最新職業(yè)健康安全的手冊打印版.doc

1、職業(yè)健康安全手冊一、修訂記錄二、目錄（ 略 ）三、發(fā)布令本職業(yè)健康安全手冊根據(jù)OHSAS18001 ： 1999標(biāo)準(zhǔn)編寫，經(jīng)審定手冊符合標(biāo)準(zhǔn)要求，符合國家有關(guān)職業(yè)健康安全法規(guī)，內(nèi)容符合本公司職業(yè)健康安全管理實際，現(xiàn)以A/0 版發(fā)布，請嚴(yán)格執(zhí)行。本手冊自頒布之日起生效。四、手冊說明1. 本手冊按OHSAS18001 ：1999的要求編寫，適用于公司內(nèi)部加工、組立及對外全部的職業(yè)健康安全管理有關(guān)的活動。2. 本手冊是本公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領(lǐng)性文件，系統(tǒng)的闡述了本公司職業(yè)健康安全管理體系的構(gòu)成內(nèi)容及實施要求，是本公司實施職業(yè)健康安全管理的綱領(lǐng)性文件，并嚴(yán)格受控。請嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。五、公司簡介

2、( 略 )六、織結(jié)構(gòu)圖七、管理者代表任命由總經(jīng)理任命公司管理者代表，負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全管理體系建立、實施、保持和改進(jìn)工作，履行管理者代表職責(zé)。八、員工代表任命經(jīng)公司全體員工選舉推薦，公司管理層研究決定，任命公司職業(yè)健康安全員工代表，負(fù)責(zé)代表全體員工履行職業(yè)健康安全管理中的各項職責(zé)。1. 建立目的建立并保持職業(yè)安全健康管理體系，確定文件化的職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)和指標(biāo)，通過危害辨識和危險評價的結(jié)果，制訂出職業(yè)安全健康管理方案和運行控制程序并有效實施，以達(dá)到不斷提高職業(yè)安全健康績效的目的。2. 適用范圍本手冊是公司職業(yè)安全健康管理體系運行的依據(jù)，是職業(yè)安全健康管理體系評審以及第三方對職業(yè)安全健康

3、管理體系認(rèn)證的體系文件。3. 術(shù)語和定義3.1本 手 冊 采 用 OHSAS 18001 ： 1999(GB/T 28001 2001)標(biāo)準(zhǔn)的術(shù)語。3.2除引用術(shù)語外，本手冊對通用性術(shù)語作以下解釋。a. 輕傷事故：因工受傷后歇工在1個工作日以上105個工作日以內(nèi)，但不夠重傷的事故。b. 重傷事故：因工受傷損失工作日等于或超過105個工作日的失能事故。c. 死亡事故：指發(fā)生事故當(dāng)時死亡和負(fù)傷后一個月內(nèi)死亡的事故，死亡事故是指一次事故死亡12人的事故，特重大死亡事故是指一次死亡 3人及3人以上的事 故 。d. 非死亡事故：指發(fā)生事故后只造成財產(chǎn)損失而未發(fā)生人員傷亡的事故。e. 職業(yè)?。褐竸趧诱咴谏?/p>

4、產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中接觸職業(yè)因素而引起的疾病 。f. 相關(guān)方：與公司的質(zhì)量職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全績效有關(guān)或受其績效影響的個人或團(tuán)體，包括顧客、所有者、員工、供方、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)乃至整個社會。g. 危險源：可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作職業(yè)健康安全破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。4. 職業(yè)安全健康管理體系要素4.1總 要 求4.1.1目 的根據(jù)OHSAS18001 ：1999 的要求，為使職業(yè)健康安全管理活動推行系統(tǒng)化和明確推進(jìn)職業(yè)健康安全管理活動的要點及流程，特制定本職業(yè)健康安全手冊。4.1.2適用范圍公司內(nèi)部及對外與職業(yè)健康安全管理有關(guān)的所有活動。4.1.3管理規(guī)劃4.1.3.1制 定本手

5、冊由職業(yè)健康安全管理者代表組織編寫，總經(jīng)理審批。4.1.3.2修 改如需修改時，必須由職業(yè)健康安全管理者代表組織進(jìn)行修改，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。4.1.3.3發(fā)放/ 最新版管理職業(yè)健康安全手冊是本公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領(lǐng)性文件，由辦公室統(tǒng)一復(fù)印、發(fā)放和管理。各 部門不得私自復(fù)印，原則上各部門一份。發(fā) 放時統(tǒng)一登記、編號，領(lǐng)用人簽署姓名和日期以備查。4.1.3.4其 他職業(yè)健康安全手冊的使用人和保管人應(yīng)妥善使用保管，不得損壞和遺失，非經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表批準(zhǔn)，不得外借和外送。4.1.4.4支持文件：無。4.2職業(yè)健康安全方針4.2.1目 的制定職業(yè)健康安全方針，推動公司實施與改進(jìn)職業(yè)健

6、康安全管理體系，實現(xiàn)我公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)。4.2.2適用范圍適用于本公司職業(yè)健康安全方針的制定與實施。4.2.3權(quán) 責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全方針的組織制定與修改，并確保實施。4.2.4管理規(guī)則4.2.4.1 職業(yè)健康安全方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾。(1) 綜合考慮公司的生產(chǎn)活動、產(chǎn)品及服務(wù)中職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模 。(2) 體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾。(3) 體現(xiàn)遵守有關(guān)職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾。(4) 職業(yè)健康安全方針形成文件，并傳達(dá)給全體員工，使全體員工認(rèn)識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)。4.2.4.2職業(yè)健康安全方針的修改(1) 辦公室定期對職業(yè)健康安

