請經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行錯時工作制。錯時工作時間以正常上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，最多可做二小時的錯時調(diào)整。各部門錯時上班人員及每周錯時上班日期必須固定，各部門申請每周錯時工作崗位的人數(shù)不得超過部門總?cè)藬?shù)的5。員工錯時上班當(dāng)日不得