中國移動通信集團公司員工違紀違規(guī)處分條例試題

1、讀書破萬卷 下筆如有神（試行）試題中國移動通信集團公司員工違紀違規(guī)處分條例 一、選擇題（共25題，每題3分，合計75分）：1、處理違紀違規(guī)行為的原則（）A、實事求是，客觀公正；B、紀律面前人人平等；C、處分輕重與違紀違規(guī)責任相適應；D、懲前忠后，治病救人；E、寬嚴相濟。2、處分的種類從輕到重依次分為（）期限12,個月；A、警告B、記過，期限12個月；C、降職（降級），期限24個月；D、留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）；E、開除。3、下列說法正確的是：（）A、受到處分的員工，在處分期間不得評先評優(yōu)，不得提任職務，不得提升職級，不得提高工資 檔次，不得列為后備干部，年度績效考核不得評為優(yōu)

2、秀。B、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按70%發(fā)放；受到記過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按40%發(fā)放。C、受到降職（降級）處分的，降低一至二個職級（如屬經(jīng)營管理人員的，降低一至二個職務層次），各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應發(fā)放。D、受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資（薪酬），可安排臨時性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?（不低于當?shù)刈畹凸べY標準， 下同）。E、對受到開除處分的員工，公司應當與其解除勞動合同，同時中國移動通信集團公司及所屬單位3年內(nèi)不得通過任何方式將其錄用。4、有下列情形之一的，可以從輕或者減

3、輕處分（）A、在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握的違紀違規(guī)行為的；B、主動檢舉其他人的違紀違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的；C、主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟損失的；D、主動采取措施有效避免或者挽回損失的，或者有效阻止危害結果發(fā)生的；E、主動參與違紀違規(guī)行為的；5、有下列情形之一的，可以從重或者加重處分（）A、在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；B、強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；C、支持他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；D、包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；E、屢教不改，多次發(fā)生違紀違規(guī)行為的。6、處分決定應當包括下列內(nèi)容（）A、

4、被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況；B、經(jīng)查證的違紀違規(guī)事實；、處分的種類和依據(jù)；C.讀書破萬卷下筆如有神D、處分決定單位的名稱和作出決定的日期；E、處分大小。7、參與員工違紀違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調(diào)查的員工以及有利害關系的員工或組織有權要求其回避（）A、與被調(diào)查的員工是近親屬關系的；B、與被調(diào)查的違紀違規(guī)行為有利害關系的；C、與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀違規(guī)行為有其他關系，可能影響公正處理的；D、與被調(diào)查員工是有同學關系；E、與被調(diào)查員工有同事關系；8、對違法犯罪員工的處分敘述正確的有（）A、員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者

5、外，一律給予開除處分。B、員工被宣告有期徒刑緩刑的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者 開除處分。C、被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予降職（降級）、留用察看或者開除處分。D、被人民法院判處拘役的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除 處分。E、被人民法院判處管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除 處分。F、被勞動教養(yǎng)的，其職務自決定生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。9、違反政治紀律，給予開除處分的情形有哪些（）：A、散布有損國家聲譽、影響民族團結、危害社會穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準的

6、非法集會、游行、示威等活動的；B、組織或者參加非法組織的；C、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；D、違反國（邊）境管理法規(guī)，非法出境的；E、其他違反政治紀律的行為。10、拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，適用的處分有（）：A 贅生A、 百口B、記過處分C、給予降職（降級）、留用察看處分D、給予開除處分E、勞動教養(yǎng)11、在招投標活動中，視情節(jié)給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（）：A、應公開招標的項目未經(jīng)批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權或批準

7、擅自開展招投標工作的；B、越權干預招投標活動，直接指定承包商、供應商、代理商的；C、在開標之前，向他人透露投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的，或者泄露標底的；或者違反國家及公司相關規(guī)定，與投標人就投標價格、投標方案等實質性內(nèi)容進行談判，損害公司利益的；、參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果，損害公司利益的；D.讀書破萬卷下筆如有神E、招標文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標工作公平、公正的；12、在物資采購管理活動中，視情節(jié)給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（）A、玩忽職守、徇私舞弊，購進假

8、冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資；或者無故造 成購入物資的價格明顯高于當?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；B、無計劃、虛報計劃、不按計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的；C、弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；D、違反有關規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結，以權謀私，指定購買物資的；E、工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟損失的；13、在報表（報告）編制、視情節(jié)給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（）：A、錯報統(tǒng)計資料，造成嚴重后果的；B、拒報、虛報、瞞