7、全方針進(jìn)行審核，審核職業(yè)健康安全方針是否符合OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)要求、有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)、本公司職業(yè)健康安全保護(hù)政策及相關(guān)方要求以及是否得到貫徹實施。并將審核結(jié)果向總經(jīng)理報告?？偨?jīng)理在接獲以上審核結(jié)果后，根據(jù)實際需要，作出職業(yè)健康安全方針修改的決定，并由總經(jīng)理制定新的職業(yè)健康安全方針予以發(fā)行。(2) 職業(yè)健康安全方針修改后，總經(jīng)理在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)對修改內(nèi)容的妥當(dāng)性進(jìn)行再確認(rèn)。(3) 職業(yè)健康安全方針的審核修正，原則上為1次/ 年(一般每年結(jié)合管理評審進(jìn)行)，但是，當(dāng)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外部情況等發(fā)生重大變化時，也可根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理作出修正的決定。職業(yè)健康安全方針應(yīng)文件化, 經(jīng)總經(jīng)理

8、批準(zhǔn)后簽發(fā)，在公司范圍內(nèi)宣傳并實施，保證傳達(dá)給每名員工。4.2.4.3職業(yè)健康安全方針的宣傳(1) 最新版本的職業(yè)健康安全方針必須發(fā)布給公司各有關(guān)部門，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任在本部門內(nèi)，利用各種會議及教育訓(xùn)練向員工進(jìn)行宣傳。(2) 在公司內(nèi)以宣傳板、報紙等形式宣傳職業(yè)健康安全方針；對外則應(yīng)利用各種宣傳媒介，如，公司宣傳冊、網(wǎng)站等對外宣傳我公司職業(yè)健康安全方針。(3) 客戶及有關(guān)機(jī)構(gòu)有權(quán)獲知我公司職業(yè)健康安全方針?？蛻艏坝嘘P(guān)機(jī)構(gòu)可依以下途徑獲取我公司職業(yè)健康安全方針。a. 辦公室根據(jù)我公司職業(yè)健康安全相關(guān)方的實際情況，列出需要發(fā)放職業(yè)健康安全方針的相關(guān)方，建立“職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表”清單。b.

9、 管理者代表在確認(rèn)清單后，通知辦公室發(fā)放職業(yè)健康安全方針。c. 辦公室應(yīng)對職業(yè)健康安全方針的發(fā)放做好相應(yīng)的記錄?？偨?jīng)理確保職業(yè)健康安全方針在全公司的推行，并提供所需的人、財、物。4.2.5支持 文件 ： 無4.2.6附件：“職業(yè)健康安全方針發(fā)放一覽表”4.3 策劃4.3.1危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃4.3.1.1目 的對本公司各項活動、產(chǎn)品和服務(wù)過程中進(jìn)行危險源辨識、風(fēng)險評價和實施必要的控制措施，并確定重大危險源。4.3.1.2范 圍適用于公司的活動、產(chǎn)品和服務(wù)三方面。4.3.1.3管 理 規(guī) 則危險源辨識、風(fēng)險評價依照“危險源辨識與風(fēng)險評價程序”實施。(1) 危險源辨識、風(fēng)險評價的

10、內(nèi)容及方法。a. 常規(guī)或非常規(guī)的活動。b. 所有進(jìn)入工作場所的人員(包括合同方人員和訪問者)的活動。c. 工作場所的設(shè)施(無論由本組織還是由外界所提供)。d. 依據(jù)風(fēng)險的范圍、性質(zhì)和時限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的。e. 規(guī)定風(fēng)險分級，識別可通過公司制定的職業(yè)健康安全管理目標(biāo)(見4.3.3)和職業(yè)健康安全管理方案(見4.3.4)中所規(guī)定的措施來消除或控制風(fēng)險。f. 與運行經(jīng)驗和所采取的風(fēng)險控制措施的能力相適應(yīng)。g. 為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)需求和(或)開展運行控制提供輸入信息。h. 規(guī)定對所要求的活動進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。(2) 公司在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時，考

11、慮這些風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。(3) 危險源辨識、風(fēng)險評價結(jié)果的登記。a. 辦公室應(yīng)系統(tǒng)地確認(rèn)各部門的危險源辨識、風(fēng)險評價結(jié)果，并依“ 危險源辨識與風(fēng)險評價程序”整理登記。b. 職業(yè)健康安全管理者代表根據(jù)危險源辨識與風(fēng)險評價結(jié)果，制定職業(yè)健康安全管理目標(biāo)，并制訂相關(guān)管理方案，必要的時候，向總經(jīng)理提出職業(yè)健康安全方針的修訂建議。4.3.1.4.支持文件：“危險源辨識與風(fēng)險評價程序”。4.3.2法規(guī)和其他要求4.3.2.1目 的確定公司活動、產(chǎn)品和服務(wù)中危險源適用的法律法規(guī)以及所需遵守的相關(guān)要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道，從而使公司職業(yè)健康安全管理符合相關(guān)法律

12、法規(guī)及要求。4.3.2.2范 圍全公司的相關(guān)職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其他相關(guān)要求。4.3.2.3管 理 規(guī) 則(1) 生產(chǎn)部應(yīng)建立并保持取得法律、法規(guī)及相關(guān)要求的途徑。依法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序執(zhí)行。(2) 鑒定、登記和修訂。a. 職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)依所獲得的法律法規(guī)及相關(guān)要求, 比照本公司的活動及危險源進(jìn)行符合性鑒定并登記，具體依法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序執(zhí) 行 。b. 已登記法律法規(guī)的修訂：當(dāng)有關(guān)法律、法規(guī)或所要求事項發(fā)生變化時，職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)組織對登記的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的修訂; 此外，定期(1 次/ 半年)進(jìn)行例行修訂。(3) 在設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)時，應(yīng)考慮職業(yè)健康安全

13、相關(guān)法律、法規(guī)及其他相關(guān)要求。4.3.2.4支持文件：法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理程序。4.3.3目 標(biāo)4.3.3.1目 的明確職業(yè)健康安全目標(biāo)的設(shè)定方法以及手續(xù)和實現(xiàn)方法。4.3.3.2范 圍公司范圍內(nèi)職業(yè)健康安全目標(biāo)的管理及運用。4.3.3.3權(quán) 責(zé)(1) 總經(jīng)理：審批職業(yè)健康安全管理者代表提報的目標(biāo)。(2) 管理者代表：制定本公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)。(3) 各部門責(zé)任者：制定本部門職業(yè)健康安全目標(biāo)并予以實施，對本部門員工進(jìn)行有關(guān)宣傳教育工作。4.3.3.4管 理 規(guī) 則(1) 職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定職業(yè)健康安全目標(biāo)制定時職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)綜合考慮公司職業(yè)健康安全方針等職業(yè)健康安全政策意圖，

14、以及根據(jù)下列事項進(jìn)行職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的立項：a. 職 業(yè) 健 康 安 全 相 關(guān) 法 律 、 法 規(guī) 的 要 求 事 項 。b. 職 業(yè) 健 康 安 全 方 針 的 要 求 事 項 ， 包 括 對 持 續(xù) 改 進(jìn) 的 承 諾 。c. 職 業(yè) 健 康 安 全 危 險 源 和 風(fēng) 險 評 價 的 結(jié) 果 。d. 相 關(guān) 方 的 意 見 。e. 可 以 選 擇 的 技 術(shù) 方 案 。f. 公 司 內(nèi) 部 財 務(wù) 、 運 行 和 經(jīng) 營 要 求 。職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的確定。立項后的職業(yè)健康安全目標(biāo)提交職業(yè)健康安全管理委員會進(jìn)行審議，委員會根據(jù)審議結(jié)果確定職業(yè)健康安全目標(biāo)，總經(jīng)理在充分考慮財政上、

15、運營上及商業(yè)上的有關(guān)要求事項后，對委員會提交的職業(yè)健康安全目標(biāo)進(jìn)行最終的承認(rèn)。(2) 職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的登記。辦公室將總經(jīng)理承認(rèn)后的職業(yè)健康安全目標(biāo)記錄在年度職業(yè)健康安全目標(biāo)一覽表中，并向職業(yè)健康安全管理委員會匯報。(3) 職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的評審與修訂職業(yè)健康安全管理者代表定期對職業(yè)健康安全目標(biāo)進(jìn)行審核，審核職業(yè)健康安全目標(biāo)的達(dá)成狀況，以及有關(guān)目標(biāo)是否符合有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)、公司職業(yè)健康安全管理方針的要求。職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)修改后，總經(jīng)理應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)對修改的內(nèi)容的妥當(dāng)性進(jìn)行再確認(rèn)。職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的評審，應(yīng)在當(dāng)職業(yè)健康安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外部情況等發(fā)生重大變化時，也可

16、以根據(jù)實際情況，由職業(yè)健康安全管理者代表作出修正的立項。4.3.3.5相 關(guān)記錄：年度職業(yè)健康安全目標(biāo)一覽表。4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案4.3.4.1目 的為實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)，公司各部門制訂并實施職業(yè)健康安全管理方案。4.3.4.2范 圍公司各相關(guān)部門。4.3.4.3權(quán) 責(zé)(1) 辦公室：組織各相關(guān)部門制訂職業(yè)健康安全管理方案。(2) 部門負(fù)責(zé)人：推行與本部門相關(guān)的職業(yè)健康安全管理方案。(3) 管理者代表：審核職業(yè)健康安全管理方案及執(zhí)行狀況。(4) 總經(jīng)理：審批職業(yè)健康安全管理方案及執(zhí)行狀況。4.3.4.4管 理 規(guī) 則(1)ISO 小組依公司的職業(yè)健康安全目標(biāo)，針對危險源識別和風(fēng)險

17、評價結(jié)果進(jìn)行討論，組織各相關(guān)部門制訂職業(yè)健康安全管理方案。(2) 各部門責(zé)任人將本部門的職業(yè)健康安全目標(biāo)及其管理方案作為重點工作予以推進(jìn)。(3) 職業(yè)健康安全管理代表組織各部門負(fù)責(zé)人定期(一次/半年)對職業(yè)健康安全管理方案執(zhí)行情況進(jìn)行評審，當(dāng)發(fā)生未按方案執(zhí)行職業(yè)健康安全管理工作時，職業(yè)健康安全管理代表需及時提出糾正措施要求，由各部門具體實施。辦 公室負(fù)責(zé)記錄和跟蹤驗證。(4) 職業(yè)健康安全管理方案內(nèi)容應(yīng)包括：目標(biāo)、職能部門/人職責(zé)、實現(xiàn)目標(biāo)的方法、完成時間表等。有 新項目導(dǎo)入時，辦公室考慮是否須制定相應(yīng)的目標(biāo)及管理方案。4.3.4.5支持文件：環(huán)境/ 職業(yè)健康安全管理方案控制程序。4.4實施與