9、報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的；C、領導人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；D、對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復的；E、未按時報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)的。14、不履行安全生產(chǎn)工作職責，違反國家有關安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，視情節(jié)給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（）：A、不按照有關法律法規(guī)和技術標準的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，造成重大安全隱患的；B、影響或破壞安全防范設施，造成重大安全隱患的；C、不遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮

10、，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責任事故的；D、對發(fā)生的安全生產(chǎn)責任事故負有領導責任的；E、在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責，不采取必要的防范措施，致使公司財物被盜 竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟損失的。15,在勞動紀律方面，視情節(jié)給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（）：A、經(jīng)常遲到、早退、曠工，虛報病假，經(jīng)批評教育無效的；B、無正當理由拒不服從管理、調(diào)度，消極怠工，謾罵、威脅領導，造成一定影響的；C、在工作場所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響工作正常進行的；D、在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊，成績弄虛作假的；E、

11、散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事，捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽的。16、未經(jīng)組織批準，連續(xù)曠工（）天及以上，或12個月內(nèi)累計曠工（）天及以上的，給予開除處分。 （）A、5 10B、 5、 15C、 10、 15D、 10、 30E、 10 、 60（降給予降職記過處分、視情節(jié)給予有關責任人員給予警告、違反外事紀律及有關規(guī)定，、17.讀書破萬卷下筆如有神級）、留用察看處分和開除處分的情形有（）：A、違反外事管理規(guī)定，以考察、學習、培訓等名義公款出國（境）旅游的；臨時出國（境）團 組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；B、在涉外活動中違背國家政策和公司有關制度規(guī)定，損害國家榮譽、

12、公司形象或利益的；C、在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當?shù)氐淖诮塘曀?，造成嚴重不?影響的；D、違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；E、在國（境）外參與賭博、色情等違法違規(guī)活動的；18,在監(jiān)督管理工作中，視情節(jié)給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（）：A、對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為后不 制止、不糾正、不追究責任，或者瞞案不報、壓案不辦的；B、對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權的；C、提供虛假資料，或者轉

13、移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的；D、違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監(jiān)察、審計事項有關資料的；E、對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復的。19、經(jīng)營管理人員可能侵害公共利益、公司利益的情形有：（）A、本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司投 資入股（二級市場購買的股票除外）的；B、利用職務或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、 租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經(jīng)營的；C、利用職務或工作之便，為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；D、利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利

14、性經(jīng)營活動提供便利條件的；E、本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關系的公司發(fā) 生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟業(yè)務往來的；20、下述情形屬于經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進行職務消費、奢侈浪費的（）A、超出預算及規(guī)定標準進行職務消費的；B、將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；C、在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費的；D、用公款旅游或變相旅游的；E、使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明的；21、本條例適用于中國移動通信集團公司所屬各單位（含中國移動通信集團公司直接或間接控股單位，下同）的（）A、勞動合同制員工B、勞務派遣人員C、非

15、全日制用工人員D、實習人員E、其他接受公司管理的人員22、下列關于員工開除時，表述正確的是（）A、員工認為處分中涉及履行勞動合同爭議的，依照有關法律規(guī)定，當事人可以依法在規(guī)定時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。.讀書破萬卷下筆如有神B、員工發(fā)生違紀違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應當事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應認真研究，并將處理結果書面通知工會。C、處于試用期的勞動合同制員工受到任何一項違紀違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本條例處理外，公司可與其解除勞動合同。D 、處于試、期的勞務派遣人員受到任何一項違紀處理的，即視為不符合接收條件，除按本條例處理外，公司可將其退回勞務派

16、遣單位。E 、被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后30 個工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門在接到員工申訴后 15 個工作日內(nèi)，會同有關部門復查，并向申訴員工作出書面答復。23 、下列屬于違反公司合同管理規(guī)章制度的情形有（） ：A、違反公司合同管理規(guī)定或國家有關法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處的；B 、未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；C、未經(jīng)批準擅自變更或解除合同，或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復，給公司造成經(jīng)濟損失的；D 、未簽訂合同即支付預付款，給公司造成經(jīng)濟損失的；E 、未經(jīng)

17、授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；24 、調(diào)查部門在調(diào)查涉嫌違紀違規(guī)相關事宜時正確的做法有（）A、查閱、復制有關文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料；B 、要求有關單位提供有關文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；C、要求有關人員就涉及的問題作出說明；D 、經(jīng)批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀違規(guī)所得；E 、限制相關人員人身自由。25 、經(jīng)營管理人員應當避免的違規(guī)情形有（） ：A、弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；B 、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；C、利用職務上的便利，將本人或配偶、子