18、運行4.4.1結(jié)構(gòu)和職責(zé)公司明確了組織機(jī)構(gòu)，如組織結(jié)構(gòu)圖所示。公司制定并貫徹執(zhí)行了各部門管理職責(zé)和主要管理人員職責(zé)，規(guī)定管理者應(yīng)為實施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源(包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財力資源等)，且對所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。鑒于以上規(guī)定，公司對與管理有關(guān)的人員和需要獨立行使權(quán)力開展工作的其他人員規(guī)定了其職責(zé)和權(quán)限。管理組織的責(zé)任和權(quán)限的運行如下。4.4.1.1總經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)限（ 1）組織和實施職業(yè)健康安全管理體系。（ 2）全部職業(yè)健康安全活動的最高負(fù)責(zé)人，任命管理者代表。（ 3）確定職業(yè)健康安全方針并組織實施。（ 4

19、）定組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)。（ 5）“職業(yè)健康安全手冊”與程序文件的審批。（ 6）公司危險源、職業(yè)健康安全目標(biāo)、職業(yè)健康安全管理方案的審批。（ 7）主持管理評審。4.4.1.2職業(yè)健康安全管理者代表的職責(zé)與權(quán)限（ 1）協(xié)助最高管理者推進(jìn)及實施全部職業(yè)健康安全活動。（ 2）提供職業(yè)健康安全管理體系實施所需的資源。（ 3）策劃和組織應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)。（ 4）組織建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系。（ 5）公司職業(yè)健康安全目標(biāo)、職業(yè)健康安全管理方案的審核。（ 6）組織職業(yè)健康安全手冊、程序文件的編寫。（ 7）當(dāng)最高管理者不在時，代理其行使職業(yè)健康安全管理的權(quán)力。（ 8）職業(yè)健康安全管理組織結(jié)構(gòu)職責(zé)的審核。（

20、 9）職業(yè)健康安全體系內(nèi)部審核組長的任命。4.4.1.3員工代表的職責(zé)與權(quán)限（ 1）對公司職業(yè)健康安全法律法規(guī)及其他要求履行情況代表全體員工進(jìn)行督 促 。（ 2）參與公司危險源的辨識與風(fēng)險評價和風(fēng)險策劃活動。（ 3）參與職業(yè)健康安全管理方案的制訂和管理文件的評審。（ 4）根據(jù)需要參與職業(yè)健康安全檢查。（ 5）參與公司職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評審。（ 6）負(fù)責(zé)與管理者代表進(jìn)行協(xié)商和溝通，為職業(yè)健康安全管理提出改進(jìn)建議 。（ 7）參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化。（ 8）參加事故、事件分析、調(diào)查和處理。4.4.1.4辦公室的職責(zé)與權(quán)限（ 1）協(xié)助職業(yè)健康安全管理者代表。（ 2）建立

21、及執(zhí)行職業(yè)健康安全管理體系并維持。（ 3）“職業(yè)健康安全手冊”的修訂管理。（ 4）協(xié)助制定職業(yè)健康安全目標(biāo)并監(jiān)督實施。（ 5）協(xié)助制訂相關(guān)職業(yè)健康安全管理方案。4.4.1.5職業(yè)健康安全管理委員會的職責(zé)與權(quán)限（ 1）職業(yè)健康安全方針及職業(yè)健康安全目標(biāo)的審議。（ 2）本部門職業(yè)健康安全管理工作的推行及宣傳。（ 3）參與內(nèi)部職業(yè)健康安全管理工作的推行及宣傳。（ 4）提出持續(xù)改進(jìn)的建議。（ 5）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全緊急事故的應(yīng)急響應(yīng)。4.4.1.6內(nèi)部職業(yè)健康安全審核成員的職責(zé)與權(quán)限（ 1）制定內(nèi)部職業(yè)健康安全審查的檢查表。（ 2）執(zhí)行各部門的內(nèi)部職業(yè)健康安全審查。（ 3）根據(jù)審核結(jié)果，將不符合項填寫在

22、“糾正和預(yù)防措施報告”中，交由被審查部門確認(rèn)并提出改善對策。（ 4）確認(rèn)各部門的改善對策的實施狀況與效果。4.4.1.7各部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)與權(quán)限（ 1）在本部門落實和傳達(dá)職業(yè)健康安全管理體系要求。（ 2）保證相關(guān)的目標(biāo)在其管轄范圍內(nèi)得以實現(xiàn)。（ 3）負(fù)責(zé)本部門糾正與預(yù)防措施的實施。（ 4）負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康安全管理控制及應(yīng)急措施的實施。（ 5）緊急事故發(fā)生時，須把握狀況、執(zhí)行應(yīng)變措施并向職業(yè)健康安全管理者代表提出報告及協(xié)助查明真正原因及擬定防止再發(fā)生對策、執(zhí)行及確認(rèn)效果。（ 6）教育本部門員工提高職業(yè)健康安全意識。4.4.1.8生產(chǎn)部的職責(zé)與權(quán)限（ 1）對材料儲存及運輸中的職業(yè)健康安全因素進(jìn)行

23、控制并持續(xù)改進(jìn)。（ 2）加強(qiáng)材料供貨商關(guān)于本工廠對職業(yè)健康安全管理要求的影響。（ 3）對材料的入庫、搬運過程涉及的危險源進(jìn)行控制。（ 4）對危險化學(xué)品進(jìn)行控制。（ 5）相關(guān)職業(yè)健康安全管理控制及應(yīng)急措施的實施。（ 6）相關(guān)的記錄的保管。（ 7）本部門職業(yè)健康安全目標(biāo)、管理方案的實施。（ 8）法律法規(guī)制的搜集整理，并負(fù)責(zé)獲取有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求，識別、評價其對本公司的適用性。4.4.1.9總務(wù)人事部的職責(zé)與權(quán)限（ 1）負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全信息的溝通和交流。（ 2）負(fù)責(zé)公司車輛職業(yè)健康安全的管理，水電管理。（ 3）負(fù)責(zé)確保提供所有員工適當(dāng)?shù)膬?nèi)部與外部訓(xùn)練。此部分同時也包括承包商與新進(jìn)員工的訓(xùn)練。

24、（ 4）相關(guān)目標(biāo)、方案的實施。（ 5）職業(yè)健康安全監(jiān)測項目的測量。4.4.1.10技術(shù)部的職責(zé)與權(quán)限（ 1）組織各部門識別與評價危險源。（ 2）控制危險源，改善職業(yè)健康安全影響。4.4.1.11品質(zhì)部的職責(zé)與權(quán)限（ 1）化學(xué)物質(zhì)管理。（ 2）客戶提出的職業(yè)健康安全要求控制管理實施。（ 3）執(zhí)行內(nèi)部職業(yè)健康安全審核，對審核結(jié)果、其不符合點提交給職業(yè)健康安全管理者代表，并指示相關(guān)部門進(jìn)行改善，驗證其最終結(jié)果。4.4.2培訓(xùn)、意識和能力4.4.2.1目 的為使得可能會影響到工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，能順利掌握其工作職責(zé)，通過有計劃的教育培訓(xùn)，傳達(dá)本公司職業(yè)健康安全管理的有關(guān)規(guī)定。4.4.2.2范

25、 圍適用于公司新進(jìn)人員及在職人員的教育培訓(xùn)。4.4.2.3權(quán) 責(zé)(1) 各部門責(zé)任者：負(fù)責(zé)提報計劃性或臨時性的培訓(xùn)需求，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。(2) 總務(wù)人事部：負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的編制及確認(rèn)，并協(xié)助培訓(xùn)計劃考核。4.4.2.4管 理 原 則(1) 本公司教育培訓(xùn)區(qū)分為新進(jìn)員工一般培訓(xùn)、資格要求培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及對職業(yè)健康安全有重要影響特殊崗位人員培訓(xùn)。(2) 教育培訓(xùn)方式公司內(nèi)培訓(xùn)：由公司經(jīng)理、主任自任講師或外聘講師到公司培訓(xùn)。公司外培訓(xùn)：由公司派員到公司外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)的計劃、組織、實施、考核及記錄依人力資源管理程序執(zhí)行。(2) 教育培訓(xùn)應(yīng)使各級員工都能意識到以下方面。 各項生產(chǎn)活動過程符合職

26、業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性。在工作活動中實際的或可能存在的職業(yè)健康安全后果以及個人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益。在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求(見4.4.7)方面的作用與職責(zé)的落實。不按照公司規(guī)定的運行程序工作的潛在后果。(4) 培訓(xùn)課應(yīng)保存?zhèn)€人的培訓(xùn)記錄至該員工離職止，有關(guān)記錄的保存及維護(hù)方式參照“記錄管理程序”。4.4.2.5支 持 文 件“人力資源管理程序”“記錄管理程序”4.4.3協(xié)商和溝通4.4.3.1目 的確保員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。4.4.3.2范 圍公司內(nèi)部和外部相

27、關(guān)方的信息溝通。4.4.3.3管 理 規(guī) 則(1) 最高管理者、職業(yè)健康安全管理者代表、辦公室負(fù)責(zé)共同建立及維持取得外部職業(yè)健康安全信息的途徑。職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)選用符合與公司業(yè)務(wù)要求相關(guān)的資料，并要求辦公室依“ 信息溝通管理程序”進(jìn) 行登記，在需要的情況下，由職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司內(nèi)有關(guān)部門。公司相關(guān)部門人員應(yīng)參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審；商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；參與公司各項職業(yè)健康安全事務(wù)；并了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表。(2) 各部門責(zé)任者負(fù)責(zé)將本部門的職業(yè)健康安全信息向職業(yè)健康安全管理者代表通報，由職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)

28、處理后，將有關(guān)職業(yè)健康安全信息傳達(dá)到相關(guān)部門。(3) 職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)處理涉及重要職業(yè)健康安全因素的對外聯(lián)絡(luò) 。4.4.3.4支 持 文 件“信息溝通管理程序”。4.4.4文 件4.4.4.1目 的建立職業(yè)健康安全管理體系文件，作為我公司內(nèi)部管理、外部審核的依據(jù)。4.4.4.2范 圍適用于本公司職業(yè)健康安全管理體系文件的編制。4.4.4.3權(quán) 責(zé)(1) 辦公室：負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系的職業(yè)健康安全手冊和有關(guān)程序文件的編寫。(2) 相關(guān)部門：負(fù)責(zé)相關(guān)支持文件的編寫及有關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書的編寫。4.4.4.4管 理 規(guī) 則(1) 本公司的職業(yè)健康安全管理體系文件分為以下類型。職業(yè)健康安全手冊

29、。程序文件。作業(yè)指導(dǎo)書。記錄。(2) 文件編制應(yīng)符合以下要求。描述管理體系核心要素及其相互作用。提供查詢相關(guān)文件的途徑。按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。4.4.4.5支 持 文 件“文件和資料管理程序”。4.4.5文件和資料控制4.4.5.1目 的使公司職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)能有效運作，各部門均能持有最新發(fā)行的文件進(jìn)行作業(yè)，且無效或過期作廢的文件均能有效的控制。4.4.5.2范 圍凡職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)所有文件與數(shù)據(jù)資料，包含外部提供的文件和數(shù)據(jù)資料均適用。4.4.5.3權(quán) 責(zé)(1) 一、二級文件及與職業(yè)健康安全相關(guān)的外來文件由管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，三級文件由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核和批

30、準(zhǔn)，表格隨相應(yīng)文件一同審批。(2) 辦公室負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理。4.4.5.4管理規(guī)則，建立“文件和資料管理程序”對以下方面作出規(guī)定。(1) 文件和資料分目歸檔并易于查找。(2) 對文件和資料進(jìn)行定期評審，必要時予以修訂并由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜性 。(3) 凡對職業(yè)健康安全管理體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本。(4) 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回或采取其他措施防止誤用作廢文件。(5) 對出于法規(guī)和 (或)保留信息的需要而保存的檔案文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)示 。4.4.5.5支 持 文 件 ：“文件和資料管理程序”。4.4.6運行控制4.4.6.1目 的

31、識別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的活動，并針對這些活動(包括維護(hù)工作)進(jìn)行策劃。4.4.6.2范 圍公司與危險源控制有關(guān)的運行和活動。4.4.6.3管 理 規(guī) 則各部門的職業(yè)健康安全相關(guān)業(yè)務(wù)由各實施部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并按以下要求實施。(1) 根據(jù)職業(yè)健康安全文件、目標(biāo)所確定并標(biāo)示的重大危險源，進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)健康安全管理運行與控制。包括維護(hù)工作、制訂運行方案以保證符合規(guī)定。(2) 公司建立并保持相關(guān)的運行控制程序和作業(yè)指導(dǎo)書，使與重大危險源有關(guān)的活動、產(chǎn)品服務(wù)得到有效控制，確保公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的實現(xiàn)，且不偏離公司職業(yè)健康安全方針。(3) 各項目部、各部門負(fù)責(zé)運行控制文件的貫徹執(zhí)行。(4) 確定與重

32、大危險源有關(guān)的活動、產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行有效控制，確保其在規(guī)定的條件下運行，使其不致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。(5) 與重大危險源有關(guān)的關(guān)鍵崗位人員，相關(guān)文件中要明確要求嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。(6) 要對所有重大危險源建立作業(yè)文件或管理方案，并把文件或管理方案中的要求通過合同、協(xié)議書或通告的形式通報給供方或分包方。(7) 對造成重大職業(yè)健康安全影響的不同作業(yè)和活動，依下列文件運行?；瘜W(xué)危險品管理程序。環(huán)境健康管理程序。相關(guān)方環(huán)境/ 職業(yè)健康安全影響管理程序?；馂?zāi)逃生方法滅火器使用常識等作業(yè)文件。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)4.4.7.1目 的識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)

33、的疾病和傷害。4.4.7.2范 圍公司內(nèi)部存在的潛在的事件或緊急狀況。4.4.7.3管 理 規(guī) 則(1) 公司制定“應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序 ”，確定公司潛在的職業(yè)健康安全事故或緊急情況，作出應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)。預(yù)防或減少可能伴隨產(chǎn)生的職業(yè)健康安全影響，避免或減少傷害。(2) 公司職業(yè)健康安全管理委員會為公司發(fā)生的易燃易爆、火災(zāi)事故、工傷事故和因特殊氣候引發(fā)的緊急情況的管理部門，負(fù)責(zé)對緊急情況發(fā)生后所采取的糾正措施進(jìn)行驗證。(3) 公司職業(yè)健康安全管理委員會負(fù)責(zé)社會或公司出現(xiàn)疫情時的防疫工作。(4) 職業(yè)健康安全管理委員會負(fù)責(zé)緊急情況發(fā)生后的搶救工作。(5) 對事故或緊急情況的演習(xí)。在條件允許的情況

34、下，總務(wù)人事部應(yīng)定期組織職業(yè)健康安全應(yīng)急演練，并對演練結(jié)果作總結(jié)。4.4.7.4支 持 文 件“應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理程序”。4.5檢查和糾正措施4.5.1績效測量和監(jiān)視4.5.1.1目 的對公司職業(yè)健康安全績效進(jìn)行常規(guī)測量和監(jiān)視，為公司職業(yè)健康安全管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。4.5.1.2范 圍全公司范圍內(nèi)可能造成職業(yè)健康安全影響的各項活動的測量和監(jiān)視。4.5.1.3管 理 規(guī) 則(1) 制定文件化的程序。公司建立并保持“環(huán)境/ 職業(yè)健康安全量管理程序”、“環(huán)境健康管理程序”，為了驗證各要求項目的是否符合所需的程序，必須依文件嚴(yán)格執(zhí)行。(2) 測量和監(jiān)視。測量和監(jiān)視應(yīng)包括以下內(nèi)容。采取以現(xiàn)場巡視、調(diào)

35、查為基礎(chǔ)的定性檢查和必要時抽樣檢測(噪聲監(jiān)測等)定量檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。對公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度進(jìn)行監(jiān)視，確定目標(biāo)的滿足程度。主動性監(jiān)視和檢查職業(yè)健康安全活動是否符合職業(yè)健康安全管理方案，運行準(zhǔn)則、法規(guī)和其他要求。被動性監(jiān)視和測量失敗案例，對事故、事件、疾病、財產(chǎn)損失及其他不良職業(yè)健康績效進(jìn)行調(diào)查、分析和記錄。(3) 辦公室、總務(wù)人事部定期組織相關(guān)部門人員對公司職業(yè)健康安全管理進(jìn)行檢查。分 別對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域職業(yè)健康安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門組織對本部門職業(yè)健康安全進(jìn)行自檢。(4) 定期檢查均應(yīng)對測量和監(jiān)視的結(jié)果進(jìn)行充分的記錄，以便于糾正和預(yù)防措施分析。(5) 公司涉及的績效測

36、量和監(jiān)視設(shè)備，應(yīng)進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動及結(jié)果的記錄，具體規(guī)定可參照生產(chǎn)設(shè)備管理程序?qū)嵤?.5.1.4支 持 文 件(1) “環(huán)境/ 職業(yè)健康安全量管理程序”。(2) “環(huán)境健康管理程序”。(3) “生產(chǎn)設(shè)備管理程序”。4.5.3事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施4.5.3.1目 的針對職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)的運行與要求的事項發(fā)生的事故、事件、不符合，對其進(jìn)行調(diào)查、分析，并采取糾正/ 預(yù)防措施，以減少對職業(yè)健康安全的影響。4.5.3.2范 圍公司職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)相關(guān)的事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施。4.5.3.3管 理 規(guī) 則(1) 公司制定了“ 事故報告、調(diào)查與處理程序”

37、、“不符合控制程序”對事故、事件不符合的處理、調(diào)查進(jìn)行了規(guī)定。(2) 針對事故、事件或不符合應(yīng)采取措施，減少因此產(chǎn)生的影響。(3) 采取糾正措施和針對潛在不符合原因采取預(yù)防措施按“糾正與預(yù)防措施要求程序”執(zhí)行。(4) 針對事故、事件不符合采取的措施均應(yīng)記錄并保存。4.5.3.4支 持 文 件(1) “事故報告、調(diào)查與處理程序”。(2) “糾正與預(yù)防措施要求程序”。(3) “不符合控制程序”。4.5.4記錄和記錄管理4.5.4.1目 的為使職業(yè)健康安全記錄能有效的保存與維護(hù)，以顯示有關(guān)職業(yè)健康安全管理已驗證合格且職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)已有效的運行。4.5.4.2范 圍凡與職業(yè)健康安全管理體系運作有

38、關(guān)的記錄均適用。4.5.4.3權(quán) 責(zé)文控中心負(fù)責(zé)所有記錄的匯總登錄。4.5.4.4管 理 規(guī) 則(1) 記錄表格的控制：分別對表格的編制、更改、匯總、發(fā)放、回收建立文件化的要求，進(jìn)行控制。(2) 記錄的填寫與借閱的管理規(guī)定。(3) 建立記錄的保存期限及銷毀制度。4.5.4.5支持 文 件“記錄管理程序”。4.5.5審 核4.5.5.1目 的驗證職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)是否被正確實施，以及適時發(fā)現(xiàn)問題，并采取糾正措施。4.5.5.2范 圍凡一切與職業(yè)健康安全管理有關(guān)的規(guī)定事項與實施部門均為審核范圍。4.5.5.3權(quán) 責(zé)(1) 管理者代表：審核的規(guī)劃，審核組長的指派，審核結(jié)果提交管理評審。(2) 審核

39、組長：審核缺失確認(rèn)，結(jié)案與管理。(3) 審核委員會：審核的執(zhí)行。4.5.5.4管 理 規(guī) 則(1) 定期審核：每半年執(zhí)行一次，原則上在監(jiān)督審核之前一個月執(zhí)行。(2) 不定期審核：當(dāng)系統(tǒng)中的組織架構(gòu)出現(xiàn)重大改動或出現(xiàn)嚴(yán)重異?；蛑卮罂蛻敉对V時依總經(jīng)理或管理者代表的通知執(zhí)行。(3) 審核前一周成立審核小組并安排審核行程。(4) 內(nèi)部審核的執(zhí)行包括：首次會議、審核實施、末次會議。(5) 審核報告在會議結(jié)束后提報，并作為管理評審的輸入之一。(6) 被審核部門根據(jù)內(nèi)審不符合事項在規(guī)定期限內(nèi)執(zhí)行糾正或預(yù)防措施，并反饋給審核小組。4.5.5.5支 持 文 件“內(nèi)部審核程序”。4.6管理評審4.6.1目 的確保

40、公司的職業(yè)健康安全體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性。4.6.2范 圍公司職業(yè)健康安全活動的所有相關(guān)單位。4.6.3權(quán) 責(zé)(1) 總經(jīng)理：主持管理評審會議。(2) 管理者代表：負(fù)責(zé)組織管理評審會議。4.6.4管理規(guī)則(1) 總經(jīng)理主持每年召開一次管理評審會議，特殊情況下可召開不定期會議。(2) 評審輸入包括以下內(nèi)容。內(nèi)審結(jié)果。職業(yè)健康安全方針的適應(yīng)性與目標(biāo)達(dá)成情況。危險源控制與相關(guān)法律法規(guī)的符合評估結(jié)果。糾正與預(yù)防措施執(zhí)行情況?？赡苡绊懧殬I(yè)健康安全管理體系的變化。改進(jìn)建議。上次管理評審會議跟進(jìn)情況。(3) 評審輸出改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的建議或措施。必要的資源需求。(4) 會議資料的存盤與保管

41、規(guī)定。4.6.5支持文件“管理評審控制程序”。贈送以下資料新員工入職手冊公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為員工提供機(jī)會，為社會做出貢獻(xiàn)。員工行為準(zhǔn)則 基本行為規(guī)范1、自律守法，在代表公司的各項活動中， 時刻維護(hù)公司榮譽和利益，嚴(yán)守機(jī)密；2、維護(hù)公司形象，自覺學(xué)習(xí)和遵守各項規(guī)章管理制度和規(guī)定；3、保持良好的人際關(guān)系，發(fā)揚團(tuán)隊精神；4、積極創(chuàng)新，努力進(jìn)取，勇于吃苦；5、忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；6、工作時積極認(rèn)真，不傳閑話，不打聽同事隱私，不更得將同事隱私對外擴(kuò)散。員工行為準(zhǔn)則 公司禁止行為公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到包括辭退在內(nèi)的相應(yīng)處罰：1、抵觸或違背本公司企業(yè)文化理念

42、；2、利用工作之便謀取私利或收受紅包；3、打聽或泄露個人薪酬；4、泄露公司機(jī)密或發(fā)表不利于公司的言論；5、造謠中傷，妒賢嫉能。人事管理制度 新員工入職程序你接收到錄用通知后， 應(yīng)首先按照要求時間到人事部門報到并辦理以下事宜：1、出示我們發(fā)放給你的邀請函（或邀約信息）；2、出示你的學(xué)歷證書、資歷證書、身份證、外地員工暫住證、誤工證等原件，提供彩色一寸照片一張；3、工作人員核實你的個人資料，并發(fā)給你新員工入職手冊；4、簽訂入職承諾書、勞動合同書、保密協(xié)議等；5、填寫相關(guān)表格，錄入指紋，領(lǐng)取辦公用品和資料；6、公司將統(tǒng)一安排時間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。人事管理制度 入職指導(dǎo)為了幫助你盡快熟悉公司，人事部

43、和你所在部門將做以下工作：人事部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能；所在部門經(jīng)理：1、向你介紹所在部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理以及直接主管；2、向你介紹主要崗位職責(zé)及工作指標(biāo)；3、向你介紹指定為你安排的入職引導(dǎo)人；入職引導(dǎo)人將會幫助你做以下事情：1、引導(dǎo)你進(jìn)入辦公工位；2、向你介紹部門同事及其主要職責(zé)；3、向你介紹辦公環(huán)境及飲水機(jī)、洗手間的位置；4、協(xié)助了解本公司有關(guān)規(guī)章制度；5、積極解答你提出的任何疑問；6、第一天與你共進(jìn)午餐。人事管理制度 新員工使用1、新員工從入職之日起進(jìn)入試用期；2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，一般合同期限為1 年，試用期為3個月；3、試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可

44、隨時提出解除合同；4、新員工使用階段，無論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；5、試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)會對新員工進(jìn)行試用期考核，考核合格者經(jīng)過審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。人事管理制度 轉(zhuǎn)正管理辦法1、試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)；2、轉(zhuǎn)正申請表經(jīng)逐級審批后，由人力資源部門協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)；3、如果新員工在試用期考核不合格，公司將與其解除勞動合同，不予繼續(xù)聘用；4、申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員需得到總經(jīng)理的書面認(rèn)可。人事管理制度 離職管理辦法1、員工辭職應(yīng)按規(guī)定提

45、前30 天向公司提出書面申請，公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)；2、有下列情況之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：* 試用期內(nèi)被證明不能勝任工作崗位的* 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的；* 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對公司利益造成造成重大損害的；* 被追究刑事責(zé)任或勞動改造的。3、有下列情形之一的， 公司提前 30 天以書面形式通知員工， 予以辭退，并按國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金：*員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事本公司另外安排的工作的；*員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；*公司因經(jīng)營狀況發(fā)生變化而需要裁員的。人事管理制度 離職手續(xù)辦理1、離職員工按相

46、應(yīng)的離職流程到相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)；2、正是員工辭職需提前30 天遞交辭職報告；3、試用期內(nèi)員工可隨時提出辭職， 但仍需按上述規(guī)定進(jìn)行工作交接、辦理簽批手續(xù)；4、離職者交接工作完畢后，方可結(jié)算當(dāng)月薪資。人事管理制度 勞動合同管理為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，根據(jù)勞動法規(guī)定，公司錄用每一名員工，據(jù)需與其簽訂勞動合同。1、新入公司的員工與公司初簽勞動合同，合同期限原則上為一年，試用期為三個月。 初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽合同期限可以為三年；2、員工與公司之間簽訂的 保密協(xié)議 及其他勞動合同附件是勞動合同的有效組成部分；3、員工簽訂勞動合同時，使用由公司根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本；4、勞動合同的類型及期限、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和接觸另外參照勞動合同管理規(guī)定 。人事管理制度 工資管理1、工資結(jié)構(gòu)員工每月工資由基本工資、 獎金、及津